勞動(dòng)合同期滿評定表

勞動(dòng)合同期滿評定表一、評定目的a.確保勞動(dòng)合同期滿時(shí)，對員工的工作表現(xiàn)、能力發(fā)展及對公司貢獻(xiàn)進(jìn)行全面評估。b.為公司提供員工績效和職業(yè)發(fā)展的反饋，以便做出合理的決策。c.幫助員工了解自身在公司的表現(xiàn)，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成長。二、評定內(nèi)容a.工作表現(xiàn)①工作態(tài)度：是否積極主動(dòng)，是否遵守公司規(guī)章制度。②工作質(zhì)量：完成任務(wù)的準(zhǔn)確性和效率。③工作成果：完成的工作量及質(zhì)量。④團(tuán)隊(duì)合作：與同事的協(xié)作能力，團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)。b.能力發(fā)展①專業(yè)技能：掌握的專業(yè)知識(shí)和技能水平。②解決問題的能力：面對困難時(shí)，能否獨(dú)立思考并找到解決方案。③學(xué)習(xí)能力：對新知識(shí)、新技能的接受和掌握能力。④創(chuàng)新能力：在工作中提出新想法、新方法的頻率和質(zhì)量。c.公司貢獻(xiàn)①對公司目標(biāo)的貢獻(xiàn)：完成工作對實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度。②對公司文化的貢獻(xiàn)：是否符合公司價(jià)值觀，對營造良好工作氛圍的貢獻(xiàn)。③對公司資源的利用：合理利用公司資源，提高工作效率。④對公司形象的維護(hù)：在工作中維護(hù)公司形象，提升公司聲譽(yù)。三、評定流程a.評定準(zhǔn)備①評定前，由人力資源部門向員工發(fā)送評定通知，明確評定時(shí)間、地點(diǎn)及要求。②員工根據(jù)通知要求，準(zhǔn)備評定所需材料。b.評定實(shí)施①評定過程中，由人力資源部門組織，邀請相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。②評定過程中，員工需就評定內(nèi)容進(jìn)行自我陳述，回答評委提問。③評委根據(jù)員工陳述及平時(shí)表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評定。c.評定結(jié)果①評定結(jié)束后，人力資源部門整理評定結(jié)果，形成評定報(bào)告。②評定報(bào)告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，反饋給員工。四、評定結(jié)果運(yùn)用a.員工晉升①根據(jù)評定結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升機(jī)會(huì)。②對表現(xiàn)一般或較差的員工，提出改進(jìn)建議，幫助其提升能力。b.員工培訓(xùn)①根據(jù)評定結(jié)果，為員工制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提升其專業(yè)技能。②針對評定中暴露出的問題，組織相關(guān)培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。c.員工薪酬①根據(jù)評定結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。②對表現(xiàn)一般或較差的員工，根據(jù)公司薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。五、保密條款a.本評定結(jié)果為公司內(nèi)部信息，未經(jīng)授權(quán)，任何個(gè)人或單位不得泄露。b.雙方代表在評定過程中所了解到的員工個(gè)人信息、工作表現(xiàn)等，均需嚴(yán)格保密。c.違反保密義務(wù)的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他a.本評定表適用于公司全體員工。b.本評定表由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。____________簽訂日期