2024年智能制造行業(yè)技術(shù)人才聘用合同范本3篇_第1頁
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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年智能制造行業(yè)技術(shù)人才聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽3.3解除合同4.工作地點及工作內(nèi)容4.1工作地點4.2工作內(nèi)容4.3工作時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3違約責任7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.試用期8.1試用期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓內(nèi)容9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3培訓費用承擔10.勞動保護與職業(yè)健康10.1勞動保護措施10.2職業(yè)健康檢查10.3職業(yè)病防治11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定14.1合同附件14.2合同補充14.3合同解釋權(quán)第一部分:合同如下:第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及住所甲方:[甲方全稱]住所:[甲方住所地址]乙方:[乙方全稱]住所:[乙方住所地址]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表:[姓名]身份證號碼:[身份證號碼]乙方法定代表人/授權(quán)代表:[姓名]身份證號碼:[身份證號碼]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人:[姓名]聯(lián)系電話:[電話號碼]電子郵箱:[電子郵箱]乙方聯(lián)系人:[姓名]聯(lián)系電話:[電話號碼]電子郵箱:[電子郵箱]第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱乙方在甲方擔任的崗位名稱為:[崗位名稱]2.2崗位職責乙方的主要職責包括但不限于:1.負責智能制造相關技術(shù)的研發(fā)與實施;2.參與項目規(guī)劃、設計、實施及維護;3.協(xié)助團隊完成技術(shù)攻關和創(chuàng)新;5.遵守公司規(guī)章制度和行業(yè)標準。2.3崗位要求3.熟悉工業(yè)自動化、技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等相關技術(shù);第三條聘用期限3.1起止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,期限為[聘用期限]年。3.2合同續(xù)簽雙方可經(jīng)協(xié)商一致,在合同期滿前一個月內(nèi)續(xù)簽本合同。3.3解除合同任何一方均可提前三十日書面通知對方解除本合同,但乙方應完成本合同約定的職責。第四條工作地點及工作內(nèi)容4.1工作地點乙方應在甲方指定的工作地點履行工作職責,具體地點為:[工作地點地址]。4.2工作內(nèi)容1.參與智能制造項目的研發(fā)、設計、實施及維護;2.提供技術(shù)支持,解決項目實施過程中遇到的技術(shù)問題;3.參與團隊培訓和知識分享活動;4.完成甲方交辦的其他工作。4.3工作時間乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定,具體工作時間由甲方另行通知。第五條薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎金及提成1.年終獎金:根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人績效,年終獎金為基本工資的[比例]%;2.提成:根據(jù)項目完成情況,乙方可獲得項目總金額的[比例]%作為提成。5.3社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金,具體標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇1.帶薪年假:根據(jù)工作年限,乙方享有[天數(shù)]天的帶薪年假;2.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期;3.定期體檢;4.其他福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍在合同有效期內(nèi)及合同解除后[期限]年內(nèi),乙方不得在與甲方業(yè)務相同或相近的領域內(nèi),直接或間接地為與甲方有競爭關系的任何單位或個人提供技術(shù)服務或擔任職務。6.2競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為[期限]年。6.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制約定,應向甲方支付違約金,違約金金額為[金額]元。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容乙方應對其在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密內(nèi)容予以保密。7.2保密期限本合同的保密期限為[期限]年,自合同解除或終止之日起計算。7.3違約責任如乙方違反保密約定,應承擔相應的法律責任,并賠償甲方因此遭受的損失。第八條試用期8.1試用期限本合同試用期自雙方簽訂之日起[試用期天數(shù)]天。8.2試用期工資在試用期內(nèi),乙方工資為基本工資的[比例]%。8.3試用期考核甲方將在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核,考核不合格的乙方,甲方有權(quán)解除本合同,且不支付經(jīng)濟補償。第九條培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓內(nèi)容甲方將為乙方提供與其崗位相關的專業(yè)培訓,包括但不限于技術(shù)培訓、管理培訓等。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求,制定相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.3培訓費用承擔乙方參加的培訓費用由甲方承擔。第十條勞動保護與職業(yè)健康10.1勞動保護措施甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施,確保乙方的人身安全和健康。10.2職業(yè)健康檢查甲方將定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查,確保乙方身體健康。10.3職業(yè)病防治甲方將采取有效措施預防和控制職業(yè)病的發(fā)生,對已患職業(yè)病的乙方提供必要的治療和康復。第十一條違約責任11.1違約情形1.乙方違反合同約定,未履行合同義務;2.甲方違反合同約定,未履行合同義務;3.任何一方違反法律法規(guī),造成對方損失的。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任,包括但不限于:1.支付違約金;2.賠償損失;3.采取補救措施。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)1.[仲裁委員會名稱];2.[其他爭議解決機構(gòu)]。12.3爭議解決程序爭議解決機構(gòu)將按照其規(guī)定程序進行仲裁或訴訟。第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿;2.雙方協(xié)商一致解除合同;3.因不可抗力導致合同無法履行;4.一方違約,另一方解除合同。13.3合同解除條件1.一方嚴重違約;2.因不可抗力導致合同無法履行;3.雙方協(xié)商一致解除合同。第十四條其他約定14.1合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分,與本合同具有同等法律效力。14.2合同補充雙方對本合同的任何補充協(xié)議,均應以書面形式簽訂,并作為本合同的附件。14.3合同解釋權(quán)本合同由[合同簽訂地]法律管轄,解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中,“第三方”指除甲、乙雙方外的任何個人、法人或其他組織,包括但不限于中介方、技術(shù)服務提供方、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、保險公司等。1.2第三方角色1.提供中介服務,協(xié)助甲、乙雙方達成協(xié)議;2.提供技術(shù)服務,協(xié)助甲方完成項目;3.提供咨詢服務,為甲、乙雙方提供專業(yè)建議;4.進行審計、評估等第三方監(jiān)督。第二條第三方責任限額2.1責任限額定義本合同中,第三方責任限額是指第三方因違約或疏忽行為給甲、乙雙方造成的損失,第三方應承擔的最高賠償金額。2.2責任限額設定1.第三方責任限額由甲、乙雙方在合同中約定,并在合同附件中明確列出;2.若合同未約定責任限額,第三方責任限額應不超過其收取的服務費用。第三條第三方責任承擔3.1責任承擔原則1.第三方在履行合同過程中發(fā)生的違約或疏忽行為,應由第三方自行承擔相應責任;2.第三方在履行合同過程中給甲、乙雙方造成的損失,第三方應承擔賠償責任。3.2責任承擔方式1.第三方應按照合同約定或法律規(guī)定,賠償甲、乙雙方因第三方違約或疏忽行為造成的損失;2.第三方賠償金額不得超過合同約定的責任限額。第四條第三方權(quán)利4.1第三方權(quán)利內(nèi)容1.第三方有權(quán)按照合同約定,收取相應的服務費用;2.第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料;3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,對甲、乙雙方進行監(jiān)督和評估。4.2第三方權(quán)利行使1.第三方應在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利;2.第三方行使權(quán)利時,應遵循誠實信用原則,不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分1.第三方在履行合同過程中,其責任與甲、乙雙方的責任應明確劃分;2.第三方違約或疏忽行為導致甲、乙雙方損失的,第三方應承擔相應責任。5.2信息保密1.第三方在履行合同過程中獲取的甲、乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息,應予以保密;2.第三方不得向任何第三方泄露或披露甲、乙雙方的信息。第六條第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入程序1.甲、乙雙方協(xié)商一致,同意第三方介入合同履行;2.第三方介入前,甲、乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議,明確第三方權(quán)利義務;3.第三方介入后,甲、乙雙方應積極配合第三方履行職責。6.2第三方介入費用1.第三方介入費用由甲、乙雙方協(xié)商確定,并在合同中明確;2.若第三方介入費用未在合同中明確,甲、乙雙方應按照實際情況合理分擔。6.3第三方介入期間的責任1.第三方介入期間,甲、乙雙方應繼續(xù)履行合同義務;2.第三方介入期間,如發(fā)生違約行為,甲、乙雙方應按照合同約定承擔相應責任。第七條第三方介入后的合同變更7.1合同變更程序1.第三方介入后,如需變更合同內(nèi)容,甲、乙雙方應與第三方協(xié)商一致;2.合同變更應采用書面形式,并由甲、乙雙方及第三方簽字蓋章。7.2合同變更生效1.合同變更自甲、乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效;2.合同變更不影響已履行部分的效力。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式1.第三方介入后,甲、乙雙方因合同履行發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;2.協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)1.[仲裁委員會名稱];2.[其他爭議解決機構(gòu)]。8.3爭議解決程序爭議解決機構(gòu)將按照其規(guī)定程序進行仲裁或訴訟。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:乙方個人簡歷要求:詳細列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能、獲獎情況等,并由乙方簽字確認。2.附件二:崗位說明書要求:詳細描述乙方所擔任崗位的具體職責、工作要求、工作內(nèi)容等,由甲方提供。3.附件三:培訓計劃要求:詳細列出乙方在試用期內(nèi)及在職期間需參加的培訓課程、培訓時間、培訓地點等,由甲方提供。4.附件四:保密協(xié)議要求:乙方同意簽署保密協(xié)議,確保在合同履行期間及合同解除后對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密。5.附件五:競業(yè)限制協(xié)議要求:乙方同意簽署競業(yè)限制協(xié)議,約定在合同履行期間及合同解除后的一定期限內(nèi),不得從事與甲方業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動。6.附件六:合同續(xù)簽協(xié)議要求:當合同到期前,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,需簽署合同續(xù)簽協(xié)議,明確續(xù)簽后的合同內(nèi)容。7.附件七:解除合同協(xié)議要求:當合同提前解除時,甲乙雙方需簽署解除合同協(xié)議,明確解除原因、解除日期及雙方的權(quán)利義務。8.附件八:爭議解決協(xié)議要求:當甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時,需簽署爭議解決協(xié)議,明確爭議解決方式及程序。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:乙方未按照合同約定履行工作職責,影響項目進度或造成損失。責任認定標準:甲方有權(quán)要求乙方賠償因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失,并承擔相應的違約責任。示例說明:若乙方未按約定完成項目報告,導致甲方損失項目獎金5000元,乙方需賠償該損失并承擔違約責任。2.違約行為:甲方未按時支付乙方工資、獎金等報酬。責任認定標準:甲方應按照合同約定,在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資、獎金等報酬。若甲方違約,應向乙方支付違約金,并承擔相應的違約責任。示例說明:若甲方未在每月規(guī)定日期支付乙方工資,每逾期一日,甲方需向乙方支付相當于工資0.5%的違約金。3.違約行為:第三方在履行合同過程中違反合同約定,給甲、乙雙方造成損失。責任認定標準:第三方應承擔相應的違約責任,賠償甲、乙雙方因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明:若第三方未按約定提供技術(shù)服務,導致甲方項目延期,乙方損失項目獎金3000元,第三方需賠償該損失。4.違約行為:任何一方違反合同約定,泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。責任認定標準:違約方應承擔相應的法律責任,賠償因泄露秘密造成的損失,并承擔相應的違約責任。示例說明:若乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失10000元,乙方需賠償該損失并承擔違約責任。全文完。2024年智能制造行業(yè)技術(shù)人才聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱2.2職責范圍2.3崗位要求3.薪酬與福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3其他福利待遇4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.職業(yè)培訓與晉升5.1職業(yè)培訓5.2晉升機制6.競業(yè)限制與保密條款6.1競業(yè)限制6.2保密條款7.試用期與合同期限7.1試用期7.2合同期限8.解除與終止合同8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件9.違約責任9.1雙方違約責任9.2違約金10.爭議解決方式10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二13.合同附件13.1附件一:崗位職責說明書13.2附件二:保密協(xié)議13.3附件三:競業(yè)限制協(xié)議14.合同簽署日期及地點第一部分:合同如下:1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方:科技有限公司1.1.2被聘用方:1.2法定代表人或負責人1.2.1聘用方法定代表人:1.2.2被聘用方負責人:1.3聯(lián)系方式1.3.1聘用方聯(lián)系電話:01056781.3.2被聘用方聯(lián)系電話:13856781.4注冊地址1.4.1聘用方注冊地址:北京市朝陽區(qū)路號1.4.2被聘用方注冊地址:同上2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱2.2職責范圍2.2.2參與項目需求分析,制定技術(shù)方案;2.2.3完成項目編碼、測試與部署;2.2.4協(xié)助團隊進行技術(shù)交流與培訓;2.2.5遵守公司各項規(guī)章制度。2.3崗位要求2.3.3熟悉深度學習、機器學習等相關技術(shù);3.薪酬與福利3.1基本工資3.1.1月基本工資:人民幣10,000元整;3.1.2年度獎金:根據(jù)公司業(yè)績及個人績效進行考核。3.2績效獎金3.2.1績效獎金發(fā)放:根據(jù)年度績效考核結(jié)果,獎金比例最高可達月基本工資的50%。3.3其他福利待遇3.3.1五險一金:按照國家規(guī)定繳納;3.3.2住房公積金:按照當?shù)匾?guī)定繳納;3.3.3帶薪年假:根據(jù)工齡享有不同天數(shù)的帶薪年假。4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1工作時間:標準工時制,每周工作五天,每天工作8小時。4.2休息休假4.2.1法定節(jié)假日:按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日;4.2.2休息日:每周六、日休息。4.3加班制度4.3.1加班工資:按照國家規(guī)定支付加班工資。5.職業(yè)培訓與晉升5.1職業(yè)培訓5.1.1公司將為員工提供必要的職業(yè)培訓機會;5.1.2員工可根據(jù)個人發(fā)展需求,提出培訓申請。5.2晉升機制5.2.1公司將建立公平、公正的晉升機制;5.2.2員工晉升需滿足崗位要求及個人能力表現(xiàn)。6.競業(yè)限制與保密條款6.1競業(yè)限制6.1.1被聘用方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi),不得在與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)內(nèi)從事與公司利益相競爭的活動;6.1.2競業(yè)限制期間,公司應支付競業(yè)限制補償。6.2保密條款6.2.1被聘用方應保守公司商業(yè)秘密,不得向任何第三方泄露;6.2.2保密期限:自合同簽訂之日起至合同終止后三年。7.試用期與合同期限7.1試用期7.1.1試用期:三個月;7.1.2試用期工資:月基本工資的80%。7.2合同期限7.2.1合同期限:自合同簽訂之日起,一年;7.2.2合同期滿,如雙方同意,可續(xù)簽合同。8.解除與終止合同8.1解除合同的條件8.1.1被聘用方解除合同:8.1.1.1因公司原因?qū)е潞贤獬?,包括但不限于公司未按照合同約定支付工資、未提供工作條件、違反勞動法律法規(guī)等;8.1.1.2被聘用方因個人原因提出解除合同,需提前30日以書面形式通知公司;8.1.1.3被聘用方因家庭、健康等原因無法繼續(xù)履行合同。8.1.2公司解除合同:8.1.2.1被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度,如嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失等;8.1.2.2被聘用方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;8.1.2.3被聘用方因犯罪被依法追究刑事責任。8.2終止合同的條件8.2.1合同期滿,雙方均無續(xù)簽意愿;8.2.2合同因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行;8.2.3被聘用方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同。9.違約責任9.1雙方違約責任9.1.1被聘用方違約:9.1.1.1違反保密條款,泄露公司商業(yè)秘密,需賠償公司經(jīng)濟損失;9.1.1.2違反競業(yè)限制條款,需支付違約金。9.1.2公司違約:9.1.2.1未按時支付工資,需支付違約金;9.1.2.2未提供合同約定的勞動條件,需賠償被聘用方經(jīng)濟損失。9.2違約金9.2.1違約金金額:根據(jù)違約情節(jié)及對公司造成的損失確定。10.爭議解決方式10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議;10.1.2協(xié)商不成,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu):無。11.合同生效與變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。11.2合同變更11.2.1合同的任何變更,均需雙方書面同意,并簽訂書面變更協(xié)議。12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。12.2其他約定事項二12.2.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。13.合同附件13.1附件一:崗位職責說明書13.2附件二:保密協(xié)議13.3附件三:競業(yè)限制協(xié)議14.合同簽署日期及地點14.1簽署日期:2024年2月1日14.2簽署地點:北京市朝陽區(qū)路號第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中,根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定,介入合同關系,對合同履行產(chǎn)生影響的主體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入的約定15.2.1甲乙雙方在合同中約定,在特定情況下,允許第三方介入合同關系。15.2.2第三方介入的具體情況、方式、權(quán)限等,由甲乙雙方在合同中明確約定。15.3第三方的責權(quán)利15.3.1責任:第三方在合同履行過程中,應承擔相應的法律責任,包括但不限于違約責任、侵權(quán)責任等。15.3.2權(quán)利:第三方在合同履行過程中,享有合同約定的權(quán)利,包括但不限于知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。15.3.3利益:第三方在合同履行過程中,應獲得合同約定的利益,包括但不限于報酬、傭金、收益等。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分:15.4.1.1第三方應獨立于甲方,不構(gòu)成甲方的工作人員或代理人。15.4.1.2第三方與甲方之間的權(quán)利義務,由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定。15.4.2第三方與乙方的劃分:15.4.2.1第三方應獨立于乙方,不構(gòu)成乙方的工作人員或代理人。15.4.2.2第三方與乙方之間的權(quán)利義務,由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定。15.4.3第三方與甲乙雙方的關系:15.4.3.1第三方作為獨立主體,參與合同履行,對甲乙雙方均不構(gòu)成直接的法律責任。15.4.3.2第三方在履行合同過程中,應遵守甲乙雙方的約定,不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方責任限額16.1責任限額的確定16.1.1第三方的責任限額,由甲乙雙方在合同中約定。16.1.2責任限額應合理反映第三方的責任能力和合同風險。16.2責任限額的承擔16.2.1第三方在合同履行過程中,如因自身原因造成甲乙雙方損失,應在其責任限額內(nèi)承擔賠償責任。16.2.2超過責任限額的部分,由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申請17.1.1第三方介入前,甲乙雙方應向?qū)Ψ教岢錾暾?,并說明介入的具體情況。17.1.2第三方介入的審批17.1.3甲乙雙方應共同決定是否同意第三方介入,并簽署相關協(xié)議。17.1.4第三方介入的實施17.1.5第三方介入后,應按照甲乙雙方的約定和協(xié)議,履行相關職責。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢;18.1.2第三方完成其職責;18.1.3雙方同意終止第三方介入。18.1.2第三方介入的終止程序第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:崗位職責說明書詳細要求:詳細描述被聘用方所擔任崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、所需技能等。附件說明:此說明書作為合同附件,用于明確被聘用方的崗位要求和工作內(nèi)容。2.附件二:保密協(xié)議詳細要求:明確被聘用方在任職期間及離職后對公司商業(yè)秘密的保密義務和責任。附件說明:此協(xié)議作為合同附件,用于保護公司的商業(yè)秘密不被泄露。3.附件三:競業(yè)限制協(xié)議詳細要求:規(guī)定被聘用方在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。附件說明:此協(xié)議作為合同附件,用于保護公司的商業(yè)利益不受侵害。4.附件四:員工培訓計劃詳細要求:列出公司為員工提供的培訓內(nèi)容、時間、地點、形式等。附件說明:此計劃作為合同附件,用于明確員工培訓的相關事宜。5.附件五:績效考核標準詳細要求:制定績效考核的指標、權(quán)重、評價方法等。附件說明:此標準作為合同附件,用于明確員工績效考核的具體要求。6.附件六:勞動合同變更協(xié)議詳細要求:記錄勞動合同的變更內(nèi)容,包括但不限于工資、工作時間、崗位等。附件說明:此協(xié)議作為合同附件,用于記錄勞動合同的變更情況。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:1.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責。1.2被聘用方泄露公司商業(yè)秘密。1.3被聘用方違反競業(yè)限制條款。1.4公司未按照合同約定支付工資。1.5公司未提供合同約定的勞動條件。2.責任認定標準:2.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責:責任認定:根據(jù)合同約定和實際損失,被聘用方需承擔相應的賠償責任。2.2被聘用方泄露公司商業(yè)秘密:責任認定:根據(jù)泄露程度和影響,被聘用方需承擔相應的賠償責任。示例:被聘用方泄露公司客戶信息,導致客戶流失,需賠償公司損失。2.3被聘用方違反競業(yè)限制條款:責任認定:根據(jù)違反程度和影響,被聘用方需支付違約金。示例:被聘用方在合同終止后一年內(nèi)加入與公司業(yè)務相競爭的企業(yè),需支付違約金。2.4公司未按照合同約定支付工資:責任認定:根據(jù)未支付工資的數(shù)額,公司需支付違約金。示例:公司未按時支付被聘用方工資,需支付違約金。2.5公司未提供合同約定的勞動條件:責任認定:根據(jù)未提供勞動條件的程度和影響,公司需賠償被聘用方損失。示例:公司未提供合同約定的辦公設備,影響被聘用方工作,需賠償被聘用方損失。全文完。2024年智能制造行業(yè)技術(shù)人才聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2人才基本信息3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱與職責3.2崗位描述與工作內(nèi)容3.3崗位要求與任職資格4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息日與法定假日5.3休假制度與審批流程6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補償7.保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密義務與責任7.3違反保密義務的處理8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2合同續(xù)簽條件8.3合同終止條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效與修改12.合同附件12.1附件一:崗位說明書12.2附件二:保密協(xié)議12.3附件三:競業(yè)限制協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分:合同如下:1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,本合同依法訂立。1.1.2遵循平等、自愿、誠實信用的原則,保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同訂立的目的與意義1.2.1明確用人單位與人才之間的權(quán)利義務關系。1.2.2促進智能制造行業(yè)技術(shù)人才的合理流動和優(yōu)化配置。1.2.3推動智能制造行業(yè)技術(shù)水平的提升和創(chuàng)新發(fā)展。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱:[用人單位名稱]2.1.2用人單位住所:[用人單位住所]2.1.3法定代表人:[法定代表人姓名]2.1.4注冊資本:[注冊資本數(shù)額]2.2人才基本信息2.2.1人才姓名:[人才姓名]2.2.2身份證號碼:[身份證號碼]2.2.3聯(lián)系電話:[聯(lián)系電話]2.2.4電子郵箱:[電子郵箱]3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱與職責3.1.1崗位名稱:[崗位名稱]3.1.2職責:3.1.2.1負責智能制造相關技術(shù)的研發(fā)與應用;3.1.2.2參與項目策劃、實施與維護;3.1.2.3提供技術(shù)支持與培訓;3.1.2.4完成上級領導交辦的其他工作。3.2崗位描述與工作內(nèi)容3.2.1崗位描述:3.2.1.1熟悉智能制造相關技術(shù),具備一定的研發(fā)能力;3.2.1.3具備較強的學習能力,能迅速適應新技術(shù)和新環(huán)境。3.2.2工作內(nèi)容:3.2.2.1負責智能制造相關技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新;3.2.2.2參與項目實施,解決技術(shù)難題;3.2.2.3參與項目維護,確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行;3.2.2.4參與技術(shù)培訓,提高團隊技術(shù)水平。3.3崗位要求與任職資格3.3.1學歷要求:[學歷要求]3.3.2專業(yè)要求:[專業(yè)要求]3.3.3工作經(jīng)驗:[工作經(jīng)驗]3.3.4技能要求:[技能要求]4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資數(shù)額:[基本工資數(shù)額]4.1.2工資支付周期:[工資支付周期]4.1.3工資支付方式:[工資支付方式]4.2獎金與提成4.2.1獎金類型:4.2.1.1全勤獎4.2.1.2績效獎金4.2.1.3項目獎金4.2.2提成比例:[提成比例]4.2.3提成計算方法:[提成計算方法]4.3社會保險與公積金4.3.1社會保險:按照國家規(guī)定繳納社會保險。4.3.2公積金:按照國家規(guī)定繳納住房公積金。4.4其他福利待遇4.4.1帶薪年假4.4.2節(jié)假日福利4.4.3婚喪假4.4.4產(chǎn)假4.4.5事假4.4.6病假5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.1.1工作時間:[工作時間]5.1.2工作制度:[工作制度]5.2休息日與法定假日5.2.1休息日:[休息日]5.2.2法定假日:[法定假日]5.3休假制度與審批流程5.3.1休假類型:5.3.1.1帶薪年假5.3.1.2事假5.3.1.3病假5.3.2休假審批流程:[休假審批流程]6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.1.1競業(yè)限制的范圍:[競業(yè)限制的范圍]6.2競業(yè)限制的期限6.2.1競業(yè)限制期限:[競業(yè)限制期限]6.3競業(yè)限制的補償6.3.1競業(yè)限制補償:[競業(yè)限制補償]8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.1.1合同期限:[合同期限]8.1.2合同起止日期:[合同起止日期]8.2合同續(xù)簽條件8.2.1雙方同意在合同期滿前30日內(nèi),根據(jù)實際情況和需要,協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同。8.2.2續(xù)簽合同期限:[續(xù)簽合同期限]8.3合同終止條件8.3.1用人單位單方面解除合同的條件:8.3.1.1人才嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;8.3.1.2人才因重大過失導致用人單位遭受重大損失;8.3.1.3人才被依法追究刑事責任。8.3.2人才單方面解除合同的條件:8.3.2.1用人單位未按約定支付工資或社會保險;8.3.2.2用人單位未按約定提供勞動保護條件;8.3.2.3用人單位以欺詐、脅迫等手段使人才在違背真實意愿的情況下訂立合同。9.違約責任9.1違約情形9.1.1用人單位違約情形:9.1.1.1未按約定支付工資或社會保險;9.1.1.2未按約定提供勞動保護條件;9.1.1.3侵害人才合法權(quán)益。9.1.2人才違約情形:9.1.2.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;9.1.2.2嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失;9.1.2.3被依法追究刑事責任。9.2違約責任承擔9.2.1用人單位違約責任:9.2.1.1按照法律規(guī)定或合同約定承擔違約責任;9.2.1.2支付違約金;9.2.1.3恢復人才因違約所受到的損失。9.2.2人才違約責任:9.2.2.1按照法律規(guī)定或合同約定承擔違約責任;9.2.2.2支付違約金;9.2.2.3恢復用人單位因違約所受到的損失。9.3違約金計算與支付9.3.1違約金計算標準:[違約金計算標準]9.3.2違約金支付方式:[違約金支付方式]10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議;10.1.2協(xié)商不成,可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu):[爭議解決機構(gòu)]10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序:[爭議解決程序]11.其他約定事項11.1不可抗力11.1.1不可抗力事件:[不可抗力事件]11.1.2不可抗力處理:[不可抗力處理]11.2合同附件11.2.1合同附件:[合同附件]11.3合同生效與修改11.3.1合同生效:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。11.3.2合同修改:本合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式作出。12.合同附件12.1附件一:崗位說明書12.2附件二:保密協(xié)議12.3附件三:競業(yè)限制協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期:[簽署日期]13.2簽署地點:[簽署地點]13.3簽署人13.3.1用人單位代表:[姓名],職務:[職務]13.3.2人才代表:[姓名],職務:[職務]14.合同附件清單14.1附件一14.2附件二14.3附件三第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中,根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定,介入合同履行關系中的獨立第三方主體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、擔保機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方責權(quán)利15.2.1責任:15.2.1.1第三方應當對其提供的服務或產(chǎn)品承擔相應的法律責任。15.2.1.2第三方在履行職責過程中,如因故意或重大過失導致甲乙雙方權(quán)益受損,應承擔相應的賠償責任。15.2.2權(quán)利:15.2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定收取合理的服務費用。15.2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。15.2.3利益:15.2.3.1第三方通過提供專業(yè)服務或產(chǎn)品,實現(xiàn)自身經(jīng)濟效益和社會效益。15.3第三方介入的情形15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致,引入第三方參與合同履行。15.3.2法律規(guī)定必須引入第三方進行監(jiān)督或鑒定。15.3.3出現(xiàn)合同爭議,經(jīng)雙方同意,引入第三方進行調(diào)解或仲裁。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時,需增加的額外條款及說明16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應根據(jù)合同目的和需要,共同選擇合適的第三方。16.1.2第三方的選擇應遵循公平、公正、公開的原則。16.2第三方職責16.2.1第三方應按照合同約定或法律規(guī)定,履行其職責。16.2.2第三方應保持獨立、客觀、

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