國企工會的工作計劃

?國企工會工作計劃一、前言在新的發(fā)展階段，國企工會作為企業(yè)與員工之間的橋梁和紐帶，肩負著維護員工權(quán)益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要使命。為充分發(fā)揮工會組織的作用，全面提高員工素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力和競爭力，現(xiàn)制定國企工會工作計劃。二、工作目標1.堅持黨對工會工作的領(lǐng)導，全面貫徹黨的十九大精神，深入推進工會改革創(chuàng)新，切實履行工會各項職能。2.充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革發(fā)展中的作用，積極維護員工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。3.加強員工教育培訓，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。4.豐富員工文化生活，增強員工幸福感和歸屬感，促進企業(yè)文化建設(shè)。5.深化工會自身建設(shè)，提高工會工作水平，確保工會組織更加堅強有力。三、工作措施1.加強工會組織建設(shè)（1）完善工會組織體系，確保工會組織覆蓋到每一個基層單位。（2）加強工會干部培訓，提高工會干部業(yè)務能力和服務水平。（3）強化工會基層組織建設(shè)，發(fā)揮工會小組作用，加強會員管理。2.維護員工合法權(quán)益（1）定期開展工資集體協(xié)商，確保員工工資待遇合理增長。（2）加強勞動保護，監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任制，確保員工生命安全和身體健康。（3）積極參與企業(yè)改革發(fā)展，代表員工參與企業(yè)決策，為企業(yè)發(fā)展建言獻策。3.員工教育培訓（1）開展多樣化、有針對性的員工培訓，提高員工業(yè)務技能和綜合素質(zhì)。（3）鼓勵員工參加各類學歷提升和職業(yè)技能鑒定，提高員工學歷層次和技能水平。4.企業(yè)文化建設(shè)和員工福利（1）積極開展豐富多彩的文化活動，豐富員工精神文化生活。（2）加強企業(yè)文化建設(shè)，培育和踐行社會主義核心價值觀。（3）關(guān)心員工生活，為員工解決實際困難，提高員工幸福感。5.工會自身建設(shè)（1）加強工會干部作風整頓，提高工會工作效能。（2）完善工會內(nèi)部管理制度，確保工會工作規(guī)范化、制度化。（3）密切聯(lián)系員工，及時了解員工需求，提高工會工作針對性。四、工作進度安排1.第一季度：完成工會組織體系梳理和完善，開展工會干部培訓。2.第二季度：開展工資集體協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任制。3.第三季度：開展員工培訓和職業(yè)道德教育，組織豐富多彩的文化活動。五、工作要求1.提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。2.強化責任擔當，認真履行職責，推動工會工作落地生根。3.創(chuàng)新工作方法，積極探索適應新形勢下的工會工作新模式。4.加強與企業(yè)其他組織的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同推進企業(yè)健康發(fā)展。國企工會工作要以員工需求為導向，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革發(fā)展中的作用，切實維護員工合法權(quán)益，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。補充點：六、工會經(jīng)費管理1.嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費管理制度，確保經(jīng)費使用合規(guī)、透明。2.合理規(guī)劃工會經(jīng)費支出，優(yōu)先保障員工權(quán)益和工會活動開展。3.加強對工會經(jīng)費的監(jiān)督，定期審計，確保經(jīng)費安全。七、工會與企業(yè)的溝通協(xié)作1.建立定期溝通機制，及時了解企業(yè)經(jīng)營狀況和員工需求。2.積極參與企業(yè)決策，為企業(yè)發(fā)展提供建設(shè)性意見和建議。3.加強與企業(yè)其他部門的協(xié)作，共同推進企業(yè)各項工作。八、工會工作評估與反饋1.定期對工會工作進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷完善工作。2.廣泛聽取員工意見和建議，提高工會工作滿意度。重點和注意事項：1.工會工作要始終堅持以員工為中心，切實維護員工合法權(quán)益。2.加強工會組織建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)和能力。3.深入開展員工教育培訓，提高員工綜合素質(zhì)。4.豐富企業(yè)文化建設(shè)和員工福利，提高員工幸福感和歸屬感。5.加強工會