企業(yè)員工結核病管理規(guī)范

企業(yè)員工結核病管理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方的結核病管理事項達成如下協(xié)議：第一條乙方的義務1.1乙方應當如實向甲方提供個人健康狀況，包括患有結核病等相關信息。1.3乙方在患有結核病期間，不得從事國家法律法規(guī)規(guī)定的禁止患有結核病人員從事的工作。第二條甲方的義務2.1甲方應當為乙方提供必要的醫(yī)療保障，包括安排乙方接受結核病檢查、治療等。2.2甲方應當為乙方保密個人健康狀況，不得泄露乙方患有結核病等相關信息。2.3甲方應當根據(jù)乙方患病情況，合理調整乙方的工作崗位，確保乙方的工作安全。2.4甲方應當定期組織乙方進行結核病防治知識培訓，提高乙方自我管理能力。第三條保障措施3.1甲方應當建立健全員工健康檔案，實時了解乙方健康狀況，確保乙方得到及時救治。3.2甲方應當設立專門的結核病管理小組，負責乙方患病期間的工作安排和關懷援助。3.3甲方應當定期對員工進行結核病篩查，及時發(fā)現(xiàn)并治療患者，防止疾病傳播。3.4甲方應當加強與醫(yī)療機構的合作，為乙方提供優(yōu)質、高效的醫(yī)療服務。第四條違約責任4.1乙方未按照本協(xié)議規(guī)定履行義務的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.2甲方未按照本協(xié)議規(guī)定履行義務的，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方健康狀況證明2.結核病檢查報告3.醫(yī)療機構出具的治療建議4.員工健康檔案5.結核病防治知識培訓資料6.工作調整方案7.甲方醫(yī)療保障政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未如實提供健康狀況：包括未告知患有結核病或其他相關信息。2.乙方未按醫(yī)囑接受治療：未能遵循醫(yī)生建議進行治療或未能遵守治療規(guī)定。3.甲方未提供必要的醫(yī)療保障：未安排乙方進行結核病檢查、治療等。4.甲方泄露乙方健康狀況：未經(jīng)乙方同意，向第三方泄露乙方患有結核病等相關信息。5.甲方未合理調整乙方工作崗位：未根據(jù)乙方患病情況，調整乙方的工作崗位以確保工作安全。6.甲方未組織乙方進行結核病防治知識培訓：未定期組織乙方進行相關培訓。三、法律名詞及解釋：1.結核?。褐赣山Y核分枝桿菌引起的慢性傳染病。2.甲方：指用人單位，負責乙方的結核病管理事項。3.乙方：指員工，需遵守本合同規(guī)定，如實提供健康狀況并接受治療。4.醫(yī)療保障：指甲方為乙方提供的醫(yī)療檢查、治療等服務。5.違約行為：指未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未如實提供健康狀況：解決辦法：甲方應加強宣傳教育，提高乙方對如實提供健康狀況重要性的認識，并設立激勵機制。2.乙方未按醫(yī)囑接受治療：解決辦法：甲方應加強與乙方溝通，了解乙方治療情況，并提供必要的支持和幫助。3.甲方未提供必要的醫(yī)療保障：解決辦法：甲方應完善醫(yī)療保障政策，確保乙方得到及時救治。4.甲方泄露乙方健康狀況：解決辦法：甲方應加強內部管理，對涉及乙方隱私的信息進行保密，并對泄露信息的人員進行追責。5.甲方未合理調整乙方工作崗位：解決辦法：甲方應根據(jù)乙方患病情況，合理調整乙方工作崗位，確保乙方的工作安全。6.甲方未組織乙方進行結核病防治知識培訓：解決辦法：甲方應定期組織乙方進行相關培訓，提高乙方自我管理能力。五、所有應用場景：1.企業(yè)員工結核