酒店服務(wù)員聘用合同模板

酒店服務(wù)員聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店，擔(dān)任服務(wù)員工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店服務(wù)員，負責(zé)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的實際工作需要安排，乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體數(shù)額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受節(jié)假日加班工資，具體按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎勵辦法由甲方制定。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。4.2乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和服務(wù)水平。6.2甲方應(yīng)提供乙方在職學(xué)習(xí)、晉升的機會，促進乙方個人職業(yè)發(fā)展。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。8.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。8.3如合同期內(nèi)，甲方因經(jīng)營需要終止業(yè)務(wù)，乙方同意解除合同。8.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方酒店相關(guān)規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作業(yè)績記錄7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意提前解除合同，屬于違約行為。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息，屬于違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或其他組織。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并接受用人單位管理的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、補貼等報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退問題：甲方應(yīng)完善考勤制度，對遲到、早退行為進行明確記錄，并根據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。2.乙方請假問題：甲方應(yīng)明確請假流程，乙方應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。3.工資支付問題：甲方應(yīng)按時支付乙方工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。4.社會保險繳納問題：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方享受相應(yīng)保險待遇。5.保密協(xié)議履行問題：甲方應(yīng)加強對乙方保密意識的培訓(xùn)，確保乙方遵守保密協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)酒店，需招聘服