2024年版勞務(wù)派遣補(bǔ)充合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版勞務(wù)派遣補(bǔ)充合同模板版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣關(guān)系1.1派遣單位與被派遣單位的約定1.2派遣崗位及工作任務(wù)1.3派遣期限2.被派遣人員的條件2.1派遣人員的數(shù)量2.2派遣人員的資格要求2.3派遣人員的培訓(xùn)3.派遣人員的工資福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付3.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇3.3加班工資及休假日工資4.派遣人員的管理4.1派遣人員的勞動(dòng)紀(jì)律4.2派遣人員的考核4.3派遣人員的培訓(xùn)及發(fā)展5.合同的變更、解除和終止5.1合同變更的條件及程序5.2合同解除的條件及程序5.3合同終止的條件及程序6.違約責(zé)任6.1派遣單位的責(zé)任6.2被派遣單位的責(zé)任6.3派遣人員的責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議的解決方式7.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制7.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)及適用法律8.其他約定8.1保密條款8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3不可抗力9.合同的生效、修改和解除9.1合同的生效條件9.2合同的修改條件9.3合同的解除條件10.通知與送達(dá)10.1通知的方式10.2送達(dá)的時(shí)間及地點(diǎn)11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.合同的解除和終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件13.附件13.1派遣人員名單13.2工資福利明細(xì)表13.3其他相關(guān)文件14.合同的簽署14.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)14.2簽署人及代表14.3合同副本數(shù)量及分發(fā)第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣關(guān)系1.1派遣單位與被派遣單位的約定1.2派遣崗位及工作任務(wù)甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（派遣崗位）人員到乙方工作，具體工作任務(wù)和要求如下：1.3派遣期限派遣期限自（派遣開始日期）起至（派遣結(jié)束日期）止。第二條被派遣人員的條件2.1派遣人員的數(shù)量甲方應(yīng)按照乙方的要求，派遣（人數(shù)）名符合條件的人員到乙方工作。2.2派遣人員的資格要求2.3派遣人員的培訓(xùn)甲方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備乙方所需的工作技能和知識(shí)。第三條派遣人員的工資福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為（工資數(shù)額）元/月，甲方按月支付工資。3.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：3.3加班工資及休假日工資派遣人員的加班工資及休假日工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付。第四條派遣人員的管理4.1派遣人員的勞動(dòng)紀(jì)律派遣人員應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.2派遣人員的考核甲方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為派遣人員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.3派遣人員的培訓(xùn)及發(fā)展甲方應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。第五條合同的變更、解除和終止5.1合同變更的條件及程序合同變更應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方代表簽字蓋章。5.2合同解除的條件及程序合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。5.3合同終止的條件及程序合同終止應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。第六條違約責(zé)任6.1派遣單位的責(zé)任甲方未按照約定派遣人員或未支付工資等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2被派遣單位的責(zé)任乙方未按照約定提供工作條件或未支付加班工資等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3派遣人員的責(zé)任派遣人員在工作中造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議的解決方式雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制雙方在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。7.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)及適用法律爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為（地點(diǎn)），適用法律為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。第八條其它約定8.1保密條款甲乙雙方同意，在合同期間和解除合同后，乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與合同有關(guān)的其他秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方明確，合同期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造、作品等，除法律明確規(guī)定屬于甲方外，均歸乙方所有。8.3不可抗力由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，受到不可抗力影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。第九條合同的生效、修改和解除9.1合同的生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同的修改條件合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.3合同的解除條件合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。第十條通知與送達(dá)10.1通知的方式雙方之間的通知可以通過書面形式、電子郵件或電話等方式進(jìn)行。10.2送達(dá)的時(shí)間及地點(diǎn)通知應(yīng)在合同約定的工作時(shí)間內(nèi)送達(dá)對(duì)方指定的地址。第十一條法律適用及爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條合同的解除和終止12.1合同解除的條件合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。12.2合同終止的條件合同終止應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。第十三條附件13.1派遣人員名單13.2工資福利明細(xì)表13.3其他相關(guān)文件第十四條合同的簽署14.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)本合同于（年月日）在（地點(diǎn)）簽署。14.2簽署人及代表甲方代表：（簽名）乙方代表：（簽名）14.3合同副本數(shù)量及分發(fā)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細(xì)要求：名單應(yīng)包括派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、職位、派遣期限等信息。附件二：工資福利明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、福利待遇等信息。附件三：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括派遣人員的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等信息。附件四：考核結(jié)果詳細(xì)要求：結(jié)果應(yīng)包括派遣人員的考核時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核成績(jī)等信息。附件五：工作日志詳細(xì)要求：日志應(yīng)記錄派遣人員的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作成果等信息。附件六：解除或終止合同證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括合同解除或終止的原因、時(shí)間、雙方協(xié)商情況等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定派遣人員或未支付工資。2.甲方未依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.乙方未按照約定提供工作條件或未支付加班工資。4.派遣人員在工作中造成損害。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方應(yīng)承擔(dān)未能履行合同的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。2.乙方應(yīng)承擔(dān)未能履行合同的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。3.派遣人員在工作中造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用等。示例說明：1.若甲方未能按照約定派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因未派遣人員導(dǎo)致的損失。2.若乙方未按照約定提供工作條件，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因未提供工作條件導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與勞動(dòng)者（派遣人員）建立勞動(dòng)關(guān)系，并將該勞動(dòng)者派遣至其他單位（乙方）工作的一種勞動(dòng)關(guān)系形式。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，依法設(shè)立的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。3.違約金：指違約方按照約定或法律規(guī)定，向守約方