2024年度事業(yè)單位借調(diào)內(nèi)部審計規(guī)程2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位借調(diào)內(nèi)部審計規(guī)程本合同目錄一覽1.合同概述1.1借調(diào)對象1.2借調(diào)期限1.3借調(diào)崗位1.4借調(diào)人員職責1.5借調(diào)人員待遇2.借調(diào)程序2.1借調(diào)申請2.2借調(diào)審批2.3借調(diào)協(xié)議簽訂2.4借調(diào)人員交接3.借調(diào)人員管理3.1借調(diào)人員職責履行3.2借調(diào)人員考核與評價3.3借調(diào)人員培訓與提升3.4借調(diào)人員離職交接4.內(nèi)部審計規(guī)程4.1審計范圍4.2審計程序4.3審計方法4.4審計報告4.5審計結(jié)果運用5.借調(diào)人員工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時間5.3工作地點5.4工作條件6.借調(diào)人員考核與獎懲6.1考核標準6.2考核程序6.3獎懲措施7.借調(diào)人員權(quán)益保障7.1工作條件保障7.2薪酬待遇保障7.3職業(yè)發(fā)展保障8.借調(diào)人員保密責任8.1保密范圍8.2保密措施8.3違約責任9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除條件10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3終止條件13.合同附件13.1附件一：借調(diào)人員信息表13.2附件二：內(nèi)部審計規(guī)程13.3附件三：考核評價標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1借調(diào)對象本合同借調(diào)對象為事業(yè)單位內(nèi)部審計部門，包括但不限于財務審計、合規(guī)審計、績效審計等崗位。1.2借調(diào)期限借調(diào)期限為一年，自合同簽訂之日起計算。如需延長借調(diào)期限，雙方應提前一個月協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。1.3借調(diào)崗位借調(diào)人員應按照事業(yè)單位內(nèi)部審計部門的工作需要，擔任相應崗位，包括但不限于審計助理、審計專員等。1.4借調(diào)人員職責（1）按照內(nèi)部審計規(guī)程開展審計工作；（2）協(xié)助審計組長完成審計項目的實施；（3）負責審計資料的收集、整理和分析；（4）參與審計報告的編制和審核；（5）完成上級領導交辦的其他工作。1.5借調(diào)人員待遇借調(diào)人員待遇按照事業(yè)單位內(nèi)部審計部門的薪酬制度和規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于基本工資、績效工資、五險一金等。2.借調(diào)程序2.1借調(diào)申請借調(diào)人員應向所在單位提出借調(diào)申請，經(jīng)批準后向事業(yè)單位內(nèi)部審計部門報送借調(diào)申請表。2.2借調(diào)審批事業(yè)單位內(nèi)部審計部門對借調(diào)申請進行審批，審批通過后與借調(diào)人員簽訂借調(diào)協(xié)議。2.3借調(diào)協(xié)議簽訂借調(diào)協(xié)議由借調(diào)人員所在單位與事業(yè)單位內(nèi)部審計部門共同簽訂，明確借調(diào)期限、崗位職責、待遇等事項。2.4借調(diào)人員交接借調(diào)人員應在借調(diào)協(xié)議簽訂后，按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、設備等。3.借調(diào)人員管理3.1借調(diào)人員職責履行借調(diào)人員應按照內(nèi)部審計規(guī)程和崗位職責要求，認真履行職責，確保審計工作的質(zhì)量和效率。3.2借調(diào)人員考核與評價借調(diào)人員每半年進行一次考核與評價，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。3.3借調(diào)人員培訓與提升事業(yè)單位內(nèi)部審計部門應定期組織借調(diào)人員進行培訓，提升其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。3.4借調(diào)人員離職交接借調(diào)人員離職時，應按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性和保密性。4.內(nèi)部審計規(guī)程4.1審計范圍內(nèi)部審計范圍包括但不限于財務收支、內(nèi)部控制、預算管理、績效評價等方面。4.2審計程序?qū)徲嫵绦虬ǖ幌抻趯徲嬘媱?、審計實施、審計報告、審計整改等環(huán)節(jié)。4.3審計方法審計方法包括但不限于查閱文件、調(diào)查訪談、抽樣檢查、數(shù)據(jù)分析等。4.4審計報告審計報告應真實、客觀、全面地反映審計情況，提出改進建議。4.5審計結(jié)果運用審計結(jié)果應及時上報，并納入單位內(nèi)部管理改進和決策依據(jù)。5.借調(diào)人員工作安排5.1工作內(nèi)容（1）參與審計項目的策劃和實施；（2）負責審計資料的收集、整理和分析；（3）協(xié)助審計組長完成審計報告的編制；（4）參與審計整改的跟蹤和評估。5.2工作時間借調(diào)人員應按照事業(yè)單位內(nèi)部審計部門的工作時間安排，保證工作連續(xù)性和效率。5.3工作地點借調(diào)人員應在事業(yè)單位內(nèi)部審計部門指定的工作地點開展工作。5.4工作條件事業(yè)單位內(nèi)部審計部門應提供必要的工作條件，包括但不限于辦公設備、資料等。8.借調(diào)人員權(quán)益保障8.1工作條件保障借調(diào)人員享有與正式員工同等的工作條件，包括辦公環(huán)境、安全防護設施、必要的工作工具等。8.2薪酬待遇保障借調(diào)期間，借調(diào)人員的薪酬待遇按照原單位薪酬制度執(zhí)行，并享受與原單位同等的社會保險和福利待遇。8.3職業(yè)發(fā)展保障借調(diào)人員有權(quán)參加事業(yè)單位內(nèi)部組織的各類培訓和職業(yè)發(fā)展活動，并享有與原單位同等的專業(yè)技術職稱評定和晉升機會。9.借調(diào)人員保密責任9.1保密范圍借調(diào)人員應保守國家秘密、單位秘密和業(yè)務秘密，包括但不限于財務數(shù)據(jù)、審計報告、項目信息等。9.2保密措施借調(diào)人員應采取必要的安全保密措施，如使用加密通信工具、不在非保密場所討論敏感信息等。9.3違約責任如借調(diào)人員違反保密規(guī)定，造成經(jīng)濟損失或聲譽損害，應承擔相應的法律責任，并賠償損失。10.合同變更與解除10.1合同變更合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。10.2合同解除（1）借調(diào)人員因個人原因提出解除合同；（2）事業(yè)單位內(nèi)部審計部門因工作需要提前終止借調(diào)；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）合同約定的其他解除情形。10.3解除條件（1）提前通知對方；（2）辦理工作交接；（3）支付或退還相關費用。11.違約責任11.1違約行為合同一方違反合同約定，應承擔違約責任。11.2違約責任承擔違約方應根據(jù)違約行為造成的損失，承擔相應的經(jīng)濟責任。11.3違約賠償違約方應按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償金。12.爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或按法律規(guī)定選擇。12.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，一般不超過三個月。13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止（1）借調(diào)期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同約定的其他終止情形。14.其他約定事項14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，借調(diào)人員所在單位和事業(yè)單位內(nèi)部審計部門各執(zhí)一份。14.2合同簽署本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。如合同與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂前的盡職調(diào)查；（2）提供專業(yè)的技術支持、咨詢服務；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（4）根據(jù)合同約定進行審計、評估等。15.3第三方選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由一方推薦，另一方同意。第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立、公正地履行職責。16.第三方責任16.1責任承擔第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額甲乙雙方可約定第三方的責任限額，該限額應在合同中明確。如無約定，第三方責任限額應參照相關法律法規(guī)和行業(yè)標準確定。16.3責任免除（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致第三方無法履行職責；（3）第三方在履行職責過程中，已盡合理注意義務。17.第三方權(quán)利17.1收費權(quán)第三方有權(quán)按照合同約定或市場行情收取服務費用。17.2合作權(quán)第三方有權(quán)與其他相關方進行合作，以更好地履行合同義務。17.3信息保密權(quán)第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其提供的信息進行保密。18.第三方與其他各方的關系18.1與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理關系，第三方應按照甲方的委托履行職責。18.2與乙方的的關系第三方與乙方的關系為委托代理關系，第三方應按照乙方的委托履行職責。18.3與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，其職責是協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的義務。19.第三方介入時的額外條款19.1第三方介入程序第三方介入前，甲乙雙方應書面同意，并簽訂補充協(xié)議。19.2第三方介入費用第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商結(jié)果分擔。19.3第三方介入期限第三方介入期限應在補充協(xié)議中明確，如無約定，以完成合同約定事項所需時間為限。20.第三方責任界定20.1責任界定原則第三方責任界定應遵循公平、公正、合理原則，充分考慮第三方在履行職責過程中的合理性和必要性。20.2責任界定程序（1）收集相關證據(jù)；（2）分析第三方履行職責的過程和結(jié)果；（3）評估第三方是否存在故意或重大過失；（4）確定第三方責任范圍和賠償金額。20.3責任界定結(jié)果第三方責任界定結(jié)果應以書面形式通知甲乙雙方，甲乙雙方應在收到通知之日起一定期限內(nèi)提出異議。20.4責任追究如第三方存在違約行為，甲乙雙方可依法向第三方追究責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員信息表要求：詳細記錄借調(diào)人員的個人信息、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：借調(diào)人員信息表作為合同附件，用于明確借調(diào)人員的基本情況和職責。2.附件二：內(nèi)部審計規(guī)程要求：詳細規(guī)定內(nèi)部審計的范圍、程序、方法和報告要求。說明：內(nèi)部審計規(guī)程作為合同附件，用于指導借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作。3.附件三：考核評價標準要求：明確借調(diào)人員的考核評價標準，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。說明：考核評價標準作為合同附件，用于對借調(diào)人員進行考核和評價。4.附件四：借調(diào)協(xié)議要求：詳細約定借調(diào)期限、崗位職責、待遇、保密責任等內(nèi)容。說明：借調(diào)協(xié)議作為合同附件，用于明確借調(diào)雙方的權(quán)利和義務。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：第三方服務協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.附件六：爭議解決機制要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)和期限。說明：爭議解決機制作為合同附件，用于指導甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因和雙方簽字。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更的實際情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按照合同約定履行借調(diào)人員職責；（2）借調(diào)人員泄露國家秘密、單位秘密或業(yè)務秘密；（3）第三方在履行職責過程中出現(xiàn)重大失誤；（4）甲乙雙方未按照合同約定支付費用；（5）合同約定的其他違約行為。2.責任認定標準：（1）違約行為的嚴重程度；（2）違約行為對甲乙雙方造成的損失；（3）違約行為的可預見性；（4）違約行為的故意或過失程度。3.違約責任認定示例：（1）甲乙雙方未按照合同約定履行借調(diào)人員職責，導致審計工作無法按時完成，乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（2）借調(diào)人員泄露國家秘密，造成嚴重后果，借調(diào)人員應承擔刑事責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）第三方在履行職責過程中出現(xiàn)重大失誤，導致審計結(jié)果失真，第三方應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（4）甲乙雙方未按照合同約定支付費用，乙方應承擔違約責任，并支付逾期付款的違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位借調(diào)內(nèi)部審計規(guī)程1人事管理本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本條件1.1年齡要求1.2學歷要求1.3專業(yè)要求1.4工作經(jīng)驗要求2.借調(diào)人員的選拔程序2.1申報環(huán)節(jié)2.2資格審查2.3考核評估2.4錄用決定3.借調(diào)期限3.1借調(diào)期限的確定3.2借調(diào)期限的延長3.3借調(diào)期限的終止4.工作職責與權(quán)限4.1工作職責4.2權(quán)限范圍4.3工作報告制度5.工作任務與目標5.1任務分配5.2目標設定5.3工作進度要求6.借調(diào)期間的待遇6.1工資待遇6.2獎金及補貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.借調(diào)人員的考核7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果的應用8.借調(diào)人員的解聘8.1解聘條件8.2解聘程序8.3解聘后的處理9.借調(diào)人員的保密義務9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決程序11.合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同的附件與補充12.1附件內(nèi)容12.2補充條款12.3附件與補充的效力13.合同的簽署與備案13.1簽署主體13.2簽署程序13.3備案要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人員的基本條件1.2學歷要求：借調(diào)人員須具備會計、審計、財務等相關專業(yè)學歷。1.3專業(yè)要求：借調(diào)人員應具備較強的審計能力和財務分析能力，熟悉國家相關法律法規(guī)。第二條借調(diào)人員的選拔程序2.1申報環(huán)節(jié)：借調(diào)人員需向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位領導同意后，報送上級主管部門。2.2資格審查：主管部門對申報人員進行資格審查，包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。2.3考核評估：主管部門組織對符合條件的申報人員進行考核評估，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、實際操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。2.4錄用決定：根據(jù)考核評估結(jié)果，主管部門確定借調(diào)人員名單，并報單位領導審批。第三條借調(diào)期限3.1借調(diào)期限的確定：借調(diào)期限一般為1年，可根據(jù)工作需要適當調(diào)整。3.2借調(diào)期限的延長：如需延長借調(diào)期限，借調(diào)人員應在期限屆滿前1個月向主管部門提出書面申請，經(jīng)審批后方可延長。3.3借調(diào)期限的終止：借調(diào)期限屆滿或因工作需要終止借調(diào)時，借調(diào)人員應提前1個月向主管部門提交書面報告。第四條工作職責與權(quán)限4.1工作職責：借調(diào)人員應按照借調(diào)單位的安排，履行審計、監(jiān)督、咨詢等職責。4.2權(quán)限范圍：借調(diào)人員享有審計范圍內(nèi)的調(diào)查、取證、提出建議等權(quán)限。4.3工作報告制度：借調(diào)人員應定期向借調(diào)單位報告工作進展，遇重大問題及時上報。第五條工作任務與目標5.1任務分配：借調(diào)人員應根據(jù)借調(diào)單位的工作需要，接受任務分配。5.2目標設定：借調(diào)人員應結(jié)合任務分配，設定合理的工作目標。5.3工作進度要求：借調(diào)人員應按計劃推進工作，確保按時完成各項任務。第六條借調(diào)期間的待遇6.1工資待遇：借調(diào)人員工資待遇按照借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)借調(diào)單位實際情況予以適當補貼。6.2獎金及補貼：借調(diào)人員享有借調(diào)單位的獎金及補貼政策，具體標準由借調(diào)單位規(guī)定。6.3社會保險及公積金：借調(diào)人員應按照國家規(guī)定參加社會保險及繳納公積金。6.4其他福利待遇：借調(diào)人員享有借調(diào)單位規(guī)定的其他福利待遇。第七條借調(diào)人員的考核7.1考核內(nèi)容：借調(diào)人員的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。7.2考核方式：考核采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。7.3考核結(jié)果的應用：考核結(jié)果作為借調(diào)人員續(xù)借、解聘的重要依據(jù)。第八條借調(diào)人員的解聘8.1.1違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果的；8.1.2違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；8.1.3因工作失誤造成重大損失或不良影響的；8.1.4不能勝任工作，經(jīng)培訓仍不能勝任的；8.1.5在借調(diào)期間出現(xiàn)其他違反合同規(guī)定的行為。8.2解聘程序：解聘前，單位應給予借調(diào)人員書面解聘通知，并說明解聘理由。借調(diào)人員有權(quán)在接到通知后15日內(nèi)提出書面申訴。8.3解聘后的處理：解聘后，借調(diào)人員應按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，單位應協(xié)助其辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第九條借調(diào)人員的保密義務9.1保密內(nèi)容：借調(diào)人員應保守借調(diào)單位的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。9.2保密期限：保密期限自借調(diào)結(jié)束之日起計算，不少于2年。9.3違約責任：借調(diào)人員違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。第十條違約責任及爭議解決10.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：訴訟期間，除爭議事項外，本合同其他條款繼續(xù)有效。第十一條合同的生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。11.3合同終止程序：合同終止前，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、經(jīng)濟補償?shù)取５谑l合同的附件與補充12.1附件內(nèi)容：本合同附件包括但不限于借調(diào)人員名單、工作計劃、考核結(jié)果等。12.2補充條款：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3附件與補充的效力：附件與補充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽署與備案13.1簽署主體：本合同由借調(diào)單位代表和借調(diào)人員代表簽署。13.2簽署程序：雙方代表應在合同上簽字蓋章，并由單位蓋章確認。13.3備案要求：本合同簽署后，雙方應向主管部門備案。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。14.4本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念與界定1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，因特定需求而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。1.2第三方介入的具體類型包括但不限于：技術服務、專業(yè)咨詢、法律顧問、財務審計、風險評估等。第二條第三方的責任與義務2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，確保服務質(zhì)量符合合同約定。2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應承擔相應的法律責任。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應根據(jù)第三方服務類型、服務內(nèi)容等因素確定。3.2第三方責任限額的約定應充分考慮甲乙雙方的風險承受能力，確保在第三方違約時，甲乙雙方的損失能夠得到合理補償。3.3第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)。第四條甲乙雙方的額外條款4.1.1明確第三方介入的具體目的、服務內(nèi)容和預期成果。4.1.2規(guī)定第三方介入的時間節(jié)點和進度要求。4.1.3明確第三方與甲乙雙方之間的溝通機制和協(xié)調(diào)方式。4.1.4約定第三方在合同履行過程中的責任和義務。4.2甲乙雙方應確保第三方介入不會影響本合同的履行，如出現(xiàn)影響，雙方應協(xié)商解決。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立第三方機構(gòu)或個人，其職責僅限于為甲乙雙方提供專業(yè)服務，不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。5.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的內(nèi)部規(guī)定，不得干預甲乙雙方正常的業(yè)務運作。5.3第三方與其他各方的關系如下：5.3.1第三方與甲乙雙方之間的關系為服務與被服務關系。5.3.2第三方與借調(diào)人員的直接關系為委托代理關系，但不得侵犯借調(diào)人員的合法權(quán)益。5.3.3第三方與借調(diào)單位的直接關系為委托服務關系，但不得干預借調(diào)單位的內(nèi)部管理。第六條第三方的變更與退出6.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。6.2如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔相應的法律責任。6.3第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同義務，確保合同目標的實現(xiàn)。第七條第三方介入的合同附件7.1本合同附件中應包含第三方介入的相關信息，包括第三方名稱、服務內(nèi)容、責任限額等。7.2附件中的第三方信息應與合同保持一致，如有不一致之處，以合同為準。第八條第三方介入的爭議解決8.1如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2