2024年工地勞務派遣協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年工地勞務派遣協(xié)議1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與生效日期1.3工地項目概述1.4派遣勞務人員的基本情況2.1派遣勞務人員的崗位及職責2.2派遣勞務人員的技能要求2.3派遣勞務人員的數(shù)量及配置2.4派遣勞務人員的培訓與考核3.1工資支付標準3.2工資發(fā)放時間及方式3.3工資調(diào)整機制3.4加班工資計算及支付4.1工作時間與休息休假4.2工作班次及輪換制度4.3假期制度及待遇4.4特殊工種及崗位的工作時間5.1保險福利待遇5.2社會保險繳納5.3工傷保險待遇5.4病假及產(chǎn)假待遇6.1工作現(xiàn)場安全與衛(wèi)生6.2安全生產(chǎn)責任制6.3安全教育培訓6.4安全事故處理7.1工程進度與質(zhì)量要求7.2工程驗收標準7.3質(zhì)量保證措施7.4質(zhì)量事故處理8.1派遣勞務人員的考勤管理8.2考勤記錄與核實8.3考勤異常處理8.4考勤與工資掛鉤9.1違約責任及處理9.2合同解除條件9.3合同變更程序9.4合同終止后的處理10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用11.1合同附件11.2合同附件清單11.3合同附件說明12.1合同簽訂地點12.2合同文本份數(shù)及保管13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.1合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1派遣方：名稱、住所、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系電話、電子郵箱1.1.2用工單位：名稱、住所、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系電話、電子郵箱1.2合同簽訂日期與生效日期1.2.1合同簽訂日期：年月日1.2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.3工地項目概述1.3.1項目名稱：工程項目1.3.2項目地點：省市區(qū)路號1.3.3項目規(guī)模：占地面積平方米，建筑面積平方米1.4派遣勞務人員的基本情況1.4.1派遣勞務人員總數(shù)：人1.4.2派遣勞務人員崗位：電工、焊工、鋼筋工、木工等1.4.3派遣勞務人員技能要求：具備相關職業(yè)資格證書，具備實際操作經(jīng)驗第二部分：合同如下：2.1派遣勞務人員的崗位及職責2.1.1電工：負責電氣設備的安裝、調(diào)試、維護和檢修2.1.2焊工：負責金屬結(jié)構的焊接工作2.1.3鋼筋工：負責鋼筋的綁扎、焊接和安裝工作2.1.4木工：負責木結(jié)構制作、安裝和維修工作2.2派遣勞務人員的技能要求2.3派遣勞務人員的數(shù)量及配置2.3.1電工：人2.3.2焊工：人2.3.3鋼筋工：人2.3.4木工：人2.4派遣勞務人員的培訓與考核2.4.1派遣方負責對派遣勞務人員進行崗前培訓2.4.2培訓內(nèi)容包括：職業(yè)道德、安全操作規(guī)程、崗位技能等2.4.3培訓結(jié)束后，用工單位將對派遣勞務人員進行考核，考核合格后方可上崗第三部分：合同如下：3.1工資支付標準3.1.1工資構成：基本工資、崗位工資、加班工資、獎金等3.1.2基本工資：根據(jù)派遣勞務人員技能和崗位確定，每月元3.1.3崗位工資：根據(jù)派遣勞務人員崗位確定，每月元3.1.4加班工資：法定節(jié)假日加班工資為工資的300%，平時加班工資為工資的200%3.2工資發(fā)放時間及方式3.2.1工資發(fā)放時間：每月日3.2.2工資發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付3.3工資調(diào)整機制3.3.1根據(jù)用工單位經(jīng)濟效益和派遣勞務人員實際表現(xiàn)，每年進行一次工資調(diào)整3.3.2工資調(diào)整幅度根據(jù)市場行情和實際情況確定3.4加班工資計算及支付3.4.1加班工資按實際加班時間計算3.4.2加班工資在每月工資發(fā)放時一并支付第四部分：合同如下：4.1工作時間與休息休假4.1.1工作時間：每天工作8小時，每周工作5天4.1.2休息休假：國家法定節(jié)假日休息，每月累計休息天4.2工作班次及輪換制度4.2.1工作班次：采用一班制工作班次4.2.2輪換制度：根據(jù)工作需要和派遣勞務人員意愿，實行輪換工作班次4.3假期制度及待遇4.3.1假期類型：年假、事假、病假、產(chǎn)假等4.3.2假期待遇：根據(jù)國家規(guī)定和實際情況執(zhí)行4.4特殊工種及崗位的工作時間4.4.1特殊工種：電工、焊工等4.4.2特殊工種工作時間：根據(jù)國家規(guī)定和實際情況執(zhí)行第五部分：合同如下：5.1保險福利待遇5.1.1社會保險：按照國家規(guī)定，為派遣勞務人員繳納社會保險5.1.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為派遣勞務人員繳納住房公積金5.2社會保險繳納5.2.1派遣方負責繳納社會保險費，用工單位負責繳納社會保險費5.2.2社會保險費繳納比例為%5.3工傷保險待遇5.3.1派遣勞務人員在工作中發(fā)生工傷，按照國家規(guī)定享受工傷保險待遇5.3.2派遣方負責辦理工傷保險手續(xù)5.4病假及產(chǎn)假待遇5.4.1派遣勞務人員因病或生育需要休假的，按照國家規(guī)定享受病假或產(chǎn)假待遇5.4.2休假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行8.1派遣勞務人員的考勤管理8.1.1考勤記錄：用工單位應建立派遣勞務人員的考勤記錄，包括工作時間、請假、加班等情況8.1.2考勤核實：用工單位應定期對派遣勞務人員的考勤記錄進行核實8.1.3考勤異常處理：對考勤異常情況，用工單位應及時查明原因并處理8.1.4考勤與工資掛鉤：派遣勞務人員的工資應與考勤記錄相一致8.2考勤記錄與核實8.2.1考勤記錄方式：采用打卡、手寫記錄或電子考勤系統(tǒng)等方式記錄考勤8.2.2考勤核實周期：每月至少核實一次考勤記錄8.2.3考勤核實程序：用工單位對考勤記錄進行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時與派遣方溝通8.3考勤異常處理8.3.1異常情況包括：遲到、早退、缺勤、加班等8.3.2異常處理方式：根據(jù)具體情況，采取警告、罰款、停工等措施8.3.3異常處理記錄：用工單位應將考勤異常處理記錄備案8.4考勤與工資掛鉤8.4.1考勤記錄作為工資支付的依據(jù)8.4.2考勤異常將影響工資發(fā)放，具體扣除標準由雙方另行約定9.1違約責任及處理9.1.1派遣方違約責任：未按合同約定提供合格勞務人員，應承擔相應的違約責任9.1.2用工單位違約責任：未按合同約定支付工資或福利，應承擔相應的違約責任9.1.3違約處理方式：違約方應支付違約金，并承擔由此造成的損失9.2合同解除條件9.2.1派遣方解除合同條件：用工單位未按合同約定支付工資、福利或違反合同其他約定的9.2.2用工單位解除合同條件：派遣方未按合同約定提供合格勞務人員或違反合同其他約定的9.2.3合同解除程序：雙方應提前通知對方，并協(xié)商一致解除合同9.3合同變更程序9.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致9.3.2合同變更應以書面形式進行9.3.3合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效9.4合同終止后的處理9.4.2派遣方應將用工單位使用的勞務人員安全撤離工地9.4.3雙方應結(jié)清所有款項，包括工資、福利、違約金等10.1爭議解決方式10.1.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2爭議解決地點：合同簽訂地或爭議發(fā)生地10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構：雙方可協(xié)商選擇仲裁委員會或人民法院10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在日內(nèi)提出解決請求10.3.2爭議解決機構應在收到請求后日內(nèi)作出裁決或判決10.4爭議解決費用10.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔10.4.2雙方另有約定的，從其約定11.1合同附件11.1.1合同附件包括但不限于：勞務人員名單、崗位說明書、培訓計劃等11.2合同附件清單11.2.1合同附件清單如下：勞務人員名單崗位說明書培訓計劃安全生產(chǎn)管理制度11.3合同附件說明11.3.1合同附件為合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力12.1合同簽訂地點12.1.1合同簽訂地點：省市區(qū)路號12.2合同文本份數(shù)及保管12.2.1合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.2.2合同文本由雙方妥善保管，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方13.1合同生效條件13.1.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效13.2合同生效日期13.2.1合同生效日期：年月日14.1合同簽署及生效日期14.1.1合同簽署：雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章14.1.2合同生效日期：同13.2.1條款第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念及范圍15.1.1第三方指在派遣勞務協(xié)議中，非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、監(jiān)理單位等。15.1.2第三方的介入應基于甲乙雙方的一致同意，并應在合同中明確其職責和權限。15.2第三方介入的目的和程序15.2.1第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務、監(jiān)督工程質(zhì)量、評估勞務派遣效果等。15.2.2第三方介入的程序如下：15.2.2.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事項和范圍；15.2.2.2甲乙雙方應共同邀請第三方參與，并簽署相關協(xié)議；15.2.2.3第三方應按照約定的方式和程序履行職責。15.3第三方的責任與義務15.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務符合合同要求。15.3.2第三方在履行職責過程中，應保護甲乙雙方的合法權益，不得泄露商業(yè)秘密。15.3.3第三方對因其服務造成的甲乙雙方損失，應承擔相應的法律責任。15.4第三方的責任限額15.4.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)和風險程度確定。15.4.2第三方的責任限額應在合同中明確，如未約定，則以第三方自身資產(chǎn)或第三方與甲乙雙方另行約定的金額為準。15.4.3第三方的責任限額包括但不限于直接損失和間接損失。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系。15.5.2第三方與甲乙雙方之間的合同關系僅限于其提供的服務范圍。15.5.3第三方與甲乙雙方之間的爭議應通過第三方與甲乙雙方之間的合同解決，不涉及甲乙雙方之間的權利義務。15.6第三方介入的具體條款15.6.1第三方介入的具體條款包括但不限于：15.6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式；15.6.1.2第三方的服務內(nèi)容、期限和標準；15.6.1.3第三方的費用及支付方式；15.6.1.4第三方的責任范圍及責任限額；15.6.1.5第三方的工作報告提交時間和方式。15.7第三方介入的變更和終止15.7.1第三方介入的變更和終止應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。15.7.2第三方介入的終止不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1第三方介入的爭議解決方式參照本合同第十條“爭議解決方式”的相關規(guī)定。15.8.2第三方介入的爭議解決費用由爭議方承擔，除非合同另有約定。15.9第三方介入的合同附件15.9.1第三方介入的合同附件應包括但不限于：15.9.1.1第三方介入?yún)f(xié)議；15.9.1.2第三方服務標準；15.9.1.3第三方費用清單。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務人員名單詳細要求：包含姓名、性別、年齡、崗位、技能證書、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄和核對勞務人員的配置情況。2.崗位說明書詳細要求：詳細描述每個崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、安全注意事項等。說明：用于指導勞務人員的工作，確保工作質(zhì)量和安全。3.培訓計劃詳細要求：列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：用于確保勞務人員具備必要的技能和知識。4.安全生產(chǎn)管理制度詳細要求：包括安全操作規(guī)程、應急預案、安全檢查制度等。說明：用于保障勞務人員在工作過程中的安全。5.工資支付明細表詳細要求：記錄每月工資支付情況，包括基本工資、加班工資、獎金等。說明：用于核對工資支付情況，確保工資發(fā)放的準確性。6.考勤記錄表詳細要求：記錄勞務人員的出勤情況，包括工作時間、請假、加班等。說明：用于核對考勤情況，確保工資發(fā)放的依據(jù)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、地點、程序等。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的職責、權限、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方服務的質(zhì)量。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供合格勞務人員責任認定：派遣方應向用工單位支付違約金，并賠償因違約造成的損失。示例：如派遣方未能按約定時間提供合格的電工，導致工程延誤，派遣方應支付違約金并賠償工期延誤的損失。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付工資或福利責任認定：用工單位應立即支付欠付的工資或福利，并支付違約金。示例：如用工單位拖欠勞務人員一個月工資，應立即支付工資并支付相應的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能按合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務或造成損失責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，賠償因違約造成的損失。示例：如第三方未能按約定時間完成工程質(zhì)量評估，導致工程延誤，第三方應支付違約金并賠償工期延誤的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：拒絕參與爭議解決或違反爭議解決程序責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括支付爭議解決費用。示例：如一方拒絕參與爭議解決，另一方有權要求違約方支付爭議解決費用。全文完。2024年工地勞務派遣協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1派遣方2.2用工方2.3派遣員工3.派遣員工數(shù)量及資格3.1派遣員工數(shù)量3.2派遣員工資格4.派遣員工工作內(nèi)容4.1工作內(nèi)容概述4.2具體工作內(nèi)容5.工作時間及班次安排5.1工作時間5.2班次安排6.工資及福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇7.工作地點及環(huán)境7.1工作地點7.2工作環(huán)境8.派遣員工管理及培訓8.1管理制度8.2培訓計劃9.派遣員工合同期限9.1合同期限9.2合同續(xù)簽10.違約責任10.1派遣方違約責任10.2用工方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：工資明細表14.其他14.1法律適用14.2合同變更14.3合同解除14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“派遣方”指負責招聘、培訓、管理派遣員工并提供相關服務的單位。1.1.2“用工方”指使用派遣員工的單位。1.1.3“派遣員工”指由派遣方招聘并派遣至用工方工作的員工。1.1.4“工作內(nèi)容”指派遣員工在用工方工作的具體職責和任務。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義如有歧義，雙方應協(xié)商解決。2.雙方基本信息2.1派遣方2.1.1名稱：__________________2.1.2地址：__________________2.1.3聯(lián)系人：__________________2.1.4聯(lián)系電話：__________________2.2用工方2.2.1名稱：__________________2.2.2地址：__________________2.2.3聯(lián)系人：__________________2.2.4聯(lián)系電話：__________________2.3派遣員工2.3.1派遣員工名單詳見附件一。3.派遣員工數(shù)量及資格3.1派遣員工數(shù)量3.1.1派遣員工總數(shù)為________人。3.2派遣員工資格a)具備完成派遣工作所需的技能和資質(zhì)；c)具備履行合同所需的身體條件。4.派遣員工工作內(nèi)容4.1工作內(nèi)容概述4.1.1派遣員工的工作內(nèi)容為________________。4.2具體工作內(nèi)容4.2.1派遣員工的具體工作內(nèi)容詳見附件一。5.工作時間及班次安排5.1工作時間5.1.1派遣員工的工作時間為________________。5.2班次安排5.2.1派遣員工的班次安排詳見附件一。6.工資及福利待遇6.1工資標準6.1.1派遣員工的工資標準為________________。6.2福利待遇6.2.1派遣員工的福利待遇包括：a)社會保險；b)醫(yī)療保險；c)工傷保險；d)住房公積金；e)法定節(jié)假日加班工資。7.工作地點及環(huán)境7.1工作地點7.1.1派遣員工的工作地點為________________。7.2工作環(huán)境7.2.1派遣員工的工作環(huán)境應符合國家相關法律法規(guī)的要求，確保派遣員工的人身安全和健康。8.派遣員工管理及培訓8.1管理制度8.1.1派遣方應建立健全派遣員工管理制度，包括但不限于考勤、績效、獎懲等。8.1.2用工方應對派遣員工進行日常管理，確保其遵守用工方的規(guī)章制度。8.2培訓計劃8.2.1派遣方應制定培訓計劃，對派遣員工進行崗前培訓和專業(yè)技能培訓。8.2.2用工方應配合派遣方提供必要的培訓場地和設備。9.派遣員工合同期限9.1合同期限9.1.1本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。9.2合同續(xù)簽9.2.1本合同期滿前________個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不得超過________年。10.違約責任10.1派遣方違約責任10.1.1派遣方如未按照合同約定派遣合格員工，應向用工方支付違約金，金額為________元/人。10.1.2派遣方如違反合同約定，導致派遣員工在工作中發(fā)生重大安全事故，應承擔相應的法律責任。10.2用工方違約責任10.2.1用工方如未按照合同約定支付工資和福利待遇，應向派遣員工支付違約金，金額為________元/人。10.2.2用工方如違反合同約定，擅自解除派遣員工勞動合同，應向派遣員工支付違約金，金額為________元/人。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為________。12.合同生效及終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止a)合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)一方違約，另一方依法解除合同；d)不可抗力導致合同無法履行。13.合同附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：工資明細表14.其他14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同變更14.2.1本合同任何條款的變更，均應以書面形式由雙方共同簽署。14.3合同解除14.3.1本合同解除應符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.4合同生效日期14.4.1本合同自________年________月________日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為雙方提供中介、咨詢、技術服務等輔助服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括派遣方、用工方及其關聯(lián)公司或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。15.2.2法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要第三方介入。15.3第三方的選擇與授權15.3.1第三方的選擇由雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2用工方或派遣方授權第三方代表其參與合同履行的具體事宜。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合作協(xié)議及本合同的要求，履行其職責。16.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，收取相應的服務費用。16.2.2第三方有權要求雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與派遣方17.1.1第三方與派遣方之間應簽訂中介協(xié)議或合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.1.2派遣方對第三方在合同履行中的行為不承擔責任，除非有明確的違約行為。17.2第三方與用工方17.2.1第三方與用工方之間應簽訂中介協(xié)議或合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.2.2用工方對第三方在合同履行中的行為不承擔責任，除非有明確的違約行為。17.3第三方與派遣員工17.3.1第三方對派遣員工的管理和培訓不承擔責任，除非有明確的違約行為。17.3.2第三方應協(xié)助派遣方解決派遣員工在工作中遇到的問題。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定。18.1.2第三方的責任限額不得超過合作協(xié)議約定的金額。18.2超過責任限額的處理18.2.1如第三方在合同履行中的行為導致?lián)p失超過責任限額，超出部分由派遣方或用工方承擔。18.2.2用工方或派遣方可向第三方追究超出責任限額部分的違約責任。19.第三方的變更與退出19.1第三方的變更19.1.1如需變更第三方，雙方應協(xié)商一致，并簽訂相應的變更協(xié)議。19.2第三方的退出19.2.1如第三方因故退出合同，雙方應協(xié)商解決相關事宜，并簽訂相應的退出協(xié)議。19.2.2第三方的退出不影響本合同的繼續(xù)履行。20.本合同與第三方協(xié)議的關系20.1本合同與第三方協(xié)議之間不構成沖突，雙方應共同遵守。20.2如第三方協(xié)議與本合同內(nèi)容不一致，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單要求：詳細列出派遣員工的姓名、性別、年齡、工種、入職日期、合同期限等信息。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確派遣員工的基本信息和工作職責。2.附件二：工資明細表要求：詳細列出派遣員工的工資構成、工資支付周期、支付方式等信息。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確派遣員工的工資待遇和支付方式。3.附件三：培訓計劃要求：詳細列出派遣員工的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等信息。說明：本附件作為合