2024年實習轉正就業(yè)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實習轉正就業(yè)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方全稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.實習生基本信息2.1實習生姓名2.2實習生性別2.3實習生出生日期2.4實習生身份證號碼2.5實習生學歷2.6實習生專業(yè)3.實習崗位信息3.1實習崗位名稱3.2實習崗位部門3.3實習崗位工作地點4.實習期限及轉正條件4.1實習期限4.2轉正條件4.3轉正考核方式5.實習生權利義務5.1實習生權利5.2實習生義務6.實習工資及福利待遇6.1實習工資6.2實習福利待遇6.3工資發(fā)放方式7.實習生培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.實習生工作內容及職責8.1工作內容8.2職責要求9.實習生考勤與請假9.1考勤制度9.2請假制度10.實習生安全與衛(wèi)生10.1安全制度10.2衛(wèi)生制度11.實習生違約責任11.1實習生違約行為11.2違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決方式14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方全稱甲方：科技有限公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯系方式2.實習生基本信息2.1實習生姓名2.2實習生性別男2.3實習生出生日期1998年6月15日2.4實習生身份證號碼56199806152.5實習生學歷本科2.6實習生專業(yè)計算機科學與技術3.實習崗位信息3.1實習崗位名稱軟件開發(fā)實習生3.2實習崗位部門研發(fā)部3.3實習崗位工作地點科技有限公司總部4.實習期限及轉正條件4.1實習期限自2024年7月1日至2024年9月30日4.2轉正條件1.完成實習期間所有工作任務，無重大失誤；2.通過公司組織的轉正考核；3.實習期間表現良好，符合公司要求。5.實習生權利義務5.1實習生權利1.獲得與實習崗位相關的培訓和學習機會；2.獲得合理的勞動報酬和福利待遇；3.對公司的工作環(huán)境、工作內容提出合理建議；4.享有勞動法規(guī)定的其他權利。5.2實習生義務1.遵守公司的各項規(guī)章制度；2.認真完成實習任務，不得擅自離崗；3.保護公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；4.服從公司安排，配合完成工作任務。6.實習工資及福利待遇6.1實習工資實習期間工資為每月人民幣2000元，按月支付。6.2實習福利待遇1.提供實習期間的基本生活補貼；2.提供實習期間的意外傷害保險；3.提供實習期間的工作午餐。7.實習生培訓與發(fā)展7.1培訓計劃甲方將為乙方提供定期的專業(yè)技能培訓，包括但不限于編程語言、軟件測試等。7.2發(fā)展規(guī)劃甲方將根據乙方的表現和發(fā)展?jié)摿?，提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升空間。8.實習生工作內容及職責8.1工作內容1.參與軟件開發(fā)項目的需求分析、設計、編碼和測試工作；2.協助團隊成員完成開發(fā)任務，確保項目進度和質量；3.學習和掌握公司開發(fā)流程和規(guī)范；4.參與技術討論和團隊會議。8.2職責要求3.具備較強的學習能力和問題解決能力；4.能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。9.實習生考勤與請假9.1考勤制度1.實習生應按時參加公司安排的工作，不得無故缺勤；2.實習生應遵守公司規(guī)定的作息時間；3.實習生請假需提前一天向直接上級報告，并說明請假原因。9.2請假制度1.實習生每年享有5天帶薪病假；2.實習生因特殊情況需請假，需按照公司規(guī)定的請假流程辦理。10.實習生安全與衛(wèi)生10.1安全制度1.實習生應遵守公司安全操作規(guī)程，確保自身和他人安全；2.實習生在使用公司設備時應注意安全，避免發(fā)生意外事故。10.2衛(wèi)生制度1.實習生應保持工作區(qū)域的整潔，不得隨意丟棄垃圾；2.實習生應保持個人衛(wèi)生，定期參加公司組織的健康檢查。11.實習生違約責任11.1實習生違約行為1.未按時完成實習任務，造成項目延誤；2.泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益；3.擅自離崗，嚴重影響公司工作秩序。11.2違約責任1.甲方有權解除實習合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；2.乙方應賠償甲方因違約行為造成的直接經濟損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件1.實習期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。12.2合同終止條件1.甲方發(fā)現乙方有嚴重違反合同約定的行為；2.乙方提出解除實習合同。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑1.雙方應友好協商解決爭議；2.協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決方式1.爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案；2.爭議解決結果應以書面形式記錄，并由雙方簽字確認。14.合同生效及其他14.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同經甲方審核無誤。14.2合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3其他約定事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”指在甲方、乙方之間提供中介、咨詢、服務或其他相關業(yè)務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2范圍1.人才招聘中介服務；2.培訓與咨詢服務；3.技術支持與維護服務；4.其他經甲乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申請1.甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請；2.雙方應就第三方介入的必要性、服務內容、費用及責任等進行協商。16.2第三方介入的確認1.雙方確認第三方介入后，應簽署相關協議或合同；2.第三方協議或合同應明確甲乙雙方的權利義務。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方職責1.第三方應按照協議或合同約定，履行相應的中介、咨詢、服務或其他相關業(yè)務；2.第三方應確保其提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)標準；3.第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方權利1.第三方有權根據協議或合同收取合理的費用；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；3.第三方有權在合同規(guī)定的范圍內，代表甲乙雙方與其他方進行溝通和協商。18.第三方介入的費用及支付18.1費用構成第三方介入的費用包括但不限于中介費、咨詢服務費、技術服務費等。18.2支付方式1.費用由甲乙雙方按照協議或合同約定支付；2.第三方介入的費用應在協議或合同簽訂后，按照約定的時間節(jié)點支付。19.第三方介入的責任限額19.1責任界定1.第三方的責任僅限于其提供的服務范圍，對于因第三方服務導致的其他損失，甲乙雙方應各自承擔；2.第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2責任限額1.第三方介入的責任限額由雙方在協議或合同中約定；2.如無約定，第三方介入的責任限額為人民幣100萬元。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式1.第三方介入的爭議，由甲乙雙方協商解決；2.協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的爭議處理1.第三方介入的爭議處理，應遵循公平、公正、合理原則；2.第三方介入的爭議處理結果，應有利于維護甲乙雙方的合法權益。21.第三方介入的終止21.1終止條件1.第三方介入的協議或合同到期；2.甲乙雙方協商一致解除第三方介入的協議或合同；3.第三方因故無法履行協議或合同約定的義務。21.2終止程序1.第三方介入的終止，應提前通知甲乙雙方；2.第三方介入的終止，雙方應共同確認并簽署終止協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)等基本信息。說明：用于記錄實習生個人信息，以便合同執(zhí)行過程中的身份確認。2.實習崗位描述要求：詳細描述實習崗位的工作內容、職責、工作環(huán)境等。說明：幫助實習生了解實習崗位的要求，確保雙方對崗位理解一致。3.實習計劃及培訓安排要求：列出實習期間的具體培訓計劃、培訓內容、培訓時間等。說明：確保實習生在實習期間得到充分的培訓和發(fā)展。4.實習工資及福利待遇明細要求：明確實習期間的工資標準、支付方式、福利待遇等內容。說明：保障實習生的合法權益，確保工資和福利的透明度。5.實習生考勤記錄要求：記錄實習生的出勤情況，包括請假、遲到、早退等。說明：用于考核實習生的出勤情況，確保實習紀律。6.實習生工作日志要求：記錄實習生在實習期間的工作內容、進展、問題及解決方案等。說明：幫助實習生梳理工作思路，提高工作效率。7.第三方介入協議或合同要求：明確第三方介入的服務內容、費用、責任等。說明：確保第三方介入的合法性和有效性。8.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、途徑、期限等。說明：為雙方提供爭議解決的依據。9.合同解除協議要求：明確合同解除的條件、程序、責任等。說明：為合同解除提供明確的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時完成實習任務，造成項目延誤。責任認定：甲方有權解除實習合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。示例：若實習生因個人原因未能完成項目任務，導致項目延誤，甲方有權解除實習合同，并要求乙方賠償因延誤造成的經濟損失。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習工資或提供約定的福利待遇。責任認定：乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例：若甲方未按時支付實習生工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償實習生因未獲得工資造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按協議或合同約定提供中介、咨詢、服務或其他相關業(yè)務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方未按約定提供培訓服務，導致實習生未能獲得預期培訓效果，第三方應賠償甲乙雙方因此造成的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未在規(guī)定時間內解決爭議。責任認定：違約方應承擔相應的責任，包括但不限于支付違約金、承擔訴訟費用等。示例：若一方未在規(guī)定時間內解決爭議，另一方有權要求違約方支付違約金，并承擔訴訟費用。全文完。2024年實習轉正就業(yè)合同2本合同目錄一覽1.1實習生基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯系方式1.1.6學歷1.1.7專業(yè)1.1.8學校1.2實習崗位1.2.1崗位名稱1.2.2崗位職責1.2.3崗位要求1.3實習期限1.3.1實習開始日期1.3.2實習結束日期1.4實習待遇1.4.1實習工資1.4.2工作時間1.4.3休息時間1.4.4社會保險及住房公積金1.5轉正條件1.5.1實習期間表現1.5.2專業(yè)技能考核1.5.3公司需求1.6轉正流程1.6.1提出轉正申請1.6.2考核與評估1.6.3審批與決定1.7工作崗位1.7.1崗位名稱1.7.2崗位職責1.7.3崗位要求1.8工資待遇1.8.1基本工資1.8.2獎金及補貼1.8.3工作時間1.8.4休息時間1.8.5社會保險及住房公積金1.9試用期1.9.1試用期限1.9.2試用期考核標準1.9.3試用期工資1.10勞動合同解除與終止1.10.1雙方協商解除1.10.2因故解除1.10.3勞動合同終止1.11保密條款1.11.1保密范圍1.11.2保密期限1.11.3違約責任1.12法律適用1.13爭議解決1.13.1爭議解決方式1.13.2爭議解決機構1.14合同生效1.14.1合同簽署日期1.14.2合同生效日期1.14.3合同附件第一部分：合同如下：1.1實習生基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：男1.1.3出生日期：1998年1月1日1.1.4身份證號碼：110101199801011.1.5聯系方式：138001380001.1.6學歷：本科1.1.7專業(yè)：計算機科學與技術1.1.8學校：某大學1.2實習崗位1.2.1崗位名稱：軟件工程師1.2.2崗位職責：1.2.2.1負責軟件需求分析及系統設計1.2.2.2參與軟件開發(fā)、測試與部署1.2.2.3維護軟件系統及提供技術支持1.2.2.4協助團隊完成項目目標1.2.3崗位要求：1.2.3.1具備扎實的計算機基礎知識1.2.3.2熟悉至少一種編程語言，如Java、Python等1.3實習期限1.3.1實習開始日期：2024年6月1日1.3.2實習結束日期：2024年8月31日1.4實習待遇1.4.1實習工資：每月人民幣3000元1.4.2工作時間：每周工作5天，每天8小時1.4.3休息時間：每周休息2天，每天休息8小時1.4.4社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策繳納1.5轉正條件1.5.1實習期間表現：1.5.1.1完成實習任務，達到公司要求1.5.2專業(yè)技能考核：1.5.2.1通過公司組織的專業(yè)技能考核1.5.3公司需求：1.5.3.1符合公司崗位需求1.6轉正流程1.6.1提出轉正申請：1.6.1.1實習生在實習結束前一個月向公司提出轉正申請1.6.2考核與評估：1.6.2.1公司對實習生進行綜合考核與評估1.6.3審批與決定：1.6.3.1公司根據考核結果決定是否同意實習生轉正1.7工作崗位1.7.1崗位名稱：軟件工程師1.7.2崗位職責：1.7.2.1與實習期間職責相同1.7.3崗位要求：1.7.3.1與實習期間要求相同8.1工資待遇8.1.1基本工資：每月人民幣5000元8.1.2獎金及補貼：8.1.2.1績效獎金：根據公司年度績效評估結果，發(fā)放一定比例的績效獎金8.1.2.2交通補貼：每月人民幣200元8.1.2.3餐飲補貼：每月人民幣150元8.1.3工作時間：每周工作5天，每天8小時8.1.4休息時間：每周休息2天，每天休息8小時8.1.5社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策繳納，繳納比例及基數按照公司規(guī)定執(zhí)行8.2試用期8.2.1試用期限：3個月8.2.2試用期考核標準：8.2.2.1工作能力：完成工作任務的質量和效率8.2.2.2團隊協作：與團隊成員的溝通與合作情況8.2.2.3業(yè)務知識：對崗位相關知識的掌握程度8.2.3試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，即每月人民幣4000元8.3勞動合同解除與終止8.3.1雙方協商解除：8.3.1.1雙方經協商一致，可以解除勞動合同8.3.2因故解除：8.3.2.1實習生嚴重違反公司規(guī)章制度8.3.2.2實習生患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.3.2.3實習生懷孕、產假、哺乳假期間，公司有權解除勞動合同8.3.3勞動合同終止：8.3.3.1實習期限屆滿，雙方無續(xù)約意向8.3.3.2勞動合同約定的終止條件成就8.4保密條款8.4.1保密范圍：8.4.1.1公司的商業(yè)秘密8.4.1.2客戶信息8.4.1.3技術資料8.4.2保密期限：自合同終止之日起三年8.4.3違約責任：8.4.3.1違反保密條款，泄露公司秘密，賠償公司損失8.5法律適用8.5.1本合同適用中華人民共和國法律8.5.2凡因履行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，由雙方友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.6爭議解決8.6.1爭議解決方式：8.6.1.1友好協商8.6.1.2仲裁8.6.1.3司法訴訟8.6.2爭議解決機構：8.6.2.1仲裁機構8.6.2.2合同簽訂地人民法院8.7合同生效8.7.1合同簽署日期：2024年5月1日8.7.2合同生效日期：自雙方簽署之日起生效8.7.3合同附件：8.7.3.1實習生個人信息表8.7.3.2公司規(guī)章制度8.7.3.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方（用人單位）和乙方（實習生）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、擔保機構、法律顧問等。1.1.2第三方介入本合同的目的是為了協助合同履行、提供專業(yè)服務或履行特定職責。1.2第三方介入的附加條款1.2.1介入目的：1.2.1.1第三方介入本合同的目的是為了協助雙方履行合同義務，確保合同目的的實現。1.2.2介入方式：1.2.2.1第三方可以通過提供咨詢服務、中介服務、擔保服務等方式介入本合同。1.2.3介入程序：1.2.3.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應書面通知對方及第三方，明確介入的具體事項和期限。1.2.3.2第三方應在收到通知后，按照雙方的要求和約定履行職責。1.3第三方責任限額1.3.1第三方在本合同項下的責任，限于其直接參與合同履行過程中所發(fā)生的違約行為。1.3.2第三方的責任限額由甲方和乙方在合同中約定，并在合同附件中明確。1.3.3如第三方在介入過程中因故意或重大過失導致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。1.4第三方責權利界定1.4.1第三方權利：1.4.1.1第三方有權要求甲方和乙方按照約定提供必要的信息和協助。1.4.1.2第三方有權根據合同約定收取合理的費用。1.4.2第三方義務：1.4.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。1.4.2.2第三方應按照約定履行職責，確保合同履行。1.4.2.3第三方在介入過程中應保守秘密，不得泄露任何一方信息。1.5第三方與其他各方的劃分說明1.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系為獨立第三方關系，第三方不承擔甲方或乙方的任何法律責任。1.5.2第三方在介入本合同時，不得損害甲方和乙方的合法權益。1.5.3第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。1.5.5如第三方在介入過程中出現違約行為，甲方和乙方有權終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的法律責任。1.6第三方介入的合同變更1.6.1如第三方介入導致合同內容變更，甲方和乙方應書面確認變更內容，并更新合同附件。1.6.2第三方介入的變更不影響本合同的其他條款。1.7第三方介入的合同解除1.7.1如第三方介入導致合同無法履行或履行不符合約定，甲方和乙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的法律責任。1.7.2解除合同后，第三方應立即停止介入，并退還已收取的費用。1.8第三方介入的爭議解決1.8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協商解決。1.8.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.8.3訴訟過程中，第三方應積極配合法院調查，提供相關證據和資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、學歷、專業(yè)、學校等基本信息。說明：此表格用于記錄實習生的基本信息，作為合同附件之一。2.公司規(guī)章制度詳細