2024全新離職員工離職手續(xù)辦理與離職補(bǔ)償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新離職員工離職手續(xù)辦理與離職補(bǔ)償協(xié)議本合同目錄一覽1.離職員工基本情況1.1員工姓名1.2入職日期1.3離職日期1.4員工崗位1.5職級2.離職原因3.離職通知與交接期限3.1離職通知期限3.2交接工作期限3.3交接工作內(nèi)容4.離職手續(xù)辦理4.1工資結(jié)算4.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.3辦理離職證明4.4退還公司財產(chǎn)5.離職補(bǔ)償協(xié)議5.1補(bǔ)償金額計算5.2補(bǔ)償支付方式5.3補(bǔ)償支付時間5.4補(bǔ)償爭議解決6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1員工創(chuàng)作成果7.2公司提供資料7.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決8.離職員工檔案管理8.1檔案內(nèi)容8.2檔案保管期限8.3檔案查閱權(quán)限9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任10.合同解除與終止11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用13.合同生效14.其他約定第一部分：合同如下：1.離職員工基本情況1.1員工姓名：1.2入職日期：2019年5月1日1.3離職日期：2024年3月31日1.4員工崗位：軟件工程師1.5職級：高級工程師2.離職原因離職原因：因個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，自愿提出離職。3.離職通知與交接期限3.1離職通知期限：員工應(yīng)在離職前一個月向公司書面提出離職申請。3.2交接工作期限：員工應(yīng)在離職前一個月完成交接工作。3.3交接工作內(nèi)容：包括但不限于項目交接、設(shè)備歸還、資料整理等。4.離職手續(xù)辦理4.1工資結(jié)算：公司將在員工離職后7個工作日內(nèi)結(jié)算員工工資及離職補(bǔ)償。4.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：員工需在離職后30日內(nèi)完成社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4.3辦理離職證明：公司將在員工離職后10個工作日內(nèi)為員工辦理離職證明。4.4退還公司財產(chǎn)：員工需在離職前將公司發(fā)放的物品、設(shè)備等退還公司。5.離職補(bǔ)償協(xié)議5.1補(bǔ)償金額計算：根據(jù)員工在本公司的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資作為離職補(bǔ)償。5.2補(bǔ)償支付方式：離職補(bǔ)償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。5.3補(bǔ)償支付時間：離職補(bǔ)償在離職手續(xù)辦理完畢后7個工作日內(nèi)支付。5.4補(bǔ)償爭議解決：如雙方對補(bǔ)償金額有爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。6.2保密期限：保密期限自離職之日起計算，不少于3年。6.3違約責(zé)任：如有違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1員工創(chuàng)作成果：員工在任職期間創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.2公司提供資料：公司提供的資料、軟件等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決：如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。8.離職員工檔案管理8.1檔案內(nèi)容：包括員工個人簡歷、勞動合同、離職證明、工資記錄、績效考核、獎懲記錄等。8.2檔案保管期限：員工檔案自離職之日起至少保存10年。8.3檔案查閱權(quán)限：員工及其法定繼承人、公司人力資源部門有權(quán)查閱員工檔案。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：如員工未按規(guī)定完成交接工作，或違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。9.2公司違約責(zé)任：如公司未按時支付離職補(bǔ)償，或未妥善保管員工檔案，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除：在符合法律規(guī)定和本合同約定的條件下，任何一方均可解除合同。10.2合同終止：合同因任何原因終止，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。13.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、評估等作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。2.第三方的職責(zé)和權(quán)利2.1第三方的主要職責(zé)包括但不限于：2.1.1對合同履行的過程進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款的執(zhí)行；2.1.2提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；2.1.3對合同履行的結(jié)果進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。2.2第三方的權(quán)利包括但不限于：2.2.1要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的信息；2.2.2對甲乙雙方的行為進(jìn)行必要的調(diào)查和核實；2.2.3向甲乙雙方提出整改意見或建議。3.第三方的選擇和指定3.1第三方的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，由甲乙雙方共同協(xié)商確定。3.2第三方的指定應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并在合同中明確第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利及責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：4.1.1第三方因自身過錯導(dǎo)致合同履行受阻或合同目的無法實現(xiàn)的，其責(zé)任限額不得超過甲乙雙方合同金額的10%；4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻的，不負(fù)責(zé)任；4.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤男惺茏璧?，不?fù)責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，按照合同約定履行職責(zé)，確保甲方權(quán)益不受損害；5.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，按照合同約定履行職責(zé)，確保乙方權(quán)益不受損害；5.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。5.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分：5.3.1如合同履行過程中出現(xiàn)爭議，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方協(xié)商解決；5.3.2如協(xié)商不成，第三方可根據(jù)合同約定提出解決方案，并報請甲乙雙方共同決定。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等；6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，共同配合第三方的工作。7.第三方介入的終止7.1第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方的介入；7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同。8.其他8.1本合同中涉及第三方介入的條款，如與《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定不一致，以《第三方介入?yún)f(xié)議》為準(zhǔn)；8.2如本合同中未涉及第三方介入的條款，甲乙雙方可另行簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《離職員工個人信息表》：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期、崗位、職級等基本信息。2.《離職員工交接清單》：詳細(xì)列出員工在離職前需完成的工作交接內(nèi)容，包括但不限于項目、設(shè)備、資料等。3.《離職補(bǔ)償計算表》：根據(jù)員工工作年限、工資等計算離職補(bǔ)償金額。4.《保密協(xié)議》：明確員工在任職期間及離職后對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。5.《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》：明確員工創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細(xì)約定第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。7.《爭議解決協(xié)議》：約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)等。8.《補(bǔ)充協(xié)議》：針對合同未盡事宜，雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。說明要求：所有附件均需加蓋雙方公章或簽字確認(rèn)。附件內(nèi)容應(yīng)與合同條款一致，不得相互矛盾。附件需在合同簽訂前準(zhǔn)備齊全，并由雙方共同確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時完成交接工作。員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。員工在離職后違反競業(yè)禁止條款。公司未按時支付離職補(bǔ)償。公司未妥善保管員工檔案。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按時完成交接工作，每延遲一日，賠償公司損失100元。員工泄露公司商業(yè)秘密，一次性賠償公司損失10萬元。員工在離職后違反競業(yè)禁止條款，每月賠償公司損失5000元。公司未按時支付離職補(bǔ)償，每延遲一日，向員工支付違約金100元。公司未妥善保管員工檔案，每丟失一份，賠償員工500元。示例說明：員工在離職前未按規(guī)定完成交接工作，延遲了3個工作日，公司應(yīng)向支付300元賠償金。員工在離職后泄露了公司商業(yè)秘密，公司應(yīng)向支付10萬元賠償金。公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補(bǔ)償給，每延遲一日，公司應(yīng)向支付100元違約金。全文完。2024全新離職員工離職手續(xù)辦理與離職補(bǔ)償協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職手續(xù)辦理流程1.1離職申請?zhí)峤?.2離職面談安排1.3離職手續(xù)辦理時間1.4工作交接要求1.5離職證明發(fā)放2.離職補(bǔ)償協(xié)議2.1補(bǔ)償范圍及標(biāo)準(zhǔn)2.2補(bǔ)償計算方法2.3補(bǔ)償發(fā)放時間2.4補(bǔ)償支付方式2.5補(bǔ)償爭議解決3.離職員工檔案處理3.1檔案資料歸檔3.2檔案資料保管3.3檔案資料借閱3.4檔案資料銷毀4.離職員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)4.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時間4.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移費(fèi)用4.4社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移爭議解決5.離職員工公積金賬戶處理5.1公積金賬戶提取5.2公積金賬戶轉(zhuǎn)移5.3公積金賬戶銷戶5.4公積金賬戶爭議解決6.離職員工離職證明6.1離職證明內(nèi)容6.2離職證明發(fā)放時間6.3離職證明發(fā)放方式6.4離職證明爭議解決7.離職員工離職交接7.1工作交接內(nèi)容7.2工作交接時間7.3工作交接責(zé)任7.4工作交接爭議解決8.離職員工離職培訓(xùn)8.1離職培訓(xùn)內(nèi)容8.2離職培訓(xùn)時間8.3離職培訓(xùn)方式8.4離職培訓(xùn)爭議解決9.離職員工離職手續(xù)辦理費(fèi)用9.1離職手續(xù)辦理費(fèi)用承擔(dān)9.2離職手續(xù)辦理費(fèi)用支付9.3離職手續(xù)辦理費(fèi)用爭議解決10.離職員工離職后聯(lián)系方式變更10.1離職員工聯(lián)系方式變更通知10.2離職員工聯(lián)系方式變更記錄10.3離職員工聯(lián)系方式變更爭議解決11.離職員工離職后保密協(xié)議11.1離職員工保密協(xié)議內(nèi)容11.2離職員工保密協(xié)議簽訂時間11.3離職員工保密協(xié)議爭議解決12.離職員工離職后競業(yè)限制12.1離職員工競業(yè)限制內(nèi)容12.2離職員工競業(yè)限制期限12.3離職員工競業(yè)限制爭議解決13.離職員工離職后勞動關(guān)系解除13.1離職員工勞動關(guān)系解除時間13.2離職員工勞動關(guān)系解除方式13.3離職員工勞動關(guān)系解除爭議解決14.離職員工離職后其他事項14.1離職員工離職后其他事項處理14.2離職員工離職后其他事項爭議解決第一部分：合同如下：第一條離職手續(xù)辦理流程1.1離職申請?zhí)峤浑x職員工需在離職前一個月向公司提交書面離職申請，內(nèi)容包括離職原因、離職時間等。1.2離職面談安排公司將在收到離職申請后五個工作日內(nèi)安排離職面談，雙方就離職事宜進(jìn)行溝通。1.3離職手續(xù)辦理時間離職員工需在離職面談結(jié)束后三個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。1.4工作交接要求離職員工需按照公司規(guī)定完成工作交接，確保工作順利交接給接替人員。1.5離職證明發(fā)放公司將在離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)發(fā)放離職證明。第二條離職補(bǔ)償協(xié)議2.1補(bǔ)償范圍及標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償范圍包括但不限于工資、獎金、津貼等，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。2.2補(bǔ)償計算方法離職補(bǔ)償計算方法按照公司規(guī)定的公式進(jìn)行，具體計算公式如下：離職補(bǔ)償=（離職前十二個月平均工資×離職前十二個月工作時間/12×離職補(bǔ)償月數(shù)）2.3補(bǔ)償發(fā)放時間離職補(bǔ)償將在離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內(nèi)發(fā)放。2.4補(bǔ)償支付方式離職補(bǔ)償將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至離職員工指定賬戶。2.5補(bǔ)償爭議解決如對離職補(bǔ)償有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第三條離職員工檔案處理3.1檔案資料歸檔離職員工的檔案資料應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)歸檔。3.2檔案資料保管公司將對離職員工的檔案資料進(jìn)行妥善保管，確保資料完整、安全。3.3檔案資料借閱如需借閱離職員工的檔案資料，需提前向人力資源部門申請，并履行相關(guān)手續(xù)。3.4檔案資料銷毀離職員工的檔案資料在保存期限屆滿后，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可銷毀。第四條離職員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)離職員工需在離職前向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)移申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時間社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)在離職后三個月內(nèi)完成。4.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移費(fèi)用社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移費(fèi)用由離職員工承擔(dān)。4.4社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移爭議解決如對社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第五條離職員工公積金賬戶處理5.1公積金賬戶提取離職員工可在離職后申請?zhí)崛」e金賬戶余額。5.2公積金賬戶轉(zhuǎn)移離職員工可在離職后申請將公積金賬戶余額轉(zhuǎn)移至其他公積金賬戶。5.3公積金賬戶銷戶離職員工可在離職后申請銷戶公積金賬戶。5.4公積金賬戶爭議解決如對公積金賬戶處理有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公積金管理中心申請仲裁。第六條離職員工離職證明6.1離職證明內(nèi)容離職證明應(yīng)包括離職員工姓名、離職時間、離職原因等。6.2離職證明發(fā)放時間公司將在離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)發(fā)放離職證明。6.3離職證明發(fā)放方式離職證明將以書面形式發(fā)放給離職員工。6.4離職證明爭議解決如對離職證明內(nèi)容有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第七條離職員工離職交接7.1工作交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、工作資料、工作設(shè)備等。7.2工作交接時間工作交接應(yīng)在離職員工離職前完成。7.3工作交接責(zé)任離職員工負(fù)責(zé)將工作內(nèi)容、工作資料、工作設(shè)備等完整、清晰地交接給接替人員。7.4工作交接爭議解決如在工作交接過程中出現(xiàn)爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人力資源部門申請調(diào)解。第八條離職員工離職手續(xù)辦理費(fèi)用8.1離職手續(xù)辦理費(fèi)用承擔(dān)離職手續(xù)辦理過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，如檔案管理費(fèi)、證明打印費(fèi)等，由離職員工自行承擔(dān)。8.2離職手續(xù)辦理費(fèi)用支付離職員工應(yīng)在離職手續(xù)辦理前支付相關(guān)費(fèi)用。8.3離職手續(xù)辦理費(fèi)用爭議解決如對離職手續(xù)辦理費(fèi)用有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第九條離職員工離職后聯(lián)系方式變更9.1離職員工聯(lián)系方式變更通知離職員工需在離職后五個工作日內(nèi)將新的聯(lián)系方式通知公司。9.2離職員工聯(lián)系方式變更記錄公司需將離職員工的聯(lián)系方式變更記錄在案。9.3離職員工聯(lián)系方式變更爭議解決如對聯(lián)系方式變更有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第十條離職員工離職后保密協(xié)議10.1離職員工保密協(xié)議內(nèi)容保密協(xié)議內(nèi)容包括但不限于保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。10.2離職員工保密協(xié)議簽訂時間保密協(xié)議應(yīng)在離職前與離職員工簽訂。10.3離職員工保密協(xié)議爭議解決如對保密協(xié)議內(nèi)容有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第十一條離職員工離職后競業(yè)限制11.1離職員工競業(yè)限制內(nèi)容競業(yè)限制內(nèi)容包括但不限于競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)取?1.2離職員工競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限最長不超過兩年。11.3離職員工競業(yè)限制爭議解決如對競業(yè)限制內(nèi)容有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第十二條離職員工離職后勞動關(guān)系解除12.1離職員工勞動關(guān)系解除時間離職員工的勞動關(guān)系自離職手續(xù)辦理完畢之日起解除。12.2離職員工勞動關(guān)系解除方式離職員工的勞動關(guān)系解除通過書面通知的方式進(jìn)行。12.3離職員工勞動關(guān)系解除爭議解決如對勞動關(guān)系解除有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第十三條離職員工離職后其他事項13.1離職員工離職后其他事項處理離職員工離職后，公司需處理與離職員工相關(guān)的其他事項，如退還工作證件、清理工作空間等。13.2離職員工離職后其他事項爭議解決如對離職后其他事項處理有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第十四條合同生效與解除14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于離職補(bǔ)償、檔案處理等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的合同中，除甲乙雙方之外的第三方個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，因特定原因需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。第二條第三方責(zé)權(quán)利界定2.1責(zé)任第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、合同約定和職業(yè)道德，對因其服務(wù)或協(xié)助而產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獲得合理的報酬，并享有合同中約定的其他權(quán)利。2.3義務(wù)第三方有義務(wù)按照合同約定提供專業(yè)、及時的服務(wù)或協(xié)助，確保合同順利履行。第三條第三方介入情形3.1當(dāng)合同約定需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定邀請第三方介入。3.2當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)爭議或特殊情況，甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。第四條第三方介入流程4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，包括第三方職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。4.2甲乙雙方共同邀請第三方介入，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。4.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在介入合同履行過程中，其責(zé)任限額由合同約定。5.2若合同未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.3第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方服務(wù)或協(xié)助而產(chǎn)生的直接損失、間接損失、違約金等。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方是合作關(guān)系，應(yīng)遵守合同約定和職業(yè)道德。6.2第三方不得利用其介入合同履行的機(jī)會謀取不正當(dāng)利益。6.3第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.4第三方與其他各方之間的關(guān)系由合同約定，并受法律法規(guī)約束。第七條第三方介入費(fèi)用7.1第三方介入費(fèi)用由合同約定，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付。7.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于第三方服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、資料費(fèi)用等。7.3若合同未約定費(fèi)用，甲乙雙方可協(xié)商確定。第八條第三方介入爭議解決8.1第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。8.3第三方介入爭議解決過程中，第三方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)和資料。第九條第三方介入終止（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第十條第三方介入后續(xù)事宜10.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)向第三方支付已發(fā)生的費(fèi)用。10.3第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照合同約定將相關(guān)資料和證據(jù)移交給甲乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表要求：離職員工填寫離職申請表，內(nèi)容包括離職原因、離職時間、聯(lián)系方式等。說明：離職申請表是離職手續(xù)辦理的重要依據(jù)。2.離職面談記錄要求：記錄離職面談內(nèi)容，包括雙方溝通的要點(diǎn)、離職手續(xù)辦理情況等。說明：離職面談記錄是確認(rèn)離職手續(xù)辦理流程的重要文件。3.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接內(nèi)容，包括工作職責(zé)、工作資料、工作設(shè)備等。說明：工作交接清單是確保工作順利交接的重要工具。4.離職證明要求：離職證明應(yīng)包括離職員工姓名、離職時間、離職原因等。說明：離職證明是離職員工證明其離職狀態(tài)的重要文件。5.離職補(bǔ)償計算明細(xì)要求：詳細(xì)計算離職員工的離職補(bǔ)償金額。說明：離職補(bǔ)償計算明細(xì)是確認(rèn)離職補(bǔ)償金額的重要依據(jù)。6.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明社會保險關(guān)系已成功轉(zhuǎn)移。說明：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明是離職員工證明社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移狀態(tài)的重要文件。7.公積金賬戶提取或轉(zhuǎn)移證明要求：證明公積金賬戶已成功提取或轉(zhuǎn)移。說明：公積金賬戶提取或轉(zhuǎn)移證明是離職員工證明公積金賬戶處理狀態(tài)的重要文件。8.保密協(xié)議要求：明確離職員工在離職后應(yīng)遵守的保密條款。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件。9.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確離職員工在離職后應(yīng)遵守的競業(yè)限制條款。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)利益的重要法律文件。10.工作交接確認(rèn)書要求：雙方確認(rèn)工作交接已完成。說明：工作交接確認(rèn)書是確保工作交接完整性的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工未在規(guī)定時間內(nèi)提交離職申請責(zé)任認(rèn)定：離職員工需在規(guī)定時間內(nèi)提交離職申請，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.離職員工未按規(guī)定完成工作交接責(zé)任認(rèn)定：離職員工需按規(guī)定完成工作交接，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.離職員工未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：離職員工需在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方違反競業(yè)限制協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方違反競業(yè)限制協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：離職員工未在規(guī)定時間內(nèi)提交離職申請，導(dǎo)致公司無法及時安排離職面談和工作交接，公司有權(quán)要求離職員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付違約金。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如退還服務(wù)費(fèi)用或賠償損失。全文完。2024全新離職員工離職手續(xù)辦理與離職補(bǔ)償協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職手續(xù)辦理流程1.1離職申請1.2離職面談1.3工作交接1.4離職證明1.5薪酬結(jié)算2.離職補(bǔ)償協(xié)議2.1補(bǔ)償原則2.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.3補(bǔ)償計算方法2.4補(bǔ)償支付方式2.5補(bǔ)償爭議解決3.離職后保密條款3.1保密內(nèi)容3.2保密期限3.3違約責(zé)任4.離職后競業(yè)限制條款4.1競業(yè)限制范圍4.2競業(yè)限制期限4.3違約責(zé)任5.離職后檔案轉(zhuǎn)移5.1檔案內(nèi)容5.2轉(zhuǎn)移方式5.3責(zé)任承擔(dān)6.離職后社會保險關(guān)系處理6.1社會保險轉(zhuǎn)移6.2社會保險待遇6.3責(zé)任承擔(dān)7.離職后住房公積金處理7.1住房公積金轉(zhuǎn)移7.2住房公積金待遇7.3責(zé)任承擔(dān)8.離職后離職金支付8.1離職金計算8.2離職金支付方式8.3責(zé)任承擔(dān)9.離職后離職證明開具9.1離職證明內(nèi)容9.2離職證明發(fā)放9.3責(zé)任承擔(dān)10.離職后雙方聯(lián)系方式變更10.1聯(lián)系方式變更通知10.2責(zé)任承擔(dān)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3責(zé)任承擔(dān)12.違約責(zé)任與賠償12.1違約情形12.2賠償標(biāo)準(zhǔn)12.3責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決期限13.3責(zé)任承擔(dān)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.離職手續(xù)辦理流程1.1離職申請1.1.1員工應(yīng)提前30天向公司提交書面離職申請，說明離職原因。1.1.2離職申請應(yīng)包括員工姓名、部門、入職日期、離職日期、離職原因等基本信息。1.1.3公司收到離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。1.2離職面談1.2.1公司將與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因及對公司改進(jìn)的建議。1.2.2面談應(yīng)在員工提出離職申請后的10個工作日內(nèi)完成。1.3工作交接1.3.1離職員工應(yīng)完成手頭工作，將工作資料、設(shè)備等移交給接替者。1.3.2公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收工作交接，并在5個工作日內(nèi)完成交接工作。1.4離職證明1.4.1離職員工離職后，公司應(yīng)在5個工作日內(nèi)為其開具離職證明。1.4.2離職證明應(yīng)包括員工姓名、部門、入職日期、離職日期、離職原因等信息。1.5薪酬結(jié)算1.5.1公司應(yīng)在離職員工離職證明開具后的5個工作日內(nèi)結(jié)算其薪酬。1.5.2薪酬結(jié)算應(yīng)包括工資、獎金、津貼等所有應(yīng)得收入。2.離職補(bǔ)償協(xié)議2.1補(bǔ)償原則2.1.1公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定給予離職員工相應(yīng)的補(bǔ)償。2.1.2補(bǔ)償金額根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限、離職原因等因素確定。2.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.2.1員工服務(wù)滿1年不滿3年，補(bǔ)償金額為一個月工資。2.2.2員工服務(wù)滿3年不滿5年，補(bǔ)償金額為兩個月工資。2.2.3員工服務(wù)滿5年不滿10年，補(bǔ)償金額為三個月工資。2.3補(bǔ)償計算方法2.3.1工資計算以員工離職前12個月的平均工資為準(zhǔn)。2.3.2平均工資計算不包括加班費(fèi)、獎金、津貼等。2.4補(bǔ)償支付方式2.4.1補(bǔ)償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給離職員工。2.5補(bǔ)償爭議解決2.5.1若對補(bǔ)償金額有異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.5.2協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.離職后保密條款3.1保密內(nèi)容3.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。3.2保密期限3.2.1保密期限自員工離職之日起，不少于2年。3.3違約責(zé)任3.3.1員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.離職后競業(yè)限制條款4.1競業(yè)限制范圍4.1.1員工離職后，在競業(yè)限制范圍內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相類似的經(jīng)營活動。4.2競業(yè)限制期限4.2.1競業(yè)限制期限自員工離職之日起，不少于2年。4.3違約責(zé)任4.3.1員工違反競業(yè)限制義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.離職后檔案轉(zhuǎn)移5.1檔案內(nèi)容5.1.1離職員工的檔案應(yīng)包括個人基本信息、勞動合同、工作表現(xiàn)、離職證明等。5.2轉(zhuǎn)移方式5.2.1離職員工的檔案應(yīng)在離職證明開具后的5個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)移至其指定地點(diǎn)。5.3責(zé)任承擔(dān)5.3.1公司負(fù)責(zé)將離職員工的檔案完整、安全地轉(zhuǎn)移至指定地點(diǎn)。6.離職后社會保險關(guān)系處理6.1社會保險轉(zhuǎn)移6.1.1離職員工的社會保險關(guān)系，按國家相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2社會保險待遇6.2.1離職員工在離職后的社會保險待遇，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3責(zé)任承擔(dān)6.3.1公司負(fù)責(zé)協(xié)助離職員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.離職后住房公積金處理8.1住房公積金轉(zhuǎn)移8.1.1離職員工在離職前，應(yīng)將個人住房公積金賬戶內(nèi)的資金提取或轉(zhuǎn)移至新的住房公積金賬戶。8.1.2公司應(yīng)在員工離職后5個工作日內(nèi)協(xié)助員工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2住房公積金待遇8.2.1離職員工在離職前未提取的住房公積金，可按照住房公積金管理中心的規(guī)定繼續(xù)享受利息收益。8.3責(zé)任承擔(dān)8.3.1公司有責(zé)任協(xié)助離職員工完成住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移，并確保員工權(quán)益不受損害。9.離職后離職金支付9.1離職金計算9.1.1離職金計算按照員工在公司的實際服務(wù)年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.1.2服務(wù)年限不滿一年的按一年計算，超過一年的按實際服務(wù)年限計算。9.2離職金支付方式9.2.1離職金應(yīng)一次性支付給員工，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。9.3責(zé)任承擔(dān)9.3.1公司應(yīng)在離職證明開具后的5個工作日內(nèi)支付離職金給員工。10.離職后離職證明開具10.1離職證明內(nèi)容10.1.1離職證明應(yīng)包括員工姓名、部門、入職日期、離職日期、離職原因、離職金發(fā)放情況等。10.2離職證明發(fā)放10.2.1公司應(yīng)在員工離職后5個工作日內(nèi)發(fā)放離職證明。10.3責(zé)任承擔(dān)10.3.1公司有責(zé)任在規(guī)定時間內(nèi)為離職員工開具并發(fā)放離職證明。11.離職后雙方聯(lián)系方式變更11.1聯(lián)系方式變更通知11.1.1雙方應(yīng)互相告知聯(lián)系方式變更情況，以便保持溝通。11.2責(zé)任承擔(dān)11.2.1員工應(yīng)在離職后5個工作日內(nèi)通知公司新的聯(lián)系方式。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。12.2合同終止條件12.2.1員工達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定被鑒定為完全喪失勞動能力的，勞動合同終止。12.3責(zé)任承擔(dān)12.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)。13.違約責(zé)任與賠償13.1違約情形13.1.1任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。13.3責(zé)任承擔(dān)13.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或執(zhí)行特定職能的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方服務(wù)范圍包括但不限于：人力資源招聘、法律咨詢、財務(wù)審計、技術(shù)服務(wù)等。1.3第三方介入應(yīng)事先經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙任何一方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的10%。2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、賠償金等。2.3如第三方責(zé)任超出合同約定限額，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展服務(wù)工作，并獲取合理的勞務(wù)報酬。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。3.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。4.第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證工作質(zhì)量。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)的合法性。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的合同責(zé)任。5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確第三方的介入時間和方式，包括介入的具體項目、期限和條件。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，制定詳細(xì)的執(zhí)行方案和流程。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并積極配合第三方的工作。6.4第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方的工作成果，并根據(jù)實際情況支付相應(yīng)的費(fèi)用。6.5第三方介入期間，如甲乙雙方對第三方的工作成果有異議，應(yīng)先與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁。6.6第三方介入期間，如發(fā)生任何違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.7第三方介入期間，如甲乙雙方的合同關(guān)系發(fā)生變化，應(yīng)通知第三方，并由第三方根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排。6.8第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)合同履行的秩序，確保第三方工作的順利進(jìn)行。7.第三方變更7.1如甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。7.2第三方變更后，原有第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，新第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自新協(xié)議簽訂之日起生效。7.3第三方變更不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合