薪酬激勵機制設計

薪酬激勵機制設計合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為一家具有獨立法人資格的企業(yè)，乙方為甲方員工，為充分調(diào)動乙方的工作積極性，提高甲方的經(jīng)營效益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本薪酬激勵機制設計合同，共同遵照執(zhí)行：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼和其他合法收入構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等因素，由甲方人力資源部門制定并適時調(diào)整。1.3績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效、業(yè)務成果、公司業(yè)績等因素，按甲方績效考核制度執(zhí)行。1.4福利補貼：包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)日福利、加班費等，具體標準及發(fā)放辦法按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。1.5其他合法收入：包括但不限于兼職收入、項目獎金、股權激勵等，具體按實際情況確定。第二條薪酬支付2.1甲方應按照我國法律法規(guī)、政策規(guī)定和本合同的約定，按時足額支付乙方的薪酬。2.2甲方支付乙方薪酬的方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬號為乙方提供的有效銀行賬戶。2.3乙方有權依法享受請假、休假等權利，甲方應在乙方返回工作崗位后，及時補發(fā)乙方相應的薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方應根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情、物價水平等因素，適時調(diào)整乙方的薪酬水平。3.2乙方享有年度薪酬調(diào)整的權利，調(diào)整幅度根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟效益共同決定。3.3乙方晉升、崗位調(diào)整或其他特殊情況，甲方應相應調(diào)整乙方的薪酬。第四條激勵機制4.1甲方設立激勵機制，對乙方的工作成果、創(chuàng)新項目、業(yè)務拓展等予以獎勵。4.2乙方完成甲方規(guī)定的目標任務，符合獎勵條件的，甲方按激勵機制予以獎勵。4.3甲方應根據(jù)乙方的貢獻程度、工作表現(xiàn)等因素，合理分配激勵獎金。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除或終止本合同，但應提前一個月通知對方。6.2合同解除或終止后，甲方應支付乙方依法享有的經(jīng)濟補償。6.3合同解除或終止后，乙方應立即停止履行職務，歸還甲方提供的辦公設備、證照等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議過程中，應保持保密，避免損害甲方的商業(yè)信譽和利益。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件3.甲方稅務登記證復印件4.乙方身份證復印件5.乙方學歷證書復印件6.乙方職業(yè)資格證書復印件7.甲方薪酬制度規(guī)定8.甲方績效考核制度9.乙方工作成果證明文件10.其他與薪酬激勵機制相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬2.甲方未按約定調(diào)整乙方薪酬3.甲方未按激勵機制予以獎勵4.乙方未履行保密義務5.乙方提前解除或終止合同未經(jīng)甲方同意6.乙方未停止履行職務或未歸還甲方提供的辦公設備、證照等7.其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨立法人資格的企業(yè)2.乙方：指甲方員工3.基本工資：指乙方的固定薪酬部分4.績效獎金：指根據(jù)乙方工作績效、業(yè)務成果、公司業(yè)績等因素給予的獎勵5.福利補貼：指包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)日福利、加班費等額外補貼6.激勵機制：指甲方設立的對乙方工作成果、創(chuàng)新項目、業(yè)務拓展等予以獎勵的制度7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息8.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有技術價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付薪酬：乙方有權依法向甲方提出支付要求，必要時可尋求法律途徑解決。2.甲方未按約定調(diào)整薪酬：乙方有權依法要求甲方調(diào)整，必要時可尋求法律途徑解決。3.甲方未按激勵機制予以獎勵：乙方有權依法要求甲方給予獎勵，必要時可尋求法律途徑解決。4.乙方未履行保密義務：甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。5.乙方提前解除或終止合同未經(jīng)甲方同意：甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。6.乙方未停止履行職務或未歸還甲方提供的辦公設備、證照等：甲方有權要求乙方立即履行職務，歸還相關物品，并依法追究乙方的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確薪酬激勵機制2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務成果、公司業(yè)績等因素，決定乙方的薪酬調(diào)整及獎勵3.甲方按法律法規(guī)和合同約定，按時足額支付乙方薪酬4.乙方享受請假、休假