2024年度香港某酒店前臺接待人員派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度香港某酒店前臺接待人員派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.2接收方信息1.3派遣人員信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同延期3.派遣人員職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作時間3.4工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3社會保險及住房公積金待遇6.工作條件6.1辦公設(shè)施及用品6.2工作環(huán)境6.3假期及休息7.工作紀(jì)律7.1服從管理7.2保密義務(wù)7.3崗位責(zé)任8.派遣人員離職及解聘8.1離職手續(xù)8.2離職賠償8.3解聘情況9.違約責(zé)任9.1派遣方違約責(zé)任9.2接收方違約責(zé)任9.3派遣人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同附件11.1附件一：派遣人員簡歷11.2附件二：酒店前臺接待人員崗位職責(zé)11.3附件三：酒店前臺接待人員培訓(xùn)計劃12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同解除條件14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期14.2合同附件簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.1.1名稱：香港某酒店管理有限公司1.1.2地址：香港某某區(qū)某某路某某號1.1.3法定代表人：1.2接收方信息1.2.1名稱：香港某酒店1.2.2地址：香港某某區(qū)某某路某某號1.2.3法定代表人：1.3派遣人員信息1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3年齡：25歲1.3.4身份證號碼：05第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同延期：如需延期，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條派遣人員職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1負(fù)責(zé)酒店前臺接待工作，包括但不限于接待客人、登記入住、辦理退房等。3.1.2負(fù)責(zé)酒店客房預(yù)訂、預(yù)訂查詢、預(yù)訂更改等業(yè)務(wù)。3.1.3負(fù)責(zé)處理客人投訴、咨詢等事宜。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.2.1熟悉酒店前臺接待業(yè)務(wù)流程，確保工作效率。3.3工作時間3.3.1根據(jù)酒店工作需要，實行輪班制，每周工作時間為40小時。3.3.2上班時間：根據(jù)酒店規(guī)定，實行早中晚班。3.4工作地點3.4.1香港某酒店前臺接待處。第四條工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣10,000元/月。4.1.2每月支付日期：每月10日支付上月工資。4.2獎金及補(bǔ)貼4.2.1獎金：根據(jù)酒店規(guī)定，年終獎金為基本工資的15%。4.2.2補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由酒店規(guī)定。4.3工資支付方式4.3.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至派遣人員指定賬戶。4.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商可采取現(xiàn)金支付。4.4工資調(diào)整4.4.1如遇國家法定工資調(diào)整，派遣人員工資按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第五條社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納5.1.1派遣方負(fù)責(zé)按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.2派遣方和接收方分別按比例承擔(dān)保險費用。5.2住房公積金繳納5.2.1派遣方負(fù)責(zé)按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納住房公積金。5.2.2派遣方和接收方分別按比例承擔(dān)住房公積金費用。5.3社會保險及住房公積金待遇5.3.1派遣人員享有社會保險和住房公積金的相應(yīng)待遇。5.3.2派遣人員在離職時，可按規(guī)定辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條工作條件6.1辦公設(shè)施及用品6.1.1酒店提供必要的辦公設(shè)施及用品，包括但不限于電腦、電話、辦公桌椅等。6.1.2派遣人員應(yīng)妥善使用酒店提供的辦公設(shè)施及用品。6.2工作環(huán)境6.2.2派遣人員應(yīng)遵守酒店的規(guī)定，保持工作場所的整潔。6.3假期及休息6.3.1派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等假期。6.3.2酒店根據(jù)工作需要，可安排派遣人員進(jìn)行加班，加班費按國家規(guī)定支付。第七條工作紀(jì)律7.1服從管理7.1.1派遣人員應(yīng)遵守酒店的各項規(guī)章制度，服從酒店管理。7.1.2派遣人員應(yīng)積極參加酒店組織的各項培訓(xùn)和活動。7.2保密義務(wù)7.2.1派遣人員應(yīng)保守酒店商業(yè)秘密，不得泄露酒店內(nèi)部信息。7.2.2派遣人員不得利用職務(wù)之便謀取私利。7.3崗位責(zé)任7.3.1派遣人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。7.3.2派遣人員應(yīng)配合酒店完成各項工作任務(wù)。第八條派遣人員離職及解聘8.1離職手續(xù)8.1.1派遣人員提出離職申請，應(yīng)提前一個月以書面形式通知接收方。8.1.2接收方應(yīng)在接到離職通知后，與派遣方協(xié)商辦理離職手續(xù)。8.2離職賠償8.2.1派遣人員在合同期內(nèi)提出離職，應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的離職賠償。8.2.2離職賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)由雙方在合同中約定。8.3解聘情況8.3.1如因派遣人員嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度或工作職責(zé)，接收方有權(quán)單方面解聘。8.3.2接收方解聘派遣人員時，應(yīng)提前一個月通知派遣方，并支付相應(yīng)賠償。第九條違約責(zé)任9.1派遣方違約責(zé)任9.1.1派遣方未按合同約定派遣人員，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2派遣方未按時支付派遣人員工資，應(yīng)按日支付滯納金。9.2接收方違約責(zé)任9.2.1接收方未按合同約定接收派遣人員，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2接收方未按時支付派遣人員工資，應(yīng)按日支付滯納金。9.3派遣人員違約責(zé)任9.3.1派遣人員未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3.2派遣人員離職時，未按合同約定支付賠償，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1如雙方約定通過仲裁解決爭議，應(yīng)將爭議提交至約定的仲裁機(jī)構(gòu)。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。第十一條合同附件11.1附件一：派遣人員簡歷11.2附件二：酒店前臺接待人員崗位職責(zé)11.3附件三：酒店前臺接待人員培訓(xùn)計劃第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除（1）合同約定的終止條件成就；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條其他約定13.1不可抗力13.1.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免且不能克服的事件。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。13.2合同變更13.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第十四條合同簽署及附件14.1合同簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件簽署日期14.2.1本合同附件自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1定義15.1.1“第三方”在本合同中指介入本合同履行過程中的任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)、提供專業(yè)服務(wù)、解決合同爭議等。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1通知義務(wù)16.1.1當(dāng)合同雙方?jīng)Q定引入第三方時，應(yīng)立即書面通知對方，并確保對方有足夠的時間審查第三方介入?yún)f(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求16.2.1合同雙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明，確保其具備履行合同所需的專業(yè)能力。16.3第三方費用承擔(dān)16.3.1第三方介入產(chǎn)生的費用應(yīng)由合同雙方按約定的比例分擔(dān)。16.4第三方責(zé)任16.4.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守本合同的約定，并對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同過程中的違約行為或其他侵權(quán)行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定。17.2.2如無約定，責(zé)任限額應(yīng)不超過合同總金額的10%。17.3責(zé)任限額的適用17.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過程中因故意或重大過失導(dǎo)致的損失。17.4超過責(zé)任限額的處理17.4.1如第三方違約行為或其他侵權(quán)行為導(dǎo)致的損失超過責(zé)任限額，超出部分由合同雙方按約定的比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方應(yīng)僅對其自身行為負(fù)責(zé)，對合同雙方之間的直接責(zé)任由合同雙方承擔(dān)。18.1.2第三方不得免除合同雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。18.2信息保密18.2.1第三方應(yīng)遵守合同雙方的保密協(xié)議，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。18.3第三方變更18.3.1第三方如需更換，應(yīng)提前書面通知合同雙方，并經(jīng)雙方同意。18.4第三方介入的終止（1）合同履行完畢；（2）合同雙方協(xié)商一致；（3）第三方違約或無法繼續(xù)履行職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員簡歷要求：簡歷應(yīng)包含派遣人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：此附件用于確認(rèn)派遣人員的資格和能力。2.附件二：酒店前臺接待人員崗位職責(zé)要求：詳細(xì)列出酒店前臺接待人員的具體工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。說明：此附件作為工作指導(dǎo)文件，明確派遣人員的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：酒店前臺接待人員培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)目標(biāo)。說明：此附件用于確保派遣人員具備完成工作所需的技能和知識。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的角色、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及費用分擔(dān)方式。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障合同雙方的權(quán)益。5.附件五：社會保險及住房公積金繳納證明要求：提供派遣人員社會保險和住房公積金繳納的相關(guān)證明。說明：此附件用于證明派遣人員享有相應(yīng)的社會保險和住房公積金待遇。6.附件六：工資支付記錄要求：記錄派遣人員每月工資支付情況，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等。說明：此附件用于證明派遣人員的工資發(fā)放情況。7.附件七：離職證明要求：提供派遣人員離職的相關(guān)證明文件。說明：此附件用于證明派遣人員的離職情況。8.附件八：違約行為記錄要求：記錄合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的違約行為。說明：此附件用于評估違約行為和責(zé)任認(rèn)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣方未按時派遣人員或派遣人員不符合要求。接收方未按時支付工資或支付金額錯誤。第三方未按協(xié)議履行職責(zé)或提供的服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣方違約：賠償接收方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約金。接收方違約：賠償派遣方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約金。第三方違約：承擔(dān)因其違約行為給合同雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約金。3.違約責(zé)任示例：派遣方未按時派遣人員，導(dǎo)致接收方業(yè)務(wù)受損，賠償接收方經(jīng)濟(jì)損失10,000元，并支付違約金5,000元。接收方未按時支付工資，導(dǎo)致派遣人員生活困難，賠償派遣方經(jīng)濟(jì)損失5,000元，并支付違約金2,000元。第三方提供的服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致酒店聲譽受損，賠償酒店經(jīng)濟(jì)損失20,000元，并支付違約金10,000元。全文完。2024年度香港某酒店前臺接待人員派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、聯(lián)系人1.2接收單位名稱、地址、聯(lián)系人1.3派遣人員姓名、性別、年齡、身份證號碼2.派遣期限2.1派遣起始時間2.2派遣終止時間2.3合同續(xù)簽條件及流程3.派遣人員崗位及職責(zé)3.1崗位職責(zé)描述3.2工作時間及班次安排3.3工作地點4.派遣人員待遇4.1基本工資4.2工資支付方式及時間4.3社會保險及住房公積金4.4住房補(bǔ)貼4.5其他福利待遇5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)備5.3安全保障6.派遣人員管理6.1接收單位對派遣人員的日常管理6.2派遣人員的培訓(xùn)與考核6.3派遣人員的獎懲措施7.違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任7.2接收單位的違約責(zé)任7.3派遣人員的違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.其他約定11.1不可抗力條款11.2合同生效條件11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)13.2副本份數(shù)14.合同附件清單14.1附件名稱14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位：香港某酒店管理有限公司1.2派遣單位地址：香港某某區(qū)某某街道某某大廈1.3派遣單位聯(lián)系人：張先生1.4接收單位：香港某某酒店1.5接收單位地址：香港某某區(qū)某某街道某某酒店1.6接收單位聯(lián)系人：李小姐1.7派遣人員：1.8派遣人員性別：男1.9派遣人員年齡：25歲1.10派遣人員身份證號碼：X2.派遣期限2.1派遣起始時間：2024年1月1日2.2派遣終止時間：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)派遣人員和接收單位的工作表現(xiàn)及需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽合同3.派遣人員崗位及職責(zé)3.1崗位職責(zé)描述：負(fù)責(zé)酒店前臺接待工作，包括但不限于接待客人、解答咨詢、辦理入住手續(xù)、預(yù)訂房間等3.2工作時間及班次安排：每日工作8小時，實行輪班制，具體班次由接收單位安排3.3工作地點：香港某某酒店前臺接待處4.派遣人員待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2工資支付方式及時間：每月10日支付上月工資4.3社會保險及住房公積金：按照香港相關(guān)法律規(guī)定，由派遣單位和接收單位共同繳納4.4住房補(bǔ)貼：每月人民幣5,000元，按月發(fā)放4.5其他福利待遇：包括帶薪年假、法定節(jié)假日工資等5.工作條件5.1工作環(huán)境：保持工作場所整潔、安全、舒適5.2工作設(shè)備：提供必要的辦公設(shè)備，如電腦、電話等5.3安全保障：接收單位負(fù)責(zé)提供必要的安全防護(hù)措施6.派遣人員管理6.1接收單位對派遣人員的日常管理：包括考勤、工作安排、績效評估等6.2派遣人員的培訓(xùn)與考核：接收單位負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，并進(jìn)行定期考核6.3派遣人員的獎懲措施：根據(jù)派遣人員的表現(xiàn)，接收單位將給予相應(yīng)的獎勵或處罰7.違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任：如派遣單位未能按照合同約定提供派遣人員，或派遣人員不符合接收單位要求，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.2接收單位的違約責(zé)任：如接收單位未能按照合同約定支付工資或提供工作條件，或解除合同時未按照合同約定支付補(bǔ)償金，接收單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.3派遣人員的違約責(zé)任：如派遣人員因自身原因未能履行合同義務(wù)，或違反接收單位規(guī)章制度，派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式：本合同爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成的，提交香港國際仲裁中心仲裁8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：香港國際仲裁中心8.3爭議解決程序：仲裁程序按照香港國際仲裁中心仲裁規(guī)則執(zhí)行，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力9.合同解除9.1.1派遣人員嚴(yán)重違反接收單位規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；9.1.2派遣人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；9.1.3接收單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；9.1.4合同約定的其他解除條件。9.2合同解除程序：任何一方解除合同時，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照合同約定支付解除合同的相關(guān)費用。9.3合同解除后的處理：9.3.1派遣人員應(yīng)按照接收單位的安排完成工作交接；9.3.2接收單位應(yīng)按照合同約定支付派遣人員相應(yīng)的解除合同補(bǔ)償金；9.3.3雙方應(yīng)共同處理合同解除后的相關(guān)事宜。10.保密條款10.1保密范圍：雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.2保密義務(wù)：雙方對本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用；10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。11.其他約定11.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。11.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3.1派遣人員個人信息表；11.3.2工作崗位說明書；11.3.3薪酬福利明細(xì)表。12.合同簽署12.1簽署時間：2024年1月1日12.2簽署地點：香港某某酒店會議室12.3簽署人員：派遣單位代表：張先生（簽名）接收單位代表：李小姐（簽名）13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)：2份13.2副本份數(shù)：各持1份14.合同附件清單14.1附件名稱：1.派遣人員個人信息表2.工作崗位說明書3.薪酬福利明細(xì)表14.2附件內(nèi)容：詳見各附件內(nèi)容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除派遣單位和接收單位以外的，在合同履行過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2.1招聘中介服務(wù)：協(xié)助派遣單位和接收單位進(jìn)行人員招聘；15.2.2技術(shù)服務(wù)：提供專業(yè)技術(shù)支持或維護(hù)；15.2.3咨詢服務(wù)：提供法律、財務(wù)、管理等咨詢服務(wù)；15.2.4其他服務(wù)：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致的其他服務(wù)。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意：任何一方在引入第三方介入前，應(yīng)事先取得另一方的書面同意。16.2選擇：第三方由雙方協(xié)商一致選定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同無法履行或造成損失，其責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。17.2責(zé)任免除：如第三方在履行合同過程中，因不可抗力或非自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定，收取合理的服務(wù)費用。18.2第三方有權(quán)要求派遣單位和接收單位提供必要的信息和協(xié)助，以履行其合同義務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣單位：第三方應(yīng)遵守派遣單位的指示，并在其授權(quán)范圍內(nèi)行事。19.2第三方與接收單位：第三方應(yīng)遵守接收單位的規(guī)章制度，并確保其服務(wù)符合接收單位的要求。19.3第三方與其他方：第三方與其他方之間的關(guān)系由第三方自行處理，但不得影響本合同的履行。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并簽訂合作協(xié)議。20.2第三方介入后，雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。20.3如第三方違反合同義務(wù)，雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方變更及終止21.1第三方變更：如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。21.2第三方終止：如第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，或終止合作協(xié)議。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，提交香港國際仲裁中心仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員個人信息表要求：包含派遣人員的基本信息，如姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式等。說明：用于記錄派遣人員的基本信息，以便接收單位進(jìn)行管理和聯(lián)系。2.工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述派遣人員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求等。說明：用于明確派遣人員的崗位要求和工作內(nèi)容，確保雙方對工作職責(zé)有清晰的認(rèn)知。3.薪酬福利明細(xì)表要求：列出派遣人員的工資結(jié)構(gòu)、福利待遇、社會保險及住房公積金等。說明：用于明確派遣人員的薪酬待遇，確保雙方對工資支付和福利享受有明確約定。4.合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字確認(rèn)的合同副本，用于證明合同的有效性。說明：作為合同簽訂的正式文件，證明雙方已就合同內(nèi)容達(dá)成一致。5.工作交接記錄要求：記錄派遣人員在離開崗位時的工作交接情況，包括工作內(nèi)容、物品清單等。說明：用于確保派遣人員離開崗位時，工作交接的順利進(jìn)行。6.違約通知書要求：在違約行為發(fā)生時，一方發(fā)出的書面違約通知。說明：用于明確違約事實，要求違約方采取措施糾正違約行為。7.爭議解決協(xié)議要求：雙方就爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等達(dá)成的書面協(xié)議。說明：用于在發(fā)生爭議時，明確雙方應(yīng)采取的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)向派遣人員支付違約金，違約金按未支付工資的10%計算。示例：若派遣單位未在約定時間內(nèi)支付工資，應(yīng)向派遣人員支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。1.2提供不符合要求的派遣人員責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、賠償金等。示例：若派遣人員因不符合要求導(dǎo)致接收單位遭受損失，派遣單位應(yīng)賠償接收單位損失金額。2.接收單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：接收單位應(yīng)向派遣人員支付違約金，違約金按未支付工資的10%計算。示例：若接收單位未在約定時間內(nèi)支付工資，應(yīng)向派遣人員支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.2未按照合同約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：接收單位應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、賠償金等。示例：若接收單位未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致派遣人員遭受損失，接收單位應(yīng)賠償派遣人員損失金額。3.派遣人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1嚴(yán)重違反接收單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：派遣人員應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，包括但不限于賠償金、賠償接收單位損失等。示例：若派遣人員嚴(yán)重違反接收單位規(guī)章制度，導(dǎo)致接收單位遭受損失，派遣人員應(yīng)賠償接收單位損失金額。3.2因個人原因無法繼續(xù)履行合同責(zé)任認(rèn)定：派遣人員應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、賠償金等。示例：若派遣人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，接收單位有權(quán)要求派遣人員承擔(dān)培訓(xùn)費用等損失。全文完。2024年度香港某酒店前臺接待人員派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2接收單位基本信息1.3派遣人員基本信息2.派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位名稱2.2派遣崗位工作內(nèi)容2.3派遣崗位工作職責(zé)3.派遣期限3.1派遣起始時間3.2派遣結(jié)束時間3.3合同續(xù)簽及終止條件4.派遣人員工資及福利4.1基本工資4.2獎金及提成4.3工資支付方式及時間4.4社會保險及公積金5.工作時間及加班規(guī)定5.1工作時間5.2工作班次5.3加班規(guī)定及加班費計算6.派遣人員培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間及方式6.3考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果7.派遣人員管理及考核7.1管理規(guī)定7.2考核制度7.3獎懲措施8.保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：香港某酒店管理有限公司1.1.2派遣單位地址：香港某某區(qū)某某路某某號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：01.1.5傳真：1.2接收單位基本信息1.2.1接收單位名稱：香港某某酒店1.2.2接收單位地址：香港某某區(qū)某某路某某號1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：09876543211.2.5傳真：01.3派遣人員基本信息1.3.1派遣人員姓名：1.3.2性別：男1.3.3出生日期：1990年1月1日1.3.4身份證號碼：110101199001011.3.5聯(lián)系電話：5555672.派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位名稱：前臺接待員2.2派遣崗位工作內(nèi)容：2.2.1負(fù)責(zé)酒店前臺接待工作，包括入住、退房手續(xù)辦理2.2.2負(fù)責(zé)解答客人咨詢，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)2.2.3維護(hù)酒店前臺秩序，確保客人安全2.2.4協(xié)助處理客人投訴，解決客人問題2.3派遣崗位工作職責(zé)：2.3.1遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度2.3.2熱情、耐心、禮貌地接待每一位客人2.3.3保持工作環(huán)境整潔，確保客人滿意度2.3.4配合酒店各部門工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)3.派遣期限3.1派遣起始時間：2024年1月1日3.2派遣結(jié)束時間：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽及終止條件：3.3.1雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同3.3.2合同期限內(nèi)，如派遣人員嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度或出現(xiàn)重大失誤，接收單位有權(quán)解除合同4.派遣人員工資及福利4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及提成：根據(jù)酒店業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的15%4.3工資支付方式及時間：每月5日發(fā)放上個月工資4.4社會保險及公積金：4.4.1派遣單位負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會保險及公積金4.4.2派遣人員社會保險及公積金比例為當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)5.工作時間及加班規(guī)定5.1工作時間：實行五班三運轉(zhuǎn)制，每周工作40小時5.2工作班次：早班、中班、晚班、大夜班、小夜班5.3加班規(guī)定及加班費計算：5.3.1加班費計算標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定計算加班費5.3.2加班時間超過法定工作時間，按照加班費計算標(biāo)準(zhǔn)支付加班費6.派遣人員培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：前臺接待業(yè)務(wù)知識、服務(wù)技巧、酒店規(guī)章制度等6.2培訓(xùn)時間及方式：入職前進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)，期間安排考核6.3考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果：6.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行綜合考核6.3.2考核結(jié)果：合格者上崗，不合格者重新培訓(xùn)或調(diào)整崗位7.派遣人員管理及考核7.1管理規(guī)定：7.1.1派遣人員需遵守酒店規(guī)章制度，服從管理7.1.2接收單位負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理7.2考核制度：7.2.1定期對派遣人員進(jìn)行績效考核7.2.2績效考核結(jié)果作為派遣人員獎懲和晉升的依據(jù)7.3獎懲措施：7.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員給予獎勵7.3.2對違反規(guī)定的派遣人員給予懲罰8.保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.1.1派遣人員應(yīng)保守接收單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等。8.1.2派遣人員不得以任何形式泄露、傳播或使用接收單位的保密信息。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1派遣人員在執(zhí)行本合同過程中所創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、實用新型或外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)，歸接收單位所有。8.2.2派遣人員應(yīng)確保其行為不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1派遣人員未能履行合同規(guī)定的義務(wù)，包括但不限于工作職責(zé)、保密義務(wù)等。9.1.2接收單位未能按照合同規(guī)定支付工資、福利或社會保險。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.2.1對于派遣人員的違約行為，接收單位有權(quán)要求其立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2對于接收單位的違約行為，派遣人員有權(quán)要求其立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2派遣人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無效。10.1.3接收單位因經(jīng)營需要或不可抗力原因，經(jīng)派遣人員同意解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。10.2.2合同因法定事由或雙方約定的其他事由而終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為香港某某區(qū)人民法院。12.合同生效及備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同，并加蓋公章或簽字。12.1.2本合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同備案要求12.2.1本合同需在簽訂之日起30日內(nèi)向香港某某區(qū)人力資源和社會保障局備案。13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。13.1.2不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同于2024年1月1日簽署。14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商等。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體事宜。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方介入本合同，其責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因其提供的服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致的損失、違約責(zé)任等。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供相關(guān)服務(wù)或產(chǎn)品。4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報酬。4.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)或產(chǎn)品。4.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的損失和責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。5.1.2本合同中未明確約定的事項，由第三方與甲方協(xié)商解決。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。5.2.2本合同中未明確約定的事項，由第三方與乙方協(xié)商解決。5.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：5.3.1如第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3.2如第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同約定，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付報酬。6.