企業(yè)勞務(wù)派遣的人才戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的人才戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本試卷旨在考核企業(yè)勞務(wù)派遣的人才戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施情況，通過(guò)考察考生對(duì)勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃的理解、實(shí)施流程、評(píng)估方法和實(shí)施效果的分析能力，檢驗(yàn)其在企業(yè)人力資源管理和人才戰(zhàn)略規(guī)劃方面的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣的“勞務(wù)”指的是：（）

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞務(wù)合同關(guān)系

C.勞務(wù)派遣關(guān)系

D.勞務(wù)合作關(guān)系

2.勞務(wù)派遣企業(yè)的主要職能不包括：（）

A.職位招聘

B.員工培訓(xùn)

C.員工工資發(fā)放

D.員工離職手續(xù)辦理

3.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)？（）

A.降低企業(yè)成本

B.提高管理效率

C.增加員工流動(dòng)性

D.提升企業(yè)凝聚力

4.勞務(wù)派遣合同的有效期限最長(zhǎng)不得超過(guò)：（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付工資不得低于其所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（）

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

6.勞務(wù)派遣用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

7.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工的崗位和人員數(shù)量報(bào)備給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

9.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.以上都是

10.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

11.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類(lèi)崗位的工資待遇：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

12.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類(lèi)崗位的社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

13.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者派遣到勞動(dòng)條件和工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定的崗位：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

14.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)安全教育和培訓(xùn)：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

15.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

16.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保障：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

18.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等信息告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假等安排告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

21.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

22.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理渠道告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

23.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

24.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

25.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

26.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

27.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)程序告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

28.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)措施告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

29.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)責(zé)任告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

30.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)期限告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位的主要職責(zé)包括：（）

A.招聘和解雇員工

B.支付員工工資

C.提供員工培訓(xùn)

D.提供社會(huì)保險(xiǎn)

2.勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）

A.降低用工成本

B.提高人員流動(dòng)性

C.靈活應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)波動(dòng)

D.提高員工滿意度

3.勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)包括：（）

A.法律風(fēng)險(xiǎn)

B.運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

C.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

D.員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

4.企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：（）

A.行業(yè)特點(diǎn)

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)文化

D.法規(guī)政策

5.勞務(wù)派遣用工的合同期限通常包括：（）

A.試用期

B.正式合同期

C.無(wú)固定期限合同

D.勞動(dòng)合同

6.勞務(wù)派遣用工的薪酬結(jié)構(gòu)一般包括：（）

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.獎(jiǎng)金

D.社會(huì)保險(xiǎn)

7.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)保護(hù)措施包括：（）

A.工作時(shí)間安排

B.勞動(dòng)條件改善

C.安全教育

D.健康檢查

8.勞務(wù)派遣用工的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括：（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.企業(yè)文化培訓(xùn)

C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

D.通用素質(zhì)培訓(xùn)

9.勞務(wù)派遣用工的績(jī)效管理包括：（）

A.績(jī)效評(píng)估

B.績(jī)效反饋

C.績(jī)效改進(jìn)

D.績(jī)效激勵(lì)

10.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括：（）

A.內(nèi)部調(diào)解

B.勞動(dòng)仲裁

C.訴訟

D.政府調(diào)解

11.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，應(yīng)關(guān)注以下實(shí)施效果評(píng)估指標(biāo)：（）

A.人才成本

B.人員流動(dòng)性

C.員工滿意度

D.企業(yè)效益

12.勞務(wù)派遣用工的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)包括：（）

A.勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)

C.勞動(dòng)保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)

D.稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

13.勞務(wù)派遣用工的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)包括：（）

A.人員招聘風(fēng)險(xiǎn)

B.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

C.績(jī)效管理風(fēng)險(xiǎn)

D.薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)

14.勞務(wù)派遣用工的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)包括：（）

A.成本控制風(fēng)險(xiǎn)

B.付款風(fēng)險(xiǎn)

C.收款風(fēng)險(xiǎn)

D.投資風(fēng)險(xiǎn)

15.勞務(wù)派遣用工的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)包括：（）

A.團(tuán)隊(duì)協(xié)作風(fēng)險(xiǎn)

B.工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)

C.工作壓力風(fēng)險(xiǎn)

D.職業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)

16.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，應(yīng)采取以下措施保證實(shí)施效果：（）

A.制定詳細(xì)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃

B.建立健全的勞務(wù)派遣管理制度

C.加強(qiáng)與勞務(wù)派遣單位的合作

D.定期進(jìn)行實(shí)施效果評(píng)估

17.勞務(wù)派遣用工的合同解除條件包括：（）

A.勞動(dòng)合同到期

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度

C.用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員

D.勞動(dòng)者健康原因無(wú)法繼續(xù)工作

18.勞務(wù)派遣用工的合同終止條件包括：（）

A.勞動(dòng)合同到期

B.用工單位單方面解除合同

C.勞動(dòng)者自愿解除合同

D.用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同

19.勞務(wù)派遣用工的合同續(xù)簽條件包括：（）

A.勞動(dòng)合同到期

B.用工單位同意續(xù)簽

C.勞動(dòng)者同意續(xù)簽

D.雙方協(xié)商一致續(xù)簽

20.勞務(wù)派遣用工的合同變更條件包括：（）

A.勞動(dòng)合同內(nèi)容變更

B.用工單位業(yè)務(wù)調(diào)整

C.勞動(dòng)者個(gè)人情況變化

D.雙方協(xié)商一致變更

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指_______單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到其他單位工作的一種用工方式。

2.勞務(wù)派遣中的“派遣”指的是_______。

3.勞務(wù)派遣用工的“用工單位”是指_______。

4.勞務(wù)派遣用工的“派遣單位”是指_______。

5.勞務(wù)派遣用工合同的有效期限最長(zhǎng)不得超過(guò)_______年。

6.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付工資不得低于其所在地_______工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納_______，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者派遣到勞動(dòng)條件和工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定的_______。

9.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的_______教育和培訓(xùn)。

10.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類(lèi)崗位的_______待遇。

11.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類(lèi)崗位的_______待遇。

12.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的_______、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等信息告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

13.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的_______、休息休假等安排告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

14.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的_______、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

15.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的_______處理渠道告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

16.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的_______、法規(guī)和規(guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的_______機(jī)構(gòu)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

18.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的_______程序告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的_______措施告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的_______責(zé)任告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

21.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的_______期限告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

22.勞務(wù)派遣用工的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)主要包括_______、_______、_______等。

23.勞務(wù)派遣用工的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)主要包括_______、_______、_______等。

24.勞務(wù)派遣用工的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要包括_______、_______、_______等。

25.勞務(wù)派遣用工的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)主要包括_______、_______、_______等。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞務(wù)派遣用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（）

2.勞務(wù)派遣用工單位不承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。（）

3.勞務(wù)派遣用工合同可以由勞動(dòng)者單方面解除。（）

4.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供與正式員工相同的勞動(dòng)保護(hù)措施。（）

5.勞務(wù)派遣用工單位可以不向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。（）

6.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類(lèi)崗位的工資待遇。（）

7.勞務(wù)派遣用工單位可以不安排被派遣勞動(dòng)者參加企業(yè)組織的培訓(xùn)。（）

8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工的崗位和人員數(shù)量報(bào)備給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。（）

9.勞務(wù)派遣用工單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)，需要提前通知被派遣勞動(dòng)者。（）

10.勞務(wù)派遣用工單位可以不支付被派遣勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)金。（）

11.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類(lèi)崗位的福利待遇。（）

12.勞務(wù)派遣用工單位可以不向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

13.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)安全教育和培訓(xùn)。（）

14.勞務(wù)派遣用工單位可以不將被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等信息告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）

15.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假等安排告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）

16.勞務(wù)派遣用工單位可以不將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）

17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理渠道告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）

18.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）

19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）

20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)闡述企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素，并簡(jiǎn)要說(shuō)明如何進(jìn)行這些因素的評(píng)估。

2.分析勞務(wù)派遣用工模式在企業(yè)管理中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。

3.結(jié)合實(shí)際案例，討論如何通過(guò)勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4.針對(duì)當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，提出你對(duì)未來(lái)勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某電子產(chǎn)品制造企業(yè)為了應(yīng)對(duì)季節(jié)性業(yè)務(wù)高峰，決定采用勞務(wù)派遣的方式招聘臨時(shí)工。企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，遇到了以下問(wèn)題：

（1）勞務(wù)派遣用工單位與用工企業(yè)對(duì)派遣人員的素質(zhì)要求不一致；

（2）派遣人員的工資待遇低于正式員工；

（3）派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益難以得到有效保障。

請(qǐng)針對(duì)上述問(wèn)題，提出解決方案，并說(shuō)明如何評(píng)估實(shí)施效果。

2.案例題：

某物流公司為提高運(yùn)輸效率，決定將部分運(yùn)輸崗位外包給專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司。在實(shí)施過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)以下情況：

（1）派遣員工的培訓(xùn)效果不佳，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定；

（2）派遣員工的離職率較高，影響業(yè)務(wù)連續(xù)性；

（3）勞務(wù)派遣公司服務(wù)質(zhì)量下降，導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損。

請(qǐng)分析造成上述問(wèn)題的原因，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.D

3.C

4.B

5.C

6.C

7.A

8.A

9.D

10.A

11.A

12.A

13.A

14.A

15.B

16.A

17.A

18.B

19.A

20.B

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABD

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABC

15.ABC

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞務(wù)派遣單位

2.派遣

3.用工單位

4.派遣單位

5.3

6.最低

7.社會(huì)保險(xiǎn)

8.崗位

9.職業(yè)安全

10.工資

11.社會(huì)保險(xiǎn)

12.工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇

13.工作時(shí)間、休息休假

14.工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)

15.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理渠道

16.勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度

17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)

18.勞動(dòng)保障權(quán)益