勞動(dòng)合同培訓(xùn)會(huì)議通知

勞動(dòng)合同培訓(xùn)會(huì)議通知甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條勞動(dòng)合同培訓(xùn)內(nèi)容a.培訓(xùn)目的①提高員工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)②增強(qiáng)員工對(duì)勞動(dòng)合同的理解和遵守③提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)b.培訓(xùn)對(duì)象①乙方公司全體新入職員工②乙方公司現(xiàn)有員工，特別是對(duì)勞動(dòng)合同理解不足的員工c.培訓(xùn)時(shí)間①新入職員工培訓(xùn)：入職后的第一個(gè)月內(nèi)完成②現(xiàn)有員工培訓(xùn)：每年至少組織一次，具體時(shí)間由甲方確定第二條培訓(xùn)方式a.講座①邀請(qǐng)勞動(dòng)法專家進(jìn)行專題講座②甲方內(nèi)部講師進(jìn)行講解b.案例分析①通過(guò)實(shí)際案例分析勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除②分析典型案例，提高員工對(duì)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)c.角色扮演①通過(guò)模擬勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程，讓員工親身感受勞動(dòng)合同的重要性②培訓(xùn)過(guò)程中，員工可提出疑問，講師現(xiàn)場(chǎng)解答第三條培訓(xùn)考核a.考核方式①理論考核：通過(guò)筆試或口試形式，考察員工對(duì)勞動(dòng)合同知識(shí)的掌握程度②實(shí)踐考核：通過(guò)實(shí)際操作，考察員工對(duì)勞動(dòng)合同的運(yùn)用能力b.考核內(nèi)容①勞動(dòng)合同的基本概念和法律法規(guī)②勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除③勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范c.考核結(jié)果①合格：考核成績(jī)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)②不合格：考核成績(jī)未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，需進(jìn)行補(bǔ)考第四條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式a.培訓(xùn)費(fèi)用①甲方承擔(dān)培訓(xùn)講師費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用等②乙方承擔(dān)員工參加培訓(xùn)的交通、住宿等費(fèi)用b.支付方式①甲方將培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)前支付給乙方②乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提交費(fèi)用結(jié)算單，甲方在收到結(jié)算單后支付剩余費(fèi)用第五條保密條款a.甲方和乙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。b.甲方和乙方在培訓(xùn)過(guò)程中獲取的乙方公司商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。c.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任a.甲方未按時(shí)完成培訓(xùn)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的20%。b.乙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的20%。c.任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決a.甲方和乙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，任何一方均可向_______________________（仲裁機(jī)構(gòu)或法院）提起訴訟。第八條其他a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。b.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。______