《初級經(jīng)濟師》2024年武義縣全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年武義縣全真模擬試題

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

1.下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述,錯誤的是。。

A、作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B、個人興趣對工作疲勞沒有影響C、心理阻滯會使人自發(fā)

地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，導致錯誤甚至事故的發(fā)生D、工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因

2.下列協(xié)議文本中，不屬于中國房地產(chǎn)估價師與房地產(chǎn)經(jīng)紀人學會發(fā)布的《房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務合同推薦文本》的是。。

A、《房地產(chǎn)估價委托協(xié)議》R、《房屋出租委托協(xié)議》C、《房屋承購委托協(xié)議》D、《房屋出售委托協(xié)議》

3.早期介入是指新建物業(yè)竣工之前，建設單位根據(jù)項目開發(fā)建設的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動，可將其劃分為。等階

段。

A、招投標階段-規(guī)劃設計階段-施工建設階段-銷售階段一竣工驗收階段B、招投標階段一許可審批階段T施

工建設階段-銷售階段一竣工驗收階段C、可行性研究階段-許可審批階段一施工建設階段一竣工驗收階段一銷

售階段D、可行性研究階段-規(guī)劃設計階段-施工建設階段一竣工驗收階段-銷售階段

4.下列關(guān)于“大七”人格理論的陳述，正確的是()。

A、“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性B、“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的;與維度名

稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極C、“大七”人格理論認為人格是具

有文化特異性的D、“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同

5.寬帶薪酬的優(yōu)點是0。

A、適用于所有類型的企業(yè)B、能夠引導員工提升個人能力C、能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D、

有利于員工的職位晉升

6.產(chǎn)生于商業(yè)銀行資產(chǎn)、負債和表外業(yè)務中的各種期權(quán)性風險屬于0。

A、信用風險B、利率風險C＞市場風險D、流動性風險

7.我國現(xiàn)行預算法規(guī)定，中央金庫業(yè)務由0辦理。

A、財政部B、國家稅務總局C、中國人民銀行I)、中國工商銀行

8.依據(jù)職能劃分部門和依據(jù)項目劃分部門所組成的組織結(jié)構(gòu)稱為0。

A、職能制B、直線職能制C、矩陣制D、模擬分權(quán)制

9.房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動不得()。

A、收取傭金B(yǎng)、代辦抵押貸款C、吃差價D、代辦產(chǎn)權(quán)過戶

10.現(xiàn)代決策理論認為，決策不是瞬間行動，而是一個()。

A、抉擇B、過程C、結(jié)果D、目標

11.所有者權(quán)益變動表以。形式列示。

A、單步式B、多步式C、矩陣式D、報告式

12.一位煙草制造商,他認為自己制造的香煙是不利于別人健康的，但為了自己生存他又不得不這么做，這是()。

A、自我知覺B、知覺選擇性C、認知失調(diào)D、工作滿意度

13.下列各項不屬于技術(shù)標準的是()。

A、產(chǎn)品標準B、利潤標準C、基礎標準D、安全與環(huán)境標準

14.人民法院受理案件后，當事人對管轄權(quán)有異議的，應當在0提出。

A、遞交起訴狀時B、判決宣告之前C、法院開庭審理期間D、提交答辯狀期間

15.甲向乙借10萬元錢，雙方約定年利率為5%,按復利方式計息，2年后歸還，屆時甲應向乙支付利息()元。

A、10000B、10250C、10500D、10750

16.在紐約外匯市場上,下列標價方法屬于直接標價法的是()。

A、I美元=1.7910”.7920德國馬克B、1美元=7.7536/7.7546人民幣C、1英鎊=1.8210/1.8230美元D、1

英鎊=160.22/161.83日元

17.在新產(chǎn)品開發(fā)的各種方式中，既可以使企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),又可以減少技術(shù)風險的開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進開發(fā)C、委托開發(fā)D、合作開發(fā)

18.關(guān)于勞動力市場均衡的說法，正確的是0。

A、勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)B、勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判,達成一個大家都能夠接受的

工資水平C、達成均衡就業(yè)量和均衡工資率D、勞動力市場均衡一旦形成，就很難發(fā)生改變

19.關(guān)于壟斷性工資差別的說法，正確的是()。

A、壟斷性工資差別都是不合理的,因而必須消除B、勞動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別C、即使

是在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下,也不可能完全消除壟斷性工資差別D、壟斷性工資差別都是制度因素導致的

20.通過減稅而減少國家的財政收入，增加企業(yè)和個人的可支配收入，刺激社會總需求的財政政策是()。

A、中性財政政策B、擴張性財政政策C、結(jié)余財政政策D、緊縮性財政政策

21.我國財政收入的基礎是()。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、交通運輸業(yè)D、商業(yè)服務業(yè)

22.直營連鎖房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)與特許經(jīng)營房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)的不同之處在于0。

A、具有統(tǒng)一的品牌等識別系統(tǒng)B、以規(guī)?；?jīng)營實現(xiàn)運營成本的降低C、由兩個或兩個以上連鎖分店組成

D、由母公司直接投資并擁有各連鎖店

23.根據(jù)國家統(tǒng)計局對三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定，第一產(chǎn)業(yè)是指()。

A、農(nóng)業(yè)B、農(nóng)業(yè)和工業(yè)C、工業(yè)D、服務業(yè)

24.員工援助計劃的主要內(nèi)容不包括0。

A、向生活貧困的職工家庭提供資助B、減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素C、情緒、行為及生理等方面

癥狀的緩解和疏導D、改變不合理的信念、行為模式和生活方式等

25.我國金融機構(gòu)對信用卡備用金存款按()計付利息。

A、活期存款利率B、定期存款利率C、定活兩便存款利率D、通知存款利率

26.下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設計說法正確的是0。

A、薪酬結(jié)構(gòu)設計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果B、一個完整的薪

酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍C、薪酬結(jié)構(gòu)設計是薪酬體系實施的終結(jié)階段D、薪酬結(jié)構(gòu)

設計是解決內(nèi)部公平性的有效方法

27.公共財政是政府集中一部分社會資源，滿足()的分配活動或經(jīng)濟行為。

A、社會個人需要B、社會公共需要C、家庭需要D、國有企業(yè)需要

28.常用來描述整個群體滿意度的是0。

A、辭職率B、士氣C、工作滿意度D、晉升

29.從企業(yè)資產(chǎn)的所有制形式考察,是現(xiàn)代企業(yè)最主要、最典型的基本形式是0。

A、合資制企業(yè)B、合伙制企業(yè)C、公司制企業(yè)D、壟斷式企業(yè)

30.證券回購中，出售方付給買方的利息由()確定。

A、被抵押的證券本身的利率B、基準利率C、市場利率D、買賣雙方商議

31.下列關(guān)于職位評價概念理解錯誤的是()。

A、職位評價是在工作分析的基礎上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互

關(guān)系的過程B、職位評價的目的是確保薪酬體系的競爭性C、通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要

性，得出職位評價序列D、在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正常

或一般水平的評價而非特殊業(yè)績的評價，是目前而非過去或未來職位狀況的評價

32.關(guān)于培訓與開發(fā)教師的說法，錯誤的是0。

A、培訓與開發(fā)教師是受訓隊伍的領隊與教練B、培訓與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗C、

培訓與開發(fā)教師是培訓與開發(fā)的主要控制人員D、培訓與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓與開發(fā)成

功與否

33.提供設備或工具短期使用權(quán)的信用形式是()。

A、金融租賃B、杠桿租賃C、經(jīng)營租賃D、財務租賃

34.下列關(guān)于以銀行匯票進行的支付結(jié)算的說法，正確的是()。

A、銀行匯票背書轉(zhuǎn)讓時，以簽發(fā)金額為準B、申請人申請銀行匯票結(jié)算只需要填寫“銀行匯票申請書”C、銀

行匯票的提示付款期限為自出票日起3個月內(nèi)D、單位申請人不得簽發(fā)現(xiàn)金銀行匯票

35.當出現(xiàn)現(xiàn)有產(chǎn)品或服務未能滿足市場需求，或消費者未意識到或不急于購買的隱而未見的需求時，企業(yè)宜采取的市場

營銷方式是()。

A、整合性市場營銷B、開發(fā)性市場營銷C、維持性市場營銷D、逆向性市場營銷

36.房屋完損等級標志著()。

A、房屋能否繼續(xù)使用B、房屋質(zhì)量的好與差C、房屋管理水平D、房產(chǎn)部門信譽

37.由于各種因素所導致的整個房地產(chǎn)市場價格大幅度波動，從而給房地產(chǎn)經(jīng)驗者帶來損失的風險叫做()。

A、市場風險B、業(yè)務風險C、購買力風險D、流動性風險

38.下列不屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務的關(guān)系人的是()。

A、借款人B、存款人C、貸款人D、擔保人

39.下列不是產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因有0。

A、勞動力市場的動態(tài)屬性B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整C、求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時間D、

信息的不完善性

40.貸記卡持卡人享受免息還款期待遇的條件是O。

A、在本行ATM機上取現(xiàn)B、在跨行ATM機上取現(xiàn)C、支取現(xiàn)金D、非現(xiàn)金交易

41.在我國法律體系中，效力層級最高的法律是0。

A、刑法R、憲法C、民法D、經(jīng)濟法

42.政府預算分為中央預算和地方預算，其劃分依據(jù)是()。

A、按預算作用時間長短分類B、按預算收支平衡狀況分類C、按預算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按

預算管理層級分類

43.物業(yè)是指已建成并經(jīng)竣工驗收投入使用的0。

A、各類房屋及配套的設施設備和相關(guān)場地B、各類房屋及配套的設施設備C、單體建筑和建筑群D、各

類房屋和相關(guān)場地

44.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行

的,由用人單位以()為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期月工資B、勞動者試用期月工資的2倍C、勞動者試用期滿月工資D、勞動者試用期滿

月工資的2倍

45.用人單位依法享有的權(quán)利不包括()。

A、招工權(quán)B、用人權(quán)C、休息休假權(quán)D、工資獎金分配權(quán)

46.下列存款中，屬于我國貨幣層次的是()。

A、定期存款B、住房公積金存款C、儲蓄存款D、活期存款

47.下列各項中，不屬于人力資源能動性表現(xiàn)的是0。

A、人具有意識，總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力B、通過對體能、知識、技能、個性行

為特征與傾向等的使用，可以創(chuàng)造更大的價值C、在生產(chǎn)過程中，人一方面是對自身的損耗，更重要的一面是通

過合理的行為，讓自己得到補償、更新和發(fā)展D、人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果

48.根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定，通過下列。方式能夠予以規(guī)范的事項，可以設行政許可。

A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、行政機關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的C、行業(yè)組織或者

中介機構(gòu)能夠自律管理的D、市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的

49.國家征收房地產(chǎn)稅收具有()。

A、無償性和強制性B、有償性和強制性C、無償性和非強制性D、有償性和非強制性

50.按低于票面額的價格發(fā)行，到期按票面額清償，發(fā)行價格與票額的差價是投資人的收益，這種債券稱為()。

A、固定利率債券B、浮動利率債券C、貼現(xiàn)債券D、可轉(zhuǎn)換債券

51.下列薪酬項目中，屬于內(nèi)在薪酬的是0。

A、獎金B(yǎng)、帶薪休假C、培訓機會D、員工福利

52.國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會制定的《防暑降溫措施管理辦法》，對高溫天氣

條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護做出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指()。

A、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣B、地市級以上氣象

主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36攝氏度以上的天氣C、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站

向公眾發(fā)布的日平均氣溫30攝氏度以上的天氣D、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣

溫28攝氏度以上的天氣

53.若流通中貨幣需要量為50億元，而銀行券發(fā)行量達到了150億元,則單位銀行券所代表的貨幣金屬價值為()。

A、2/3B、3C、1/3D、3/2

54.大企業(yè)的生產(chǎn)過程往往具有較高的相互依賴性,因此要求員工必須嚴格遵守紀律。為了促使員工們自愿接受這種約

束,放棄一部分獨立行動的自由，大企業(yè)可能會有意支付較高水平的工資，這種水平相對較高的工資具有0工資差別的性

質(zhì)。

A、補償性B、競爭性C、壟斷性D、技能性

55.非正式團體是個人社會關(guān)系的網(wǎng)絡，它是在人際交往中()產(chǎn)生的。

A、有組織B、自發(fā)C、正式領導D、強制

56.當銀行利率提高時,對房地產(chǎn)投資性需求()。

A、有促進作用B、有抑制作用C、有穩(wěn)定作用D、不發(fā)生作用

57.控制工作的過程一般包括三個步驟，即0、衡量績效和糾正偏差。

A、建立標準B、收集信息C、檢查工作D、尋找原因

58.關(guān)于CDs市場，下列說法正確的是()。

A、是可轉(zhuǎn)讓大額定期存單轉(zhuǎn)讓而非發(fā)行的市場B、到期時,CDs持有人只能向銀行提取利息，不能提取本金C、

CDs面額一般較小D、CDs一般不能提前支取

59.為了研究出生嬰兒的性別比，可以抽選一定數(shù)量的醫(yī)院、保健院，對其出生嬰兒進行調(diào)查，不必對全國每一個出生嬰

兒進行調(diào)查，這是()。

A、重點調(diào)查B、典型調(diào)查C、全面調(diào)查D、非全面調(diào)查

60.我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一，截至2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約。個。

A、18B、28C、25D、22

61.某牙膏生產(chǎn)企業(yè)通過市場調(diào)查，了解價格與銷售量、廣告與銷售量之間的關(guān)系，尋找影響牙膏銷售量的主導因素。

根據(jù)市場調(diào)查的目的，該企業(yè)實施的市場調(diào)查活動屬于()。

A、探測性市場調(diào)查B、描述性市場調(diào)查C、預測性市場調(diào)查D、因果性市場調(diào)查

62.勞動者提前。日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

A、3B、15C、30D、60

63.()是證券登記結(jié)算機構(gòu)用于記載投資者持有的證券種類、名稱、數(shù)量及相應權(quán)益和變動情況的賬冊，是證明股東

身份的重要憑證。

A、資金賬戶B、證券賬戶C、結(jié)算賬戶D、基金賬戶

64.我國企業(yè)的利潤表多采用0。

A、多步式B、單步式C、報告式D、賬戶式

65.決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素不包括0。

A、對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢B、經(jīng)濟周期與經(jīng)濟波動C、勞動力供給能否適應需求的變化D、地理狀況

的差異

66.效益成木分析法中,在資金約束的條件下，按益木率進行選擇,0,直到投資總額用完。

A、從高到低排列B、從低到高排列C、平行排列D、先后順序排列

67.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是0。

A、節(jié)省組織人力成本B、增加工作績效C、喪失動機、興趣D、體驗到無能和自卑

68.根據(jù)管理方格理論，領導者非常注意搞好人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的組織氛圍,但不關(guān)心生產(chǎn)的管理方式是0。

A、貧乏型管理B、俱樂部管理C、團隊型管理D、任務型管理

69.假設A公司2012年實際銷售收入為2000萬元，2013年預計銷售收入為3000萬元，2012年資產(chǎn)總計和負債總計

分別為4000萬元、1500萬元，假設2013年資產(chǎn)、負債銷售百分比不變，根據(jù)銷售收入百分比法試測算2013年的籌

資額為。萬元。

A、750B、100()C、1250D、1500

70.勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別是0。

A、補償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別

71.一定數(shù)額以上的基本醫(yī)療保險費用可以由統(tǒng)籌基金按比例支付大部分，年內(nèi)。住院以上起付標準要依次遞減。

A、一B、一C、三D、四

72.從實踐來看，家忙季節(jié)，為趕時節(jié)，農(nóng)戶等土地承包經(jīng)營權(quán)人忙于耕作、收獲等家事，無暇顧及存在的爭議，待

農(nóng)忙結(jié)束后，糾紛才集中出現(xiàn)，這說明土地經(jīng)營糾紛具有。特點。

A、民事糾紛B、涉及標的小C、季節(jié)性D、歷史性

73.在一個群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人是()。

A、家庭成員B、意見領袖C、消費者D、營銷決策者

74.行政主體是指依法享有國家行政權(quán)，能以()的名義做出行政行為，并且獨立承擔由此產(chǎn)生的法律責任的組織。

A、第三者B、自己C、政府I)、單位

75.投資基金通常以發(fā)行()的方式募集資金，設立基金管理公司進行營運。

A、基金受益憑證B、無限期債券C、可轉(zhuǎn)換債券D、優(yōu)先股

76.下列關(guān)于房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格注冊說法正確的是()。

A、注班有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的，應于注冊期滿前2個月，按規(guī)定的程序煥發(fā)新的注冊證書B、,

在注冊有限期內(nèi),房地產(chǎn)經(jīng)紀人變更執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)或者執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)名稱等注冊事項發(fā)生變更的，無需辦理變更注冊手續(xù)C、

被注銷注冊的人員，在具備注冊條件后，可以重新申請注冊D、房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理從業(yè)資格注冊由各縣級注冊管理機

構(gòu)負責

77.某一交易日某股票的成交量占其上市流通量的比例是0。

A、買手或賣手B、成交量C、成交額D、換手率

78.下列屬于信用貨幣的幣種是0。

A、皮毛、貝殼等實物貨幣B、黃金、白銀C、銀行存款D、股票、債券等有價證券

79.下列屬于價值觀及企業(yè)文化塑造的培訓與開發(fā)的是0。

A、管理、領導技能的培訓與開發(fā)等B.公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況的介紹C、產(chǎn)品知識和銷

售操作程序等D、向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等

80.在對財務管理等專業(yè)技術(shù)類職位進行工作分析時，最經(jīng)濟有效的方法是()。

A、工作日志法B、工作實踐法C、文獻分析法D、觀察法

81.反映了一國國際收支的綜合情況，可以衡量國際收支對一國儲備壓力的國際收支局部差額是0。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、基本差額D、綜合差額

82.下列各項不屬于工程進度監(jiān)理的主要任務的有()。

A、對項目建設周期進行具體的論證B、編制項目總進度計劃和階段詳細進度計劃C、監(jiān)督階段詳細進度計

劃的執(zhí)行D、對取得的實際質(zhì)量數(shù)據(jù)和施工單位履行質(zhì)量職責的程度，與國家有關(guān)規(guī)定、技術(shù)標準進行比較,看其是

否合乎要求

83.房地產(chǎn)開發(fā)項目轉(zhuǎn)讓時，轉(zhuǎn)讓人與被征收入訂立的有關(guān)安置補償協(xié)議中的權(quán)利義務()。

A、由受讓人承擔B、由轉(zhuǎn)讓人和受讓人共同承擔C、依法終止D、由轉(zhuǎn)讓人繼續(xù)承擔

84.現(xiàn)代經(jīng)濟中的信用貨幣存在形式主要是現(xiàn)金和存款，下列不屬于描述存款特征的有()。

A、能立即形成購買力，流動性強B、具有收益性C、主要流轉(zhuǎn)于銀行體系之內(nèi)D、可以來源于銀行貸款

派生機制

85.小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面

的事務性工作，而小張在井下做安全員,小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于0。

A、競爭性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機性工資差別D、補償性工資差別

86.根據(jù)我國金融監(jiān)管機構(gòu)監(jiān)管職能的劃分，監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場是。的職責。

A、中國人民銀行B、保監(jiān)會C、證監(jiān)會D、銀監(jiān)會

87.根據(jù)我國法律，法對人的效力采用的原則是()。

A、屬人主義B、屬地主義C、保護主義D、以屬地主義為主,與屬人主義、保護主義相結(jié)合

88.我國所采用的法對人的效力的原則是()。

A、屬地主義B、屬人主義C、以屬地主義為主,與屬人主義、保護主義相結(jié)合D、以屬人主義為主，與屬

地主義、保護主義相結(jié)合

89.()不是決定勞動力在市場上議價能力的因素。

A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等C、勞動力質(zhì)量要

素水平D、勞動者的社會背景

90.下列各項，不可以成為仲裁員的是()。

A、從事農(nóng)村土地承包管理工作滿五年B、在當?shù)赝泡^高，并熟悉農(nóng)村土地承包法律以及國家政策的居民C、

從事人民調(diào)解工作滿三年D、從事法律工作滿五年

91.下列關(guān)于企業(yè)構(gòu)成要素的說法錯誤的是0。

A、人力是生產(chǎn)力的推動者、社會財富的創(chuàng)造者B、財力是企業(yè)資產(chǎn)的貨幣表現(xiàn)C、空間是物質(zhì)存在的形式,

物質(zhì)運動變化的持續(xù)性、順序性的表現(xiàn)D、市場是實現(xiàn)價值的場所、獲取資源的媒介

92.弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中的y表示()。

A、國民收入B、工資收入C、名義收入D、恒久性收入

93.我國運用最廣泛的一種稅率形式是()。

A、負稅率B、比例稅率C、累進稅率D、名義稅率

94.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。

A、總量需求過剩B、總量需求不足C、總量供給過剩D、總量供給不足

95.關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是0。

A、生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分B、工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分C、兩者之間沒

有關(guān)系D、兩者都屬于工作態(tài)度指標

96.作為一種工作態(tài)度指標,。指的是員工認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關(guān)系。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職傾向

97.從整個社會考察.利息率的最高界限是0。

A、通貨膨脹率B、市場利率C、官定利率D、平均利潤率

98.()優(yōu)先于普通股的股票稱為優(yōu)先股。

A、收益分配權(quán)B、剩余資產(chǎn)分配權(quán)C、收益和剩余資產(chǎn)分配權(quán)D、表決權(quán)

99.我國《商業(yè)銀行貸款損失準備管理辦法》規(guī)定，貸款撥備率等于。之比。

A、貸款損失準備與各項貸款余額B、貸款損失準備與不良貸款余額C、各項貸款余額與貸款損失準備D、

不良貸款余額與貸款損失準備

100.由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代,因此便形成了

勞動力市場的0。

A、不確定性B、分散性C、多樣性D、難以衡量性

參考答案

單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）

1、【B】疲勞分為兩種:一種是生理性疲勞，另一種是心理性疲勞。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞

發(fā)生作用和影響。心理阻滯，即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)

象。這種阻滯往往與發(fā)生錯誤相聯(lián)系,甚至導致事故的發(fā)生。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作

方式以及工作持續(xù)的時間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

2、［A］由國房地產(chǎn)估價師與房地產(chǎn)經(jīng)紀人學會承擔全國房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)自律管理與發(fā)展的重任之后，在2006年開通了

房地產(chǎn)經(jīng)紀信用檔案,開展了房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)資信評價，發(fā)布了《房地產(chǎn)經(jīng)紀執(zhí)業(yè)規(guī)則》和《房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務合同推薦文

本》（包括《房屋出售委托協(xié)議》、《房屋出租委托協(xié)議》、《房屋承購委托協(xié)議》、《房屋承租委托協(xié)議》），通報了一批違

法違規(guī)典型房地產(chǎn)經(jīng)紀案件，發(fā)布了房地產(chǎn)交易風險提示。

3、【D】早期介入是指新建物業(yè)竣工之前，建設單位根據(jù)項目開發(fā)建設的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動，其內(nèi)容包括:①可

行性研究階段;②規(guī)劃設計階段;③施工建設階段;④竣工驗收階段;⑤銷售階段。

4、【C】“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展，其中前者認為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把人格

看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€維度都是兩極的一與維度名稱意義相似的項目描述的是較

高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極?！按笃摺比烁窭碚摵汀按笪濉比烁窭碚摷扔泄餐牡胤剑灿胁煌牡?/p>

方。

5.［B］與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導員工重視個人技能和能力的提高,

有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā),能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動良好的

工作績效，同時寬帶薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。

6、【B】期權(quán)性風險是指產(chǎn)生于銀行資產(chǎn)、負債和表外業(yè)務中的各種期權(quán)風險。屬于利率風險。利宓風險還包括:重新

定價風險、利率變動風險、基準風險。

7、【C】我國現(xiàn)行預算法規(guī)定，中央金庫業(yè)務由中國人民銀行辦理。

8、【C】矩陣型組織結(jié)構(gòu)是依據(jù)職能劃分部門和依據(jù)項目劃分部門所組成的形似矩陣的組織結(jié)構(gòu)。【錯因分析】對于矩

陣制結(jié)構(gòu)的相關(guān)知識點掌握不牢固。

9>［C］房地產(chǎn)經(jīng)紀服務費用分為傭金和延伸服務收費。傭金是指房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員提供房地產(chǎn)交易

相關(guān)信息、實地看房、代擬房地產(chǎn)交易合同、協(xié)助委托人與他人訂立房地產(chǎn)交易合同等房地產(chǎn)經(jīng)紀基本服務，向委托人

收取的服務費用。房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員不得吃差價。

10、［B］現(xiàn)代決策理論認為，決策不是瞬間行動，而一個過程。【錯因分析】對于現(xiàn)代決策理論的相關(guān)內(nèi)容記憶錯誤。

所有者權(quán)益變動表是反映構(gòu)成所有者權(quán)益的各組成部分當期的增減變動情況的報表，它解釋在某一特定時間內(nèi),

股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化。所有者權(quán)益變動表以矩陣形式列示，

12、【C】該煙草制造商認為自己制造的香煙是不利于別人健康的，但為了生存又不得不這么做，是態(tài)度與行為不一致的

一種表現(xiàn)，屬于認知失調(diào)。

13.[Bl按照性質(zhì)劃分，企業(yè)的標準主要有技術(shù)標準、管理標準和工作標準。其中，技術(shù)標準是指經(jīng)過一定程序批準，對

企業(yè)的生產(chǎn)對象、生產(chǎn)條件、生產(chǎn)方法等所作的必須共同遵守的技術(shù)規(guī)定。技術(shù)標準又可以細分為:產(chǎn)品標準、方法標

準、基礎標準、安全與環(huán)境標準。

14、【D】人民法院受理案件后，當事人對管轄權(quán)有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。

15、【B】本題考查利息的計算。復利條件下，本息和=110250（元），利息=110250-100000-10250（元）。

16、[C]在紐約外匯市場上，美元是本幣，直接標價法是用若干數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣。

17>[B]引進開發(fā)，是指企業(yè)通過技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、購買技術(shù)專利等引進國內(nèi)外先進成熟的應用技術(shù)和制造技術(shù)，

并以此來實現(xiàn)新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)開發(fā)方式。采用這種方式開發(fā)新產(chǎn)品可較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開發(fā)周期，盡快

將新產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場，可縮短與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距，減少技術(shù)風險。但開發(fā)后的新產(chǎn)品將面臨較激烈的市場競爭，

因此，適用于產(chǎn)品有廣闊市場的企業(yè)。

18.[C]如果我們能夠找到一個市場工資率，它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等，則可以說勞動力市場達到

了均衡，這一工資率便為均衡工資率。此時，既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺，即該市場上所有愿意在這一工資率水平

上參加工作的人都能夠找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。

19、[C]一般來說，壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下:①非自然性壟斷所造成的收入差別,導致壟斷性工資收入

形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失靈，因此，通過健全勞動力

市場體系，理順其運行機制，有針對性地消除造成阻礙勞動力流動的外部因素,便可以逐步地在相當大程度上消除這種壟

斷性工資收入來源;②自然性壟斷所造成的工資差別，從事某一職業(yè)的勞動者的壟斷地位而獲得了壟斷性工資收入，這種

收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟規(guī)范的收入，社會不應當簡單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入。所以本題選Co

20>[B]本題考查財政政策。減少財政收入，增加企業(yè)和個人的可支配收入，可以刺激社會總需求，屬于擴張性的財

政政策。

21、【A】本題考查我國財政收入的基礎。農(nóng)業(yè)是我國財政收入的基礎。工業(yè)是我國國民經(jīng)濟的主導，來自工業(yè)部門的

各項稅收和國有資產(chǎn)收益是財政收入的主要來源。交通運輸業(yè)所提供的收入在財政收入中的比重穩(wěn)步提高。

22、【D】特許經(jīng)營連鎖經(jīng)營是將連鎖經(jīng)營與特許經(jīng)營相結(jié)合的一種經(jīng)管模式,它提供特許經(jīng)營的方式來開設一個一個的

連鎖店，而非像直營連鎖經(jīng)營那樣由母公司直接投資并擁有各個連鎖店。

23.IA]

24、[A]一般而言，員工援助計劃主要由三部分構(gòu)成:①處理造成問題的外部壓力源,即減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境

因素;②處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導;③改變個體自身的弱點，即改變不合理的

信念、行為模式和生活方式等。

25、【A】銀行卡利息的計算

26.[A]薪酬結(jié)構(gòu)設計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬

結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設計完成后,為了保證薪酬

體系的有效實施，還要進行薪酬預算與控制。

27、【B】“公共財政”是一種與市場經(jīng)濟發(fā)展需要相適應的財政類型，是為市場提供公共服務的財政。作為政府收支分配

活動的財政主要是“聚眾人之財”、“辦眾人之事”，即為市場提供公共物品和服務以滿足社會公共需要。

28、【B】工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度，而士

氣通常用于描述整個群體的滿意度。

29、【C】公司制企業(yè)是由兩個以上股東出資、按照一定的法律程序組建的、能夠獨立對自己經(jīng)營的財產(chǎn)享有民事權(quán)利

和承擔民事責任的經(jīng)濟組織。公司制企業(yè)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要組織形式，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中占據(jù)支配地位。

30.［D］證券回購中，出售方付給買方的利息由買賣雙方商議確定。

3K［B］職位評價是在工作分析的基礎上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及

相互關(guān)系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出

職位評價序列。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正?；蛞话闼降?/p>

評價而非特殊業(yè)績的評價,是目前而非過去或未來職位狀況的評價。

32、【C】培訓與開發(fā)教師是受訓隊伍的領隊與教練，職能是執(zhí)行培訓與開發(fā)計劃、傳遞信息，而不是控制人員。

33、經(jīng)營租賃又稱服務租賃,是一種以提供租賃設備或工具短期使用權(quán)的租賃形式。選項A、D,金融租賃又稱財務

租賃，是一種融資和融物相結(jié)合的租賃形式。選項B,杠桿租賃是一種投資和信貸相結(jié)合的租賃形式。

34、【D】選項A,銀行匯票背書轉(zhuǎn)讓時，以實際結(jié)算金額為準，實際結(jié)算金額超過出票金額的銀行匯票，被背書人或代理付

款人不予受理;選項B,申請人必須向銀行提交“銀行匯票申請書［填明有關(guān)內(nèi)容并簽章;選項C,銀行匯票提示付款期限自

出票日起1個月內(nèi)。

35、【B】潛在需求,指現(xiàn)有產(chǎn)品或服務未能滿足的需求，或消費者未意識到或不急于購買的隱而未見的需求。此時，需要

進行開發(fā)性市場營銷，有針對性地開發(fā)能夠滿足人們某種潛在需求的新產(chǎn)品或服務，同時采取有效的措施開發(fā)市場，把潛

在的需求變?yōu)楝F(xiàn)實的需求。

36.IB］

37、【A】

38、【B】金融企業(yè)貸款業(yè)務的關(guān)系人包括貸款人、借款人和擔保人。

39、［B］摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因有三個:①勞動市場的動態(tài)屬性，指勞動力市場是處在流動之中的而不是靜止的，即在任

何時候總是會有人從就業(yè)者轉(zhuǎn)變成失業(yè)者，同時又會有人從失業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)者，這是造成摩擦性失業(yè)的一個基本原因；

②信息不完善性，指勞動力供求雙方都會受到信息缺乏的困擾，使一部分勞動力不能馬上就業(yè);③求職者與有職位空缺的

雇主之間相互搜尋需要時間。所以本題不正確的是B。

40、【D】貸記卡持卡人非現(xiàn)金交易享受免息還款期待遇。

41、［B］憲法是規(guī)定國家和社會的基本制度，公民的基本權(quán)利和義務，國家機關(guān)的地位、組織和活動原則等重大社會關(guān)

系的法律的總稱。作為一個法律部門，憲法是整個中國法律體系的基礎，是其他部門法的制定依據(jù)。

42、［D］本題考查預算的分類。按預算管理層級，政府預算分為中央預算和地方預算。

43、［A］物業(yè)管理中的物業(yè),是指房屋及配套的設施設備和相關(guān)場地。房屋可以是建筑群,也可以是單體建筑。配套的

設施設備和相關(guān)場地是指與房屋相配套或者為房屋使用者服務的室內(nèi)外市政公用設施、設備和與之相鄰的場地、庭院、

道路等。

44、［D］經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容

45、【C】用人單位有運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付報酬、承擔社會保險義務的權(quán)利和義務

46、1D】根據(jù)中國人民銀行公布的貨幣供給層次劃分口徑，我國的貨幣供應量分為三個層次，其中

47、【B】人力資源的能動性主要表現(xiàn)為：①人具有意識，總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力。②

人力資源具有自我開發(fā)的潛力。在生產(chǎn)過程中，人一方面是對自身的損耗，更重要的一面是通過合理的行為，讓自己

得到補償、更新和發(fā)展。③人力資源在活動過程中是可以被激勵的。人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞

動的效果。

48、【B】根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定，行政機關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的可以設行政許可?！惧e因

分析】對于《中華人民共和國行政許可法》中的相關(guān)規(guī)定記憶不正確。

49、【A】稅收是國家或政府憑借政治權(quán)力,強制、無償?shù)貐⑴c國民收入分配、取得財政收入的一種工具。稅收具有強制

性、無償性和固定性的特征。

50、［C1按低于票面額的價格發(fā)行，到期按票面額清償，發(fā)行價格與票額的差價是投資人的收益，這種債券稱為貼現(xiàn)債券。

51、［C］內(nèi)在薪酬主要包括：培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境、成就感、榮譽感及其他精神激勵等。

52、［A］高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣。

53、【C】單位銀行券所代表的貨幣金屬價值=

54.［C］壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別。導致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因

是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。要求員工必須嚴格遵守紀律，而為了促使員工們自

愿接受這種約束，放棄一部分獨立行動的自由，大企業(yè)可能會有意支付較高水平的工資，這種工資具有壟斷性工資差別的

性質(zhì)。所以本題選C。

55、【B】非正式團體是指既無正式結(jié)構(gòu)，也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團體建立在共同喜好、彼此相似和

友誼的基礎上，是基于社會交往的需要自發(fā)形成的,團體成員間的關(guān)系匕較松散，并且沒有確切的名稱。

56、［B］

57、［A］本題考查控制工作的過程?？刂乒ぷ鞯倪^程一般包括三個步驟，即建立標準、衡量績效和糾正偏差?！惧e因分

析】對于控制工作的過程包括的內(nèi)容記憶錯誤。

58、【D】選項A,CDS市場（可轉(zhuǎn)讓大額存單市場），是可轉(zhuǎn)讓定期存單的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場;選項B,到期時,CDS持有人可向

銀行提取本息;選項C,CDS的特點是期限固定、面額較大、到期前可流通轉(zhuǎn)讓;選項D,CDS的利率一般都高于同檔次定

期存款利率，不辦理提前支取，不分段計息，不計逾期利息。

59、【D】全面調(diào)查由于調(diào)查的單位多、組織工作量大，所以需費大量的人力、財力。非全面調(diào)查是對調(diào)查對象中的一部

分的單位進行調(diào)查，包括非全面統(tǒng)計報表、抽樣調(diào)查、重點調(diào)查和典型調(diào)查等。

60、我國于1984年5月全部承認了1949年以前舊中國政府批準的14個國際勞工公約。20世紀80年代中期以來,

我國有計劃地開展了國際勞工公約的研究，并根據(jù)我國的具體情況先后批準了11個公約。截至2006年10月，我國政

府已批準國際勞工公約25個。

61.［D］因果性市場調(diào)查是為了研究兩個市場變量之間是否存在因果關(guān)系而進行的市場調(diào)查。其目的在于找出市場要

素變化的原因和現(xiàn)象之間的相互關(guān)系，找出影響事物變化的關(guān)鍵性因素。

62、【C】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

63.IB］

64、【A】本題考查利潤表。我國企業(yè)的利潤表多采用多步式。

65、【B】決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素包括:①對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢;②勞動力供給能否適應需求的變化;③技術(shù)

替代的靈活性大小;④人們重新學會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢;⑤地理狀況的差異。所以本題選Bo

66、1A】效益成本分析法是在考慮資金時間價值下的動態(tài)評價的一種技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇的方法，用益本率指標反映。

益本率即為項目方案整個壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本之比。在資金約束的條件下，按益本率從高到低排列進行選擇，

直到投資總額已經(jīng)用完,或已無益本率B/O1的方案為止。

67、［C］這道題主要考查的是能力與工作的匹配,國為員工的能力與工作績效有直接的聯(lián)系，題中的員工能力比較強，此

時如果不采取措施就會挫傷他的工作積極性，使其喪失興趣,增加人力成本，因此A是錯誤的;B與C正好是兩個相反的選

項;D是員工的能力低于工作的要求,會導致自卑感出現(xiàn)。

68、［B］本題考查俱樂部管理。俱樂部管理非常注意搞好人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的組織氛圍，但不關(guān)心生產(chǎn)?！惧e因分析】

對于俱樂部管理的概念記憶不準確。

69、【C】2013年預計資產(chǎn)總額=3000x(4000X000x100%)=6000(萬元);2013年預計負債總額=3000x(1500?2000xl00%)

=2250(萬元)；2013年籌資額=(600()-4000)-(2250-1500)=1250(萬元)。

70.［B］主要考查競爭性工資差別的內(nèi)容。

71、