2024年度個(gè)體雇工工作時(shí)間與休息休假合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度個(gè)體雇工工作時(shí)間與休息休假合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（雇主）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（雇工）姓名、身份證號(hào)碼及聯(lián)系方式1.3：合同簽訂日期第二條：工作時(shí)間2.1：正常工作時(shí)間2.1.1：每周工作天數(shù)2.1.2：每日工作時(shí)間2.2：加班工作時(shí)間2.2.1：加班定義及計(jì)算方式2.2.2：加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)第三條：休息休假3.1：法定節(jié)假日3.1.1：節(jié)假日放假安排3.1.2：節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2：年假3.2.1：年假天數(shù)及計(jì)算方式3.2.2：年假請(qǐng)假程序及審批3.3：病假3.3.1：病假申請(qǐng)及審批3.3.2：病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.4：事假3.4.1：事假申請(qǐng)及審批3.4.2：事假工資支付標(biāo)準(zhǔn)第四條：工資待遇4.1：基本工資4.1.1：基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.2：基本工資支付時(shí)間及方式4.2：績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1：績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式4.2.2：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式4.3：加班工資4.3.1：加班工資計(jì)算方式4.3.2：加班工資發(fā)放時(shí)間及方式4.4：其他福利待遇4.4.1：五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)及繳納時(shí)間4.4.2：其他福利待遇的具體內(nèi)容第五條：勞動(dòng)保護(hù)與安全5.1：勞動(dòng)保護(hù)措施5.1.1：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及用品5.1.2：勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)及考核5.2：勞動(dòng)安全5.2.1：安全生產(chǎn)規(guī)章制度5.2.2：安全事故處理程序第六條：合同解除與終止6.1：合同解除條件6.1.1：甲方解除合同的條件及程序6.1.2：乙方解除合同的條件及程序6.2：合同終止條件6.2.1：合同到期終止6.2.2：合同終止的其他情形第七條：違約責(zé)任7.1：甲方違約責(zé)任7.2：乙方違約責(zé)任第八條：爭(zhēng)議解決8.1：爭(zhēng)議解決方式8.2：仲裁或訴訟管轄地第九條：其他約定9.1：保密協(xié)議9.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3：商業(yè)秘密保護(hù)第十條：合同的生效、修改與解除10.1：合同生效條件10.2：合同修改程序10.3：合同解除條件及程序第十一條：合同的附件11.1：附件一：工作時(shí)間表11.2：附件二：工資待遇明細(xì)表11.3：附件三：福利待遇說明第十二條：合同的簽訂地與簽訂人12.1：合同簽訂地12.2：合同簽訂人第十三條：合同的復(fù)制與保管13.1：合同復(fù)制件的效力13.2：合同的正本與副本保管第十四條：其他14.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（雇主）名稱：×××公司，地址：×××，聯(lián)系方式：×××。1.2：乙方（雇工）姓名：×××，身份證號(hào)碼：×××，聯(lián)系方式：×××。1.3：合同簽訂日期：××年××月××日。第二條：工作時(shí)間2.1：正常工作時(shí)間2.1.1：每周工作天數(shù)：五天。2.1.2：每日工作時(shí)間：上午8點(diǎn)至下午5點(diǎn)，中間休息1小時(shí)。2.2：加班工作時(shí)間2.2.1：加班定義：除正常工作時(shí)間外，乙方按照甲方要求額外工作時(shí)間。2.2.2：加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：加班工資按照乙方正常工資的150%支付。第三條：休息休假3.1：法定節(jié)假日3.1.1：節(jié)假日放假安排：按照國(guó)家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行。3.1.2：節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)假日加班工資按照乙方正常工資的300%支付。3.2：年假3.2.1：年假天數(shù)及計(jì)算方式：乙方工作滿一年后，享受帶薪年假5天，逐年遞增，最多不超過10天。3.2.2：年假請(qǐng)假程序及審批：乙方提前一個(gè)月向甲方提出年假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。3.3：病假3.3.1：病假申請(qǐng)及審批：乙方因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。3.3.2：病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：病假工資按照乙方正常工資的80%支付。3.4：事假3.4.1：事假申請(qǐng)及審批：乙方因私事需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出事假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。3.4.2：事假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：事假工資按照乙方正常工資的100%支付。第四條：工資待遇4.1：基本工資4.1.1：基本工資標(biāo)準(zhǔn)：每月基本工資為××××元。4.1.2：基本工資支付時(shí)間及方式：甲方每月×日之前支付乙方上一個(gè)月的基本工資。4.2：績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1：績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，每月發(fā)放一次績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額由甲方確定。4.2.2：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式：與基本工資一同支付。4.3：加班工資4.3.1：加班工資計(jì)算方式：按照第二條2.2的規(guī)定計(jì)算。4.3.2：加班工資發(fā)放時(shí)間及方式：與基本工資一同支付。4.4：其他福利待遇4.4.1：五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)及繳納時(shí)間：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.4.2：其他福利待遇的具體內(nèi)容：如交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等，具體規(guī)定見甲方制定的福利政策。第五條：勞動(dòng)保護(hù)與安全5.1：勞動(dòng)保護(hù)措施5.1.1：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及用品：甲方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及用品。5.1.2：勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)及考核：甲方定期組織乙方進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。5.2：勞動(dòng)安全5.2.1：安全生產(chǎn)規(guī)章制度：甲方制定并落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。5.2.2：安全事故處理程序：安全事故發(fā)生時(shí)，乙方應(yīng)立即報(bào)告甲方，甲方按照相關(guān)規(guī)定處理。第六條：合同解除與終止6.1：合同解除條件6.1.1：甲方解除合同的條件及程序：甲方解除合同應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.1.2：乙方解除合同的條件及程序：乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除合同。6.2：合同終止條件6.2.1：合同到期終止：合同到期后，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。6.2.2：合同終止的其他情形：按照法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形執(zhí)行。第七條：違約責(zé)任7.1：甲方違約責(zé)任：甲方違反合同規(guī)定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2：乙方違約責(zé)任：乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條：爭(zhēng)議解決8.1：爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2：仲裁或訴訟管轄地：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地為合同約定的甲方所在地。第九條：其他約定9.1：保密協(xié)議：乙方同意在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。9.3：商業(yè)秘密保護(hù)：乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條：合同的生效、修改與解除10.1：合同生效條件：合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2：合同修改程序：合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.3：合同解除條件及程序：合同解除應(yīng)符合第六條的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十一條：合同的附件11.1：附件一：工作時(shí)間表11.2：附件二：工資待遇明細(xì)表11.3：附件三：福利待遇說明第十二條：合同的簽訂地與簽訂人12.1：合同簽訂地：中華人民共和國(guó)×××省×××市×××區(qū)。12.2：合同簽訂人：甲方（雇主）：×××公司代表：×××乙方（雇工）：×××代表：×××第十三條：合同的復(fù)制與保管13.1：合同復(fù)制件的效力：合同復(fù)制件具有同等法律效力，但不得作為證據(jù)使用。13.2：合同的正本與副本保管：合同正本由甲方保管，副本由乙方保管。第十四條：其他14.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：雙方可以通過協(xié)商，就其他事項(xiàng)進(jìn)行約定。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義第三方指非甲乙雙方之外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、政府部門、專業(yè)機(jī)構(gòu)等。1.2：第三方介入情形1.2.1：甲方涉及到的業(yè)務(wù)外包、委托代理等情形；1.2.2：乙方在工作過程中，需要接受第三方監(jiān)督、評(píng)估或?qū)徲?jì)；1.2.3：甲方、乙方依法需要向第三方披露信息或者合作處理事務(wù)；1.2.4：其他經(jīng)雙方協(xié)商確定的情形。第二條：第三方責(zé)任限制2.1：第三方責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2：第三方責(zé)任限額甲乙雙方明確，第三方介入并不改變甲乙雙方的責(zé)任范圍和限額。除非有法律法規(guī)或者本合同明確規(guī)定，第三方對(duì)甲乙雙方造成的損失承擔(dān)責(zé)任。2.3：第三方權(quán)利限制第三方介入并不意味著賦予第三方超越甲乙雙方的權(quán)利。第三方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)以本合同及法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三條：第三方介入的程序和條件3.1：第三方介入程序第三方介入應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.2：第三方介入條件3.2.1：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；3.2.2：第三方與甲乙雙方無利益沖突；3.2.3：第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；3.2.4：雙方認(rèn)為必要的其他條件。第四條：第三方介入后的合同修正4.1：額外條款增加甲乙雙方根據(jù)第三方介入的情形，可以在本合同中增加額外的條款，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.2：合同條款修改甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，修改本合同的相關(guān)條款，以適應(yīng)第三方介入的需要。4.3：合同解除與終止本合同的解除與終止，不影響甲乙雙方與第三方之間簽訂的協(xié)議的有效性。第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，按照雙方與第三方的協(xié)議處理。第五條：第三方與其他各方的關(guān)系5.1：第三方與甲方第三方介入并不改變甲方作為雇主的法律地位和責(zé)任。甲方仍應(yīng)對(duì)乙方的勞動(dòng)權(quán)益承擔(dān)保障責(zé)任。5.2：第三方與乙方乙方應(yīng)按照本合同的約定，履行勞動(dòng)者義務(wù)。第三方對(duì)乙方的工作成果有權(quán)利使用的，應(yīng)與乙方另行簽訂書面協(xié)議。5.3：第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的法律主體，彼此之間不存在隸屬或管理關(guān)系。第六條：第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1：爭(zhēng)議解決方式第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2：仲裁或訴訟管轄地仲裁或訴訟管轄地按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第七條：其他約定7.1：保密協(xié)議第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，對(duì)獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第三方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照雙方與第三方的協(xié)議確定歸屬。第八條：合同的生效、修改與解除8.1：合同生效條件合同的修改或者增加的條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2：合同修改程序合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。8.3：合同解除條件及程序合同的解除與終止，按照本合同第六條的規(guī)定執(zhí)行。第九條：合同的附件附件應(yīng)包括但不限于甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等文件。第十條：合同的簽訂地與簽訂人10.1：合同簽訂地合同簽訂地按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。10.2：合同簽訂人合同簽訂人按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十一條：合同的復(fù)制與保管11.1：合同復(fù)制件的效力合同復(fù)制件具有同等法律效力，但不得作為證據(jù)使用。11.2：合同的正本與副本保管合同正本由甲乙雙方各自保管，副本按照雙方約定進(jìn)行保管。第十二條：其他12.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方可以通過協(xié)商，就其他事項(xiàng)進(jìn)行約定。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作時(shí)間表詳細(xì)列出甲方的工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日安排等信息，包括加班工作時(shí)間及加班工資的計(jì)算方式。附件二：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出乙方的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、以及其他福利待遇的具體內(nèi)容，包括福利待遇的發(fā)放時(shí)間及方式。附件三：福利待遇說明詳細(xì)說明甲乙雙方約定的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)及繳納時(shí)間，以及其他福利待遇的具體內(nèi)容。附件四：第三方介入?yún)f(xié)議當(dāng)有第三方介入時(shí)，甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，包括第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及第三方介入的程序和條件。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)列出甲乙雙方及第三方需要遵守的保密條款，包括保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確甲乙雙方及第三方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的歸屬約定，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則、權(quán)益分配等。附件七：安全生產(chǎn)規(guī)章制度詳細(xì)列出甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任、安全生產(chǎn)措施、安全事故處理程序等。附件八：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及用品清單列出甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及用品的名稱、數(shù)量、使用方法等信息。附件九：培訓(xùn)記錄記錄乙方在合同期間的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。附件十：績(jī)效評(píng)估表詳細(xì)列出乙方的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括評(píng)估周期、評(píng)估結(jié)果的使用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等；2.甲方未提供乙方合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施；3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)；4.甲方未按照合同約定提供福利待遇；5.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力；6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)；7.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；8.乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)；9.第三方未按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方、乙方損失；10.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約責(zé)任甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方損失等。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付乙方逾期支付工資的10%作為違約金。2.乙方違約責(zé)任乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償甲方損失等。示例：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力，應(yīng)支付甲方未能完成工作產(chǎn)生的損失。3.第三方違約責(zé)任第三方違反與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲乙雙方損失等。示例：第三方未按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方、乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度個(gè)體雇工工作時(shí)間與休息休假合同1本合同目錄一覽第一條個(gè)體雇工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4聯(lián)系方式第二條工作時(shí)間2.1正常工作時(shí)間2.2休息日2.3法定節(jié)假日2.4加班規(guī)定第三條休息休假3.1年假3.2事假3.3病假3.4產(chǎn)假3.5陪產(chǎn)假3.6婚假3.7喪假第四條工作時(shí)間安排4.1每日工作時(shí)間4.2每周工作時(shí)間4.3工作地點(diǎn)4.4考勤制度第五條加班工資5.1加班工資計(jì)算5.2加班工資支付時(shí)間5.3加班工資支付方式第六條福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3養(yǎng)老保險(xiǎn)6.4失業(yè)保險(xiǎn)6.5工傷保險(xiǎn)6.6生育保險(xiǎn)6.7住房公積金第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)防護(hù)用品7.2安全培訓(xùn)7.3職業(yè)健康檢查7.4勞動(dòng)保護(hù)措施第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁申請(qǐng)8.4法律途徑第九條合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4合同解除和終止的程序第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密義務(wù)10.4違反保密條款的責(zé)任第十一條違約責(zé)任11.1雇主違約責(zé)任11.2雇工違約責(zé)任11.3違約賠償金額第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議范圍12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決期限第十三條合同的變更和解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更和解除的程序第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2合同的生效時(shí)間14.3合同的終止時(shí)間14.4合同的副本和正本第一部分：合同如下：第一條個(gè)體雇工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼二條工作時(shí)間2.1正常工作時(shí)間：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時(shí)，即早上9:00至下午18:00，中間休息1小時(shí)。2.2休息日：每周六、日為休息日，國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.3法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定放假，如需加班，則按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.4加班規(guī)定：加班時(shí)間按照法定工作時(shí)間加收50%的加班費(fèi)，法定節(jié)假日加收100%的加班費(fèi)。加班須提前一天通知雇主，并得到雇主的同意。第三條休息休假3.2事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主申請(qǐng)，批準(zhǔn)后可享受事假。3.3病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，批準(zhǔn)后可享受病假。病假期間，雇主按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。3.4產(chǎn)假：女員工懷孕、分娩、哺乳期間，依照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。3.5陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工配偶生育，員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享有工資。3.6婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假期間享有工資。3.7喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期間享有工資。第四條工作時(shí)間安排4.1每日工作時(shí)間：周一至周五，每天工作8小時(shí)，即早上9:00至下午18:00，中間休息1小時(shí)。4.2每周工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)，周六、日休息。4.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)路號(hào)。4.4考勤制度：采用刷卡考勤，員工須按時(shí)上下班打卡，如有異常情況，需提前向雇主說明。第五條加班工資5.1加班工資計(jì)算：按照員工加班時(shí)間計(jì)算，加班時(shí)間按照法定工作時(shí)間加收50%的加班費(fèi)，法定節(jié)假日加收100%的加班費(fèi)。5.2加班工資支付時(shí)間：每月25日前支付上月加班工資。5.3加班工資支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工提供的銀行賬戶。第六條福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：雇主為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)：雇主為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。6.3養(yǎng)老保險(xiǎn)：雇主為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。6.4失業(yè)保險(xiǎn)：雇主為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，員工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。6.5工傷保險(xiǎn)：雇主為員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工享受工傷保險(xiǎn)待遇。6.6生育保險(xiǎn)：雇主為員工繳納生育保險(xiǎn)，員工享受生育保險(xiǎn)待遇。6.7住房公積金：雇主為員工繳納住房公積金，員工享受住房公積金待遇。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：若協(xié)商不成，可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁申請(qǐng)：若調(diào)解不成，一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律途徑：如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第九條合同解除和終止9.1合同解除條件：合同解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，或依照法律法規(guī)的規(guī)定。9.2合同終止條件：合同期滿，或雙方協(xié)商一致終止合同。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止時(shí)，雇主應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4合同解除和終止的程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雇工在任職期間和離職后，對(duì)雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：保密信息應(yīng)保密的期限自雇工離職之日起計(jì)算，不少于2年。10.3保密義務(wù)：雇工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露保密信息。10.4違反保密條款的責(zé)任：雇工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第十一條違約責(zé)任11.1雇主違約責(zé)任：雇主違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇工因此造成的損失。11.2雇工違約責(zé)任：雇工違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。11.3違約賠償金額：違約賠償金額根據(jù)違約造成的損失金額計(jì)算，具體金額由雙方協(xié)商確定。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議范圍：本合同項(xiàng)下的爭(zhēng)議，包括合同的簽訂、履行、解除和終止等。12.2爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。12.3爭(zhēng)議解決期限：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快解決，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。第十三條合同的變更和解除13.1合同變更條件：合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.2合同解除條件：合同解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，或依照法律法規(guī)的規(guī)定。13.3合同變更和解除的程序：合同變更或解除前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同的生效時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同的終止時(shí)間：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。14.4合同的副本和正本：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外，與本合同無關(guān)的個(gè)體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、政府部門、社會(huì)團(tuán)體等。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入：當(dāng)本合同的履行需要第三方參與時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2第三方介入的確認(rèn)：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體情形和條件，以及第三方介入后的權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額：第三方對(duì)甲乙雙方的任何承諾和保證，均應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，不得超過本合同約定的范圍。3.2責(zé)任限額的確定：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額，并在合同中明確。第四條第三方義務(wù)的履行4.1第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行相關(guān)義務(wù)，確保本合同的順利履行。4.2第三方義務(wù)的履行期限：第三方應(yīng)在本合同約定的期限內(nèi)履行義務(wù)。第五條第三方違約責(zé)任5.2違約賠償：第三方應(yīng)賠償因其違約給甲乙雙方造成的損失。第六條第三方與甲乙雙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。6.2第三方與甲乙雙方的獨(dú)立性：第三方對(duì)甲乙雙方的關(guān)系，不影響甲乙雙方的獨(dú)立法律地位。第七條第三方信息的保密7.1保密義務(wù)：第三方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：保密信息應(yīng)保密的期限自合同履行完畢之日起計(jì)算，不少于2年。第八條第三方權(quán)利的行使8.1權(quán)利行使：第三方應(yīng)按照本合同的約定，行使相關(guān)權(quán)利。8.2權(quán)利限制：第三方行使權(quán)利時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第九條甲乙雙方與第三方的協(xié)調(diào)9.2協(xié)調(diào)結(jié)果的確認(rèn)：甲乙雙方與第三方協(xié)調(diào)的結(jié)果，應(yīng)以書面形式確認(rèn)。第十條第三方退出10.1第三方退出：第三方在本合同履行過程中，如需退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方。10.2退出程序：第三方退出時(shí)，應(yīng)按照本合同約定的程序辦理。第十一條第三方責(zé)任的具體界定11.1具體界定：甲乙雙方與第三方應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限制。11.2責(zé)任劃分：甲乙雙方與第三方應(yīng)明確劃分因第三方原因?qū)е碌膿p失責(zé)任。第十二條第三方介入的合同變更12.1變更情形：當(dāng)本合同履行過程中，需要第三方介入且涉及合同變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。12.2變更程序：合同變更應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行。第十三條第三方介入的合同解除和終止13.1解除和終止情形：當(dāng)本合同履行過程中，因第三方原因需要解除或終止合同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。13.2解除和終止程序：合同解除或終止應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行。第十四條其他事項(xiàng)14.1其他約定：甲乙雙方與第三方就本合同的履行，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)本合同未盡事宜進(jìn)行約定。14.2合同的生效和終止：本合同的生效和終止，不影響甲乙雙方與第三方之間簽訂的補(bǔ)充協(xié)議的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：個(gè)體雇工基本信息表詳細(xì)要求：包含姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。附件二：工作時(shí)間安排表詳細(xì)要求：明確每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等信息。附件三：加班工資計(jì)算表詳細(xì)要求：根據(jù)加班時(shí)間和加班費(fèi)率計(jì)算加班工資。附件四：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等信息。附件五：勞動(dòng)保護(hù)措施清單詳細(xì)要求：列出雇主為員工提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，如勞動(dòng)防護(hù)用品、安全培訓(xùn)等。附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及第三方介入的具體情形和條件。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限和保密義務(wù)。附件八：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出各種違約行為，并明確違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)、福利待遇等。2.雇主未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)措施。3.雇主未按約定提供工作時(shí)間安排和休息休假。4.第三方未按約定履行義務(wù)，如提供服務(wù)不符合質(zhì)量要求。5.第三方泄露甲乙雙方的保密信息。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照合同金額的一定比例（如5%或10%）計(jì)算違約金。2.賠償損失：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。3.補(bǔ)償費(fèi)用：包括因違約導(dǎo)致的額外費(fèi)用，如中介費(fèi)、律師費(fèi)等。示例說明：如果雇主未按時(shí)支付工資，雇工可以要求支付違約金，并有權(quán)要求賠償因未支付工資導(dǎo)致的損失，如誤工費(fèi)、生活費(fèi)等。如果第三方未按約定提供服務(wù)，雇主要按照合同約定支付違約金，并有權(quán)要求第三方賠償因服務(wù)不符合質(zhì)量要求導(dǎo)致的損失。全文完。2024年度個(gè)體雇工工作時(shí)間與休息休假合同2本合同目錄一覽1.工作時(shí)間和休息休假1.1工作時(shí)間1.1.1正常工作時(shí)間1.1.2加班工作時(shí)間1.2休息休假1.2.1法定節(jié)假日1.2.2年假1.2.3病假1.2.4產(chǎn)假1.2.5其他休假2.工作時(shí)間安排2.1每日工作時(shí)間2.2每周工作時(shí)間2.3節(jié)假日工作時(shí)間3.加班工作時(shí)間3.1加班定義3.2加班工資計(jì)算3.3加班工作時(shí)間安排4.休息休假權(quán)益4.1休假權(quán)益保障4.2休假申請(qǐng)流程4.3未休假的補(bǔ)償5.法定節(jié)假日5.1節(jié)假日列表5.2節(jié)假日工資支付6.年假6.1年假天數(shù)6.2年假申請(qǐng)流程6.3年假工資支付7.病假7.1病假證明7.2病假工資支付8.產(chǎn)假8.1產(chǎn)假天數(shù)8.2產(chǎn)假工資支付9.其他休假9.1其他休假類型9.2其他休假工資支付10.工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定10.1工作時(shí)間的規(guī)定10.2休息休假的規(guī)定11.違反合同的處罰11.1違反工作時(shí)間的處罰11.2違反休息休假權(quán)益的處罰12.合同的解除和終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件13.合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2仲裁或訴訟地點(diǎn)14.其他條款14.1保密條款14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)14.3法律適用和管轄第一部分：合同如下：1.工作時(shí)間和休息休假1.1工作時(shí)間1.1.1正常工作時(shí)間：本合同規(guī)定的正常工作時(shí)間為每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時(shí)，從上午8點(diǎn)至下午5點(diǎn)。1.1.2加班工作時(shí)間：加班時(shí)間按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。如工作需要加班，雇員應(yīng)在提前告知雇主的情況下進(jìn)行，并按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)。1.2休息休假1.2.1法定節(jié)假日：雇員在法定節(jié)假日的休息權(quán)益應(yīng)得到保障，雇主應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。1.2.2年假：雇員享有帶薪年假，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，每年可享受5天帶薪年假。1.2.3病假：雇員因病需要休息時(shí)，應(yīng)向雇主提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，雇主應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資。1.2.4產(chǎn)假：女雇員生育享受帶薪產(chǎn)假，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，產(chǎn)假為98天。1.2.5其他休假：除上述休假外，雇員有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)其他休假，如事假、婚假等。具體休假天數(shù)和待遇根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定和雇主的規(guī)章制度執(zhí)行。2.工作時(shí)間安排2.1每日工作時(shí)間：本合同規(guī)定的每日工作時(shí)間為8小時(shí)，從上午8點(diǎn)至下午5點(diǎn)。2.2每周工作時(shí)間：本合同規(guī)定的每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每周工作五天，周一至周五。2.3節(jié)假日工作時(shí)間：在法定節(jié)假日及休息日工作時(shí)，雇主應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。3.加班工作時(shí)間3.1加班定義：加班指在正常工作時(shí)間之外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。3.2加班工資計(jì)算：加班工資按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算，不低于工資的150%。3.3加班工作時(shí)間安排：雇員如有加班需求，應(yīng)提前告知雇主，并在雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。8.休息休假權(quán)益8.1休假權(quán)益保障：雇員享有根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的休息休假權(quán)益，雇主不得擅自減少雇員的休息休假時(shí)間。8.2休假申請(qǐng)流程：雇員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主提交書面申請(qǐng)，并按照雇主規(guī)定的流程辦理。8.3未休假的補(bǔ)償：如雇員在合同期內(nèi)未能休完帶薪年假或其他休假，雇主應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付未休假工資補(bǔ)償。9.法定節(jié)假日9.1節(jié)假日列表：我國(guó)法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。9.2節(jié)假日工資支付：在法定節(jié)假日工作的時(shí)候，雇主應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。10.年假10.1年假天數(shù)：雇員每年享有5天帶薪年假。10.2年假申請(qǐng)流程：雇員如需申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向雇主提交書面申請(qǐng)，并按照雇主規(guī)定的流程辦理。10.3年假工資支付：雇員在年假期間享有工資支付，年假工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于正常工作期間的工資。11.病假11.1病假證明：雇員因病需要休息時(shí)，應(yīng)向雇主提供醫(yī)院出具的病假證明。11.2病假工資支付：雇員在病假期間，雇主應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資。12.產(chǎn)假12.1產(chǎn)假天數(shù)：女雇員生育享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為98天。12.2產(chǎn)假工資支付：雇員在產(chǎn)假期間享有工資支付，產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于正常工作期間的工資。13.其他休假13.1其他休假類型：除上述休假外，雇員有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)其他休假，如事假、婚假等。13.2其他休假工資支付：雇員在其他休假期間，雇主應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資。14.工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定14.1工作時(shí)間的規(guī)定：雇員應(yīng)按照本合同的規(guī)定和工作需要，按時(shí)上下班，遵守工作時(shí)間的安排。14.2休息休假的規(guī)定：雇員應(yīng)按照本合同的規(guī)定和工作需要，合理安排休息休假，確保身心健康。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和責(zé)任1.1第三方介入：本合同所稱第三方，是指在雇工工作時(shí)間與休息休假合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介方、政府部門、社會(huì)保障機(jī)構(gòu)等。1.2第三方責(zé)任：第三方應(yīng)依法合規(guī)地履行其在合同中的職責(zé)，確保合同的執(zhí)行不受影響。如第三方未能履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同執(zhí)行出現(xiàn)問題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方介入的額外條款及說明2.1政府部門介入：如政府部門因工作需要對(duì)合同執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和管理，甲乙方應(yīng)予以配合，并按照政府部門的要求提供必要的資料和信息。2.2社會(huì)保障機(jī)構(gòu)介入：社會(huì)保障機(jī)構(gòu)依法對(duì)雇員的福利待遇進(jìn)行監(jiān)督和管理，甲乙方應(yīng)按照社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的規(guī)定履行合同義務(wù)。2.3中介方介入：中介方作為甲乙方的服務(wù)提供者，應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合我國(guó)法律法規(guī)的要求，如中介方未能履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同執(zhí)行出現(xiàn)問題，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方