《勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)》考試題庫（全真題版）

新版《勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)》考試題庫（全真題版）

一、單選題

1.按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是0O

A、正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場

B、建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同

C、正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場

D、總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同

答案：A

解析：勞務(wù)分包退場情況多樣，按照分包方和承包方的意愿，基本可

歸納為以下三種形式：1）正常終止合同2）承包人要求終止合同3）勞

務(wù)分包隊伍申請?zhí)崆巴藞觯K止合同。

2.勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)

的第三方進(jìn)行配合時，（）應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人

獲得該第三方的配合。

A、承包人

B、需要配合的第三方

C、工程業(yè)主

D、合同規(guī)定的其他人

答案：A

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，

合同雙方一般義務(wù)（作業(yè)期限與進(jìn)度）：勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)

作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的第三方進(jìn)行配合時，承包人

應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。

3.勞務(wù)費是支付()的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。

A、工人工資

B、勞務(wù)工人工資

C、勞務(wù)隊長工資

D、勞務(wù)員工資

答案：B

解析：勞務(wù)費是勞務(wù)工人工資支付的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。當(dāng)

月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算;

勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交

完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之

日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。

4.關(guān)于勞務(wù)管理計劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是：()o

Av勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)

B、勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置

C、勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)

D、勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)

答案：C

解析：項目勞務(wù)管理制度不能完全照搬公司的勞務(wù)管理制度，而是要

依據(jù)公司的勞務(wù)管理制度結(jié)合本項目的具體情況。勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)

分為總目標(biāo)和分目標(biāo)。

5.相對于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：

()。

A、企業(yè)資產(chǎn)要求降低

B、增加了經(jīng)營場所的要求

C、降低了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求

D、減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求

答案：B

解析：相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；

增加了經(jīng)營場所的要求；提高了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對持有

崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求；提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求;

取消了對業(yè)績的要求；取消了對機(jī)具的要求。

6.勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日人員流動臺賬，施工隊伍負(fù)責(zé)人。上報現(xiàn)場施

工實際人員數(shù)，0上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，核對人員名冊，確

定人員增減情況。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每周，每月

答案：A

解析：勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日常人員流動臺賬，及時掌握務(wù)工人員流動情

況。勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每日向項目部上報現(xiàn)場施工實際人員數(shù)，每

周上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，勞務(wù)員通過對比施工現(xiàn)場人員流動情

況，核對現(xiàn)場人員花名冊，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊

人員及時要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)或予以清退。

7.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）年。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案：C

解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務(wù)院住房

城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書

有效期為5年。

8.解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括。。

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、向調(diào)解組織申請調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

答案：B

解析：解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)

解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關(guān)主管仲裁委

員會申請仲裁。

9.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示

審查意見，公示時間為。個工作日。

A、2

B、3

C、5

Dx10

答案:D

解析：國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民

政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成

審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。

10.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通

知用人單位。

A、30日；書面或口頭

B、30日；書面

C、1個月；書面或口頭

D、15日；口頭

答案：B

解析：我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)

提前三十日以書面形式通知用人單位。

11.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括。。

A、安全生產(chǎn)常識

B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能

C、普法維權(quán)知識

D、個人創(chuàng)業(yè)知識

答案：D

解析：目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓(xùn)I、崗

位技能培訓(xùn)、新工藝和施工技術(shù)專題培訓(xùn)、普法維權(quán)培訓(xùn)、城市生活

常識。

12.下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()o

A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C、競業(yè)限制期限不得超過兩年

D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)

答案：B

解析：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員

和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

13.在建筑工程施工中，勞動效率通常用()表示。

A、產(chǎn)量/單位時間

B、產(chǎn)量/單位工作量

Cv工時消耗量/單位時間

D、工時消耗量/產(chǎn)量

答案：A

解析：在建筑工程施工中，勞動效率通常用“產(chǎn)量/單位時間”或“工

時消耗量/單位工作量”表示。

14.以下0屬于有效工作時間。

A、輔助工作時間

Bx休息時間

C、不可避免的中斷時間

D、停工時間

答案：A

解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來

看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時

間、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間。

15.分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采

購，進(jìn)場經(jīng)總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部門

備案。

A、建設(shè)單位

B、業(yè)主

C、總包

D、分包

答案：C

解析：分包單位自行采購的物資，必須在總包指定合格分供方范圍內(nèi)

采購，進(jìn)場經(jīng)總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部

門備案。

16.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招

用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資

為180元，同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基

本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)

作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再

退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司

勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了

王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提

3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考

勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。

王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公

司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清”為由拒絕付清

王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進(jìn)行補(bǔ)休”為由拒絕支

付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。員工在。加班的，首先應(yīng)安排

補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休時才支付加班費。

A、休息日

B、工作日

C、國慶節(jié)

D、春節(jié)

答案：A

解析：國家關(guān)于加班工資的規(guī)定如下：員工休息日加班的，首先應(yīng)安

排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和

節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資，不能安排補(bǔ)休。

17.實名制管理的作用在于：（）。

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、簡化用工程序，減少政府壓力

C、健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛

D、健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

答案：D

解析：實名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場

考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，

簡化工資發(fā)放程序

18.以下（）不需要第三方參與。

A、調(diào)解

B、協(xié)商

C、仲裁

D、訴訟

答案：B

解析：作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點：成本低（由于協(xié)

商是糾紛各方自行進(jìn)行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒

有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以

協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大

限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。

19.下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。

A、公平

B、公正

C、公開

D、誠信

答案：B

解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、

調(diào)解為主原則

20.下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是()o

A、喪失勞動能力的人

B、暫時失去勞動崗位的人

C、因健康原因造成損失的人

D、不愿意工作的人

答案：D

解析：社會保險依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于

生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。

21.項目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以()直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁

發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

A、實物形式

B、有價證券

C、貨幣形式

D、代金券

答案：C

解析：項目部核算員與勞務(wù)分包班組負(fù)責(zé)人每月應(yīng)根據(jù)出勤及完成的

工作量，計算出每位勞務(wù)工實際應(yīng)得工資額，勞務(wù)員編制工資支付表,

經(jīng)項目經(jīng)理、勞務(wù)分包班組長、勞務(wù)工本人三方核實簽字確認(rèn)后，由

項目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給

“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

22.勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位

支付勞動者的工資不得低于（）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、國家

B、所在省

C、當(dāng)?shù)?/p>

D、用人單位

答案：C

解析：勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單

位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

23.我國的社會保險不包括（）o

A、疾病保險

B、養(yǎng)老保險

C、醫(yī)療保險

D、工傷保險

答案：A

解析：我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保

險和失業(yè)保險，費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同

承擔(dān)。

24.勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字

確認(rèn)，0報總包單位備案。

Av每天

Bx每周

C、每月

Dx每季度

答案：C

解析：勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽

字確認(rèn)，每月報總包單位備案。

25.發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人

可以請求（）予以增加。

A、公安機(jī)關(guān)

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設(shè)主管部門

答案:B

解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法

院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。

26.在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)

場環(huán)境。

A、承包人

B、工程業(yè)主

C、監(jiān)理工程師

D、勞務(wù)分包人

答案：D

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：

在合同履行期間，勞務(wù)分包人應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。

27.勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的（），

以及勞務(wù)分包人為項目負(fù)責(zé)人繳納社會保險的有效證明。

A、聘任文件

B、學(xué)歷和職稱

C、該負(fù)責(zé)人簡歷

D、勞動合同

答案：D

解析：項目負(fù)責(zé)人應(yīng)是勞務(wù)分包人正式聘用的員工，勞務(wù)分包人應(yīng)向

承包人提交項目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的勞動合同，以及勞務(wù)分包

人為項目負(fù)責(zé)人繳納社會保險的有效證明。

28.在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工

0,是解決糾紛的重要保障。

A、登記備案

B、簽訂勞動合同

C、簽訂保險協(xié)議

D、作出口頭承諾

答案：B

解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民

工簽訂勞動合同，是解決糾紛的重要保障。

29.從施工組織的角度看，()是組成施工過程的基本單元。

A、工序過程

B、工作過程

C、工序過程和工作過程

D、綜合工作過程

答案：B

解析：2.1.2施工過程的概念條例：從施工組織的角度看，工作過程

是組成施工過程的基本單元。

30.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需

要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年

12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目

內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15

日，該包工隊按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓層粉刷工作。工作期

間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向

下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立

即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包

工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失

費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。工傷保險的費用由()

承擔(dān)。

A、政府

B、用人單位

C、用人單位和個人共同

D、個人

答案：B

解析：根據(jù)我國《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、

事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計

師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照條例的規(guī)定參加工

傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

31.合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是0o

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：C

解析：勞務(wù)管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄

類8年，勞務(wù)費發(fā)放類8年，統(tǒng)計報表類5年。

32.建筑工程面積10000^50000m?的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于

32

0m,在50000m?以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于（）mo

A、10,20

Bx20,30

C、30,40

D、40,50

答案：B

解析：3、浴室標(biāo)準(zhǔn)化管理建筑工程面積10000?50000nr的工地，浴

室面積不應(yīng)小于20并設(shè)置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000

RY以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30m，并設(shè)置不少于16個噴淋頭I

浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。

33.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩

大類：（）。

Av有效工作時間和停工時間

B、必須消耗的時間和損失時間

C、必須消耗的時間和休息時間

D、必須消耗的時間和停工時間

答案：B

解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時

間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類；必須消耗的時間（定額時間）

和損失時間（非定額時間）。

34.對于隊伍管理進(jìn)行評價，如果隊伍人員變動較大，但能及時調(diào)整、

滿足施工需要應(yīng)評價為。。

A、優(yōu)秀

B、良好

C、合格

D、不合格

答案：C

解析：優(yōu)：1.隊伍相對穩(wěn)定變動小2.專業(yè)特點突出，技壯比例合理3.

無私招亂雇和有關(guān)投訴;合格.隊伍人員變動較大，但能及時調(diào)整、

滿足施工2.專業(yè)作業(yè)、技壯比例，基本協(xié)調(diào)3.無私招亂雇等問題，

被發(fā)現(xiàn)時及時糾正；不合格：均低于一般要求或其中某項給施工生產(chǎn)

帶來嚴(yán)重影響

35.勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要()o

A、勞務(wù)分包合同副本原件

B、人員身份證復(fù)印件

C、項目管理及作業(yè)人員花名冊

D、項目管理及作業(yè)人員工資臺賬

答案：D

解析：勞務(wù)人員備案有效證件：勞務(wù)分包合同副本原件、人員身份證

復(fù)印件、項目管理及作業(yè)人員花名冊

36.勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的()級勞動能力

鑒定委員會辦理。

A、省

B、市

C、縣

D、區(qū)

答案：B

解析：勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒

定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

37.因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此

給（）造成的損失。

A、承包人

B、工程業(yè)主

C、專業(yè)分包人

D、其他第三方

答案：A

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：

因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此給承

包人造成的損失，當(dāng)事人也可在專用合同條款中約定逾期完工違約金

的計算方法和逾期完工違約金的上限。

38.內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和

（）O

A、工資

B、休假

C、工傷事故

D、培訓(xùn)

答案：C

解析：內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系

和工傷事故。從目前來看，施工勞務(wù)作業(yè)隊所配屬的都是農(nóng)民工，往

往都不簽訂勞動合同。

39.下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是。。

A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C、勞動力的聘用期相對較短

D、普通工人多于高技能工人

答案：B

解析：施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點是：（1）總承包企業(yè)自有勞動力少，

使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多；

（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工

多；（5）女性工人少，男性工人多。

40.勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單

位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中

扣除賠償費的，具體扣除按照（）執(zhí)行。

A、不扣除

B、可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣

C、可扣除當(dāng)月全部工資

D、剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

解析：勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位

支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動

者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一■）在試用期內(nèi)的；

（-）因用人單位實行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；（三）違反

用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；（四）

給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制

定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的；（五）因用人單位

生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或

者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。、

41.勞動合同是用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明

確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)。合法權(quán)益的基本依據(jù)。

A、用人單位

B、用人單位

C、勞動者和用人單位雙方

D、第三方

答案：C

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同是用人單位與勞動者

進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)

勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)?！?/p>

42.支付勞務(wù)人工費時，只能向（）支付。

Av個體承包人

B、委托代理人

C、總分包人

D、分包企業(yè)法人

答案：D

解析：支付勞務(wù)人工費時，只能向分包企業(yè)法人支付。不得向無資質(zhì)

的個體承包人支付。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托

書。

43.關(guān)于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：。。

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益

C、健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

D、細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力

答案:A

解析：實名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場

考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，

簡化工資發(fā)放程序

44.()設(shè)立國家統(tǒng)計局，依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國的統(tǒng)計工作。

A、中華人民共和國審計署

B、最高人民法院

C、人民代表大會常務(wù)委員會

D、國務(wù)院

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》第二十七條：設(shè)立國家統(tǒng)計局，

依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國的統(tǒng)計工作。

45.()依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資

表。

A、作業(yè)隊隊長

B、總承包勞務(wù)管理部門

C、工程項目經(jīng)理部

D、作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員

答案:D

解析：作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實際出勤情況

為依據(jù)，編制工資表。

46.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)

營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#

樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市

花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除

1.5%的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開

支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該

合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)

任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介

紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。20

07年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，

從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)

行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院

治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540

元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩

德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未

達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金

38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12

382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元（）是基于對工傷

職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度。

A、工傷保險

B、醫(yī)療保險

C、養(yǎng)老保險

D、其他社會保險

答案：A

解析：工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險

制度。

47.分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管

分包的（）對其當(dāng)月完成的工程項目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填

寫《完成工程項目及工程量確定單》。

A、勞務(wù)作業(yè)人員

B、相關(guān)負(fù)責(zé)人

C、現(xiàn)場工程責(zé)任人

D、勞務(wù)員

答案：C

解析：分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目

主管分包的現(xiàn)場工程責(zé)任人對其當(dāng)月完成的工程項目及施工到達(dá)的

部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。并將《完成

工程項目及工程量確定單》作為月度工程量統(tǒng)計表的附件報給項目預(yù)

算部門。

48.繳費單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內(nèi)，到

其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：繳費單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起30日內(nèi)，

到其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。繳費

單位申請辦理社會保險登記，應(yīng)當(dāng)填寫社會保險登記表，出示營業(yè)執(zhí)

照或者登記證書以及組織機(jī)構(gòu)代碼證書。

49.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（）報告。

A、監(jiān)理單位

B、建設(shè)單位

C、本單位負(fù)責(zé)人

D、建設(shè)行政主管部門

答案：C

解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告;

單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民

政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部

門報告。

50.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂0

以上期限勞動合同。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：B

解析：用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂五

年（含）以上期限勞動合同。

51.按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險的投保人為0o

A、用人單位

B、國家

C、勞動者個人

D、用人單位和勞動者個人共同負(fù)擔(dān)

答案：A

解析：工傷保險的投保人為用人單位。

52.某工程承包作業(yè)5000m＞計劃每平方米單位用工5個工日，每個

工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。

計劃工資總額（）萬元。（保留整數(shù)）

A、50

B、100

C、200

D、1000

答案：B

解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額二計劃用工總工日X工日

單價計劃工資總額=5000*5*40=1000000

53.在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。

Ax繁重體力勞動和高空作業(yè)

B、高空作業(yè)和野外作業(yè)

C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)

D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動

答案：D

解析：在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動的人員，必須

年滿十八周歲以上。

54.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時（）。

A、可以享受工傷醫(yī)療待遇

B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇

C、由職工個人自費

Dx由工會組織解決費用

答案：B

解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，不享受工傷醫(yī)療待遇，按

照基本醫(yī)療保險辦法處理。

55.勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

答案：C

解析：勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于40%。

56.經(jīng)三方核實簽字確認(rèn)后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形

式直接發(fā)放到本人。這“三方”不包括（）。

A、項目經(jīng)理

B、勞務(wù)員

C、勞務(wù)分包班組長

D、勞務(wù)工本人

答案：B

解析：勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項目經(jīng)理、勞務(wù)分包班組長、勞務(wù)

工本人三方核實簽字確認(rèn)后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形

式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資

格的組織和個人。

57.勞務(wù)用工禁止使用不滿（）周歲的人員。

A、14

B、15

C、16

D、18

答案：C

解析：勞務(wù)分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。

58.勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）o

A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性

C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

答案：C

解析：勞動糾紛的性質(zhì)包括：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性、勞

務(wù)糾紛地域集中性.矛盾激化性、無照經(jīng)營性。

59.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時之內(nèi)經(jīng)搶

救無效死亡的，視同工傷。

Ax12

B、24

C、48

D、72

答案：C

解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位,

突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等

維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因

戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

的。

60.農(nóng)民工的勞動合同不得由（）保管。

Av建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B、農(nóng)民工自己

C、農(nóng)民工務(wù)工的工地

D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

答案：A

解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份,

另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。

61.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八

統(tǒng)一”中的三證不包括。。

A、身份證

B、健康證

C、暫住證

D、上崗證

答案：B

解析：勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證

八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。

62.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,

最長可達(dá)到()個月。

A、12

B、15

C、24

D、30

答案：C

解析：醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,

最短不少于3個月，最長一般不超過24個月；難以治愈的疾病，經(jīng)

醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人申請，勞動行政部門批準(zhǔn)后,可適當(dāng)延長醫(yī)療期，

但延長期限最多為6個月。

63.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查的，國務(wù)

院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城

鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起()個工作日內(nèi)完成審查。

A、15

B、20

C、30

D、60

答案：D

解析：國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民

政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成

審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。

64.工傷認(rèn)定的主體不包括()o

A、職工工友

B、職工所在單位

C、職工或者其直系親屬

D、職工所在單位的工會組織

答案：A

解析：工傷認(rèn)定的主體為：職工所在單位；職工或者其直系親屬；職

工所在單位的工會組織。

65.訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合

同主體資格勞動者的條件之一()。

A、勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系

B、在校學(xué)生

C、現(xiàn)役軍人

D、離退休人員

答案:A

解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行

為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與

其他用人單位建立勞動關(guān)系。⑶在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及

居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

66.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括0o

A、合法原則

B、公開原則

Cx公正原則

Dx及時處理原則

答案:B

解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原

則、調(diào)節(jié)為主原則。

67.用人單位申請工傷認(rèn)定的時限是0o

Av30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：A

解析：用人單位申請工傷認(rèn)定時限：30日。

68.關(guān)于培訓(xùn)需求分析的作用，下列說法錯誤的是。。

A、充分認(rèn)識現(xiàn)狀與目的差距

B、促進(jìn)勞務(wù)管理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作的分離

C、提供解決實際問題的方法

D、能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成果

答案：B

解析：培訓(xùn)需求分析作為培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)，它在培訓(xùn)中具有重大

作用，具體表現(xiàn)為：(1)充分認(rèn)識現(xiàn)狀與目的差距(2)促進(jìn)勞務(wù)管

理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作的有效結(jié)合(3)提供解決實際問題的方法(4)

能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成果（5）決定培訓(xùn)的價值和成本（6）

能夠獲得各個方面的協(xié)助。

69.在勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對象，即勞

動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗

位和工作任務(wù)或職責(zé)。

A、勞動關(guān)系

B、合同關(guān)系

C、勞動法律關(guān)系

D、用人關(guān)系

答案：C

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律

關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這

里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。

70.模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的

技術(shù)工人不少于0人；其中，中、高級工不少于0o

A、30；50%

B、40；50%

C、30；60%

D、40；60%

答案：A

解析：模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)

的技術(shù)工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。

71.()應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查

和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、勞動局

B、總包企業(yè)

C、建設(shè)主管部門

D、分包企業(yè)

答案：C

解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期

檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

72.勞務(wù)隊伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是()o

A、主動執(zhí)行、落實工作任務(wù)

B、主動配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動

C、能夠按施工方案進(jìn)行施工

D、能夠主動采取措施滿足工期要求

答案：B

解析：優(yōu)：主動與相關(guān)方配合，在技術(shù)交底后能自行組織施工活動;

合格：在相關(guān)方的具體指導(dǎo)下基本完成施工任務(wù)；不合格：不能按相

關(guān)方要求開展工作，不能勝任本職工作。

73.應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出

書面申請仲裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案:C

解析：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞

動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲

裁。

74.()負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定

無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費。

A、發(fā)包人

B、承包人

C、分包人

D、勞務(wù)分包人

答案：B

解析：承包人負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表,

確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費。

75.國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為0o

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

答案：D

解析：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。

76.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑

面積3萬的。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15m，并設(shè)

置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m,食堂沒

有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部

必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題:

本工地浴室至少應(yīng)設(shè)置。個噴淋頭。

Av10

Bv12

C、15

D、16

答案：A

解析：建筑工程面積10000~50000rrf的工地，浴室面積不應(yīng)小于20

m?并設(shè)置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000m2以上的工地，浴

室面積不應(yīng)小于30rrf并設(shè)置不少于16個噴淋頭浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分

隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。

77.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()o

Ax20天

B、30天

C、45天

D、60天

答案：B

解析：調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為30日。

78.下列選項中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明

確的工資問題是0O

A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)

B、明確約定工資支付日期

C、約定工資支付方式

D、約定工資代領(lǐng)人

答案：D

解析：建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確以下工資問題:

約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；明確約定

工資支付日期；約定工資支付方式。

79.勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動

者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同

約定工資的。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之六十

B、百分之七十

C、百分之八十

D、百分之九十

答案：C

解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動者

在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約

定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

80.下列0不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則。

A、理論與實踐相結(jié)合的原則

B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

C、職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則

D、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則

答案：C

解析：培訓(xùn)計劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與

實踐相結(jié)合的原則（3）培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則（4）人格素質(zhì)培訓(xùn)

與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合（5）人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)

81.勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章

指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健

康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

A、法律

B、法規(guī)

C、用人單位規(guī)章制度

D、勞動合同

答案：D

解析：勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違

章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和

身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

82.（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、書面合同

答案:B

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用

人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

83.下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。

A、雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策

C、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同

D、合同字跡是否工整、清晰

答案：D

解析：勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括：（1）雙方當(dāng)事人是否具備

鑒定勞動合同的資格；（2）合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策；（3）雙

方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同；（4）

合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；（5）中外

合同文本是否一致。

84.停工留薪期一般不超過。。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案：C

解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)

的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1

2個月。

85.甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人

士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是0o

A、乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B、丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動者權(quán)利的合同無效

C、丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，

違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效

D、戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

答案：B

解析：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效。

合同只有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)

定的是有效的。

86.項目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對比施工現(xiàn)場人員流動情況，將

施工現(xiàn)場人員考勤情況與現(xiàn)場花名冊進(jìn)行核對，確定人員增減情況,

編制（），及時掌握勞務(wù)人員的流動情況。

A、考勤表

B、工資表

C、勞務(wù)費結(jié)算支付情況報表

D、勞務(wù)作業(yè)人員增減臺賬

答案：D

解析：項目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對比施工現(xiàn)場人員流動情況，

將施工現(xiàn)場人員考勤情況與現(xiàn)場花名冊進(jìn)行核對，確定人員增減情況,

編制勞務(wù)作業(yè)人員增減臺賬：及時掌握勞務(wù)人員的流動情況。

87.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。

A、和解及調(diào)解

B、訴訟

C、政府強(qiáng)制執(zhí)行

D、仲裁

答案：C

解析：處置勞務(wù)糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解、訴訟、仲裁。

88.關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。

A、簡便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業(yè)

D、需要測定比例關(guān)系

答案：C

解析：比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關(guān)系，適用產(chǎn)

品品種多、批量小的施工（生產(chǎn)）過程。

89.承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊勞務(wù)費（）,或按勞務(wù)分包合同約

定執(zhí)行。

A、日結(jié)月清

B、日結(jié)季清

C、周結(jié)（月）季清

D、月結(jié)（月）季清

答案:D

解析：承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊勞務(wù)費月結(jié)季（月）清，或按勞

務(wù)分包合同約定執(zhí)行同時應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資月清

月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。

90.生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開的廁所，最小不低于0廁所內(nèi)蹲位

與人員比例不小于1：20,蹲位之間應(yīng)設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于0

mo

A、15,1■1

B、20,1.2

Cx25,1-4

D、30,1.5

答案:B

解析：4、廁所標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）生活區(qū)必須設(shè)置男女分開的廁所，廁

所內(nèi)應(yīng)設(shè)洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應(yīng)硬化，門窗應(yīng)齊全。（2）

按平方米計算，最小不低于20nr。廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于P2

0,蹲位之間設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。

91.（）應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞務(wù)人

員工資臺賬，做到月結(jié)月計，賬目清楚，以便以后查用。

A、勞務(wù)分包單位

B、承包單位

C、建設(shè)單位

D、政府主管部門

答案:A

解析：勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況

記入勞務(wù)人員工資臺賬，做到月結(jié)月計，賬目清楚，以便以后查用。

92.勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括0o

Ax理論與實踐相結(jié)合的原則

B、注重全程性原則

C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

答案：B

解析：勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則刨舌：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐

相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)

相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。

93.下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（）。

A、圖紙交底

B、技術(shù)交底

C、現(xiàn)場交底

D、監(jiān)理交底

答案：D

解析：分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須組織本單位工程技術(shù)人員，參加項目

經(jīng)理部組織的圖紙交底，技術(shù)交底和現(xiàn)場交底。

94.結(jié)算勞務(wù)費時，項目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人

員必須與。相一致。

A、花名冊

B、勞務(wù)人員增減臺賬

C、考勤表

D、勞務(wù)費結(jié)算支付情況報表

答案：C

解析：結(jié)算勞務(wù)費時，項目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中

人員必須與考勤相一致，由勞務(wù)員會同項目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對本

月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，由項目部足額發(fā)給勞務(wù)工人。

95.下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實施的是0o

A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)

B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)

C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)

D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)

答案：D

解析：由企業(yè)工商注冊所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實施的

是：施工總承包序列三級資質(zhì)；專業(yè)承包序列三級資質(zhì)；勞務(wù)分包序

列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。

96.勞務(wù)人員()是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工

資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

Av花名冊

B、考勤表

C、工資表

D、工資臺賬

答案：C

解析：勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行

為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的

依據(jù)。

97.目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。

A、12

B、13

C、14

D、15

答案：B

解析：按照原建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》（建建[2001]82

號），建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分為13類。

98.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立

書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

Av1個月

B、15天

C、2個月

D、3個月

答案:A

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂

立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

99.所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工

作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。下列哪

種特殊情況，勞動者不應(yīng)取得工資支付（）0

A、勞動者依法參加社會活動期間的工資支付

B、非因勞動者原因停工期間的工資支付

C、勞動者有私事外出期間的工資支付

D、產(chǎn)假期間的工資支付

答案：C

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：在一些特殊情況下，勞動者也

應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或

者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資

支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動者依法參加社會活動期間的

工資支付。2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。3）勞動者休假

期間的工資支付。4）勞動者在法定休假日的工資支付。5）勞動者在

享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期

間的工資支付。

100.遇到。天氣不能從事高處作業(yè)。

A、6級以上的風(fēng)天和雷暴雨天

B、冬天

C、35度以上的熱天

Dx5級以上的風(fēng)天

答案：A

解析：遇到6級以上的風(fēng)天和雷暴雨天天氣不能從事高處作業(yè)

101.休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動法第三

十八條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動法第

三十八條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”

102.社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,

有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，

除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A、1%

B、2%

C、1%。

D、2%。

答案：D

解析：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規(guī)定

繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)

令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，

按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

103.下列選項中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是()o

A、培訓(xùn)具有針對性

B、培訓(xùn)經(jīng)驗豐富

C、責(zé)任心較強(qiáng)，費用較低

D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流

答案：B

解析：外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是：比較專業(yè)，具有豐富的培訓(xùn)

經(jīng)驗，但費用較高。

104.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循()、公平、平等

自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

A、合理

B、合法

C、合情

D、合規(guī)

答案：B

解析：根據(jù)勞動合同相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時,

應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

105.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付0o

A、工資

B、合同價款

C、賠償金

D、培訓(xùn)費

答案:B

解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付合同價款。

106.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立

書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付()倍的月工資。

Av—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不

滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月

工資。

107.項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料()

內(nèi)將審核意見書(包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失

等)發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編

制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預(yù)算部門審核。

A、3日

B、5日

C、7日

Dv10日

答案：D

解析：索賠、簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料(照片或原始記錄

等)上報項目工程預(yù)算部門審核，項目工程管理部門在收到分承包方

上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料10日內(nèi)將審核意見書(包括發(fā)生的項目、

工程量、影響的程度、工期損失等)發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項

目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并

上報給項目預(yù)算部門審核。

108.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于()o

A、2年

B、3年

C、5年

D、10年

答案：A

解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況,

每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得

少于二年。

109.急救電話除120外還有()o

A、110

B、119

C、126

D、999

答案：D

解析:急救電話：申0、999

110.勞務(wù)人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()。

A、考勤表和工資表

B、工資表和崗位技能證書

C、崗位技能證書和考勤表

D、考勤表和工程量清單

答案：A

解析：勞務(wù)人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是考

勤表和工資表。

111.下列各項中，不屬于損失時間的是()o

A、施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C、與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間

D、勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗

答案：C

解析：損失時間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點

有關(guān)，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關(guān)的時間消耗。

112.在職業(yè)資格準(zhǔn)入審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工

企業(yè)應(yīng)在()內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。

Ax10日

B、10個工作日

C、15個工作日

D、28日

答案：C

解析：在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施

工企業(yè)應(yīng)在15個工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格，須

由勞務(wù)主管部門進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)或鑒定。

113.項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場后3

日內(nèi)，將務(wù)工人員（）進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人

員注冊備案手續(xù)。

Av身份證

B、上崗證書

C、戶口

D、花名冊

答案：B

解析：項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場后3

日內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦

理人員注冊備案手續(xù)。

114.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得

小于2m\每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）

m,通道寬不得小于（）m,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

A、2-4,0?9

B、2.4,1

C、2.5,0.9

D、2.5,1

答案：C

解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居

住面積不得小于3m二雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住

面積不得小于2m,每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不

應(yīng)少于宿舍面積的1/8,室內(nèi)凈高不得小于2.5m,通道寬度不得小于

0.9m,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

115.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者

訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。

A、固定期限合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、書面合同

答案:B

解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動

者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞

動合同。

116.培訓(xùn)成本的核算方法有（）o

A、會計方法和統(tǒng)計方法

B、統(tǒng)計方法和資源需求模型方法

C、資源需求模型方法和會計方法

D、會計方法和經(jīng)驗估算方法

答案：C

解析：培訓(xùn)成本的核算包括：利用會計方法計算培訓(xùn)成本、利用資源

需求模型計算培訓(xùn)成本。

117.為了規(guī)范勞務(wù)費結(jié)算的審計工作，將勞務(wù)費的結(jié)算審計分為（）

和最終結(jié)算。

A、工程預(yù)結(jié)算

B、初始結(jié)算

C、中間結(jié)算

D、綜合結(jié)算

答案：C

解析：為了規(guī)范勞務(wù)費結(jié)算的審計工作，將勞務(wù)費的結(jié)算審計分為中

間結(jié)算和最終結(jié)算。

118.下列各項中，不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實施監(jiān)督檢查

所采取的方式是0o

A、定期檢查

B\突擊檢查

C、聯(lián)合檢查

D、巡查

答案：B

解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期

檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

119.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得

小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于

（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

A、2.5米，0.9米

B、2.5米，1米

C、2.4米，0.9米

D、2.4米，1米

答案：A

解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居

住面積不得小于3平方米，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均

居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過10人；宿

舍須有清潔制度，保持內(nèi)、外環(huán)境清潔，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積

的1/8,并設(shè)置可開啟式窗戶，保持室內(nèi)空氣流通；室內(nèi)凈高不得小

于2.5米，通道寬度不得小于0.9米；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

120.省、市。負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。

A、建設(shè)主管部門

B、勞動局

C、總包企業(yè)

D、分包企業(yè)

答案：A

解析：省.市建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)，建

立勞務(wù)分包合同備案、履約信息的記錄.使用和公示制度。

121.項目部安全教育由（）組織實施。

Ax安全員

B、項目經(jīng)理

C、勞務(wù)員

D、勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人

答案：B

解析：項目部安全教育由項目經(jīng)理組織實施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助,

內(nèi)容包括工程項目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇

到的主要危險因素及注意事項，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故

的應(yīng)急處理辦法。

122.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,

百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,計劃工人勞動生產(chǎn)率為。元/人。

A、1750

B、12500

C、13000

D、52500

答案：B

解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/

300=12500

123.職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由

用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。

A、一周

B、一個月

c、一季度

D、一年

答案：B

解析:職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿1個月以上的，停發(fā)工資，

由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。

124.職工有下列（）情形之一的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B、醉酒或者吸毒的

C、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害

的

D、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交

通、客運輪渡、火車事故傷害的

答案:B

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四、十五條的規(guī)定，職工有下列情

形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因

受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)

備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因

履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，

由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受

到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事

故傷害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

125.承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的0對勞務(wù)作業(yè)人員的宿

舍和食堂進(jìn)行管理。

A、標(biāo)準(zhǔn)和要求

B、創(chuàng)建文明活動

C、衛(wèi)生城市評比

D、綠色施工

答案：A

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，

合同雙方一般義務(wù)（作業(yè)安全與職業(yè)健康）：承包人至遲應(yīng)于開始工

作日期7天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要的膳宿條

件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達(dá)到工程所在地行政管理機(jī)關(guān)

的標(biāo)準(zhǔn)、要求。承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求對

勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。

126.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是（）o

A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬

B、支付憑證

C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表

D、