《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年府谷縣全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年府谷縣全真模擬試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.()是指在財(cái)政支出總額中各類(lèi)支出所占的比重。

A、財(cái)政支出規(guī)模B、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)C、財(cái)政支出功能D、財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)

2.存款貨幣銀行就是通常所指的()。

A、只能吸收存款的金融機(jī)構(gòu)B、只能吸收個(gè)人儲(chǔ)蓄的金融機(jī)構(gòu)C、商業(yè)銀行D、存款保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

3.“根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行

績(jī)效排序”，這種績(jī)效考核的方法是0。

A、配對(duì)比較法B、強(qiáng)制分布法C、關(guān)鍵事件法D、行為觀察量表法

4.根據(jù)開(kāi)發(fā)的規(guī)模,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)可以分為()。

A、個(gè)體開(kāi)發(fā)和綜合開(kāi)發(fā)B、新區(qū)開(kāi)發(fā)和舊(老)城開(kāi)發(fā)C、單項(xiàng)開(kāi)發(fā)和成片開(kāi)發(fā)D、一次開(kāi)發(fā)和二次開(kāi)發(fā)

5.下列各類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中，具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性優(yōu)點(diǎn)的是0。

A、組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)I)、組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)C、組織委托大中專(zhuān)院校開(kāi)展的外部培訓(xùn)與

開(kāi)發(fā)D、組織委托社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

6.已知某房產(chǎn)的計(jì)稅余值為20萬(wàn)元，則按照房產(chǎn)余值計(jì)算應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅為()萬(wàn)元。

A、0.04B、0.24C、10D、24

7.一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)是指()。

A、機(jī)械動(dòng)力學(xué)B、社會(huì)學(xué)C、倫理學(xué)D、心理學(xué)

8.房地產(chǎn)市場(chǎng)衰退期的主要特征不包括0。

A、售價(jià)上漲B、新房銷(xiāo)售困難C、房屋空置率上升D、舊房交易量大

9.如果一組數(shù)據(jù)中，最大值為75,最小值為15,這組數(shù)據(jù)分為4組，那么每組的組距是。。

A、15B、25C、60D、75

10.關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，正確的是()。

A、組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的B、組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的C、組織公民行為能得到

組織給予的薪酬回報(bào)D、組織公民行為屬于消極的工作行為

11.下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B、個(gè)人興趣對(duì)工作疲勞沒(méi)有影響C、心理阻滯會(huì)使人自發(fā)

地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，導(dǎo)致錯(cuò)誤甚至事故的發(fā)生D、工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因

12.組織承諾是指0。

A、員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度B、員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

C、員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度D、員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個(gè)生活的核

心部分的程度

13.我國(guó)城鎮(zhèn)住房建設(shè)經(jīng)歷了許多年的發(fā)展，。己成為住房投資建設(shè)的主體。

A、單位集資B、個(gè)人C、國(guó)家投資D、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商

14.投資基金通常以發(fā)行()的方式募集資金，設(shè)立基金管理公司進(jìn)行營(yíng)運(yùn)。

A、基金受益憑證B、無(wú)限期債券C、可轉(zhuǎn)換債券D、優(yōu)先股

15.下列法律規(guī)范中，屬于民事法律規(guī)范的是0。

A、《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》B、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》C、《中華人民共和國(guó)教育法》D、《中

華人民共和國(guó)預(yù)算法》

16.法是以()為內(nèi)容的社會(huì)規(guī)范。

A、生產(chǎn)資料所有制B、人民民主專(zhuān)制C、權(quán)利和義務(wù)D、政治協(xié)商

17.為建設(shè)用地使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓和房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)、抵押、征收、征用補(bǔ)償、損害賠償、課稅等提供價(jià)值參考依據(jù)的是

0。

A、物業(yè)管理業(yè)B、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)C、房地產(chǎn)估價(jià)業(yè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)

18.下列不屬于物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收內(nèi)容的是0。

A、物業(yè)共用部位B、物業(yè)管理區(qū)域環(huán)境C、物業(yè)共用設(shè)施設(shè)備D、物業(yè)資料移交

19.對(duì)未來(lái)現(xiàn)金流量以恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后的價(jià)值，考慮貨幣時(shí)間價(jià)值因素的一種計(jì)量屬性的是

A、公允價(jià)值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、現(xiàn)值

20.傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門(mén)的設(shè)置，存在的缺點(diǎn)不包括()。

A、人員機(jī)構(gòu)非常臃腫B、沒(méi)有真正以客戶為導(dǎo)向C、不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)D、使各個(gè)職

能的銜接脫鉤

21.成套房屋的套內(nèi)建筑面積不包括()。

A、套內(nèi)房屋使用面積B、套內(nèi)墻體面積C、套內(nèi)陽(yáng)臺(tái)建筑面積D、公共建筑空間的分隔墻面積

22.商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)的管理，應(yīng)遵循。。

A、總量最多B、適時(shí)調(diào)節(jié)C、注重收益D、注重流動(dòng)性

23.甲銀行于2008年10月1日某債券的發(fā)行日以1000元面額買(mǎi)進(jìn)票面利率為8%的5年期債券，后于2010年10月

1日以1120元轉(zhuǎn)讓給乙銀行，則銀行的持有期收益率是。。(到期一次還本付息)

A、6%B、8%C、10%D、12%

24.可能發(fā)生“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象的貨幣制度是0。

A、金本位制B、銀本位制C、金銀復(fù)本位制D、虛金本位制

25.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要是由()引起的。

A、工作條件B、社會(huì)環(huán)境C、勞動(dòng)者技能D、職業(yè)的社會(huì)地位

26.當(dāng)工作發(fā)生差錯(cuò)時(shí),不易分清責(zé)任，具有這種特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

27.下列各項(xiàng)不屬于工作環(huán)境的是0。

A、工作的自然環(huán)境B、工作的危險(xiǎn)性環(huán)境C、工作的時(shí)代環(huán)境D、工作的社會(huì)環(huán)境

28.質(zhì)量管理體系中使用的文件類(lèi)型包括()。

A、管理手冊(cè)和程序文件B、管理手冊(cè)和記錄C、管理手冊(cè)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和記錄D、質(zhì)量手冊(cè)、文件程序、

作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和記錄

29.成功交換的度量單位和基本單元是0。

A、銷(xiāo)售B、購(gòu)買(mǎi)C、交易D、消費(fèi)

30.勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的。將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

A、工資率B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、受教育程度D、生產(chǎn)利潤(rùn)

31.被稱(chēng)為“第三代貨幣”的貨幣形態(tài)是()。

A、可兌現(xiàn)信用貨幣B、不可兌現(xiàn)信用貨幣C、電子貨幣D、代用貨幣

32.下列；()不是決定勞動(dòng)力在市場(chǎng)上議價(jià)能力的因素。

A、勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況B、勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等C、勞動(dòng)力質(zhì)量要

素水平D、勞動(dòng)者的社會(huì)背景

33.在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是()。

A、制定招聘決策B、發(fā)布招聘信息C、選擇招聘渠道D、制訂招聘計(jì)劃

34.二級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，連續(xù)()年建筑工程質(zhì)量合格率達(dá)100%o

A、5B、3C、2D>1

35.農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)，仲裁員是否回避由()決定。

A、仲裁委員會(huì)主任B、村支部C、仲裁委員會(huì)集體D、村主任

36.具有一定格式，約定由債務(wù)人按期無(wú)條件支付一定金額，并能夠轉(zhuǎn)讓流通的債權(quán)、債務(wù)證書(shū)是0。

A、互換B、股票C、票據(jù)D、期貨

37.我國(guó)的勞動(dòng)年齡界定為()。

A、16~55周歲的女性和16?60周歲的男性B、16?60周歲的女性和16~65周歲的男性C、18~55周歲的女性

和18~60周歲的男性D、18?60周歲的女性和18~65周歲的男性

38.在確定薪酬等級(jí)，對(duì)職位的等級(jí)做細(xì)致劃分時(shí)采用的變動(dòng)級(jí)差法是使()。

A、職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大B、絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是

恒定的C、職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大D、各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的

差相等

39.按照巴塞爾委員會(huì)1988年資本協(xié)議的規(guī)定，商業(yè)銀行的核心資本充足率不應(yīng)低于()。

A、2%B、4%C、6%D、8%

40.批準(zhǔn)中央預(yù)算正式成立的機(jī)關(guān)是0。

A、財(cái)政部B、審計(jì)署C、國(guó)務(wù)院D、全國(guó)人民代表大會(huì)

41.對(duì)100本圖書(shū)進(jìn)行分組，價(jià)格10?15元有10本，組中值為12.5；價(jià)格15?20元有70本，組中值為17.5；20~

25元有20本，組中值為22.5,加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為()元。

A、12.5B、17.5C、18D、22.5

42.人力資源管理采取0,強(qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織，兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會(huì)心理系統(tǒng)。

A、人本取向B、互惠取向C、科學(xué)取向D、系統(tǒng)取向

43.強(qiáng)制節(jié)拍流水生產(chǎn)線上，為保證嚴(yán)格的出產(chǎn)速度，采用的運(yùn)輸工具是()。

A、機(jī)械化的傳送帶B,連續(xù)式運(yùn)輸帶C、滾道D、叉車(chē)

44.勒溫通過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn),工作效率最低，但人們心情舒暢，組織成員之間關(guān)系融洽的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、民主式B、放任式C、專(zhuān)制式D、開(kāi)明式

45.當(dāng)本幣升值時(shí)，會(huì)使國(guó)內(nèi)物價(jià)水平0。

A、上漲B、下降C、不變D、沒(méi)影響

46.趙某17歲時(shí)技校畢業(yè)進(jìn)入工廠當(dāng)鉗工，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》，

趙某應(yīng)當(dāng)()。

A、屬于限制民事行為能力的人B、屬于無(wú)民事行為能力人C、屬于完全民事行為能力人D、視為完全民

事行為能力人

47.會(huì)計(jì)的基本職能是0。

A、記賬和算賬B、分析和檢查C、核算和監(jiān)督D、預(yù)測(cè)和決策

48.不同性質(zhì)的工作需要不同的能力，比如會(huì)計(jì)需要較好的數(shù)學(xué)能力,而領(lǐng)導(dǎo)需要有較高的()。

A、推理能力B、演繹能力C、言語(yǔ)能力D、記憶能力

49.社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的對(duì)象是()。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)總體活動(dòng)B、國(guó)有企業(yè)C、國(guó)民經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵行業(yè)D、國(guó)家政府機(jī)關(guān)

50.辦理退休的手續(xù)，一般由。負(fù)責(zé)。

A、社會(huì)保障部B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、用人單位D、勞動(dòng)行政部

51.下列會(huì)計(jì)科目中，按其歸屬的會(huì)計(jì)要素去分類(lèi)，屬于成本科目的是()。

A、固定資產(chǎn)B、勞動(dòng)成本C、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本D、流動(dòng)負(fù)債

52.下列在房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研中搜集的資料,不屬于次級(jí)資料的是()。

A、官方統(tǒng)計(jì)資料中有關(guān)房地產(chǎn)的分析資料B、公司發(fā)展部針對(duì)特定項(xiàng)目進(jìn)行目標(biāo)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)力調(diào)研的資料

C、來(lái)自主管部門(mén)和行業(yè)管理機(jī)構(gòu)的資料D、專(zhuān)業(yè)研究機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)資料

53.在選拔性評(píng)價(jià)中更為常用的績(jī)效考核指標(biāo)類(lèi)型是()。

A、硬指標(biāo)B、行為類(lèi)指標(biāo)C、特質(zhì)類(lèi)指標(biāo)D、結(jié)果類(lèi)指標(biāo)

54.下列()要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中，基于一個(gè)有爭(zhēng)議的假設(shè):在被評(píng)估者中

優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

A、強(qiáng)制分布法B、配對(duì)比較法C、平衡計(jì)分卡法D、關(guān)鍵事件法

55.下列選項(xiàng)中屬于信用貨幣的幣種是0。

A、皮毛、貝殼等實(shí)物貨幣B、黃金、白銀C、銀行存款D、股票、債券等有價(jià)證券

56.政府預(yù)算分為中央預(yù)算和地方預(yù)算，其劃分依據(jù)是()。

A、按預(yù)算作用時(shí)間長(zhǎng)短分類(lèi)B、按預(yù)算收支平衡狀況分類(lèi)C、按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類(lèi)D、按

預(yù)算管理層級(jí)分類(lèi)

57.下列各項(xiàng)中,不屬于搜集估價(jià)所需資料渠道的是().

A、要求委托人提供B、估價(jià)師在實(shí)地查看估價(jià)對(duì)象時(shí)獲取C、詢問(wèn)有關(guān)知情人士D、查閱其他估價(jià)機(jī)構(gòu)

的資料庫(kù)

58.當(dāng)一個(gè)人不明白自己的角色，不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個(gè)什么樣的角色時(shí)，這種迷茫的心態(tài)稱(chēng)為

0。

A、角色模糊B、角色沖突C、角色壓力D、角色期望

59.商品的本質(zhì)屬性是()。

A、使用價(jià)值B、交換價(jià)值C、價(jià)值D、剩余價(jià)值

60.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,0在國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起基礎(chǔ)性作用。

A、政府管制B、混合經(jīng)濟(jì)C、計(jì)劃D、市場(chǎng)

61.為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，確定完成各項(xiàng)工作所需的知識(shí)和技能，完整地說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過(guò)程

是0。

A、工作分析B、工作說(shuō)明C、工作設(shè)計(jì)D、流程再造

62.某學(xué)校學(xué)生的平均年齡為20歲，標(biāo)準(zhǔn)差為3歲;該校教師的平均年齡為38歲，標(biāo)準(zhǔn)差為3歲。比較該校學(xué)生年齡和

教師年齡的離散程度，則()。

A、學(xué)生年齡和教師年齡的離散程度相同B、教師年齡的離散程度大一些C、教師年齡的離散程度是學(xué)生年

齡離散程度的1.9倍D、學(xué)生年齡的離散程度大一些

63.讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來(lái)，描述的是人力資源管理的()功能。

A、維持B、吸納C、開(kāi)發(fā)D、激勵(lì)

64.某國(guó)有企業(yè)工人的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級(jí)至五級(jí).根據(jù)下表中該企業(yè)按2012年年底工人工資狀況

整理的累積頻數(shù)分布表，該企業(yè)工資等級(jí)為四級(jí)的工人占全體工人的百分比為0。

A、50%B、67.5%C、35%D、85%

65.將負(fù)債類(lèi)科目分為反映流動(dòng)負(fù)債的科目和反映非流動(dòng)負(fù)債的科目的依據(jù)是()。

A、負(fù)債的償還期限B、負(fù)債金額的大小C、與其對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)的流動(dòng)性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

66.對(duì)資本國(guó)際流動(dòng)所征收的稅種稱(chēng)為()。

A、消費(fèi)稅B、托賓稅C、印花稅D、增值稅

67.在申請(qǐng)公示催告的條件中，票據(jù)持有人是指()。

A、爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)持有票據(jù)的人B、票據(jù)被盜、遺失或者滅失前的最后持有人C、最初的出票人D、票據(jù)支

付人

68.關(guān)于我國(guó)農(nóng)村的基本經(jīng)濟(jì)制度,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制是我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)B、家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制獨(dú)立于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織而存在

C、家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營(yíng)方式D、我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革以實(shí)行土地家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任

制為主要標(biāo)志

69.以下關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的陳述，不正確的是0。

A、同質(zhì)性團(tuán)休成員之間有較高的相似性所以比較好相處B、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，

更容易交流和合作C、同質(zhì)性團(tuán)體比異質(zhì)性團(tuán)體更有優(yōu)勢(shì)D、異質(zhì)性團(tuán)體由于成員的背景、經(jīng)驗(yàn)等的差異，因

而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多不同的觀點(diǎn)

70.我國(guó)預(yù)算年度的起止時(shí)間是每年的()。

A、1月1日至同年的12月31日B、4月1日至次年的3月31日C、7月1日至次年的6月30日D、

10月1日至次年的9月30日

71.在我國(guó)，單位一般只對(duì)固定資產(chǎn)明細(xì)賬采用()形式。

A、備查賬B、訂本賬C＞活頁(yè)賬D、卡片賬

72.根據(jù)羅克奇的分類(lèi)，成就感屬于0。

A、工具性價(jià)值觀B、目的性價(jià)值觀C、工作性價(jià)值觀D、社會(huì)性價(jià)值觀

73.一國(guó)發(fā)生通貨膨脹時(shí)，銀行創(chuàng)造條件把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款貨幣的目的是()。

A、減少信貸規(guī)模B、減少貨幣必要量C、延緩貨幣流通速度D、減少信用回籠

74.商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由()所決定的。

A、勞動(dòng)的一重性B、勞動(dòng)的差異性C、生產(chǎn)和交換D、生產(chǎn)和消費(fèi)

75.20世紀(jì)60年代以后,()提出了人力資本理論，從而使人力資源概念更加深入人心，對(duì)人力資源的研究也越來(lái)越多。

A、德魯克B、弗洛伊德C、舒爾茨D、卡特爾

76.下列不屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是0。

A、試用期B、社會(huì)保險(xiǎn)C、福利待遇D、保守秘密

77.從土地一級(jí)市場(chǎng)獲取土地使用權(quán)時(shí)不能通過(guò)的方式是()。

A、招標(biāo)B、拍賣(mài)C、掛牌D、轉(zhuǎn)讓

78.承擔(dān)違約責(zé)任的方式不包括0。

A、罰款B、賠償損失C、支付違約金D、繼續(xù)履行

79.員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應(yīng)是0。

A、錯(cuò)誤率增加B、曠工C、遲到D、離職

80.()是將重點(diǎn)放在個(gè)人的“痛點(diǎn)”而不是社會(huì)共同價(jià)值觀上，以了解與個(gè)人深切相關(guān)的問(wèn)題。

A、隱蔽性問(wèn)題尋探B、階梯前進(jìn)C、象征性分析D、深層訪談法

81.在下列各項(xiàng)中，在年度終了時(shí)由企業(yè)編報(bào)的包含一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度情況的財(cái)務(wù)報(bào)表是0。

A、中期財(cái)務(wù)報(bào)表B、個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表C、合并財(cái)務(wù)報(bào)表D、年度財(cái)務(wù)報(bào)表

82.()是社會(huì)個(gè)體生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是整個(gè)法律體系中的一種基礎(chǔ)性權(quán)利。

A、債權(quán)B、身份權(quán)C、人格權(quán)D、民事權(quán)利

83.下列關(guān)于會(huì)計(jì)要素的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、是會(huì)計(jì)核算對(duì)象的具體化B、是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行的基本分類(lèi)C、是對(duì)資金運(yùn)動(dòng)第二層次的劃分D、是

對(duì)資金運(yùn)動(dòng)第三層次的劃分

84.完成一些日常事務(wù)性的工作，如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等，這屬于人力資源部門(mén)的0。

A、服務(wù)中心B、領(lǐng)導(dǎo)中心C、業(yè)務(wù)中心D、專(zhuān)家中心

85.關(guān)于目前我國(guó)人口老齡化特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是()。

A、地區(qū)之間比較均衡B、老齡人口比例開(kāi)始下降C、未富先老D、老齡化進(jìn)程放緩

86.要考察員工的滿意度水平,需要將員工的工作與“理想工作”相比較.是()。

A、工作滿意度的因素模型B、工作滿意度的差異模型C、工作滿意度的均衡水平模型D、工作滿意度的

統(tǒng)計(jì)模型

87.建設(shè)監(jiān)理按其職能可以分為兩種0。

A、政府建設(shè)監(jiān)理理和社會(huì)建設(shè)監(jiān)B、單項(xiàng)建設(shè)監(jiān)督理和綜合開(kāi)發(fā)監(jiān)理C、基礎(chǔ)建設(shè)監(jiān)理和綜合開(kāi)發(fā)監(jiān)D、

住宅建設(shè)監(jiān)理和非住宅監(jiān)理

88.在生產(chǎn)過(guò)程中處于核心地位的是0。

A、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過(guò)程B、輔助生產(chǎn)過(guò)程C、基本生產(chǎn)過(guò)程D、生產(chǎn)服務(wù)過(guò)程

89.整個(gè)法治建設(shè)的基礎(chǔ)和前提是O。

A、嚴(yán)密的法治監(jiān)督體系B、完備的法律規(guī)范體系C、高效的法治實(shí)施體系D、有力的法治保障系統(tǒng)

90.在國(guó)際收支差額分析中，可以用來(lái)判斷一國(guó)貨幣匯率的走勢(shì)和調(diào)整壓力的是0。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、綜合差額D、資本差額

91.產(chǎn)品線過(guò)度填充可能給企業(yè)帶來(lái)的主要風(fēng)險(xiǎn)是0。

A、生產(chǎn)能力過(guò)剩B、產(chǎn)品組合的一致性降低C、新推出的產(chǎn)品與原有產(chǎn)品“自相殘殺”D、競(jìng)爭(zhēng)者乘虛而

人

92.關(guān)于工資支付的形式，下列說(shuō)法正確的是()。

A、工資可以實(shí)物替代貨幣支付B、工資可以有價(jià)證券替代貨幣支付C、實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,應(yīng)當(dāng)每

月支付一次工資D、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支

付工資

93.自然經(jīng)濟(jì)最基本的經(jīng)濟(jì)特征是0。

A、自給自足B、經(jīng)濟(jì)聯(lián)系很少C、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下D、生產(chǎn)規(guī)模狹小

94.商品的使用價(jià)值是其價(jià)值和交換價(jià)值的。。

A、表現(xiàn)形式B、衍生形式C、物質(zhì)承擔(dān)者D、交叉重合內(nèi)容

95.伴隨著有形資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的國(guó)際資本流動(dòng)通常是0。

A、間接投資B、直接投資C、國(guó)際借貸D、證券投資

96.兩個(gè)企業(yè)在幾個(gè)具體領(lǐng)域依據(jù)文字協(xié)議進(jìn)行合作，但合作雙方?jīng)]有股權(quán)的參與。這種戰(zhàn)略聯(lián)盟是（）。

A、合資企業(yè)式聯(lián)盟B、股權(quán)參與式聯(lián)盟C、功能協(xié)議式聯(lián)盟D、框架協(xié)議式聯(lián)盟

97.工作說(shuō)明書(shū)編制的首要步驟是O。

A、綜合處理工作信息B、完成工作說(shuō)明書(shū)C、全面獲取工作信息D、明確編寫(xiě)提綱

98.下列房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理目標(biāo)中,屬于約束性目標(biāo)的是（）。

A、建設(shè)工期B、銷(xiāo)售利潤(rùn)C(jī)、投資回報(bào)率D、自有資金利潤(rùn)率

99.訴訟時(shí)效期間中止后，從中止時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間0。

A、繼續(xù)計(jì)算B、不再計(jì)算C、重新計(jì)算D、屆滿

100.政府發(fā)行公債的時(shí)間、規(guī)模、種類(lèi)、期限應(yīng)根據(jù)政府財(cái)政資金狀況和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要來(lái)確定。這表明政府債

務(wù)具有（）的特征。

A、強(qiáng)制性B、自愿性C、固定性D、靈活性

參考答案

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）

1、【B】財(cái)政支出結(jié)構(gòu)是指在財(cái)政支出總額中各類(lèi)支出所占的比重?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于財(cái)政支出結(jié)構(gòu)的相關(guān)內(nèi)容記憶不

正確。

2、1C】商業(yè)銀行，亦稱(chēng)存款貨幣銀行，是以經(jīng)營(yíng)多種金融資產(chǎn)和金融負(fù)費(fèi)為最主要對(duì)象，并提供相關(guān)的金融服務(wù)以獲取利

潤(rùn)為目標(biāo)的貨幣資金經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

3、【A】配對(duì)比較法是根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員

工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序。

4.[C]按照開(kāi)發(fā)規(guī)模的不同將房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)劃分為為:①單項(xiàng)開(kāi)發(fā),主要是指規(guī)模較小、占地面積不大、功能比較單一、

公共配套設(shè)施較少的房地產(chǎn)項(xiàng)目;②成片開(kāi)發(fā)，一般開(kāi)發(fā)范圍和占地面積較大，涉及的工程項(xiàng)目較多.所需投資額高，建設(shè)

周期長(zhǎng)，實(shí)質(zhì)是一種集中連片的房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)。

5、【A】組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是其具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。

6、【B】依照房產(chǎn)余值計(jì)算繳納的應(yīng)納稅額=房產(chǎn)余值xl.2%,該房產(chǎn)應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅=20xl.2%=0.24i萬(wàn)元）。

7、【D】心理學(xué)所說(shuō)的人格是指?jìng)€(gè)體具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個(gè)人在社會(huì)相互

作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。

8、【A】房地產(chǎn)市場(chǎng)衰退期的主要特征有:①新房銷(xiāo)售困難;②投資者紛紛設(shè)法將自己持有的房地產(chǎn)脫手，舊房交易量大；

③售價(jià)以比租金快得多的速度下降;④房屋空置率上升。

9、［A］木題考查組距的計(jì)算。極差=75-15=60,組距=極差/組數(shù)=60/4=15。

10、【B】組織公民行為是員工做出的對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責(zé)

范圍之內(nèi)的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報(bào)。

IK［B］疲勞分為兩種:一種是生理性疲勞，另一種是心理性疲勞。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲

勞發(fā)生作用和影響。心理阻滯，即勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓

現(xiàn)象。這種阻滯往往與發(fā)生錯(cuò)誤相聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事故的發(fā)生。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工

作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

12、【C】本題考查組織承諾的概念。C項(xiàng)描述正確。

13、【D】

14.［A］投資基金由若干法人發(fā)起設(shè)立，以發(fā)行基金受益憑證方式募集資金后，設(shè)立基金管理公司（專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人）進(jìn)

行運(yùn)營(yíng)。

15、【A】我國(guó)民法部門(mén)的規(guī)范性法律文件主要由《中華人民共和國(guó)民法通則》和單行民事法律組成。單行民事法律主

要有合同法、擔(dān)保法、婚姻法、繼承法、收養(yǎng)法、商標(biāo)法、專(zhuān)利法、著作權(quán)法等。此外，還包括一些單行的民事法規(guī)，

如著作權(quán)法實(shí)施條例等。選項(xiàng)B屬于訴訟法律規(guī)范;選項(xiàng)C屬于行政法律規(guī)范中的特別行政法;選項(xiàng)D屬于經(jīng)濟(jì)法律規(guī)

范。

16、【C】法是以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于法的內(nèi)容記憶不清楚。

17、【C】房地產(chǎn)估價(jià)行業(yè)主要是分析、測(cè)算和判斷房地產(chǎn)的價(jià)值并提出相關(guān)專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，為建設(shè)用地使用權(quán)出讓和房地產(chǎn)

轉(zhuǎn)讓、抵押貸款、征收征用補(bǔ)償、法院強(qiáng)制拍賣(mài)、財(cái)產(chǎn)分割、損害賠償、房地產(chǎn)稅收等提供價(jià)值參考依據(jù)的活動(dòng)。

18、1D】物業(yè)承接查驗(yàn)包括物業(yè)資料移交和現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收兩部分，物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收又包括物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和物

業(yè)管理區(qū)域環(huán)境驗(yàn)收兩個(gè)方面。

19、【D】本題考查現(xiàn)值的概念?，F(xiàn)值是指對(duì)未來(lái)現(xiàn)金流量以恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后的價(jià)值，是考慮貨幣時(shí)間價(jià)值因

素的一種計(jì)量屬性。

20、【A】傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門(mén)的設(shè)置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經(jīng)驗(yàn)的積累。但是

同時(shí)也存在一系列問(wèn)題:①容易使各個(gè)取能的銜接脫鉤，不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng);②沒(méi)有真正以客戶為導(dǎo)向,

不利于發(fā)揮人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的支持作用。

21、【D】成套房屋的套內(nèi)建筑面積由套內(nèi)房屋使用面積、套內(nèi)墻體面積、套內(nèi)陽(yáng)臺(tái)建筑面積三部分組成,即:套內(nèi)建筑

面積二套內(nèi)房屋使用面積+套內(nèi)墻體面積+套內(nèi)陽(yáng)臺(tái)建筑面積。

22、【B】商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)的管理，應(yīng)遵循適時(shí)調(diào)節(jié)。

23、【A】持有期收益率即投資者購(gòu)入債券的持有期間所獲收益與投資額的比，本題中持有期收益率=(1120-1000)

?1000+2=6%。

24、［C］雙本位制是典型的金銀復(fù)本位制，金、銀兩種鑄幣按照國(guó)家法律規(guī)定的固定比價(jià)流通,而不隨著市場(chǎng)中金、銀

比價(jià)的變動(dòng)而變動(dòng)。雙木位制盡管克服了平行木位制的雙重價(jià)格缺陷，但又產(chǎn)生了新的矛盾，即出現(xiàn)了“劣幣驅(qū)逐良幣”

的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象是指在兩種面值相同而實(shí)際價(jià)值不同的貨幣同時(shí)流通時(shí)，實(shí)際價(jià)值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或

輸出而退出流通，實(shí)際價(jià)值較低的“劣幣”則會(huì)充斥市場(chǎng)。

25、【C】本題考查競(jìng)爭(zhēng)性工資差別。所謂競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞

動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞

動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)效率，從而工資也較高；質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低而

通常也只有較低的工資?；谶@種原因，競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也稱(chēng)技能性工資差別。所以本題選C。

26、［B］矩陣制的缺點(diǎn)有:①由于在管理關(guān)系上的雙重性，難免在領(lǐng)導(dǎo)指揮上發(fā)生矛盾;②當(dāng)工作發(fā)生差錯(cuò)時(shí)，也不易分清

責(zé)任;③由于組織中的成員不是固定的，因而容易產(chǎn)生臨時(shí)觀念,對(duì)工作有一定影響。

27、1C】工作環(huán)境主要包括的要素有:工作的自然環(huán)境、工作危險(xiǎn)性以及工作的社會(huì)和心理環(huán)境。

28、［D］質(zhì)量管理體系中使用的文件類(lèi)型包括:①向組織內(nèi)部和外部提供關(guān)于質(zhì)量管理體系的一致信息的文件,這類(lèi)文

件稱(chēng)為質(zhì)量手冊(cè);②表述質(zhì)量管理體系如何應(yīng)用于特定產(chǎn)品、項(xiàng)目或合同的文件，這類(lèi)文件稱(chēng)為質(zhì)量計(jì)劃;③闡明要求的

文件,這類(lèi)文件稱(chēng)為規(guī)范;④闡明推薦的方法或建議的文件,這類(lèi)文件稱(chēng)為指南;⑤提供如何一致地完成活動(dòng)和過(guò)程的信

息的文件，這類(lèi)文件包括形成文件的程序、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和圖樣;⑥對(duì)完成的活動(dòng)或達(dá)到的結(jié)果提供客觀證據(jù)的文件，這類(lèi)

文件稱(chēng)為記錄;⑦用于記錄質(zhì)量管理所要求的數(shù)據(jù)的文件，這類(lèi)文件稱(chēng)為表格。

29、當(dāng)交換的各方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,一次交易就發(fā)生了。交易是成功交換的度量單位和基本單元。交易如果能在

各方公平、公正和信息對(duì)稱(chēng)的前提下達(dá)成,則有利于再交易的發(fā)生和交易關(guān)系的長(zhǎng)期持續(xù)。

30、【A】勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)提勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下

對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過(guò)為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、

談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

3K［C］電子貨幣是新型的信用貨幣形式，是信用貨幣與現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物,被稱(chēng)為繼金屬鑄幣、

紙幣之后的“第三代貨幣”。【錯(cuò)因分析】對(duì)于電子貨幣的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不準(zhǔn)確。

32、【D】影響勞動(dòng)者在市場(chǎng)上議價(jià)的因素只能是勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況,勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能

力和經(jīng)驗(yàn)等，勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平。是這些勞動(dòng)者本身所具有的技能和素質(zhì),而并非勞動(dòng)者的社會(huì)背景。

33、【D】企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是制定招聘計(jì)劃，只有制定了招聘計(jì)劃，才能繼續(xù)其他環(huán)節(jié)。

34、［B］一級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，連續(xù)5年建筑工程質(zhì)量合格率達(dá)100%;二級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，連續(xù)3年建

筑工程質(zhì)量合格率達(dá)100%；三級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，連續(xù)2年建筑工程質(zhì)量合格率達(dá)100%;四級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

企業(yè)，己竣工的建筑工程質(zhì)量合格率達(dá)100%e

35、【C】農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)，仲裁員是否叵避由仲裁委員會(huì)集體決定。

36、【C】票據(jù)，是指具有一定格式的書(shū)面契約，是約定由債務(wù)人按期無(wú)條件支付一定金額、并能夠轉(zhuǎn)讓流通的債權(quán)、債

務(wù)證書(shū)。其主要分類(lèi)包括商業(yè)匯票、銀行匯票、銀行本票、支票等。

37、【A】

38、【C】變動(dòng)級(jí)差法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大。

39、【B】商業(yè)銀行資本充足率不應(yīng)低于8%,核心資本充足率不應(yīng)低于4%。資本充足率為資本凈額與表內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)

資產(chǎn)總額之比，核心資本充足率為核心資本凈額與表內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)資產(chǎn)總額之比。

40.［D］本題考查中央預(yù)算的相關(guān)概念。由全國(guó)人民代表大會(huì)表決批準(zhǔn)中央預(yù)算。

41、【C】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：加權(quán)算術(shù)平均數(shù)=(12.5x10+17.5x70+22.5x20)

/100=18(元)

42、［D］系統(tǒng)取向主要強(qiáng)調(diào)運(yùn)作的整體性，各項(xiàng)職能之間具有一致性，并依靠和支持整個(gè)組織的戰(zhàn)略和客理。人力資源

管理的人本管理始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛(ài)護(hù)，把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開(kāi)

發(fā)?；セ萑∠蚴菑?qiáng)調(diào)管理應(yīng)當(dāng)是獲取組織的績(jī)效和員工的滿意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果。

43、［A］在強(qiáng)制節(jié)拍流水生產(chǎn)線上，為保證嚴(yán)格的出產(chǎn)速度,一般采用機(jī)械化的傳送帶作為運(yùn)輸工具;在自由節(jié)拍流水生

產(chǎn)線上，由于工序同期化水平和連續(xù)性較低，一般采用連續(xù)式運(yùn)輸帶、滾道或其他運(yùn)輸工具。

44、本題考查領(lǐng)導(dǎo)方式。理學(xué)家勒溫認(rèn)為存在著三種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式，即專(zhuān)制式領(lǐng)導(dǎo)、民主式領(lǐng)導(dǎo)和放任式領(lǐng)導(dǎo)。

放任式領(lǐng)導(dǎo)的工作效率最低;專(zhuān)制式領(lǐng)導(dǎo)的工作效率較高;民主式領(lǐng)導(dǎo)的工作效率最高?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于放任式領(lǐng)導(dǎo)方

式的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

45.［B］本幣升值時(shí)，以本幣表示的國(guó)內(nèi)進(jìn)口商品價(jià)格會(huì)下降，進(jìn)而帶動(dòng)國(guó)內(nèi)同類(lèi)商品價(jià)格下降，同時(shí)出口難度增大，部分

出口商品會(huì)轉(zhuǎn)為內(nèi)銷(xiāo)，國(guó)內(nèi)同類(lèi)產(chǎn)品供紿增加促使國(guó)內(nèi)物價(jià)水平的降低。

46、【D】本題考查民事行為的分類(lèi)。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完

全民事行為能力人。

47、【C】會(huì)計(jì)的職能就是會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中所具有的功能。會(huì)計(jì)的基本職能包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督兩個(gè)方面。

48、【C】智力是一般的心理能力，是個(gè)體從事心智活動(dòng)的要素，包括言語(yǔ)能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、演繹能力、關(guān)

系類(lèi)比能力、記憶力、空間認(rèn)知能力和知覺(jué)能力等多方面的能力。不同性質(zhì)的工作對(duì)不同智力維度的要求不同，例如

組織領(lǐng)導(dǎo)需要有較高的言語(yǔ)能力，會(huì)計(jì)需要有很好的數(shù)學(xué)能力，市場(chǎng)調(diào)研員則需要有出色的歸納、推理能力，以作出

市場(chǎng)預(yù)測(cè)。

49、社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控，是指社會(huì)主義國(guó)家從社會(huì)整體利益出發(fā)，為實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)總量的基本平衡和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

的優(yōu)化，引導(dǎo)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)總體活動(dòng)進(jìn)行的總體調(diào)節(jié)和控制。社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主

體是國(guó)家，對(duì)象是國(guó)民經(jīng)濟(jì)總體活動(dòng)，并通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的調(diào)控來(lái)實(shí)現(xiàn)。

50、【C】按規(guī)定，辦理退休的手續(xù),一般由用人單位負(fù)責(zé)，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政

部門(mén)申報(bào)，所以答案為C。

51、【B】本題考查會(huì)計(jì)科目的分類(lèi)。按成本的不同性質(zhì)和內(nèi)容又可分為反映制造成本的科目和反映勞動(dòng)成本的科目。

主營(yíng)業(yè)務(wù)成本是損益類(lèi)科目。

52、【B】B項(xiàng)屬于初級(jí)資料而不是次級(jí)資料。試題點(diǎn)評(píng):本題考查次級(jí)資料的相關(guān)內(nèi)容。

53、1C】特質(zhì)類(lèi)績(jī)效指標(biāo)關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評(píng)價(jià)中更為常用。

54、【A】強(qiáng)制分布法的內(nèi)容,按照類(lèi)似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)體系來(lái)評(píng)估不同類(lèi)型的員工。

55.LC］現(xiàn)代信用貨幣包括現(xiàn)金和銀行存款兩種主要存在形式。

56、［D］本題考查預(yù)算的分類(lèi)。按預(yù)算管理層級(jí)，政府預(yù)算分為中央預(yù)算和地方預(yù)算。

57>［D］搜集估價(jià)所需資料的渠道主要有:①要求委托人提供;②估價(jià)師在實(shí)地查看估價(jià)對(duì)象時(shí)獲取;③詢問(wèn)有關(guān)知情人

士;④查閱估價(jià)機(jī)構(gòu)自己的資料庫(kù);⑤到政府有關(guān)部門(mén)查閱;⑥查閱有關(guān)報(bào)刊或有關(guān)網(wǎng)站等。

58、1A】角色模糊就是一個(gè)人不明白自己的角色，不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個(gè)什么樣的角色時(shí)的一種

迷茫的心態(tài)。

59、［C］本題考查商品的本質(zhì)屬性。價(jià)值是商品所特有的本質(zhì)屬性和社會(huì)屬性。

60、【D】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的含義。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是指在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上，使市場(chǎng)在國(guó)家宏觀調(diào)控

下對(duì)資源配置起基礎(chǔ)性作用。

61、【A】工作分析即通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。它通過(guò)一系列有關(guān)工作信

息的收集、分析和綜合來(lái)確認(rèn)工作整體，說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的

資料。

62、【D】本題考查離散系數(shù)的計(jì)算。離散系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比，是測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度的

相對(duì)指標(biāo)，離散系數(shù)大的說(shuō)明數(shù)據(jù)的離散程度也就大,離散系數(shù)小的說(shuō)明數(shù)據(jù)的離散程度也就小。本題中所以學(xué)生年齡的

離散程度比老師的離散程度大。

63、1B】人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個(gè)方面:吸納、維持、開(kāi)發(fā)和激勵(lì)。其中吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的

人才加入到本企業(yè)。

64、［C］85%-50%=35%

65、【A】本題考查負(fù)債類(lèi)科目的分類(lèi)。負(fù)債類(lèi)科目按負(fù)債的償還期限可分為反映流動(dòng)負(fù)債的科目和反映非流動(dòng)負(fù)債的

科目。

66、［B］運(yùn)用財(cái)政金融政策干預(yù)國(guó)際資本流動(dòng)的內(nèi)容有:①貨幣金融當(dāng)局通過(guò)提高或降低貼現(xiàn)率或利率的政策,引導(dǎo)資

本合理地流入流出，避免資本自由流動(dòng)沖擊國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng);②貨幣金融當(dāng)局采用公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)，即買(mǎi)賣(mài)外匯的當(dāng)方式來(lái)穩(wěn)

定本國(guó)貨市匯率的穩(wěn)定，打擊投機(jī)性的資本流動(dòng);③采取征稅的辦法限制資本流動(dòng)。對(duì)資本國(guó)際流動(dòng)所征收的稅種又稱(chēng)為

托賓稅。

67、［B］本題考查公示催告程序。所謂票據(jù)持有人，是指票據(jù)被盜、遺失或者滅失前的最后持有人。

68、［B］家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制并不獨(dú)立于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之外，它與以社會(huì)化服務(wù)為內(nèi)容的集體統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)相互依存，

構(gòu)成了農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的雙層經(jīng)營(yíng)體制。所以B項(xiàng)錯(cuò)誤。

69、【C】在組織活動(dòng)中，同質(zhì)性和異質(zhì)性的團(tuán)體各自有各自的優(yōu)勢(shì)。同質(zhì)性的團(tuán)體有兩個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：一是由于成員

之間有較高的相似性，所以比較好相處；二是成員之間易于分享信息.，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。與同質(zhì)性

團(tuán)體相比，異質(zhì)性團(tuán)體有三個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：首先，由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在

進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)，于是有更高的決策質(zhì)量；其次，由于擁有各種資源，如多種知識(shí)和技能，因而可

以有更高的績(jī)效水平；最后，團(tuán)體的成員更容易對(duì)團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革?？梢钥闯?，

同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體各有利弊，所以團(tuán)體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要

過(guò)于求同。

70、［A］本題考查我國(guó)政府預(yù)算的預(yù)算年度。我國(guó)采取公歷制，從每年的1月1日起至同年的12月31日為止。

71、【D】本題考查卡片賬。在我國(guó)，單位一般只對(duì)固定資產(chǎn)明細(xì)賬采用卡片賬形式。

72、【B】目的性價(jià)值觀(終極性價(jià)值觀)是指欲達(dá)到的最終存在狀態(tài)或目標(biāo)，如和平的世界、舒適的生活等，成就感屬于目

的性價(jià)值觀。

73、【C］定期存款的流動(dòng)性較活期存款要弱，把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款可以延緩貨幣流通速度，從而減輕通貨膨

脹的程度。

74、【A】本題考查勞動(dòng)的二重性。商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由勞動(dòng)的二重性所決定的。

75、［