2024天津市用人單位招工勞動(dòng)合同書(shū)范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)）2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和天津市的相關(guān)規(guī)定，為乙方按時(shí)足額支付工資。3.2乙方工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算。第四條工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，作息時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定，保障乙方合法權(quán)益。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方按照國(guó)家和天津市的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和天津市的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的條件如下：（詳細(xì)解除和終止勞動(dòng)合同的條件）第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同雙方在簽訂合提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。解決辦法：合同雙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息、單位信息等，并對(duì)提供的信息負(fù)責(zé)。如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方有權(quán)要求糾正，并追究相應(yīng)責(zé)任。2.注意事項(xiàng)：合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)違約情況，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方可通過(guò)友好協(xié)商或依法解決合同爭(zhēng)議。3.注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方支付工資。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。如雙方在工資支付或工作職責(zé)方面發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。4.注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息。解決辦法：甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)如實(shí)提供身份證號(hào)碼、戶口本等個(gè)人信息，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。如因乙方提供的信息不實(shí)導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)待遇受到影響，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.注意事項(xiàng)：雙方在解除或終止合應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：雙方在解除或終止合應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。如因違反法律規(guī)定導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間，約定勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織、個(gè)體工商戶等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，為用人單位提供勞動(dòng)的人員。4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5.工作內(nèi)容：工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為用人單位提供的具體工作職責(zé)和要求。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位按照勞動(dòng)合同約定，支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。8.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。9.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬、工作時(shí)間、解除和終止勞動(dòng)合同等問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于天津市各類用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動(dòng)者就工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)進(jìn)行約定。3.適用于用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.補(bǔ)充條款一：雙方關(guān)于保密協(xié)議的約定（如有需要）。2.補(bǔ)充條款二：雙方關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定（如有需要）。3.補(bǔ)充條款三：雙方關(guān)于加班加點(diǎn)的約定。4.補(bǔ)充條款四：雙方關(guān)于培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的約定。5.補(bǔ)充條款五：雙方關(guān)于解約、辭職和離職的約定