福利保障與安全防護(hù)管理制度

福利保障與安全防護(hù)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障企業(yè)員工的福利權(quán)益，提升員工的工作樂觀性和生活質(zhì)量，同時加強(qiáng)安全防護(hù)工作，確保員工的身體健康和生命安全，訂立本福利保障與安全防護(hù)管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含全職員工、臨時工以及外包人員。第三條定義福利保障：指企業(yè)為員工供應(yīng)的各項福利待遇和保障措施，包含但不限于工資、福利待遇、獎金、福利宿舍、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。安全防護(hù)：指對員工在工作中面對的各類安全風(fēng)險進(jìn)行防備和保護(hù)的措施，包含但不限于安全培訓(xùn)、安全設(shè)施、安全意識教育等。第二章福利保障管理第四條薪資福利公司將依照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，合理確定員工的薪資福利待遇，并定時足額支出。員工薪資福利待遇包含基本工資、績效工資、獎金、加班工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門訂立并及時進(jìn)行調(diào)整通知。第五條福利宿舍公司將依照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，為有需要的員工供應(yīng)福利宿舍。員工申請入住福利宿舍需符合公司相關(guān)規(guī)定，并依照公司要求進(jìn)行登記手續(xù)。福利宿舍的調(diào)配和管理由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，維護(hù)宿舍內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生和安全。第六條醫(yī)療保險公司將為員工參加社會醫(yī)療保險，并依照國家有關(guān)規(guī)定繳納醫(yī)療保險費(fèi)用。員工在工作期間發(fā)生因工受傷或工作相關(guān)疾病的，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司政策享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。第七條養(yǎng)老保險公司將為員工參加社會養(yǎng)老保險，并依照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)用。員工實(shí)現(xiàn)法定退休年齡后，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司政策享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。第八條休假制度員工享有帶薪年假、病假、婚假、喪假等休假制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門訂立并及時通知。員工請假應(yīng)當(dāng)提前向上級主管匯報，并依照公司要求進(jìn)行請假手續(xù)。第九條其他福利待遇公司將依據(jù)員工實(shí)際需求和公司經(jīng)濟(jì)情形，適時供應(yīng)其他福利待遇，如額外獎金、節(jié)假日福利等。具體的其他福利待遇由公司人力資源部門訂立并及時通知。第三章安全防護(hù)管理第十條安全培訓(xùn)公司將為員工供應(yīng)必需的安全培訓(xùn)，包含工作崗位的安全知識、應(yīng)急處理措施等。員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加公司組織的安全培訓(xùn)，提高自身的安全意識和應(yīng)對本領(lǐng)。第十一條安全設(shè)施公司將依據(jù)工作場合的特點(diǎn)和安全風(fēng)險，配置適當(dāng)?shù)陌踩O(shè)施，包含但不限于消防設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施等。員工應(yīng)當(dāng)正確使用和保養(yǎng)安全設(shè)施，不得隨便損壞或擅自改動。第十二條安全意識教育公司將定期開展安全意識教育活動，提高員工的安全責(zé)任意識和安全防范意識。員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加公司組織的安全意識教育，嚴(yán)守安全規(guī)章制度。第十三條事故報告和處理員工在工作中發(fā)生事故、事故隱患或外部安全威逼時，應(yīng)立刻報告上級主管，并搭配公司進(jìn)行事故調(diào)查和處理。公司將建立事故報告和處理制度，及時采取措施防止仿佛事故的再次發(fā)生。第四章違紀(jì)處理第十四條違規(guī)行為員工在福利保障和安全防護(hù)方面有以下違規(guī)行為之一的，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；有意破壞福利宿舍或安全設(shè)施的；嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程的；有意隱瞞事故情況或供應(yīng)虛假信息的。第十五條處理措施對于違規(guī)行為較輕的員工，公司將予以警告、扣除獎金、降低薪資待遇等相應(yīng)懲罰。對于違規(guī)行為嚴(yán)重的員工，公司將予以停職、降職、辭退等相應(yīng)懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的將追究相關(guān)法律責(zé)任。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。對本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，有權(quán)對本制度進(jìn)行合理修改和增補(bǔ)。對本制度的修改和增補(bǔ)應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行公告，并征得員工代表的看法。第十七條本制度自發(fā)布之日起生效，廢止之前訂立的相關(guān)規(guī)章制度。