小隊考勤管理制度

小隊考勤管理制度一、目的

為確保小隊工作秩序，提高隊員的工作效率，保障小隊各項工作的正常開展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確隊員的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關規(guī)定，以規(guī)范隊員的行為，促進團隊協(xié)作，提高整體工作效能。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小隊全體隊員，包括正式隊員、試用隊員及借調隊員。

三、工作時間

1.小隊實行標準工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午14:00至18:00，共計8小時。

2.小隊根據(jù)實際情況，可對工作時間進行調整，并由隊長提前通知全體隊員。

3.隊員在規(guī)定的工作時間內，應認真履行崗位職責，確保各項工作任務的完成。

4.如遇特殊情況，需加班的隊員應按照相關規(guī)定執(zhí)行，并由隊長審批。加班時間可按實際情況予以調休或發(fā)放加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-隊員需在每天的工作時間開始時進行簽到，以確認出勤情況。

-簽到方式由小隊根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質簽到表或指紋識別等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

-隊員應在規(guī)定時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-如隊員因公外出未能按時簽到，應在返回后立即補簽，并注明外出原因。

-隊員需提前向隊長報告外出計劃，并在外出前完成請假手續(xù)。

-隊長或考勤管理員應核實外出情況，并記錄在案。

4、忘記簽到處理

-如隊員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向隊長或考勤管理員報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報告者，視為曠工處理。

-隊長可根據(jù)隊員的實際情況和平時表現(xiàn)，決定是否給予補簽機會。

5、考勤管理責任分配

-隊長負責全面監(jiān)督和管理小隊的考勤工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-考勤管理員負責每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，及時向隊長匯報考勤異常情況。

-隊員應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告?zhèn)€人出勤情況。

-各級主管應對所轄隊員的考勤情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-隊員如需請假，應提前向直接上級或隊長提交書面請假申請，明確請假原因、開始和結束時間。

-請假申請應包括請假類型（如事假、病假等）、請假期限、請假期間的工作交接安排等內容。

-請假申請需經(jīng)隊長審批同意后方可生效，請假期間隊員應保持通訊暢通，以便緊急情況聯(lián)系。

-請假申請應盡量提前提交，病假如有醫(yī)療證明應一并提供。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過3天）由隊長審批。

-長期請假（超過3天）需經(jīng)上級主管領導審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況請假，如婚假、產(chǎn)假等，需遵循相關法律法規(guī)和公司政策，按照規(guī)定程序審批。

3、請假銷假要求

-隊員請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日向隊長或考勤管理員辦理銷假手續(xù)。

-銷假時應提供請假期間的相關證明材料，如病假證明、事假原因說明等。

-若請假期間工作有變動或需要交接，隊員應在銷假時完成相關工作交接，確保工作連續(xù)性。

-未按時銷假者，視同未請假處理，按曠工制度進行處理。隊長可視情節(jié)輕重，決定是否對隊員進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-隊員申請休假，需提前按照規(guī)定的申請流程提交申請。具體流程如下：

a.填寫書面休假申請表，注明假期類型、開始和結束日期、休假原因等。

b.提供相關證明材料，如醫(yī)療證明、結婚證、死亡證明等。

c.將申請表及證明材料提交給隊長或上級主管審批。

d.審批通過后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：隊員因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構的病假證明。

-事假：隊員因私事需請假，可申請事假。事假期限根據(jù)實際情況和隊長審批決定。

-婚假：隊員結婚可申請婚假，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：隊員直系親屬去世，可申請喪假，期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女隊員生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)隊員在公司的工作年限和公司規(guī)定進行安排。

-年假申請需提前提交，經(jīng)隊長或上級主管審批同意后方可享受。

-年假期間工資正常發(fā)放，隊員應在年假結束后的第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女隊員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男隊員可申請陪產(chǎn)假，期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，隊員按照公司通知執(zhí)行。

-如公眾假期與工作日沖突，隊長應提前通知隊員調整工作計劃，確保工作正常開展。

-公眾假期期間，如需隊員加班，應按照國家規(guī)定支付加班費或給予調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：隊員未在規(guī)定的工作時間開始時簽到，超過規(guī)定簽到時間5分鐘至30分鐘為遲到。

-曠工：隊員未在規(guī)定簽到時間內簽到，且未經(jīng)請假或請假未批準，或缺席整個工作日為曠工。

-遲到處理：遲到隊員需向隊長或考勤管理員說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工隊員需在返回工作崗位后立即向隊長匯報情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：隊員未按程序請假而缺勤，視同曠工處理。

-偽造記錄：隊員若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將按嚴重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于警告、罰款、辭退等。

-處理措施：隊長應在發(fā)現(xiàn)上述行為后，立即進行調查，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：隊員曠工期間，工資將按照公司規(guī)定進行扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-隊員如未簽到，需在當日內向隊長或考勤管理員說明情況，并提供合理解釋。

-無法提供合理解釋的未簽到行為，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄隊員的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

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