2024年度派遣勞務合同（含派遣員工考勤與加班規(guī)定）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度派遣勞務合同（含派遣員工考勤與加班規(guī)定）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.派遣員工工作內容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責3.派遣員工工作期限3.1派遣期限3.2合同生效日期3.3合同終止條件4.派遣員工工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式4.4工資調整5.派遣員工社會保險及福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3社會保險及福利變更6.派遣員工考勤與加班規(guī)定6.1考勤制度6.2加班規(guī)定6.3加班工資計算方法7.派遣員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用承擔8.派遣員工違反合同的處理8.1違反合同情形8.2違約責任8.3違約賠償9.派遣員工合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.合同爭議解決方式10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同解除程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項13.合同附件13.1派遣員工工作內容明細表13.2派遣員工考勤記錄表13.3派遣員工工資支付明細表14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：X公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：YYY公司1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7派遣員工姓名：1.8派遣員工性別：男1.9派遣員工出生日期：1990年1月1日1.10派遣員工身份證號碼：2.派遣員工工作內容2.1工作崗位：生產部操作工2.2工作地點：省市區(qū)路X公司生產車間2.3工作時間：每周一至周五，上午8:00至下午18:00，共計40小時/周2.4工作職責：負責生產線上產品的組裝、檢驗及包裝工作3.派遣員工工作期限3.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.3合同終止條件：3.3.1派遣員工因個人原因提出解除合同；3.3.2用工單位因業(yè)務調整或合同終止條件出現，提前30日書面通知派遣單位及派遣員工；3.3.3派遣員工違反合同約定，經派遣單位通知后仍不改正；3.3.4出現不可抗力因素，導致合同無法履行。4.派遣員工工資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2獎金及津貼：4.2.1全勤獎：每月100元4.2.2夜班津貼：每月200元4.3工資支付方式：每月10日前通過銀行轉賬支付至派遣員工指定的賬戶4.4工資調整：4.4.1根據國家及地方政策調整；4.4.2根據用工單位及派遣單位協(xié)商一致進行調整。5.派遣員工社會保險及福利5.1社會保險：按照國家及地方政策規(guī)定，由派遣單位負責繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等假期5.3社會保險及福利變更：5.3.1如遇國家及地方政策調整，雙方應按照新政策執(zhí)行；5.3.2如遇用工單位或派遣單位經營狀況發(fā)生變化，雙方應協(xié)商一致進行調整。6.派遣員工考勤與加班規(guī)定6.1考勤制度：6.1.1派遣員工應按時上下班，不得遲到、早退；6.1.2派遣員工應遵守用工單位的考勤管理制度；6.2加班規(guī)定：6.2.1派遣員工加班需經用工單位同意，并填寫加班申請表；6.2.2加班工資計算方法：按照國家及地方規(guī)定計算；6.3加班工資計算方法：6.3.1周六、周日加班：按照工資的150%計算；6.3.2法定節(jié)假日加班：按照工資的300%計算。8.派遣員工違反合同的處理8.1違反合同情形：8.1.1派遣員工未按時完成工作任務，經警告后仍不改正；8.1.2派遣員工違反用工單位規(guī)章制度，造成不良影響；8.1.3派遣員工泄露公司機密或違反保密協(xié)議；8.1.4派遣員工在工作中發(fā)生重大失誤，造成經濟損失；8.1.5派遣員工因個人原因擅自離職。8.2違約責任：8.2.1派遣員工違反合同，用工單位有權給予警告、罰款或解除合同；8.2.2派遣員工因違反合同給用工單位造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3違約賠償：8.3.1派遣員工因違反合同被解除，用工單位有權要求派遣單位支付違約金；8.3.2違約金金額根據違反合同的具體情況由雙方協(xié)商確定。9.派遣員工合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1派遣員工提出書面解除合同申請；9.1.2用工單位因業(yè)務調整或合同終止條件出現，提前30日書面通知派遣單位及派遣員工；9.1.3派遣員工違反合同，經警告后仍不改正；9.1.4出現不可抗力因素，導致合同無法履行。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3用工單位終止派遣員工的工作崗位；9.2.4派遣員工因個人原因無法繼續(xù)工作。9.3合同解除與終止的程序：9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂解除合同協(xié)議；9.3.2用工單位因業(yè)務調整或合同終止條件出現，應提前30日書面通知派遣單位及派遣員工；9.3.3派遣員工提出解除合同申請，應提前30日書面通知用工單位。10.合同爭議解決方式10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會；10.2.2用工單位所在地的法院。10.3爭議解決費用：10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔；10.3.2訴訟費用按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內容符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同修改程序：11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2簽訂合同修改協(xié)議；11.2.3修改后的合同內容應通知對方。11.3合同解除程序：11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.2用工單位提前30日書面通知派遣單位及派遣員工；11.3.3派遣員工提出解除合同申請，應提前30日書面通知用工單位。12.其他約定事項12.1保密條款：12.1.1派遣員工應保守用工單位商業(yè)秘密；12.1.2保密期限自合同終止之日起三年。12.2不可抗力條款：12.2.1因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任；12.2.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.3其他約定事項：12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議；12.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1派遣員工工作內容明細表13.2派遣員工考勤記錄表13.3派遣員工工資支付明細表14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章14.1合同簽訂日期：2024年1月1日14.2派遣單位簽字蓋章：X公司14.3用工單位簽字蓋章：YYY公司14.4派遣員工簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由派遣單位或用工單位聘請的，為提供特定服務或協(xié)助合同履行而介入合同關系的第三方機構或個人。15.2第三方的介入范圍包括但不限于勞務派遣服務、人力資源管理、培訓咨詢、技術支持等。16.第三方的責任與權利16.1第三方應按照合同約定和派遣單位或用工單位的要求，提供專業(yè)、高效的服務。16.2第三方享有合同約定的報酬，并有權要求派遣單位或用工單位提供必要的工作條件和支持。16.3第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害派遣單位、用工單位和派遣員工的合法權益。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需經派遣單位或用工單位同意，并簽訂書面協(xié)議。17.2派遣單位或用工單位應向第三方提供合同副本及相關資料，以便第三方了解合同內容和履行要求。17.3第三方介入后，應按照合同約定和派遣單位或用工單位的要求，及時匯報工作進展情況。18.第三方責任限額18.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成派遣單位、用工單位或派遣員工損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額由雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。18.3.1第三方提供的服務不符合合同約定；18.3.2第三方泄露派遣單位、用工單位或派遣員工的商業(yè)秘密；18.3.3第三方因自身過錯導致派遣員工在工作中發(fā)生事故。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣單位之間的關系：19.1.1第三方應服從派遣單位的監(jiān)督管理，遵守派遣單位的規(guī)章制度；19.1.2第三方在履行合同過程中，不得損害派遣單位的合法權益。19.2第三方與用工單位之間的關系：19.2.1第三方應服從用工單位的監(jiān)督管理，遵守用工單位的規(guī)章制度；19.2.2第三方在履行合同過程中，不得損害用工單位的合法權益。19.3第三方與派遣員工之間的關系：19.3.1第三方應尊重派遣員工的合法權益，不得歧視、侮辱或侵犯派遣員工的人身和財產權益；19.3.2第三方應協(xié)助派遣單位處理派遣員工的勞動爭議。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更或解除，需經派遣單位、用工單位和第三方協(xié)商一致。20.2第三方介入的變更或解除，應簽訂書面協(xié)議，并通知其他相關方。20.3第三方介入的變更或解除，不影響本合同的履行。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.本合同其他條款的適用22.1第三方介入后的合同履行，仍適用本合同的其他條款。22.2第三方介入后，如有與本合同其他條款相沖突的內容，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工工作內容明細表要求：詳細列出派遣員工的工作崗位、工作職責、工作地點、工作時間等。說明：此表用于明確派遣員工的工作內容，作為合同附件之一。2.派遣員工考勤記錄表要求：記錄派遣員工的出勤、加班、請假等情況。說明：此表用于監(jiān)督和管理派遣員工的考勤情況，作為合同附件之一。3.派遣員工工資支付明細表要求：記錄派遣員工的工資、獎金、津貼等支付情況。說明：此表用于監(jiān)督和管理派遣員工的工資支付情況，作為合同附件之一。4.派遣員工培訓記錄表要求：記錄派遣員工的培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。說明：此表用于記錄和管理派遣員工的培訓情況，作為合同附件之一。5.派遣員工社會保險繳納明細表要求：記錄派遣員工的社會保險繳納情況，包括繳納時間、繳納金額等。說明：此表用于記錄和管理派遣員工的社會保險繳納情況，作為合同附件之一。6.派遣員工合同解除或終止證明要求：記錄派遣員工合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等信息。說明：此證明用于證明派遣員工合同解除或終止的事實，作為合同附件之一。7.第三方介入協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的服務內容、責任、權利、費用等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體內容，作為合同附件之一。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此協(xié)議用于明確爭議解決的途徑，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣員工違約行為：違反考勤規(guī)定，未經批準擅自離崗或遲到、早退。不遵守用工單位規(guī)章制度，造成不良影響。泄露公司機密或違反保密協(xié)議。工作中發(fā)生重大失誤，造成經濟損失。因個人原因擅自離職。責任認定標準：派遣員工違反考勤規(guī)定，每違反一次，扣除一定金額的工資。派遣員工違反規(guī)章制度，視情節(jié)嚴重程度，扣除一定金額的工資或解除合同。派遣員工泄露公司機密，賠償損失并承擔相應法律責任。派遣員工在工作中發(fā)生重大失誤，賠償損失并承擔相應法律責任。派遣員工擅自離職，賠償用工單位一定金額的違約金。示例說明：派遣員工甲未經批準遲到30分鐘，扣除100元工資。派遣員工乙在工作過程中泄露公司商業(yè)秘密，賠償損失5000元。2.用工單位違約行為：未按照合同約定支付工資或福利。未按照合同約定繳納社會保險。未按照合同約定提供工作條件。解除合同未按照合同約定支付經濟補償。責任認定標準：用工單位未按時支付工資或福利，應支付違約金，并賠償損失。用工單位未繳納社會保險，按國家規(guī)定承擔相應責任。用工單位未提供工作條件，應承擔相應責任，賠償損失。用工單位解除合同未支付經濟補償，應按合同約定支付經濟補償。示例說明：用工單位未按時支付派遣員工丙工資，支付違約金500元，并賠償損失1000元。用工單位解除派遣員工丁合同，未支付經濟補償，按合同約定支付5000元。3.派遣單位違約行為：未按照合同約定派遣合格員工。未按照合同約定提供相關服務。未按照合同約定處理派遣員工的勞動爭議。責任認定標準：派遣單位派遣不合格員工，承擔相應責任，賠償損失。派遣單位未提供相關服務，承擔相應責任，賠償損失。派遣單位未處理派遣員工的勞動爭議，承擔相應責任。示例說明：派遣單位派遣員工戊不合格，賠償用工單位損失3000元。派遣單位未處理派遣員工己的勞動爭議，承擔相應責任。全文完。2024年度派遣勞務合同（含派遣員工考勤與加班規(guī)定）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限與工作內容2.1合同期限2.2工作地點2.3工作內容2.4工作時間3.派遣員工職責與義務3.1派遣員工職責3.2派遣員工義務4.工資待遇4.1基本工資4.2業(yè)績獎金4.3社會保險4.4住房公積金5.考勤與加班規(guī)定5.1考勤制度5.2加班規(guī)定5.3加班工資計算方法6.福利待遇6.1帶薪休假6.2年假6.3病假6.4產假7.派遣員工培訓與晉升7.1培訓制度7.2晉升制度8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除條件9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3派遣員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他約定事項12.1合同附件12.2通知送達方式12.3合同生效日期13.合同附件13.1派遣員工信息表13.2考勤記錄表13.3加班記錄表14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息（一）單位名稱：[派遣單位名稱]（二）單位地址：[派遣單位地址]（三）法定代表人：[派遣單位法定代表人姓名]（四）聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]（五）電子郵箱：[派遣單位電子郵箱]1.2用工單位基本信息（一）單位名稱：[用工單位名稱]（二）單位地址：[用工單位地址]（三）法定代表人：[用工單位法定代表人姓名]（四）聯(lián)系電話：[用工單位聯(lián)系電話]（五）電子郵箱：[用工單位電子郵箱]1.3派遣員工基本信息（一）姓名：[派遣員工姓名]（二）性別：[派遣員工性別]（三）出生日期：[派遣員工出生日期]（四）身份證號碼：[派遣員工身份證號碼]（五）聯(lián)系電話：[派遣員工聯(lián)系電話]（六）電子郵箱：[派遣員工電子郵箱]2.合同期限與工作內容2.1合同期限本合同自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限]個月。2.2工作地點[用工單位名稱]所在地，具體工作地點為[具體工作地點]。2.3工作內容派遣員工在用工單位從事[具體工作內容]，包括但不限于[工作內容細節(jié)]。2.4工作時間（一）工作時間：[工作時間安排]（二）休息日：[休息日安排]3.派遣員工職責與義務3.1派遣員工職責（一）按照合同約定，完成用工單位分配的工作任務；（二）遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的管理；（三）保守用工單位的商業(yè)秘密。3.2派遣員工義務（一）按時到崗，不得擅自離崗；（二）遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工；（三）愛護單位財產，不得損壞或私占單位物品。4.工資待遇4.1基本工資派遣員工的基本工資為每月[基本工資數額]元。4.2業(yè)績獎金根據派遣員工的工作表現和業(yè)績，可獲得[業(yè)績獎金比例]的業(yè)績獎金。4.3社會保險派遣員工按照國家規(guī)定，參加[社會保險種類]，繳納[社會保險比例]。4.4住房公積金派遣員工按照國家規(guī)定，繳納[住房公積金比例]。5.考勤與加班規(guī)定5.1考勤制度派遣員工應按照用工單位考勤制度進行考勤，考勤記錄以[考勤記錄方式]為準。5.2加班規(guī)定（一）加班申請：派遣員工需提前[提前申請時間]向用工單位提出加班申請；（二）加班工資：加班工資按照國家規(guī)定和用工單位規(guī)定計算。6.福利待遇6.1帶薪休假派遣員工享有國家規(guī)定的帶薪休假，包括[帶薪休假種類]。6.2年假派遣員工按照國家規(guī)定，享有[年假天數]的年假。6.3病假派遣員工按照國家規(guī)定，享有[病假天數]的病假。6.4產假派遣女性員工按照國家規(guī)定，享有[產假天數]的產假。8.合同變更與解除8.1合同變更（一）合同變更需經派遣單位、用工單位和派遣員工三方協(xié)商一致；（二）合同變更應以書面形式進行，并經三方簽字蓋章；（三）合同變更內容應包括但不限于工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇等。8.2合同解除8.2.1合同解除條件（一）派遣員工因嚴重違紀、違反用工單位規(guī)章制度或造成重大經濟損失，用工單位有權解除合同；（二）派遣員工因健康原因無法履行工作職責，經醫(yī)療證明無法勝任工作，用工單位有權解除合同；（三）派遣員工主動提出解除合同，需提前[提前通知時間]書面通知用工單位。8.2.2合同解除程序（一）派遣員工提出解除合同，應向用工單位提交書面申請；（二）用工單位收到申請后，應在[回復期限]內給予答復；（三）合同解除后，派遣員工應按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。9.違約責任9.1派遣單位違約責任（一）派遣單位未按時支付工資或福利待遇，應向派遣員工支付違約金，違約金為應支付金額的[違約金比例]；（二）派遣單位未按照合同約定提供工作條件，應承擔相應的賠償責任。9.2用工單位違約責任（一）用工單位未按時支付工資或福利待遇，應向派遣員工支付違約金，違約金為應支付金額的[違約金比例]；（二）用工單位未按照合同約定提供工作條件，應承擔相應的賠償責任。9.3派遣員工違約責任（一）派遣員工未按照合同約定履行工作職責，應承擔相應的賠償責任；（二）派遣員工違反合同約定，造成用工單位損失的，應承擔賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式（一）爭議雙方應通過友好協(xié)商解決；（二）協(xié)商不成的，可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁；（三）仲裁裁決為終局裁決。10.2爭議解決機構[爭議解決機構名稱]，地址：[爭議解決機構地址]，聯(lián)系電話：[爭議解決機構聯(lián)系電話]。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，提交[爭議管轄法院名稱]管轄。12.其他約定事項12.1合同附件本合同附件包括但不限于：派遣員工信息表、考勤記錄表、加班記錄表。12.2通知送達方式（一）通知應以書面形式送達；（二）通知送達地址為合同約定的地址；（三）通知自送達之日起生效。12.3合同生效日期本合同自三方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署與生效13.1簽署本合同一式三份，派遣單位、用工單位和派遣員工各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。13.2附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止14.1合同解除本合同在履行過程中，任何一方有權按照本合同約定解除合同。14.2合同終止本合同在履行完畢后，自然終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中提及的第三方，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢服務提供方以及其他提供本合同履行相關服務的主體。15.2第三方職責（一）中介方：負責協(xié)助派遣單位與用工單位之間的溝通與協(xié)調，促成合同簽訂及履行；（二）擔保方：為派遣員工或用工單位提供擔保，確保合同履行；（三）咨詢服務提供方：為派遣單位或用工單位提供合同履行相關的咨詢服務。15.3第三方權利（一）中介方有權根據合同約定收取服務費用；（二）擔保方有權在擔保義務履行完畢后，要求派遣單位或用工單位支付擔保費用；（三）咨詢服務提供方有權根據合同約定收取咨詢服務費用。15.4第三方義務（一）中介方應確保其提供的服務符合合同約定，并對因中介方原因導致的合同履行問題承擔責任；（二）擔保方應按照合同約定履行擔保義務，并對因擔保方原因導致的合同履行問題承擔責任；（三）咨詢服務提供方應確保其提供的咨詢服務符合合同約定，并對因咨詢服務提供方原因導致的合同履行問題承擔責任。16.甲乙方增加條款及說明16.1派遣單位增加條款（一）在合同中明確第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、職責、權利和義務；（二）派遣單位應確保第三方具備相應的資質和能力，并對其履行職責進行監(jiān)督。16.2用工單位增加條款（一）在合同中明確第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、職責、權利和義務；（二）用工單位應確保第三方具備相應的資質和能力，并對其履行職責進行監(jiān)督。16.3派遣員工增加條款（一）在合同中明確第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、職責、權利和義務；（二）派遣員工應關注第三方介入對本合同履行的影響，并有權要求派遣單位或用工單位對第三方進行監(jiān)督。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中第三方責任限額，指因第三方原因導致合同履行受阻或造成損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定（一）責任限額由派遣單位、用工單位和第三方在合同中約定；（二）責任限額應以實際損失為依據，并考慮第三方承擔能力。17.3責任限額適用（一）第三方責任限額適用于本合同履行過程中，因第三方原因導致的合同履行受阻或造成損失；（二）第三方責任限額不適用于因派遣單位、用工單位或派遣員工原因導致的合同履行受阻或造成損失。18.第三方與其他各方劃分說明18.1責任劃分（一）派遣單位與第三方之間的責任劃分，以合同約定為準；（二）用工單位與第三方之間的責任劃分，以合同約定為準；（三）派遣員工與第三方之間的責任劃分，以合同約定為準。18.2權利義務劃分（一）第三方權利義務劃分，以合同約定為準；（二）派遣單位、用工單位和派遣員工的權利義務劃分，以合同約定為準。18.3爭議解決（一）第三方與其他各方之間的爭議，應按照合同約定解決；（二）若合同未約定爭議解決方式，則可協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交[爭議解決機構名稱]仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工信息表