2024人力資源二級基礎知識練習題

下載后可任意編輯二級基礎知識練習題2024年5月一、單項選擇題（26~85題，每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）26、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。（A）勞動力需求量（B）勞動力需求增長量（C）勞動力供給量（D）勞動力供給增長量27、實際工資計算公式是（）（A）貨幣工資/價格（B）貨幣工資/價格指數(shù)（C）貨幣工資X價格（D）貨幣工資X價格指數(shù)28、勞動法的首要原則是（）（A）保障酬勞權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保障勞動者的勞動權(quán)（D）保障休息休假權(quán)29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是（）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（A）工作成就（B）工作績效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度31、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）（A）靜態(tài)管理（B）動態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D）權(quán)威管理二、多項選擇題（86~125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）86、勞動力市場均衡的意義有（）。（A）充分就業(yè)（B）同質(zhì)勞動力獲同樣工資（C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額87、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。（A）基本保護（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護88、組織公正與酬勞分配要求（）。（A）分配公平（B）程序公平（C）互動公平（D）法律公平（E）組織公平89、下列對人力資本理解不正確的是（）。（A）人力資本具有制造性（B）人力資本具有時效性（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個體差異性2024年11月一、單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選的相應字母涂黑）26、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平．以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策．(A)財政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策27、()是勞動權(quán)的核心。(A)擇業(yè)權(quán)和勞動酬勞權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(C)休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)(D)勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)28、()不具有法律效力。(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。(A)絕對性和時間性(B)相對性和時間性(C)絕對性和臨時性(D)相對性和持續(xù)性30、()與缺勤率和流動率呈負相關．(A)組織效率(B)組織承諾(C)工作績效(D)工作分析31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。(A)定編定崗定員定額(B)員工的績效管理(C)員工的引進與培育(D)員工的技能開發(fā)二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確．請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡．(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實力(D)戰(zhàn)略目標(E)長近進展87、影響工作滿意度的因素包括()．(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公早的酬勞(C)支持性的工作環(huán)境(D)融治的人際關系(E)個人特征與工作的匹配88、群體決策的優(yōu)點有()．(A)能比個體需要的時間少(B)能增加決策的可接受性(C)能增加決策過程的民主性(D)能提供比個體更為豐富和全面的信息(E)能提供比個體更多的不同的決策方案89、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術包括()．(A)工作崗位討論(B)KPI技術(C)關鍵事件訪談(D)BSC技術(E)人員素養(yǎng)測評2024年5月一、單項選擇題（26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）26、勞動力市場的基本功能是（）。（A）調(diào)節(jié)資源的配置（B）決定就業(yè)量與工資（C）解決生產(chǎn)什么的問題（D）解決如何生產(chǎn)的問題27、以下不屬于勞動法基本原則特點的是（）。（A）指導性(B)權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性28、勞動法的立法宗旨在于（）。（A）法律規(guī)范企業(yè)的行為（B）法律規(guī)范勞動者行為（C）保護勞動者的合法權(quán)益（D）法律規(guī)范勞動力市場29、（）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。（A）戰(zhàn)略測評標準（B）戰(zhàn)略實施標準（C）戰(zhàn)略評價標準（D）戰(zhàn)略計劃標準30、森得斯洛姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（）。（A）團隊學習（B）績效（C）成員滿意度（D）薪酬31、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。（A）互相溝通（B）互相激勵（C）互相促進（D）互相競爭二、多項選擇題（86-125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）86、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。（A）是高效率利用勞動資源的需要（B）是一種正常性失業(yè)（C）是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征（D）是一種崗位交換之間的失業(yè)（E）標明勞動力常常處于流動過程之中87、企業(yè)目標管理的特點主要包括（）。（A）一種系統(tǒng)化的管理模式（B）更富于參加性（C）有明確完整的目標體系（D）強調(diào)自我控制（E）有完善的員工福利計劃88、滿足親和需要的行為可以是（）。（A）控制他人和活動（B）受到許多人的喜愛（C）戰(zhàn)勝對手或敵人（D）成為團隊的一分子（E）比競爭者更出色89、人力資源理論體系包括（）。（A）心理開發(fā)（B）勝理開發(fā)（C）倫理開發(fā)（D）技能開發(fā)（E）環(huán)境開發(fā)2024年11月份一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)26、()是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。(A)總需求(B)總需求價格(C)總供給(D)總供給價格27、以下不屬于勞動標準法的是()。(A)勞動爭議處理法(B)工資法(C)勞動安全衛(wèi)生標準法(D)工作時間法28勞動法律關系的主要形態(tài)是()。(A)勞動行政法律關系(B)勞動合同關系(C)勞動服務法律關系(D)勞動監(jiān)督關系29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。(A)顧客購買動機分析(B)市場商品消費結(jié)構(gòu)分析(C)顧客消費承受能力分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析30、阿倫和梅耶考|試/大所進行的綜合討論提出的承諾不包括()。(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)法律規(guī)范承諾（D)口頭承諾

31、以下不屬于員工動態(tài)特征的是()。(A)員工學習(B)員工自我保護機制(C)員工激勵(D)員工的成熟和進展二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括()。(A)體制障礙(B)市場缺陷(C)誠信問題(D)經(jīng)濟滯后(E)信息障礙87、戰(zhàn)略控制的方法包括()。(A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制(D)事后控制(E)事中控制88、有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括()。(A)是變革的代言人(B)自信和遠見(C)行為不循規(guī)蹈矩(D)對環(huán)境敏感(E)有清楚表達目標的能力89、人力資源開發(fā)的根本目標包括()。(A)有效促進人的進展(B)有效運用人的潛能(C)有效促進組織的進展(D)有效開發(fā)人的潛能(E)有效開發(fā)組織的潛能2024年5月份一、單項選擇題(26~85題，每題1分，共60分)。26、()是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。a、經(jīng)濟規(guī)律b、經(jīng)濟交替c、經(jīng)濟周期d、經(jīng)濟變動27、關于社會保險不正確的說法是()a、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準b、社會保險當事人不能自行選擇保險項目c、社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險d、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)28、()是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。a、法官法b、判例法c、習慣法d、成文法29、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢的市場機會。a、企業(yè)營銷機會b、企業(yè)競爭機會c、企業(yè)優(yōu)勢機會d、企業(yè)實踐機會30、滿足地位需要的行為不包括()。a、擁有舒適的轎車，合理的穿著b、具有執(zhí)行官的特權(quán)c、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部d、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為31、對組織而言，績效管理的功能不包括()。p194a、組織進展的有力措施b、法律規(guī)范員工的手段c、提高生產(chǎn)效率的途徑d、人事決策的基礎二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。)86、社會就業(yè)總量取決于()a、總需求水平b、總供給水平c、國民生產(chǎn)總值d、勞動力數(shù)量e、均衡國民收入87、決策科學化的要求包括()a.合理的決策標準b、有效的信息系統(tǒng)c、系統(tǒng)的決策觀念d、科學的決策程序e、決策方法科學化88、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括()a.首因策略b、擇優(yōu)策略c、淘汰策略d、晉升策略e、輪廓匹配策略89、環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括()a、工作酬勞b、學習進展環(huán)境c、工作條件d、人際關系環(huán)境e、工作環(huán)境2024年11月份一、單項選擇題（26~85題，每題1分，共60分。每小只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）26、在生產(chǎn)要素市場，（

）是生產(chǎn)要素的供給者。（A）居民戶

（B）市場（C）勞動者

（D）企業(yè)27、勞動法基本原則的特點不包括（

）。（A）指導性

（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性

（D）唯一性28、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（

）。（A）34小時

（B）36小時（C）38小時

（D）40小時29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對（

）的分析。（A）顧客購買動機

（B）市場商品消費結(jié)構(gòu)（C）顧客消費承受能力

（D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體30、老師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是老師還是會認為第三個學生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（

）。（A）首因效應

（B）光環(huán)效應（C）投射效應

（D）對比效應31、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（

）。（A）勞動環(huán)境

（B）勞動對象（C）勞動資料

（D）勞動關系二、多項選擇題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）86、年失業(yè)率取決于（

）。（A）失業(yè)周數(shù)

（B）失業(yè)人數(shù)

（C）平均失業(yè)持續(xù)期

（D）就業(yè)人數(shù)

（E）失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例87、風險型決策方法包括（

）。（A）決策樹

（B）收益矩陣（C）微分法

（D）線性規(guī)劃

（E）敏感性分析88、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（

）。（A）首因策略

（B）擇優(yōu)策略（C）淘汰策略

（D）晉升策略

（E）輪廓匹配策略89、根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應具有的特征包括（

）。（A）明確組織宗旨和目標

（B）管理幅度合理（C）組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜（D）組織和地位彈性（E）確立員工參加管理的制度和渠道2024年5月份

一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（

）。（A）生產(chǎn)資料

（B）勞動資料

（C）資本投入

（D）勞動投入27、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（

）來實現(xiàn)。（A）社會保險

（B）社會保障（C）社會救濟

（D）薪酬福利28、以下不屬于勞動保障法的是（

）。（A）促進就業(yè)法

（B）社會保險法（C）工作時間法

（D）勞動福利法29、顧客力量分析室企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（

）。（A）顧客購買動機分析

（B）市場商品消費結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析30、老師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是老師還是會認為第三個學生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（

）。（A）首因效應

（B）光環(huán)效應（C）投射效應

（D）對比效應31、以下不屬于人力資源特點的是（

）。（A）時間性

（B）主觀能動性（C）消費性

（D）客觀規(guī)律性

二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、年失業(yè)率取決于（

）。（A）失業(yè)周數(shù)

（B）失業(yè)人數(shù)（C）平均是以持續(xù)期

（D）就業(yè)人數(shù)（E）失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例87、選擇風險型決策的前提包括（

）。（A）有一個明確的決策目標（B）存在兩個以上可供選擇的方案（C）可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率（D）可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值（E）存在著不易決策人一直為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)88、滿足成就需要的行為可以是（

）。（A）對資源進行控制（B）比競爭更出色（C）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作（D）實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標（E）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

89.創(chuàng)新能力的激勵機制包括（

）。（A）團隊激勵機制（B）個人激勵機制（C）市場激勵機制（D）社會激勵機制（E）企業(yè)激勵機制個人工作業(yè)務總結(jié)本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術服務有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術水平。同時積極的參加技術培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術人員。在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，根據(jù)崗位職責要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細負責，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領導的關懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。5、參加了《新疆博樂市渾德倫切亥爾石灰?guī)r礦勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:5000地質(zhì)填圖、1:2000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，最終提交《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》評審已通過。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)