2024年“師帶徒”人才選拔與技能提升合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年“師帶徒”人才選拔與技能提升合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表2.人才選拔與培養(yǎng)目標(biāo)2.1選拔標(biāo)準(zhǔn)2.2培養(yǎng)目標(biāo)2.3培養(yǎng)期限3.師徒關(guān)系建立3.1師徒匹配原則3.2師徒關(guān)系確立程序3.3師徒雙方的權(quán)利與義務(wù)4.技能提升內(nèi)容與方法4.1技能提升內(nèi)容4.2技能提升方法4.3技能提升考核方式5.技能提升實(shí)施計(jì)劃5.1實(shí)施周期5.2實(shí)施步驟5.3實(shí)施過程中的調(diào)整與優(yōu)化6.師徒雙方的責(zé)任與義務(wù)6.1師的責(zé)任6.2徒的責(zé)任6.3雙方的責(zé)任與義務(wù)7.技能提升過程中的監(jiān)督與考核7.1監(jiān)督方式7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核程序8.技能提升成果的認(rèn)定與應(yīng)用8.1成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)8.2成果應(yīng)用范圍8.3成果應(yīng)用方式9.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施9.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)9.2激勵(lì)措施9.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的實(shí)施程序10.合同期限與終止10.1合同期限10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.3違約責(zé)任的承擔(dān)期限13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)的履行期限14.3其他約定事項(xiàng)的變更與解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]2.人才選拔與培養(yǎng)目標(biāo)2.1選拔標(biāo)準(zhǔn)具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和實(shí)際操作能力；通過甲方組織的選拔考試或評審。2.2培養(yǎng)目標(biāo)熟練掌握[具體技能或知識]；具備獨(dú)立開展[具體工作]的能力；提升職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作能力。2.3培養(yǎng)期限培養(yǎng)期限為[具體時(shí)間]，自合同簽訂之日起計(jì)算。3.師徒關(guān)系建立3.1師徒匹配原則專業(yè)對口；能力互補(bǔ)；雙方自愿。3.2師徒關(guān)系確立程序師徒關(guān)系確立程序如下：雙方簽署《師徒協(xié)議》；甲方根據(jù)選拔結(jié)果進(jìn)行師徒分配；雙方確認(rèn)并簽訂《師徒協(xié)議》。3.3師徒雙方的權(quán)利與義務(wù)3.3.1師的權(quán)利與義務(wù)指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能；提供必要的實(shí)踐機(jī)會(huì)；對徒弟進(jìn)行職業(yè)道德教育；指導(dǎo)徒弟完成工作目標(biāo)。3.3.2徒的權(quán)利與義務(wù)服從師傅的指導(dǎo)和管理；認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能；積極完成工作任務(wù)；遵守甲方規(guī)章制度。4.技能提升內(nèi)容與方法4.1技能提升內(nèi)容技能提升內(nèi)容包括但不限于：[具體技能或知識]的理論學(xué)習(xí)；[具體技能或知識]的實(shí)際操作訓(xùn)練；[具體技能或知識]的應(yīng)用案例研究。4.2技能提升方法技能提升方法包括但不限于：師傅現(xiàn)場指導(dǎo)；專業(yè)培訓(xùn)課程；實(shí)際項(xiàng)目參與；交流研討。4.3技能提升考核方式技能提升考核方式包括但不限于：定期考核；實(shí)際操作考核；知識競賽；項(xiàng)目成果評估。5.技能提升實(shí)施計(jì)劃5.1實(shí)施周期技能提升實(shí)施周期為[具體時(shí)間]，分為[具體階段]。5.2實(shí)施步驟實(shí)施步驟如下：制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃；進(jìn)行理論學(xué)習(xí)；參加實(shí)際操作訓(xùn)練；進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)踐；定期進(jìn)行考核與評估。5.3實(shí)施過程中的調(diào)整與優(yōu)化根據(jù)實(shí)際情況，對實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整與優(yōu)化，確保培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。8.技能提升成果的認(rèn)定與應(yīng)用8.1成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)技能提升成果的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：成功完成[具體技能或知識]的掌握；在實(shí)際工作中表現(xiàn)出色，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；通過甲方組織的考核，成績合格。8.2成果應(yīng)用范圍成果應(yīng)用范圍包括但不限于：甲方內(nèi)部崗位晉升；參與甲方重要項(xiàng)目；甲方認(rèn)可的其他應(yīng)用場景。8.3成果應(yīng)用方式成果應(yīng)用方式包括但不限于：職業(yè)資格認(rèn)證；工作崗位晉升；優(yōu)秀員工表彰。9.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施9.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的徒弟，甲方將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；在技能提升過程中表現(xiàn)突出的徒弟，甲方將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。9.2激勵(lì)措施激勵(lì)措施包括但不限于：設(shè)立技能提升競賽，對優(yōu)勝者給予獎(jiǎng)勵(lì)；對積極參與培訓(xùn)的徒弟，甲方將給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼；為徒弟提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)。9.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的實(shí)施程序獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的實(shí)施程序如下：師徒雙方共同評估技能提升成果；甲方根據(jù)評估結(jié)果，決定獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施；甲方將獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施以書面形式通知徒弟。10.合同期限與終止10.1合同期限合同期限為[具體時(shí)間]，自合同簽訂之日起計(jì)算。10.2合同終止條件合同終止條件如下：培養(yǎng)期限屆滿；雙方協(xié)商一致；出現(xiàn)合同約定的違約情形。10.3合同終止程序合同終止程序如下：雙方書面通知對方合同終止事宜；雙方對剩余事宜進(jìn)行協(xié)商處理；合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。11.合同變更與解除11.1變更條件合同變更條件如下：雙方協(xié)商一致；出現(xiàn)不可抗力因素。11.2解除條件合同解除條件如下：出現(xiàn)合同約定的違約情形；一方違約，另一方提出解除。11.3變更與解除程序變更與解除程序如下：雙方書面提出變更或解除請求；雙方協(xié)商一致后，簽署變更或解除協(xié)議；協(xié)議簽署后，合同變更或解除生效。12.違約責(zé)任12.1違約情形違約情形如下：未按約定完成技能提升任務(wù)；未按約定履行師徒職責(zé)；違反甲方規(guī)章制度。12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式如下：支付違約金；賠償損失；終止合同，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.3違約責(zé)任的承擔(dān)期限違約責(zé)任的承擔(dān)期限為違約行為發(fā)生后[具體時(shí)間]內(nèi)。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑爭議解決途徑如下：協(xié)商；仲裁；訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]或[具體法院名稱]。13.3爭議解決程序爭議解決程序如下：雙方協(xié)商不成，提交爭議解決機(jī)構(gòu)；爭議解決機(jī)構(gòu)受理并組織調(diào)解或仲裁；調(diào)解或仲裁結(jié)果具有法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定內(nèi)容其他約定內(nèi)容如下：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2其他約定事項(xiàng)的履行期限其他約定事項(xiàng)的履行期限為[具體時(shí)間]，自合同簽訂之日起計(jì)算。14.3其他約定事項(xiàng)的變更與解除其他約定事項(xiàng)的變更與解除，按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指與甲方或乙方無直接合同關(guān)系，但因其專業(yè)能力、資源或技術(shù)支持等原因，被甲方或乙方邀請或委托參與本合同實(shí)施過程中的個(gè)人或組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供技術(shù)支持與咨詢服務(wù)；承擔(dān)部分培訓(xùn)或考核工作；提供專業(yè)設(shè)備或材料；協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施或管理。16.第三方介入的引入程序16.2引入第三方前，需征得另一方的書面同意；16.3甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同義務(wù)的能力和條件。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的條件和支持；第三方有權(quán)在合同范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)。17.2義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)；第三方應(yīng)遵守甲方或乙方的規(guī)章制度；第三方應(yīng)保證其提供的資料、設(shè)備或服務(wù)的質(zhì)量。17.3責(zé)任第三方應(yīng)對其提供的資料、設(shè)備或服務(wù)承擔(dān)直接責(zé)任；第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任；第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給甲方或乙方造成的損失。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由合同約定，并在合同中明確；18.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：直接損失；間接損失；甲方或乙方因第三方違約而遭受的其他損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的；19.2第三方不得直接與甲方或乙方以外的其他方進(jìn)行交易或達(dá)成協(xié)議；19.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲方或乙方的指令，不得擅自改變合同內(nèi)容。20.第三方介入的合同簽訂與生效20.1第三方介入的合同應(yīng)經(jīng)甲方或乙方簽訂，并由雙方共同確認(rèn)；20.2第三方介入的合同自簽訂之日起生效。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的合同變更或解除，按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行；21.2任何一方要求變更或解除第三方介入的合同，應(yīng)提前[具體時(shí)間]書面通知另一方。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入的爭議解決，按照本合同第13條的規(guī)定執(zhí)行；22.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)充分考慮第三方的利益，確保其合法權(quán)益得到保障。23.第三方介入的其他條款23.1第三方介入的合同中，應(yīng)包含保密條款，確保雙方信息的安全；23.2第三方介入的合同中，應(yīng)包含知識產(chǎn)權(quán)條款，明確雙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)；23.3第三方介入的合同中，應(yīng)包含爭議解決條款，明確爭議解決的方式和程序。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：《師徒協(xié)議》要求：詳細(xì)列明師徒雙方的權(quán)利與義務(wù)，技能提升內(nèi)容與方法，考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為合同的重要組成部分，是師徒雙方履行合同的基礎(chǔ)文件。2.附件2：《技能提升實(shí)施計(jì)劃》要求：明確技能提升的具體內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式等。說明：本附件為實(shí)施技能提升的具體方案，是雙方共同遵守的指導(dǎo)文件。3.附件3：《考核結(jié)果記錄表》要求：記錄師徒雙方的考核結(jié)果，包括理論知識、實(shí)際操作等方面。說明：本附件用于評估師徒雙方的技能提升效果，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。4.附件4：《獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施明細(xì)》要求：詳細(xì)列明獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)、形式、發(fā)放時(shí)間等。說明：本附件用于激勵(lì)師徒雙方積極履行合同義務(wù)，提高技能提升效果。5.附件5：《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為，保障各方權(quán)益。6.附件6：《違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》要求：詳細(xì)列明各種違約行為及其責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確違約行為的界定和責(zé)任承擔(dān)，確保合同執(zhí)行。7.附件7：《爭議解決協(xié)議》要求：明確爭議解決的方式、程序和期限等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決過程，確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：師徒雙方未按約定完成技能提升任務(wù)；師傅未履行指導(dǎo)職責(zé)，導(dǎo)致徒弟技能提升效果不佳；徒弟未履行學(xué)習(xí)職責(zé)，導(dǎo)致技能提升效果不佳；第三方未按約定提供技術(shù)支持或服務(wù)；雙方未按約定履行合同其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的持續(xù)時(shí)間和頻率；違約行為的主觀故意和客觀原因。3.違約責(zé)任示例說明：師傅未按約定提供足夠的指導(dǎo)，導(dǎo)致徒弟技能提升效果不佳，甲方可以要求師傅承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未按約定提供技術(shù)支持，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，乙方可以要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約金；雙方未按約定履行合同其他義務(wù)，如支付費(fèi)用、提供資料等，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年“師帶徒”人才選拔與技能提升合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.師徒關(guān)系確立2.1師徒選拔標(biāo)準(zhǔn)2.2師徒關(guān)系確立程序2.3師徒雙方的權(quán)利和義務(wù)3.技能提升培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)課程設(shè)置3.3培訓(xùn)時(shí)間安排4.技能提升培訓(xùn)方式4.1理論培訓(xùn)4.2實(shí)踐操作4.3考核評估5.培訓(xùn)師資力量5.1師資選拔標(biāo)準(zhǔn)5.2師資培訓(xùn)與管理5.3師資考核與評價(jià)6.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及報(bào)銷6.1經(jīng)費(fèi)來源6.2報(bào)銷流程6.3報(bào)銷期限7.培訓(xùn)成果評估7.1評估指標(biāo)7.2評估方法7.3評估結(jié)果應(yīng)用8.師徒考核與評價(jià)8.1考核內(nèi)容8.2考核方法8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.師徒關(guān)系解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的后續(xù)處理10.合同違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1生效條件12.2生效時(shí)間12.3終止條件12.4終止時(shí)間13.合同附件13.1附件一：師徒選拔標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：培訓(xùn)課程設(shè)置13.3附件三：培訓(xùn)師資力量13.4附件四：考核評估標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂地點(diǎn)14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：公司（2）乙方：員工1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.師徒關(guān)系確立2.1師徒選拔標(biāo)準(zhǔn)（2）乙方在本崗位工作滿一年，且表現(xiàn)優(yōu)秀；（3）甲方根據(jù)乙方的工作能力和潛力，選擇合適的師傅進(jìn)行指導(dǎo)；2.2師徒關(guān)系確立程序（1）乙方向甲方提出申請；（2）甲方根據(jù)乙方申請，結(jié)合選拔標(biāo)準(zhǔn)，確定師傅人選；（3）甲方與乙方、師傅三方簽訂本合同；2.3師徒雙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)獲得師傅的指導(dǎo)和幫助，提升自身技能；（2）乙方應(yīng)尊重師傅，認(rèn)真完成師傅布置的任務(wù)；（3）師傅有責(zé)任對乙方進(jìn)行指導(dǎo)，確保乙方技能提升；3.技能提升培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)（1）使乙方熟練掌握本崗位所需技能；（2）提高乙方的工作效率和質(zhì)量；3.2培訓(xùn)課程設(shè)置（1）理論培訓(xùn)：包括崗位知識、技能技巧等；（2）實(shí)踐操作：包括實(shí)際操作、模擬演練等；3.3培訓(xùn)時(shí)間安排（1）理論培訓(xùn)：每月2次，每次2小時(shí)；（2）實(shí)踐操作：每月1次，每次4小時(shí)；4.技能提升培訓(xùn)方式4.1理論培訓(xùn)（1）師傅進(jìn)行講解、示范；（2）乙方進(jìn)行提問、討論；4.2實(shí)踐操作（1）師傅現(xiàn)場指導(dǎo)；（2）乙方獨(dú)立完成操作；4.3考核評估（1）每月進(jìn)行一次理論考核；（2）每季度進(jìn)行一次實(shí)踐操作考核；5.培訓(xùn)師資力量5.1師資選拔標(biāo)準(zhǔn)（1）具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技能；（2）責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通和指導(dǎo)；5.2師資培訓(xùn)與管理（1）定期對師傅進(jìn)行培訓(xùn)，提高其指導(dǎo)能力；（2）建立師傅考核制度，確保師傅教學(xué)質(zhì)量；5.3師資考核與評價(jià)（1）每月對師傅進(jìn)行一次考核；（2）根據(jù)考核結(jié)果，對師傅進(jìn)行獎(jiǎng)懲；6.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及報(bào)銷6.1經(jīng)費(fèi)來源（1）甲方承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；6.2報(bào)銷流程（1）乙方提交報(bào)銷申請；（2）甲方審核并支付報(bào)銷費(fèi)用；6.3報(bào)銷期限（1）報(bào)銷申請應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)提交；7.培訓(xùn)成果評估7.1評估指標(biāo)（1）乙方技能水平提升；（2）乙方工作績效提高；7.2評估方法（1）師傅對乙方進(jìn)行評估；（2）甲方對乙方進(jìn)行評估；7.3評估結(jié)果應(yīng)用（1）對技能提升顯著的乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對技能提升不明顯的乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.師徒考核與評價(jià)8.1考核內(nèi)容（1）乙方對師傅的指導(dǎo)內(nèi)容掌握程度；（2）乙方的學(xué)習(xí)態(tài)度和進(jìn)步情況；（3）乙方的實(shí)踐操作技能提升；8.2考核方法（1）師傅根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，對乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行定期檢查；（2）甲方組織不定期的技能考核，評估乙方技能提升；8.3考核結(jié)果運(yùn)用（1）考核結(jié)果作為乙方晉升和獎(jiǎng)金分配的依據(jù)；（2）對考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方，甲方給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；（3）對考核結(jié)果不佳的乙方，師傅和甲方共同制定改進(jìn)計(jì)劃。9.師徒關(guān)系解除9.1解除條件（1）乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸誡無效；（2）乙方因個(gè)人原因，無法繼續(xù)履行師徒關(guān)系；（3）師傅因個(gè)人原因，無法繼續(xù)履行指導(dǎo)職責(zé)；9.2解除程序（1）任何一方提出解除師徒關(guān)系，需提前一個(gè)月書面通知對方；（2）甲方組織雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）雙方簽署解除師徒關(guān)系協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)；9.3解除后的后續(xù)處理（1）甲方對解除師徒關(guān)系的乙方進(jìn)行工作交接；（2）甲方根據(jù)乙方在師徒關(guān)系期間的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)；（3）師傅對解除師徒關(guān)系的乙方進(jìn)行必要的指導(dǎo)，幫助其適應(yīng)新崗位。10.合同違約責(zé)任10.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失；10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定；（2）賠償金額包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）賠償金額最高不超過合同總金額的20%。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟；11.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（3）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出裁決；11.3爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；（2）所在地仲裁委員會(huì)；（3）有管轄權(quán)的人民法院。12.合同生效及終止12.1生效條件（1）雙方簽署本合同；（2）合同經(jīng)雙方蓋章或簽字；12.2生效時(shí)間（1）自合同簽訂之日起生效；12.3終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因不可抗力等原因無法履行；12.4終止時(shí)間（1）合同終止條件成就之日起；（2）雙方協(xié)商一致解除合同之日起；（3）合同因不可抗力等原因無法履行之日起。13.合同附件13.1附件一：師徒選拔標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：培訓(xùn)課程設(shè)置13.3附件三：培訓(xùn)師資力量13.4附件四：考核評估標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)大廈；14.2合同份數(shù)：一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份；14.3合同簽署日期：2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立主體，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、咨詢方、評估方等。15.2第三方介入的范圍（1）中介方：在合同簽訂或履行過程中提供中介服務(wù)，如市場調(diào)查、信息傳遞等；（2）擔(dān)保方：為保證合同履行，提供擔(dān)保服務(wù)的第三方；（3）咨詢方：為合同雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方；（4）評估方：對合同標(biāo)的物或合同履行情況進(jìn)行評估的第三方。16.甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分16.1甲乙雙方的權(quán)利（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂相關(guān)協(xié)議；（2）乙方有權(quán)對甲方選擇的第三方進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行職責(zé)；16.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；16.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失。17.第三方介入的程序與要求17.1第三方介入程序（1）甲方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；（2）甲乙雙方確認(rèn)第三方介入；（3）第三方按照約定履行職責(zé)；17.2第三方介入要求（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的客觀、公正。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成合同履行受阻或損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定；（2）根據(jù)合同標(biāo)的物或合同履行情況的復(fù)雜程度確定；（3）根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致的原則確定。18.3責(zé)任限額的適用（1）第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定追究第三方其他違約責(zé)任的權(quán)利。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟；19.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（3）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出裁決；19.3爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；（2）所在地仲裁委員會(huì)；（3）有管轄權(quán)的人民法院。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因不可抗力等原因無法履行；20.2終止時(shí)間（1）合同終止條件成就之日起；（2）雙方協(xié)商一致解除合同之日起；（3）合同因不可抗力等原因無法履行之日起。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1后續(xù)處理原則（1）維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）確保合同履行不受第三方介入影響；（3）降低合同風(fēng)險(xiǎn)。21.2后續(xù)處理程序（1）第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工作交接；（3）甲乙雙方根據(jù)評價(jià)結(jié)果，對第三方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：師徒選拔標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括選拔條件、選