電子設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)使用管理制度

電子設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)使用管理制度第一章總則第一條目的和應(yīng)用范圍為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部電子設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)的使用，提高工作效率，保護(hù)企業(yè)信息安全，特訂立本制度。本制度適用于本公司全體員工和臨時人員。第二條基本原則電子設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)的使用應(yīng)符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和工作需要。電子設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)的使用應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。電子設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)的使用應(yīng)遵從合理、合規(guī)和節(jié)制的原則。第二章電子設(shè)備的管理第三條設(shè)備調(diào)配公司將依據(jù)員工職務(wù)和需要，為符合條件的員工調(diào)配電子設(shè)備，并記錄在設(shè)備調(diào)配清單中。被調(diào)配的電子設(shè)備應(yīng)妥當(dāng)使用，不得私自隨便更改配置和安裝其他軟件。第四條設(shè)備保管員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管本身使用的電子設(shè)備，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)備的正常工作。離崗或離職時，員工應(yīng)將電子設(shè)備交還公司，并確保設(shè)備處于原狀。第五條設(shè)備維護(hù)和修理和更換員工在發(fā)現(xiàn)電子設(shè)備故障時，應(yīng)立刻上報相關(guān)部門，并搭配維護(hù)和修理工作。公司將依據(jù)設(shè)備情形和工作需要定期檢查和更換電子設(shè)備。第六條設(shè)備丟失和損壞員工在發(fā)現(xiàn)設(shè)備遺失或損壞時，應(yīng)及時向主管或安全管理部門報告，并依照要求供應(yīng)相關(guān)情況和幫助進(jìn)行調(diào)查。如屬于員工原因造成的設(shè)備丟失或損壞，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和賠償。第三章互聯(lián)網(wǎng)使用管理第七條上網(wǎng)權(quán)限管理公司將依據(jù)工作需要，授予不同級別員工在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行瀏覽、下載、上傳等操作的權(quán)限，權(quán)限范圍將記錄在員工權(quán)限清單中。員工只能依照權(quán)限范圍內(nèi)的規(guī)定進(jìn)行上網(wǎng)，不得超出權(quán)限范圍進(jìn)行操作。第八條互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)范員工不得以任何方式傳播或取得違法、淫穢、暴力、恐怖等非法信息。員工不得在互聯(lián)網(wǎng)上泄露公司機(jī)密信息或他人個人隱私。員工不得下載、安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件或插件，不得訪問未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)站。員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事與崗位職責(zé)無關(guān)的個人事務(wù)。第九條互聯(lián)網(wǎng)安全管理員工在使用互聯(lián)網(wǎng)時，應(yīng)當(dāng)注意避開點擊未知鏈接、下載未知附件，并及時更新系統(tǒng)和安全補丁。員工在發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全威逼或漏洞時，應(yīng)立刻上報相關(guān)部門，并采取必需的應(yīng)對措施。第十條資源優(yōu)化和流量掌控員工在使用互聯(lián)網(wǎng)時，應(yīng)合理布置工作任務(wù)，避開占用過多帶寬和網(wǎng)絡(luò)資源。公司將依據(jù)工作需要和網(wǎng)絡(luò)帶寬，適時對流量進(jìn)行掌控和優(yōu)化，以確保網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定和正常使用。第四章違章與懲罰第十一條違規(guī)行為員工在使用電子設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)過程中，發(fā)生以下違規(guī)行為的，將視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)行政懲罰或紀(jì)律處分：私自調(diào)整設(shè)備配置或安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件。有意損壞或私自拆卸電子設(shè)備。未經(jīng)授權(quán)傳播或取得非法信息。未經(jīng)授權(quán)泄露公司機(jī)密信息或他人個人隱私。下載、安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件或訪問未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)站。個人事務(wù)占用過多網(wǎng)絡(luò)資源。第十二條懲罰措施對于細(xì)小違規(guī)行為，可予以口頭警告或書面檢討。對于較重違規(guī)行為，可予以扣減績效、降職等行政懲罰。對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可予以解聘或追究法律責(zé)任。第五章附則第十三