2024企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估協(xié)議本合同目錄一覽1.1培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.3培訓(xùn)參與人員1.4培訓(xùn)師資與教學(xué)方法1.5培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式2.1績(jī)效評(píng)估目的2.2績(jī)效評(píng)估周期2.3績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系2.4績(jī)效評(píng)估方法與流程2.5績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用3.1培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)度安排3.2培訓(xùn)效果評(píng)估3.3培訓(xùn)資料與資源3.4培訓(xùn)考核與認(rèn)證3.5培訓(xùn)后續(xù)支持與服務(wù)4.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋4.2績(jī)效改進(jìn)措施4.3績(jī)效評(píng)估與薪酬、晉升等掛鉤4.4績(jī)效評(píng)估的保密性4.5績(jī)效評(píng)估的公正性5.1合同雙方的權(quán)利與義務(wù)5.2合同履行與變更5.3合同解除與終止5.4違約責(zé)任與賠償5.5爭(zhēng)議解決方式6.1合同生效與終止時(shí)間6.2合同文本的修訂與補(bǔ)充6.3合同附件6.4合同簽署與蓋章6.5合同的法律效力7.1培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)7.2績(jī)效評(píng)估費(fèi)用明細(xì)7.3其他相關(guān)費(fèi)用8.1合同保密條款8.2合同信息的更新與通知8.3合同的適用法律8.4合同的管轄法院8.5合同的不可抗力9.1培訓(xùn)相關(guān)人員的責(zé)任與義務(wù)9.2績(jī)效評(píng)估相關(guān)人員的責(zé)任與義務(wù)9.3合同雙方的合作關(guān)系10.1培訓(xùn)資料與資源的知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.2績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.3培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估過(guò)程中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1合同變更的流程11.2合同解除的條件11.3合同終止的流程12.1合同附件一：培訓(xùn)課程表12.2合同附件二：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系12.3合同附件三：培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估費(fèi)用明細(xì)13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點(diǎn)13.3合同簽署人14.1合同附件四：培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估協(xié)議書(shū)第一部分：合同如下：1.1培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1.1培訓(xùn)目標(biāo)本合同旨在通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，提升企業(yè)員工的專業(yè)技能和管理水平，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提高工作效率。1.1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.1.2.1基礎(chǔ)管理技能培訓(xùn)1.1.2.2領(lǐng)導(dǎo)力與溝通技巧培訓(xùn)1.1.2.3專業(yè)技能提升培訓(xùn)1.1.2.4企業(yè)文化傳承與團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)1.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1培訓(xùn)時(shí)間本合同培訓(xùn)周期為12個(gè)月，具體培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)企業(yè)需求和工作安排確定。1.2.2培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為企業(yè)內(nèi)部或合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指定的場(chǎng)所。1.3培訓(xùn)參與人員1.3.1參與人員范圍本合同培訓(xùn)對(duì)象為全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和一線員工。1.3.2參與人員選拔參與人員由企業(yè)內(nèi)部選拔產(chǎn)生，具體選拔標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)人力資源部門制定。1.4培訓(xùn)師資與教學(xué)方法1.4.1培訓(xùn)師資本合同培訓(xùn)師資由具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的講師擔(dān)任。1.4.2教學(xué)方法1.4.2.1理論教學(xué)1.4.2.2案例分析1.4.2.3實(shí)操演練1.4.2.4小組討論1.4.2.5在線學(xué)習(xí)1.5培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式1.5.1培訓(xùn)費(fèi)用本合同培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣萬(wàn)元整。1.5.2支付方式1.5.2.1企業(yè)在合同簽訂后支付培訓(xùn)費(fèi)用的50%作為預(yù)付款。1.5.2.2培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%的培訓(xùn)費(fèi)用。第二部分：合同如下：2.1績(jī)效評(píng)估目的2.1.1提升員工工作績(jī)效2.1.2激勵(lì)員工積極進(jìn)取2.1.3為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.2績(jī)效評(píng)估周期2.2.1年度評(píng)估本合同績(jī)效評(píng)估周期為年度，每年進(jìn)行一次。2.3績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系2.3.1工作量與質(zhì)量2.3.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力2.3.3創(chuàng)新與解決問(wèn)題能力2.3.4個(gè)人發(fā)展與職業(yè)素養(yǎng)2.4績(jī)效評(píng)估方法與流程2.4.1自我評(píng)估2.4.2同事評(píng)估2.4.3上級(jí)評(píng)估2.4.4績(jī)效面談2.5績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用2.5.1薪酬調(diào)整2.5.2晉升與調(diào)崗2.5.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃第三部分：合同如下：3.1培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)度安排3.1.1培訓(xùn)計(jì)劃制定企業(yè)人力資源部門根據(jù)本合同培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。3.1.2培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各方資源，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。3.2培訓(xùn)效果評(píng)估3.2.1培訓(xùn)效果評(píng)估方法采用問(wèn)卷調(diào)查、訪談、實(shí)操考核等方式評(píng)估培訓(xùn)效果。3.2.2培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成評(píng)估報(bào)告。3.3培訓(xùn)資料與資源3.3.1培訓(xùn)資料企業(yè)為培訓(xùn)提供必要的教材、講義、案例等資料。3.3.2培訓(xùn)資源企業(yè)為培訓(xùn)提供必要的場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施等資源。3.4培訓(xùn)考核與認(rèn)證3.4.1考核方式培訓(xùn)考核采用理論知識(shí)考核和實(shí)踐操作考核相結(jié)合的方式。3.4.2認(rèn)證完成培訓(xùn)考核且成績(jī)合格者，可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書(shū)。第四部分：合同如下：4.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋4.1.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋時(shí)間績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋時(shí)間為評(píng)估結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。4.1.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋方式通過(guò)書(shū)面報(bào)告、面談等方式向員工反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果。4.2績(jī)效改進(jìn)措施4.2.1員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。4.3績(jī)效評(píng)估與薪酬、晉升等掛鉤4.3.1薪酬調(diào)整根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。4.3.2晉升與調(diào)崗根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工晉升與調(diào)崗進(jìn)行評(píng)估。4.4績(jī)效評(píng)估的保密性4.4.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果保密績(jī)效評(píng)估結(jié)果僅限于評(píng)估雙方知曉，不得泄露給第三方。4.5績(jī)效評(píng)估的公正性4.5.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)公平績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系公平、合理，體現(xiàn)員工實(shí)際工作表現(xiàn)。第五部分：合同如下：5.1合同雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1.1企業(yè)權(quán)利與義務(wù)5.1.1.1提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施等資源。5.1.1.2安排培訓(xùn)師資。5.1.1.3負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的支付。5.1.1.4監(jiān)督培訓(xùn)效果。5.1.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)權(quán)利與義務(wù)5.1.2.1按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。5.1.2.2負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選派。5.1.2.3保證培訓(xùn)質(zhì)量。5.1.2.4按時(shí)提交培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。5.2合同履行與變更5.2.1合同履行合同雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利與義務(wù)。5.2.2合同變更合同任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。5.3合同解除與終止5.3.1合同解除5.3.1.1合同一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。5.3.1.2合同雙方協(xié)商一致，可解除合同。5.4違約責(zé)任與賠償5.4.1違約責(zé)任5.4.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.4.1.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金。5.5爭(zhēng)議解決方式5.5.1爭(zhēng)議解決合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.1合同保密條款8.1.1保密信息本合同中涉及的保密信息包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息等。8.1.2保密義務(wù)合同雙方對(duì)本合同及其附件中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.1.3保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年為止。8.2合同信息的更新與通知8.2.1信息更新合同雙方應(yīng)確保提供的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。8.2.2通知方式所有通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，通過(guò)快遞、電子郵件或其他雙方約定的方式進(jìn)行。8.3合同的適用法律8.3.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。8.4合同的管轄法院8.4.1管轄法院本合同的爭(zhēng)議應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。8.5合同的不可抗力8.5.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。8.5.2不可抗力通知一方因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。9.1培訓(xùn)相關(guān)人員的責(zé)任與義務(wù)9.1.1培訓(xùn)講師責(zé)任9.1.1.1按照培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容進(jìn)行授課。9.1.1.2保證培訓(xùn)質(zhì)量，及時(shí)解答學(xué)員疑問(wèn)。9.1.1.2對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果。9.2績(jī)效評(píng)估相關(guān)人員的責(zé)任與義務(wù)9.2.1評(píng)估人員責(zé)任9.2.1.1按照績(jī)效評(píng)估流程進(jìn)行評(píng)估。9.2.1.2保證評(píng)估的客觀、公正。9.2.1.2對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行保密。9.3合同雙方的合作關(guān)系9.3.1合作原則合同雙方應(yīng)本著誠(chéng)信、合作的原則，共同推動(dòng)培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估工作的順利進(jìn)行。10.1培訓(xùn)資料與資源的知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同中涉及的培訓(xùn)資料與資源的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸提供方所有。10.1.2使用權(quán)限合同雙方在培訓(xùn)過(guò)程中，可使用培訓(xùn)資料與資源，但不得侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.2績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.2.1指標(biāo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同中涉及的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。10.2.2使用權(quán)限合同雙方在實(shí)施績(jī)效評(píng)估過(guò)程中，可使用評(píng)估指標(biāo)，但不得侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.1合同變更的流程11.1.1變更申請(qǐng)任何一方提出合同變更，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)。11.1.2變更協(xié)商雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。11.1.3變更確認(rèn)變更內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)后，應(yīng)以書(shū)面形式修改合同。11.2合同解除的條件11.2.1解除條件11.2.1.1一方嚴(yán)重違約。11.2.1.2合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。11.2.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.3合同終止的流程11.3.1終止申請(qǐng)任何一方提出合同終止，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)。11.3.2終止確認(rèn)雙方確認(rèn)合同終止后，應(yīng)以書(shū)面形式終止合同。12.1合同附件一：培訓(xùn)課程表12.1.1課程名稱12.1.2課程時(shí)間12.1.3課程內(nèi)容12.1.4課程講師12.2合同附件二：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系12.2.1指標(biāo)名稱12.2.2指標(biāo)權(quán)重12.2.3指標(biāo)說(shuō)明12.3合同附件三：培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估費(fèi)用明細(xì)12.3.1費(fèi)用項(xiàng)目12.3.2費(fèi)用金額12.3.3支付時(shí)間12.4合同附件四：培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估協(xié)議書(shū)12.4.1協(xié)議內(nèi)容12.4.2協(xié)議雙方簽字蓋章13.1合同簽署日期13.1.1簽署日期13.1.2簽署地點(diǎn)13.2合同簽署人13.2.1企業(yè)代表13.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代表第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定義14.1.1第三方在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。14.1.2第三方介入第三方介入是指合同履行過(guò)程中，甲乙雙方同意引入第三方參與合同的相關(guān)活動(dòng)或提供相關(guān)服務(wù)。14.2第三方介入的同意14.2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，任何一方均可引入第三方介入，但需事先獲得對(duì)方的書(shū)面同意。14.2.2第三方介入的申請(qǐng)引入第三方的一方應(yīng)向?qū)Ψ教峤坏谌浇槿氲纳暾?qǐng)，包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費(fèi)用等信息。14.3第三方的責(zé)任與義務(wù)14.3.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍應(yīng)明確界定，包括但不限于：14.3.1.1提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。14.3.1.2協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。14.3.1.3遵守合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。14.3.2義務(wù)履行第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、高效地履行其義務(wù)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.4第三方的權(quán)利14.4.1收取報(bào)酬第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。14.4.2合同變更權(quán)第三方有權(quán)參與合同變更的協(xié)商，并在合同變更中維護(hù)自身合法權(quán)益。14.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明14.5.1責(zé)任劃分第三方介入后，甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分如下：14.5.1.1甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)或技術(shù)支持承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。14.5.1.2第三方對(duì)自身提供的服務(wù)或技術(shù)支持承擔(dān)直接責(zé)任。14.5.2爭(zhēng)議解決若第三方提供服務(wù)或技術(shù)支持過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。14.6第三方的責(zé)任限額14.6.1責(zé)任限額的定義本合同中，責(zé)任限額指第三方因履行合同義務(wù)過(guò)程中發(fā)生的違約行為，對(duì)甲乙雙方或其利益相關(guān)者造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。14.6.2責(zé)任限額的約定14.6.2.1第三方的責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元整。14.6.2.2若第三方因違約行為造成的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。14.6.3責(zé)任限額的調(diào)整14.6.3.1在合同履行期間，若因市場(chǎng)變化或其他原因，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。14.6.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書(shū)面形式通知第三方。14.7第三方的退出機(jī)制14.7.1第三方退出條件14.7.1.1第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)。14.7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方退出。14.7.2第三方退出流程14.7.2.1第三方提出退出申請(qǐng)。14.7.2.2甲乙雙方協(xié)商確定退出方案。14.7.2.3第三方按照退出方案退出合同。14.8第三方信息的保密14.8.1保密信息第三方在合同履行過(guò)程中獲取的甲乙雙方信息，屬于保密信息。14.8.2保密義務(wù)第三方對(duì)本合同及其附件中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。14.9第三方的法律地位14.9.1第三方的法律地位第三方在本合同中的法律地位為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方不構(gòu)成雇傭關(guān)系。14.9.2第三方的獨(dú)立性第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方的影響，獨(dú)立履行其合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)課程表詳細(xì)要求：包括課程名稱、時(shí)間、內(nèi)容、講師、課程目標(biāo)等詳細(xì)信息。說(shuō)明：培訓(xùn)課程表是培訓(xùn)實(shí)施的基礎(chǔ)文件，需詳細(xì)列出每門課程的具體安排。2.附件二：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括指標(biāo)名稱、權(quán)重、說(shuō)明、評(píng)估方法、預(yù)期目標(biāo)等。說(shuō)明：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系是績(jī)效評(píng)估的依據(jù)，需明確各指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和重要性。3.附件三：培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：包括費(fèi)用項(xiàng)目、金額、支付時(shí)間、支付方式等。說(shuō)明：費(fèi)用明細(xì)是合同中費(fèi)用的具體體現(xiàn)，需清晰列出所有相關(guān)費(fèi)用。4.附件四：培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：包括合同雙方的基本信息、合同內(nèi)容、簽署日期、地點(diǎn)、附件等。說(shuō)明：協(xié)議書(shū)是合同的正式文本，需雙方簽字蓋章。5.附件五：第三方介入申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費(fèi)用等信息。說(shuō)明：介入申請(qǐng)表是第三方介入的申請(qǐng)文件，需詳細(xì)列出第三方的相關(guān)信息。6.附件六：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：包括責(zé)任限額的金額、調(diào)整條件、違約責(zé)任等。說(shuō)明：責(zé)任限額協(xié)議是第三方責(zé)任限額的具體約定，需明確責(zé)任限額的適用范圍。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)保密信息的重要文件，需明確雙方在保密方面的責(zé)任。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、管轄法院、仲裁機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的依據(jù)，需明確爭(zhēng)議解決的具體流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：培訓(xùn)講師未按計(jì)劃進(jìn)行授課責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：講師未按培訓(xùn)課程表進(jìn)行授課，且未提前通知企業(yè)人力資源部門。2.違約行為：第三方未按時(shí)提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，或提供的服務(wù)不符合合同要求。示例說(shuō)明：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致企業(yè)損失，企業(yè)有權(quán)要求第三方賠償。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，或逾期支付。4.違約行為：乙方未按合同約定提供培訓(xùn)資源責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施等資源。示例說(shuō)明：乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)場(chǎng)地，導(dǎo)致培訓(xùn)活動(dòng)無(wú)法進(jìn)行，企業(yè)有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約行為：第三方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在合同履行過(guò)程中泄露保密信息，造成甲乙雙方損失。示例說(shuō)明：第三方泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密，企業(yè)有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱1.2.合同雙方法定代表人1.3.合同雙方聯(lián)系方式2.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1.培訓(xùn)目標(biāo)2.2.培訓(xùn)內(nèi)容2.3.培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1.培訓(xùn)時(shí)間安排3.2.培訓(xùn)地點(diǎn)4.培訓(xùn)師資與教材4.1.培訓(xùn)師資4.2.培訓(xùn)教材5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1.培訓(xùn)費(fèi)用5.2.支付方式6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1.考核方式6.2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.績(jī)效評(píng)估體系7.1.績(jī)效評(píng)估目的7.2.績(jī)效評(píng)估內(nèi)容7.3.績(jī)效評(píng)估方法8.績(jī)效評(píng)估周期與時(shí)間8.1.績(jī)效評(píng)估周期8.2.績(jī)效評(píng)估時(shí)間9.績(jī)效結(jié)果與應(yīng)用9.1.績(jī)效結(jié)果反饋9.2.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與期限13.1.合同生效條件13.2.合同期限14.其他約定事項(xiàng)14.1.其他約定事項(xiàng)一14.2.其他約定事項(xiàng)二14.3.其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2.合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3.合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系地址]、[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系地址]、[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1.培訓(xùn)目標(biāo)提高甲方員工的專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和綜合素質(zhì)。2.2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：人力資源管理制度、招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。2.3.培訓(xùn)方式采用線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，包括但不限于講座、研討會(huì)、案例分析、實(shí)操演練等。3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1.培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間為[培訓(xùn)開(kāi)始日期]至[培訓(xùn)結(jié)束日期]，具體培訓(xùn)日程安排將在培訓(xùn)開(kāi)始前一周通知。3.2.培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為[培訓(xùn)地點(diǎn)地址]，具體教室及設(shè)施將在培訓(xùn)開(kāi)始前一周通知。4.培訓(xùn)師資與教材4.1.培訓(xùn)師資乙方將委派具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)講師進(jìn)行授課，講師名單及簡(jiǎn)介將在培訓(xùn)開(kāi)始前一周通知。4.2.培訓(xùn)教材5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1.培訓(xùn)費(fèi)用本次培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣[培訓(xùn)費(fèi)用]元。5.2.支付方式甲方應(yīng)在[支付截止日期]前，將培訓(xùn)費(fèi)用一次性支付至乙方指定賬戶。6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1.考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，乙方將對(duì)甲方員工進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于筆試、實(shí)操、小組討論等。6.2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制定，具體標(biāo)準(zhǔn)將在培訓(xùn)開(kāi)始前一周通知。7.績(jī)效評(píng)估體系7.1.績(jī)效評(píng)估目的通過(guò)績(jī)效評(píng)估體系，全面了解甲方員工的工作表現(xiàn)，為員工提供反饋，促進(jìn)員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)發(fā)展。7.2.績(jī)效評(píng)估內(nèi)容績(jī)效評(píng)估內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。7.3.績(jī)效評(píng)估方法采用定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，具體方法將在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)由雙方共同制定。8.績(jī)效評(píng)估周期與時(shí)間8.1.績(jī)效評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估周期為一年，自[評(píng)估開(kāi)始日期]起至[評(píng)估結(jié)束日期]止。8.2.績(jī)效評(píng)估時(shí)間每個(gè)績(jī)效評(píng)估周期內(nèi)，績(jī)效評(píng)估將在[評(píng)估時(shí)間]進(jìn)行。9.績(jī)效結(jié)果與應(yīng)用9.1.績(jī)效結(jié)果反饋乙方應(yīng)在績(jī)效評(píng)估結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，將績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋給甲方，包括但不限于書(shū)面報(bào)告和一對(duì)一反饋會(huì)議。9.2.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等方面的依據(jù)，并用于指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。10.違約責(zé)任10.1.違約情形任何一方違反本合同約定，包括但不限于未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用、未按照合同規(guī)定提供培訓(xùn)服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等，均構(gòu)成違約。10.2.違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金，違約金金額為[違約金比例]%。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件在合同履行期間，任何一方有權(quán)在提前[通知期限]書(shū)面通知對(duì)方的情況下解除本合同。11.2.合同終止條件a)合同約定的期限屆滿；b)合同雙方協(xié)商一致解除合同；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；d)合同約定的其他終止條件。12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。13.合同生效與期限13.1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.合同期限本合同期限自[合同開(kāi)始日期]起至[合同結(jié)束日期]止。14.其他約定事項(xiàng)14.1.其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2.其他約定事項(xiàng)二本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3.其他約定事項(xiàng)三本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1.第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、評(píng)估或其他支持的自然人、法人或其他組織。1.2.第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務(wù)質(zhì)量、解決合同履行中的問(wèn)題或提供專業(yè)意見(jiàn)。2.第三方介入類型2.1.專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)第三方可以是提供人力資源管理、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。2.2.中介方第三方可以是幫助甲乙雙方建立聯(lián)系、促成交易的中介機(jī)構(gòu)。2.3.咨詢顧問(wèn)第三方可以是提供專業(yè)咨詢意見(jiàn)的顧問(wèn)或?qū)＜摇?.第三方介入程序3.1.第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽(yù)。3.2.第三方資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方進(jìn)行資質(zhì)審查，確保其符合合同要求。3.3.第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂專門的協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1.責(zé)任界定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其專業(yè)服務(wù)范圍，不包括甲乙雙方的責(zé)任。4.2.責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為[責(zé)任限額金額]元，超過(guò)此限額的部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。5.第三方權(quán)利和義務(wù)5.1.第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。c)第三方有權(quán)在合同約定的情況下，對(duì)甲乙雙方提出建議或要求。5.2.第三方義務(wù)a)第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。b)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。c)第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1.第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。6.2.第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。6.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)同時(shí)與甲乙雙方保持溝通，確保合同履行的順利進(jìn)行。7.第三方介入的合同變更7.1.合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)變更內(nèi)容，并相應(yīng)調(diào)整合同條款。7.2.合同終止如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1.爭(zhēng)議解決第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同中關(guān)于第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程安排、師資介紹、教材清單等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)，應(yīng)詳細(xì)列明所有培訓(xùn)內(nèi)容。2.附件二：培訓(xùn)師資簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括講師姓名、職稱、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、授課風(fēng)格等。說(shuō)明：師資簡(jiǎn)歷用于確保培訓(xùn)質(zhì)量，應(yīng)真實(shí)反映講師情況。3.附件三：培訓(xùn)考核評(píng)估表詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。說(shuō)明：考核評(píng)估表用于評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)客觀公正。4.附件四：績(jī)效評(píng)估體系詳細(xì)要求：包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估周期等。說(shuō)明：績(jī)效評(píng)估體系是合同中績(jī)效評(píng)估部分的依據(jù)。5.附件五：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)費(fèi)用總額、支付方式、支付時(shí)間等。說(shuō)明：費(fèi)用明細(xì)用于明確培訓(xùn)費(fèi)用支付的相關(guān)信息。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入的正式文件。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議用于記錄合同執(zhí)行過(guò)程中的任何變更。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于明確爭(zhēng)議解決的相關(guān)程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為一：未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向守約方支付逾期付款的利息，并承擔(dān)違約金。示例：甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付[違約金比例]%的違約金。2.違約行為二：未按照合同規(guī)定提供培訓(xùn)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失等。示例：乙方未按照合同規(guī)定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的[損失金額]元。3.違約行為三：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。示例：任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。4.違約行為四：違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：任何一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禰違約金比例]%的違約金。5.違約行為五：違反合同解除條款責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：任何一方未按約定時(shí)間通知對(duì)方解除合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禰違約金比例]%的違約金。全文完。2024企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊(cè)地址2.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定2.2培訓(xùn)內(nèi)容概述2.3培訓(xùn)課程安排3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)起止時(shí)間3.2培訓(xùn)地點(diǎn)4.培訓(xùn)師資與教學(xué)方法4.1師資力量4.2教學(xué)方法4.3培訓(xùn)材料5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1費(fèi)用總額5.2付款方式5.3付款時(shí)間6.績(jī)效評(píng)估體系6.1績(jī)效評(píng)估原則6.2評(píng)估指標(biāo)6.3評(píng)估方法7.績(jī)效評(píng)估周期與實(shí)施7.1評(píng)估周期7.2評(píng)估實(shí)施流程8.績(jī)效結(jié)果運(yùn)用8.1績(jī)效結(jié)果反饋8.2績(jī)效結(jié)果應(yīng)用9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.合同生效與修改13.1生效條件13.2修改程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱企業(yè)名稱：[企業(yè)名稱]培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱：[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱]1.2法定代表人或授權(quán)代表企業(yè)法定代表人：[法定代表人姓名]培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式企業(yè)聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]企業(yè)電子郵箱：[電子郵箱]培訓(xùn)機(jī)構(gòu)電子郵箱：[電子郵箱]1.4注冊(cè)地址企業(yè)注冊(cè)地址：[企業(yè)注冊(cè)地址]培訓(xùn)機(jī)構(gòu)注冊(cè)地址：[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)注冊(cè)地址]2.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定提高企業(yè)員工的人力資源管理能力，提升績(jī)效管理水平。2.2培訓(xùn)內(nèi)容概述人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等。2.3培訓(xùn)課程安排人力資源管理基礎(chǔ)績(jī)效管理體系構(gòu)建薪酬福利設(shè)計(jì)人力資源法律法規(guī)案例分析與研討3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)起止時(shí)間培訓(xùn)起止時(shí)間：2024年[起止月份]日至2024年[起止月份]日3.2培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)：[具體培訓(xùn)地址]4.培訓(xùn)師資與教學(xué)方法4.1師資力量培訓(xùn)師資由具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者組成。4.2教學(xué)方法采用講授、案例分析、小組討論、角色扮演等多種教學(xué)方法。4.3培訓(xùn)材料提供培訓(xùn)教材、講義、案例分析資料等。5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1費(fèi)用總額培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣[費(fèi)用金額]元。5.2付款方式付款方式為[付款方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]。5.3付款時(shí)間付款時(shí)間為合同簽訂后[付款天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)。6.績(jī)效評(píng)估體系6.1績(jī)效評(píng)估原則堅(jiān)持客觀、公正、全面的原則。6.2評(píng)估指標(biāo)評(píng)估指標(biāo)包括但不限于：工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。6.3評(píng)估方法采用360度評(píng)估、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）評(píng)估等方法。7.績(jī)效評(píng)估周期與實(shí)施7.1評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估周期為[評(píng)估周期，如：季度、年度]。7.2評(píng)估實(shí)施流程評(píng)估實(shí)施流程包括：制定評(píng)估計(jì)劃、收集評(píng)估數(shù)據(jù)、分析評(píng)估結(jié)果、反饋評(píng)估結(jié)果、制定改進(jìn)措施。8.績(jī)效結(jié)果運(yùn)用8.1績(jī)效結(jié)果反饋績(jī)效結(jié)果將以書(shū)面形式反饋給員工，并安排面對(duì)面溝通會(huì)議進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。8.2績(jī)效結(jié)果應(yīng)用績(jī)效結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限，如：一年]。9.2續(xù)約條件若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在合同到期前[續(xù)約提前通知期，如：一個(gè)月]協(xié)商并簽署續(xù)約協(xié)議。10.違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于：一方未按時(shí)支付費(fèi)用、未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)、違反保密條款等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償對(duì)方因此遭受的損失、支付違約金等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行爭(zhēng)議解決。12.合同解除與終止12.1解除條件合同解除條件包括但不限于：一方嚴(yán)重違約、不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行等。12.2終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。13.合同生效與修改13.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須?jīng)雙方書(shū)面同意并簽署書(shū)面修改協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)課程表、付款憑證、績(jī)效評(píng)估表等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與職責(zé)15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，對(duì)合同履行提供協(xié)助、咨詢或服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨(dú)立、客觀的咨詢、服務(wù)或協(xié)助，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、時(shí)間、費(fèi)用等。16.2介入同意第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在[同意期限，如：五個(gè)工作日]內(nèi)給予回復(fù)，同意介入則進(jìn)入下一程序。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的費(fèi)用及支付17.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)。17.2支付方式第三方介入費(fèi)用的支付方式按第三方介入?yún)f(xié)議執(zhí)行。18