2024年度山東省勞動合同解除法律后果及賠償2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度山東省勞動合同解除法律后果及賠償1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與背景1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2當(dāng)?shù)卣呒耙?guī)定1.3雙方共同意愿2.合同主體及基本情況2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息2.3合同期限及工作地點(diǎn)3.勞動合同解除的情形3.1勞動者解除合同的情形3.2用人單位解除合同的情形3.3合同解除的程序4.合同解除的法律后果4.1勞動者解除合同的法律后果4.2用人單位解除合同的法律后果4.3合同解除的爭議解決5.賠償責(zé)任的確定5.1賠償責(zé)任的計(jì)算依據(jù)5.2賠償責(zé)任的承擔(dān)主體5.3賠償責(zé)任的支付方式6.賠償金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.1基本工資計(jì)算6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼計(jì)算6.3工齡工資計(jì)算7.賠償金的支付期限及方式7.1支付期限7.2支付方式7.3支付證明8.合同解除后的待遇安排8.1社會保險(xiǎn)待遇8.2住房公積金待遇8.3其他待遇9.合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.合同解除后的保密及競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款10.3競業(yè)限制補(bǔ)償11.合同解除后的其他約定11.1解除合同的后續(xù)手續(xù)11.2合同解除后的資料歸檔11.3合同解除后的勞動關(guān)系解除證明12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同解除的終止13.1合同解除后的終止條件13.2合同解除后的終止程序13.3合同解除后的終止證明14.合同附件及補(bǔ)充條款14.1附件一：勞動合同解除協(xié)議書14.2附件二：社會保險(xiǎn)待遇明細(xì)14.3附件三：住房公積金待遇明細(xì)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與背景1.1法律法規(guī)依據(jù)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2當(dāng)?shù)卣呒耙?guī)定本合同訂立符合山東省及濟(jì)南市的相關(guān)政策及規(guī)定，包括但不限于《濟(jì)南市勞動合同實(shí)施辦法》等。1.3雙方共同意愿用人單位與勞動者基于平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。2.合同主體及基本情況2.1用人單位基本信息用人單位名稱：山東省公司注冊地址：山東省濟(jì)南市區(qū)路號法定代表人：經(jīng)營范圍：2.2勞動者基本信息勞動者姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：2.3合同期限及工作地點(diǎn)合同期限：自年月日起至年月日止工作地點(diǎn)：山東省濟(jì)南市區(qū)路號3.勞動合同解除的情形3.1勞動者解除合同的情形3.1.1勞動者因用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬解除合同的；3.1.2勞動者因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)解除合同的；3.1.3勞動者因用人單位強(qiáng)迫勞動解除合同的；3.1.4勞動者因用人單位違法解除合同或者故意拖延不續(xù)訂勞動合同的；3.2用人單位解除合同的情形3.2.1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.2.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.2.3勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；3.3合同解除的程序3.3.1勞動者解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位；3.3.2用人單位解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱撸⒅Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3.3雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。4.合同解除的法律后果4.1勞動者解除合同的法律后果4.1.1勞動者解除合同后，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.1.2勞動者解除合同后，應(yīng)按規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2用人單位解除合同的法律后果4.2.1用人單位解除合同后，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.2.2用人單位解除合同后，應(yīng)按規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3合同解除的爭議解決4.3.1雙方因合同解除發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；4.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.賠償責(zé)任的確定5.1賠償責(zé)任的計(jì)算依據(jù)賠償責(zé)任依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第四十九條的規(guī)定計(jì)算。5.2賠償責(zé)任的承擔(dān)主體賠償責(zé)任的承擔(dān)主體為用人單位。5.3賠償責(zé)任的支付方式賠償金應(yīng)一次性支付給勞動者。6.賠償金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.1基本工資計(jì)算基本工資按照勞動者在本單位工作的月平均工資計(jì)算。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼計(jì)算獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按照勞動者在本單位工作的月平均獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼計(jì)算。6.3工齡工資計(jì)算工齡工資按照勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.賠償金的支付期限及方式8.1支付期限8.1.1用人單位應(yīng)在合同解除后的十個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8.1.2勞動者應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后十個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.2支付方式8.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者指定的銀行賬戶；8.2.2用人單位應(yīng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，向勞動者提供支付憑證。8.3支付證明8.3.1勞動者應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，向用人單位出具收條作為支付證明。9.合同解除后的待遇安排9.1社會保險(xiǎn)待遇9.1.1用人單位應(yīng)在合同解除后十五個(gè)工作日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.1.2勞動者應(yīng)按規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。9.2住房公積金待遇9.2.1用人單位應(yīng)在合同解除后十五個(gè)工作日內(nèi)為勞動者辦理住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)；9.2.2勞動者應(yīng)按規(guī)定享受住房公積金待遇。9.3其他待遇9.3.1合同解除后，勞動者應(yīng)享有國家規(guī)定的其他待遇，包括但不限于年休假、病假工資等。10.合同解除后的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除后的爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交至濟(jì)南市勞動爭議仲裁委員會；10.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照仲裁程序進(jìn)行。10.3爭議解決費(fèi)用10.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；10.3.2雙方另有約定的，從其約定。11.合同解除后的保密及競業(yè)限制11.1保密條款11.1.1勞動者應(yīng)對其在工作中獲取的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；11.1.2勞動者離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。11.2競業(yè)限制條款11.2.1勞動者離職后一年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職；11.2.2競業(yè)限制范圍限于濟(jì)南市行政區(qū)域內(nèi)。11.3競業(yè)限制補(bǔ)償11.3.1用人單位應(yīng)在合同解除時(shí)一次性支付給勞動者競業(yè)限制補(bǔ)償；11.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月元。12.合同解除后的終止12.1合同解除后的終止條件12.1.1合同解除后，雙方權(quán)利義務(wù)終止；12.1.2勞動者應(yīng)將工作場所、辦公設(shè)施等歸還用人單位。12.2合同解除后的終止程序12.2.1勞動者應(yīng)向用人單位提交離職報(bào)告；12.2.2用人單位應(yīng)在收到離職報(bào)告后五個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。12.3合同解除后的終止證明12.3.1用人單位應(yīng)在合同解除后五個(gè)工作日內(nèi)向勞動者出具解除勞動合同證明。13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2本合同經(jīng)勞動者簽字（或蓋章）后生效。13.2合同變更程序13.2.1雙方同意變更合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除程序13.3.1合同解除應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行；13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件及補(bǔ)充條款14.1附件一：勞動合同解除協(xié)議書14.2附件二：社會保險(xiǎn)待遇明細(xì)14.3附件三：住房公積金待遇明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義第三方是指在勞動合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢、評估、仲裁等目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立主體。15.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、仲裁委員會等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1雙方同意第三方介入；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2第三方介入的程序16.2.1雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；16.2.2第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.甲乙方的額外條款及說明17.1甲方的額外條款17.1.1甲方向第三方支付的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)；17.1.2甲方向第三方支付的費(fèi)用不包含在勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)；17.1.3第三方應(yīng)按照甲方的要求提供服務(wù)質(zhì)量。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方同意第三方介入，但不因此免除其在合同中的義務(wù)；17.2.2乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；17.2.3乙方有權(quán)要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德。18.2第三方的責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，但不得超過合同金額的10%；18.2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于誤工費(fèi)、損失賠償?shù)取?8.3超出責(zé)任限額的處理18.3.1超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方另行協(xié)商解決；18.3.2如協(xié)商不成，可依法向仲裁委員會申請仲裁。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方協(xié)議約定；19.1.2第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方進(jìn)行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方協(xié)議約定；19.2.2第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方進(jìn)行監(jiān)督。19.3第三方與合同關(guān)系的劃分19.3.1第三方作為合同關(guān)系的介入者，不改變合同主體的權(quán)利義務(wù)；19.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)尊重合同雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的條件20.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意；20.1.2合同變更應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。20.2合同變更的程序20.2.1雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，達(dá)成一致意見；20.2.2雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。。說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包括合同解除的日期、原因、雙方簽字（或蓋章）、解除后的待遇安排等詳細(xì)信息，以及雙方就解除合同達(dá)成的其他約定。附件說明：此附件為勞動合同解除的法律文件，是合同解除的正式記錄。2.附件二：社會保險(xiǎn)待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)列明勞動者在合同解除時(shí)享受的社會保險(xiǎn)待遇種類、待遇金額、待遇期限等。附件說明：此附件為勞動者在合同解除后應(yīng)享受的社會保險(xiǎn)待遇的詳細(xì)清單。3.附件三：住房公積金待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)列明勞動者在合同解除時(shí)享受的住房公積金待遇種類、待遇金額、待遇期限等。附件說明：此附件為勞動者在合同解除后應(yīng)享受的住房公積金待遇的詳細(xì)清單。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利義務(wù)等。附件說明：此附件為甲乙雙方與第三方服務(wù)提供者之間的服務(wù)合同，明確了第三方在合同履行過程中的職責(zé)和責(zé)任。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：此附件為甲乙雙方與第三方之間的保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密不被泄露。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。附件說明：此附件為甲乙雙方與第三方之間的競業(yè)限制協(xié)議，保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決的方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等。附件說明：此附件為甲乙雙方與第三方之間的爭議解決協(xié)議，明確了在合同履行過程中發(fā)生的爭議的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為欠付工資總額的一定比例。示例：勞動者未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于欠付工資總額10%的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向勞動者支付賠償金，賠償金數(shù)額為欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)總額的一定比例。示例：用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)支付相當(dāng)于欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)總額10%的賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金數(shù)額為服務(wù)費(fèi)用的一定比例。示例：第三方未按期完成服務(wù)，應(yīng)支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用10%的違約金。4.雙方協(xié)商不一致的違約責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方在合同變更或解除過程中，未能達(dá)成一致意見。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：甲乙雙方在合同解除協(xié)議上未能達(dá)成一致，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于合同金額5%的違約金。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋全文完。2024年度山東省勞動合同解除法律后果及賠償2本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1解除勞動合同的情形1.2解除勞動合同的程序2.解除勞動合同的通知與生效2.1解除勞動合同的通知方式2.2解除勞動合同的生效時(shí)間3.解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法3.2賠償金的支付方式4.離職手續(xù)辦理4.1工作交接4.2勞動合同解除證明5.保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的內(nèi)容5.2違約責(zé)任6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限7.離職員工檔案管理7.1檔案資料的保存7.2檔案資料的查閱8.勞動爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決方式9.合同解除的終止條件9.1合同解除的終止情形9.2合同解除的終止程序10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2違約責(zé)任的賠償11.合同解除的法律效力11.1合同解除的法律依據(jù)11.2合同解除的法律后果12.合同解除的生效日期12.1合同解除的生效時(shí)間12.2合同解除的生效條件13.合同解除的終止日期13.1合同解除的終止時(shí)間13.2合同解除的終止條件14.合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除的爭議處理14.2合同解除的相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1解除勞動合同的情形1.1.1勞動者解除勞動合同的情形1.1.1.1勞動者提出解除勞動合同的情形1.1.1.2勞動者被迫解除勞動合同的情形1.1.2用人單位解除勞動合同的情形1.1.2.1用人單位單方解除勞動合同的情形1.1.2.2用人單位協(xié)商解除勞動合同的情形1.2解除勞動合同的程序1.2.1勞動者解除勞動合同的程序1.2.1.1提前通知用人單位1.2.1.2辦理工作交接1.2.2用人單位解除勞動合同的程序1.2.2.1通知?jiǎng)趧诱?.2.2.2辦理工作交接2.解除勞動合同的通知與生效2.1解除勞動合同的通知方式2.1.1書面通知2.1.2電子郵件通知2.1.3口頭通知2.2解除勞動合同的生效時(shí)間2.2.1通知到達(dá)對方2.2.2勞動合同約定的時(shí)間3.解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法3.1.1按月工資計(jì)算3.1.2按工作年限計(jì)算3.2賠償金的支付方式3.2.1銀行轉(zhuǎn)賬3.2.2現(xiàn)金支付4.離職手續(xù)辦理4.1工作交接4.1.1完成工作內(nèi)容的交接4.1.2資料文件的交接4.2勞動合同解除證明4.2.1勞動合同解除證明的內(nèi)容4.2.2勞動合同解除證明的發(fā)放5.保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的內(nèi)容5.1.1保密信息的范圍5.1.2保密義務(wù)的期限5.2違約責(zé)任5.2.1違約責(zé)任的形式5.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.1.1競業(yè)限制的行業(yè)6.1.2競業(yè)限制的地域6.2競業(yè)限制的期限6.2.1競業(yè)限制的期限規(guī)定6.2.2競業(yè)限制的解除條件7.離職員工檔案管理7.1檔案資料的保存7.1.1檔案資料的分類7.1.2檔案資料的存儲方式7.2檔案資料的查閱7.2.1查閱檔案資料的申請7.2.2查閱檔案資料的規(guī)定第一部分：合同如下：8.勞動爭議解決8.1爭議解決途徑8.1.1和解8.1.2調(diào)解8.1.2.1內(nèi)部調(diào)解8.1.2.2仲裁8.1.3訴訟8.2爭議解決方式8.2.1仲裁裁決8.2.2人民法院判決9.合同解除的終止條件9.1合同解除的終止情形9.1.1雙方協(xié)商一致解除9.1.2勞動者依法解除9.1.3用人單位依法解除9.2合同解除的終止程序9.2.1雙方簽訂終止合同協(xié)議9.2.2辦理合同終止手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.1.1按照合同約定承擔(dān)10.1.2按照法律規(guī)定承擔(dān)10.2違約責(zé)任的賠償10.2.1賠償金額的確定10.2.2賠償金的支付11.合同解除的法律效力11.1合同解除的法律依據(jù)11.1.1勞動合同法相關(guān)規(guī)定11.1.2相關(guān)法律法規(guī)11.2合同解除的法律后果11.2.1勞動關(guān)系終止11.2.2相關(guān)權(quán)益的保障12.合同解除的生效日期12.1合同解除的生效時(shí)間12.1.1合同解除通知送達(dá)時(shí)間12.1.2合同解除條件成就時(shí)間12.2合同解除的條件12.2.1雙方同意12.2.2法律規(guī)定的其他條件13.合同解除的終止日期13.1合同解除的終止時(shí)間13.1.1合同解除協(xié)議簽訂時(shí)間13.1.2合同解除條件成就時(shí)間13.2合同解除的終止條件13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2法律規(guī)定的其他條件14.合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除的爭議處理14.1.1爭議處理機(jī)構(gòu)的選擇14.1.2爭議處理的程序14.2合同解除的相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)14.2.1仲裁費(fèi)用14.2.2訴訟費(fèi)用14.2.2.1訴訟費(fèi)用的承擔(dān)14.2.2.2訴訟費(fèi)用的支付方式第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等各個(gè)環(huán)節(jié)。2.第三方介入的類型2.1中介方中介方是指協(xié)助甲乙雙方簽訂合同的第三方，如律師、經(jīng)紀(jì)人等。2.2評估方評估方是指對合同履行過程中的資產(chǎn)、質(zhì)量等進(jìn)行評估的第三方，如評估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)等。2.3調(diào)解方調(diào)解方是指協(xié)助甲乙雙方解決合同爭議的第三方，如調(diào)解委員會、仲裁委員會等。2.4監(jiān)理方監(jiān)理方是指對合同履行過程中的工程質(zhì)量、進(jìn)度等進(jìn)行監(jiān)督的第三方，如監(jiān)理公司等。3.第三方介入的協(xié)議3.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方介入的具體事宜，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。3.2協(xié)議內(nèi)容第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；第三方的職責(zé)和權(quán)限；第三方介入的時(shí)間、方式；第三方介入的費(fèi)用及支付方式；第三方的責(zé)任限制；保密條款；違約責(zé)任；其他約定。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損失，甲乙雙方約定的第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額的約定第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；第三方責(zé)任限額的具體金額，根據(jù)合同標(biāo)的、第三方介入的難易程度等因素確定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的責(zé)任劃分，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方支付費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的責(zé)任劃分，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方支付費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的責(zé)任劃分，以合同約定為準(zhǔn)，第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方介入后的額外條款6.1第三方介入的額外條款第三方介入的同意條款；第三方介入的終止條款；第三方介入的變更條款。6.2額外條款的說明額外條款的說明如下：第三方介入的同意條款：甲乙雙方應(yīng)同意第三方介入，并明確第三方介入的目的和范圍；第三方介入的終止條款：明確第三方介入的終止條件，如合同解除、第三方無法履行職責(zé)等；第三方介入的變更條款：明