2024人力資源勞動(dòng)法培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源勞動(dòng)法培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)合同本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)對(duì)象與范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象2.2培訓(xùn)范圍3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間3.2培訓(xùn)地點(diǎn)4.培訓(xùn)講師與師資4.1培訓(xùn)講師4.2師資力量5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用5.2支付方式6.培訓(xùn)資料與教材6.1培訓(xùn)資料6.2教材7.培訓(xùn)效果評(píng)估7.1評(píng)估方式7.2評(píng)估結(jié)果8.員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)8.1指導(dǎo)原則8.2指導(dǎo)內(nèi)容9.培訓(xùn)組織與實(shí)施9.1組織機(jī)構(gòu)9.2實(shí)施流程10.培訓(xùn)紀(jì)律與要求10.1紀(jì)律要求10.2具體要求11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密措施12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1生效條件14.2終止條件第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目的本培訓(xùn)旨在提升員工的勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)，增強(qiáng)其職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與公司業(yè)務(wù)需求的匹配，提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。1.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）勞動(dòng)法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)（2）勞動(dòng)合同簽訂與履行（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（4）員工權(quán)益保護(hù)（5）職業(yè)生涯規(guī)劃與個(gè)人發(fā)展第二條培訓(xùn)對(duì)象與范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象本培訓(xùn)適用于公司全體員工，特別是新入職員工及管理崗位人員。2.2培訓(xùn)范圍（1）公司內(nèi)部員工（2）公司外部合作機(jī)構(gòu)人員第三條培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間（1）培訓(xùn)時(shí)間：2024年X月X日至X月X日（2）培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：共計(jì)X天3.2培訓(xùn)地點(diǎn)（1）培訓(xùn)地點(diǎn)：公司培訓(xùn)室（2）如有特殊情況，培訓(xùn)地點(diǎn)可另行安排。第四條培訓(xùn)講師與師資4.1培訓(xùn)講師（1）講師資質(zhì)：具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)背景，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（2）講師數(shù)量：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聘請(qǐng)X名講師。4.2師資力量（1）師資隊(duì)伍：由公司內(nèi)部培訓(xùn)師和外部專(zhuān)家共同組成。（2）師資培訓(xùn)：確保講師對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容有充分掌握。第五條培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用（1）培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣X萬(wàn)元整。（2）費(fèi)用構(gòu)成：講師費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、資料費(fèi)用等。5.2支付方式（1）支付時(shí)間：培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。（2）支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或支票支付。第六條培訓(xùn)資料與教材6.1培訓(xùn)資料（1）培訓(xùn)講義（2）相關(guān)法律法規(guī)文件（3）案例分析6.2教材（1）培訓(xùn)教材：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容編制。（2）教材數(shù)量：每位學(xué)員發(fā)放X份。第七條培訓(xùn)效果評(píng)估7.1評(píng)估方式（1）培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行書(shū)面考試。（2）學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的滿(mǎn)意度調(diào)查。7.2評(píng)估結(jié)果（1）考試合格者將獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。第八條員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)8.1指導(dǎo)原則（1）以人為本，尊重員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展意愿。（2）結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，確保員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)需求相協(xié)調(diào)。8.2指導(dǎo)內(nèi)容（1）職業(yè)生涯規(guī)劃理論介紹（2）自我認(rèn)知與職業(yè)定位（3）職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃（4）職業(yè)技能提升策略（5）職業(yè)發(fā)展中的心理調(diào)適第九條培訓(xùn)組織與實(shí)施9.1組織機(jī)構(gòu)（1）成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的整體規(guī)劃與協(xié)調(diào)。（2）設(shè)立培訓(xùn)部，負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施。9.2實(shí)施流程（1）需求調(diào)研：了解員工培訓(xùn)需求。（2）課程設(shè)計(jì)：根據(jù)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。（3）講師選拔：聘請(qǐng)具備資質(zhì)的講師。（4）培訓(xùn)實(shí)施：按照既定計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)。（5）效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。第十條培訓(xùn)紀(jì)律與要求10.1紀(jì)律要求（1）員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。（2）培訓(xùn)期間保持課堂秩序，尊重講師和學(xué)員。10.2具體要求（1）學(xué)員應(yīng)攜帶筆記本和筆，做好筆記。（2）學(xué)員應(yīng)積極參與討論，提出問(wèn)題。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容（1）培訓(xùn)過(guò)程中的商業(yè)機(jī)密。（2）學(xué)員個(gè)人隱私。11.2保密措施（1）培訓(xùn)資料僅限學(xué)員內(nèi)部使用。（2）講師與學(xué)員簽訂保密協(xié)議。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形（1）未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。（2）違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成不良影響。12.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。（2）違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，提交X地仲裁委員會(huì)仲裁。第十四條合同生效與終止14.1生效條件（1）本合同雙方簽字蓋章后生效。（2）雙方確認(rèn)培訓(xùn)費(fèi)用支付后生效。14.2終止條件（1）培訓(xùn)計(jì)劃完成。（2）雙方協(xié)商一致解除本合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方在履行本合同時(shí)，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或咨詢(xún)意見(jiàn)。（2）為提高培訓(xùn)效果，甲方或乙方?jīng)Q定引入第三方資源。（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的其他情況。15.3第三方責(zé)任劃分（1）第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)。（2）第三方對(duì)甲方或乙方提供的服務(wù)質(zhì)量、效果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）第三方對(duì)因其行為導(dǎo)致的甲方或乙方損失承擔(dān)賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。（2）義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私。15.5第三方責(zé)任限額（1）第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣X萬(wàn)元。（2）如第三方因違反本合同造成甲方或乙方損失，超出責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。（3）責(zé)任限額的計(jì)算方式為：第三方在本合同項(xiàng)下發(fā)生的全部賠償金額。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的審批（1）甲方或乙方在引入第三方前，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的書(shū)面同意。（2）引入第三方后，雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。16.2第三方介入的合同（1）甲方或乙方與第三方簽訂的合同應(yīng)與本合同具有同等法律效力。（2）甲方或乙方應(yīng)確保第三方合同中的條款與本合同條款不沖突。16.3第三方介入的費(fèi)用（1）第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)。（2）費(fèi)用支付方式、時(shí)間等由雙方在第三方合同中約定。17.第三方介入的保密條款（1）第三方對(duì)本合同內(nèi)容及甲方或乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。（2）第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決（1）第三方與本合同相關(guān)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，提交X地仲裁委員會(huì)仲裁。19.第三方介入的合同終止（1）本合同因第三方介入而終止的，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。（2）合同終止后，第三方應(yīng)立即停止提供相關(guān)服務(wù)，并退還甲方或乙方已支付的款項(xiàng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師名單、學(xué)員名單等詳細(xì)信息。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)是合同履行的重要依據(jù)，需在合同簽訂前準(zhǔn)備并作為附件。2.培訓(xùn)課程大綱詳細(xì)要求：列出每門(mén)課程的詳細(xì)內(nèi)容、課時(shí)安排、教學(xué)方法等。說(shuō)明：課程大綱是培訓(xùn)內(nèi)容的具體體現(xiàn)，學(xué)員和講師應(yīng)按照大綱進(jìn)行培訓(xùn)。3.培訓(xùn)講師介紹詳細(xì)要求：包括講師的姓名、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)背景、授課經(jīng)驗(yàn)等。說(shuō)明：講師介紹有助于學(xué)員了解講師背景，增強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)的信心。4.培訓(xùn)教材與資料詳細(xì)要求：列出教材的名稱(chēng)、作者、版本、數(shù)量等。5.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)評(píng)估方法、結(jié)果、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：評(píng)估報(bào)告是對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)，有助于持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。6.第三方合同詳細(xì)要求：包括第三方名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：第三方合同是雙方與第三方合作的法律依據(jù)，需詳細(xì)明確。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議保護(hù)雙方商業(yè)秘密和隱私，確保信息安全。8.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：包括違約情形、違約責(zé)任、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：違約責(zé)任協(xié)議明確違約責(zé)任，保障合同履行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方或乙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。（2）甲方或乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)備等。（3）第三方未按照合同約定提供服務(wù)。（4）學(xué)員未按時(shí)參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方或乙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)支付逾期付款違約金。（2）甲方或乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)備等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）第三方未按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并賠償甲方或乙方的損失。（4）學(xué)員未按時(shí)參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律，應(yīng)根據(jù)具體情況，由甲方或乙方?jīng)Q定是否收取罰款或采取其他措施。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：1.甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付人民幣X萬(wàn)元的違約金。2.乙方未提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地，導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法按計(jì)劃進(jìn)行，乙方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)延期或取消的責(zé)任。3.第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償甲方因培訓(xùn)延誤造成的損失。4.學(xué)員未按時(shí)參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定收取人民幣X元的缺席罰款。全文完。2024人力資源勞動(dòng)法培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)合同1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)2.1培訓(xùn)時(shí)間2.2培訓(xùn)地點(diǎn)3.培訓(xùn)對(duì)象與人數(shù)3.1培訓(xùn)對(duì)象3.2培訓(xùn)人數(shù)4.培訓(xùn)講師與教材4.1培訓(xùn)講師4.2培訓(xùn)教材5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用5.2支付方式6.培訓(xùn)考核與證書(shū)6.1培訓(xùn)考核6.2證書(shū)頒發(fā)7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃7.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)7.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施8.職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師8.1導(dǎo)師資質(zhì)8.2導(dǎo)師職責(zé)9.職業(yè)規(guī)劃費(fèi)用與支付方式9.1職業(yè)規(guī)劃費(fèi)用9.2支付方式10.職業(yè)規(guī)劃期限10.1期限10.2期限延長(zhǎng)11.職業(yè)規(guī)劃保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密措施12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)本培訓(xùn)旨在提升員工的法律意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的理解和應(yīng)用，提高員工在職場(chǎng)中的合法權(quán)益保護(hù)能力，同時(shí)促進(jìn)員工職業(yè)素養(yǎng)的提升和職業(yè)生涯的規(guī)劃。1.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)講解（2）勞動(dòng)合同簽訂與履行（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程（4）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（5）勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)策略（6）職業(yè)生涯規(guī)劃理論（7）個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑分析2.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)2.1培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為2024年4月1日至2024年4月30日，共30天，每天8小時(shí)。2.2培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為我國(guó)某一線城市，具體地址為：X大廈3樓會(huì)議室。3.培訓(xùn)對(duì)象與人數(shù)3.1培訓(xùn)對(duì)象本培訓(xùn)面向公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員和行政人員等。3.2培訓(xùn)人數(shù)預(yù)計(jì)培訓(xùn)人數(shù)為200人。4.培訓(xùn)講師與教材4.1培訓(xùn)講師培訓(xùn)講師由公司聘請(qǐng)具有豐富勞動(dòng)法知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的律師、人力資源管理專(zhuān)家擔(dān)任。4.2培訓(xùn)教材培訓(xùn)教材包括勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)、案例分析、培訓(xùn)講師講義等。5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用本次培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)人民幣20萬(wàn)元，包括講師費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等。5.2支付方式培訓(xùn)費(fèi)用于合同簽訂之日起10個(gè)工作日內(nèi)支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.培訓(xùn)考核與證書(shū)6.1培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核，考核合格者可獲得公司頒發(fā)的《人力資源勞動(dòng)法培訓(xùn)證書(shū)》。6.2證書(shū)頒發(fā)證書(shū)頒發(fā)時(shí)間為培訓(xùn)結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)，具體時(shí)間另行通知。7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃7.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)本合同旨在幫助員工明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向，制定切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展。7.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施（1）由公司職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師對(duì)員工進(jìn)行一對(duì)一咨詢(xún)，了解員工職業(yè)發(fā)展需求。（2）根據(jù)員工需求，制定個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃方案。（3）定期跟蹤員工職業(yè)規(guī)劃實(shí)施情況，提供必要的支持和指導(dǎo)。（4）根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求，調(diào)整職業(yè)規(guī)劃方案。8.職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師8.1導(dǎo)師資質(zhì)（3）熟悉企業(yè)人力資源管理體系和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.2導(dǎo)師職責(zé)（1）為員工提供一對(duì)一的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)服務(wù)。（2）協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。（3）跟蹤員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)程，提供必要的調(diào)整建議。（4）定期組織職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，提升員工職業(yè)素養(yǎng)。9.職業(yè)規(guī)劃費(fèi)用與支付方式9.1職業(yè)規(guī)劃費(fèi)用職業(yè)規(guī)劃服務(wù)費(fèi)用為每人人民幣5,000元，包含導(dǎo)師咨詢(xún)費(fèi)、職業(yè)規(guī)劃方案制定費(fèi)等。9.2支付方式職業(yè)規(guī)劃服務(wù)費(fèi)用于簽訂合同之日起10個(gè)工作日內(nèi)支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。10.職業(yè)規(guī)劃期限10.1期限職業(yè)規(guī)劃服務(wù)期限為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。10.2期限延長(zhǎng)如員工需要在服務(wù)期限結(jié)束后繼續(xù)接受職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)服務(wù)期限，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.職業(yè)規(guī)劃保密條款11.1保密內(nèi)容本合同涉及的員工個(gè)人信息、職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容、導(dǎo)師咨詢(xún)意見(jiàn)等均為保密信息。11.2保密措施（1）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方透露保密信息。（2）采取必要的技術(shù)和管理措施，確保保密信息的安全。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）一方未按約定支付費(fèi)用。（2）一方未按約定提供培訓(xùn)或職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。（3）一方泄露保密信息。12.2違約責(zé)任（1）向守約方支付違約金，違約金為未履行部分費(fèi)用的100%。（2）賠償守約方因此遭受的損失。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商或訴訟過(guò)程中需要仲裁，則提交合同簽訂地仲裁委員會(huì)仲裁。14.合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止（1）培訓(xùn)或職業(yè)規(guī)劃服務(wù)完成后，合同自然終止。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、律師、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如法律咨詢(xún)、職業(yè)規(guī)劃評(píng)估等。（2）甲乙雙方無(wú)法就某些事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，需第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。（3）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況，需要第三方協(xié)助解決問(wèn)題。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。15.3.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)范圍，包括但不限于參與培訓(xùn)、提供咨詢(xún)服務(wù)、協(xié)助解決問(wèn)題等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于因疏忽、過(guò)失等導(dǎo)致的損失。16.1.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方和合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成其服務(wù)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，但需經(jīng)甲乙雙方同意。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義在本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的任何損失，甲乙雙方同意對(duì)此損失承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額金額甲乙雙方同意，第三方責(zé)任限額為人民幣100萬(wàn)元。17.3責(zé)任限額適用范圍（1）第三方因疏忽、過(guò)失等導(dǎo)致的損失。（2）第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失。（3）第三方違反合作協(xié)議導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，甲方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為合作方，乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方（如員工）的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。19.第三方介入的流程19.1提出需求甲乙雙方就第三方介入的需求進(jìn)行溝通，明確第三方介入的具體事項(xiàng)。19.2選擇第三方甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂合作協(xié)議。19.3授權(quán)與協(xié)調(diào)甲乙雙方向第三方授權(quán)，并就第三方的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。19.4服務(wù)實(shí)施第三方按照合作協(xié)議提供服務(wù)，甲乙雙方對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。19.5服務(wù)結(jié)束第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)大綱詳細(xì)列出培訓(xùn)的具體課程內(nèi)容、時(shí)間安排和考核方式。2.培訓(xùn)講師資質(zhì)證明提供講師的學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書(shū)和過(guò)往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)證明。3.職業(yè)規(guī)劃方案模板提供職業(yè)規(guī)劃方案的基本框架和內(nèi)容要求。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和保密條款。5.培訓(xùn)記錄記錄培訓(xùn)過(guò)程中的參與人員、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。6.員工職業(yè)規(guī)劃評(píng)估報(bào)告評(píng)估員工職業(yè)規(guī)劃實(shí)施情況，包括進(jìn)展、問(wèn)題和改進(jìn)建議。7.第三方服務(wù)評(píng)價(jià)表收集甲乙雙方對(duì)第三方服務(wù)的滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)。8.違約責(zé)任確認(rèn)書(shū)在違約行為發(fā)生時(shí)，雙方確認(rèn)違約事實(shí)和責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決文件記錄爭(zhēng)議解決過(guò)程中的溝通記錄、調(diào)解或仲裁文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按約定支付培訓(xùn)或職業(yè)規(guī)劃費(fèi)用。（2）乙方未按約定提供培訓(xùn)或職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。（3）第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，造成損失。（4）任何一方泄露保密信息。（5）任何一方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即進(jìn)行溝通，明確違約事實(shí)。（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（3）違約金金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失大小確定。3.違約責(zé)任示例示例一：甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付已發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。示例二：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露員工個(gè)人信息，造成員工損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。示例三：乙方未按約定提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，導(dǎo)致員工職業(yè)發(fā)展受阻，乙方應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。全文完。2024人力資源勞動(dòng)法培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)合同2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)概述1.2培訓(xùn)內(nèi)容具體安排2.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)2.1培訓(xùn)具體時(shí)間安排2.2培訓(xùn)地點(diǎn)及設(shè)施要求3.培訓(xùn)師資與教學(xué)方法3.1培訓(xùn)師資介紹3.2培訓(xùn)教學(xué)方法概述4.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式4.1培訓(xùn)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間5.培訓(xùn)參與人員5.1參與培訓(xùn)人員資格要求5.2參與培訓(xùn)人員名單及職責(zé)6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1培訓(xùn)考核方式6.2培訓(xùn)評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)7.1職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)內(nèi)容7.2指導(dǎo)流程及時(shí)間安排8.培訓(xùn)與指導(dǎo)實(shí)施過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)8.1培訓(xùn)與指導(dǎo)實(shí)施方權(quán)利8.2培訓(xùn)與指導(dǎo)實(shí)施方義務(wù)8.3員工權(quán)利與義務(wù)9.培訓(xùn)與指導(dǎo)實(shí)施過(guò)程中的保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)及責(zé)任10.培訓(xùn)與指導(dǎo)實(shí)施過(guò)程中的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同期限與續(xù)約11.1合同期限11.2續(xù)約條件及程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責(zé)任13.1違約情形及責(zé)任13.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署時(shí)間及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)概述本合同旨在提升員工的法律意識(shí)，增強(qiáng)人力資源管理的規(guī)范性，同時(shí)通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。1.2培訓(xùn)內(nèi)容具體安排法律法規(guī)解讀：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)；人力資源管理制度：招聘與配置、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等；職業(yè)生涯規(guī)劃：個(gè)人職業(yè)目標(biāo)設(shè)定、職業(yè)路徑規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)提升等。2.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)2.1培訓(xùn)具體時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間：2024年4月1日至2024年4月30日，共計(jì)4周；每周培訓(xùn)時(shí)間：周一至周五，每天上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。2.2培訓(xùn)地點(diǎn)及設(shè)施要求培訓(xùn)地點(diǎn)：北京市大廈會(huì)議室；設(shè)施要求：多媒體投影儀、音響設(shè)備、白板、座椅等。3.培訓(xùn)師資與教學(xué)方法3.1培訓(xùn)師資介紹培訓(xùn)講師：具備豐富人力資源管理和法律知識(shí)背景的專(zhuān)業(yè)人士；3.2培訓(xùn)教學(xué)方法概述講授法：系統(tǒng)講解法律法規(guī)和人力資源管理制度；案例分析法：通過(guò)實(shí)際案例分析，加深對(duì)理論知識(shí)的理解；互動(dòng)討論法：鼓勵(lì)學(xué)員積極參與討論，提高培訓(xùn)效果。4.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式4.1培訓(xùn)費(fèi)用總額培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣10萬(wàn)元整；費(fèi)用包含：講師費(fèi)用、場(chǎng)地租賃費(fèi)用、資料費(fèi)用、茶歇費(fèi)用等。4.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；支付時(shí)間：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付50%培訓(xùn)費(fèi)用，剩余50%培訓(xùn)費(fèi)用于培訓(xùn)結(jié)束前支付。5.培訓(xùn)參與人員5.1參與培訓(xùn)人員資格要求具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理工作。5.2參與培訓(xùn)人員名單及職責(zé)參與培訓(xùn)人員名單：見(jiàn)附件；培訓(xùn)人員職責(zé)：認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與討論，完成培訓(xùn)任務(wù)。6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1培訓(xùn)考核方式考核方式：書(shū)面考試、課堂表現(xiàn)、案例分析；考核內(nèi)容：法律法規(guī)、人力資源管理制度、職業(yè)生涯規(guī)劃等。6.2培訓(xùn)評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估指標(biāo)：培訓(xùn)滿(mǎn)意度、知識(shí)掌握程度、技能提升效果；評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)評(píng)估指標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。8.培訓(xùn)與指導(dǎo)實(shí)施過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)8.1培訓(xùn)與指導(dǎo)實(shí)施方權(quán)利獨(dú)立安排培訓(xùn)與指導(dǎo)的日程和內(nèi)容；對(duì)參與培訓(xùn)與指導(dǎo)的員工進(jìn)行必要的考勤管理；對(duì)培訓(xùn)與指導(dǎo)的效果進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。8.2培訓(xùn)與指導(dǎo)實(shí)施方義務(wù)確保培訓(xùn)與指導(dǎo)的質(zhì)量，提供合格的師資和教學(xué)資源；在培訓(xùn)與指導(dǎo)過(guò)程中，尊重員工的人格和權(quán)益；及時(shí)反饋培訓(xùn)與指導(dǎo)的效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整。8.3員工權(quán)利與義務(wù)8.3.1員工權(quán)利獲得高質(zhì)量的培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)；遵守培訓(xùn)與指導(dǎo)的規(guī)章制度；對(duì)培訓(xùn)與指導(dǎo)的內(nèi)容提出建議和意見(jiàn)。8.3.2員工義務(wù)積極參與培訓(xùn)與指導(dǎo)活動(dòng)；遵守培訓(xùn)與指導(dǎo)的時(shí)間安排；按照要求完成培訓(xùn)與指導(dǎo)的考核任務(wù)。9.培訓(xùn)與指導(dǎo)實(shí)施過(guò)程中的保密條款9.1保密信息范圍培訓(xùn)與指導(dǎo)過(guò)程中的課程內(nèi)容、講師資料、員工個(gè)人信息等；培訓(xùn)與指導(dǎo)實(shí)施方和員工之間的溝通內(nèi)容；培訓(xùn)與指導(dǎo)的效果評(píng)估結(jié)果。9.2保密義務(wù)及責(zé)任培訓(xùn)與指導(dǎo)實(shí)施方和員工均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露保密信息；違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.培訓(xùn)與指導(dǎo)實(shí)施過(guò)程中的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；若協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：中國(guó)仲裁委員會(huì)或人民法院。11.合同期限與續(xù)約11.1合同期限本合同有效期為自簽訂之日起一年。11.2續(xù)約條件及程序若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；續(xù)約程序：雙方簽訂續(xù)約協(xié)議，明確續(xù)約期限和內(nèi)容。12.合同解除與終止12.1合同解除條件一方違約，另一方有權(quán)解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2合同終止條件合同期限屆滿(mǎn)；雙方協(xié)商一致解除合同。13.違約責(zé)任13.1違約情形及責(zé)任一方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)向另一方支付違約金；一方未履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約金為未支付費(fèi)用總額的10%；違約賠償金額最高不超過(guò)人民幣5萬(wàn)元。14.合同生效與簽署14.1合同生效條件雙方簽署本合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。14.2合同簽署時(shí)間及地點(diǎn)簽署時(shí)間：2024年3月15日；簽署地點(diǎn)：北京市大廈會(huì)議室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入范圍提供培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)；進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)效果的評(píng)估；提供咨詢(xún)服務(wù)；協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。16.第三方介入的申請(qǐng)與程序16.1申請(qǐng)條件甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的具體需求和理由。16.2申請(qǐng)程序提出申請(qǐng)：一方提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明第三方介入的需求；討論協(xié)商：雙方就第三方介入的可行性進(jìn)行討論和協(xié)商；確定第三方：雙方共同確定合適的第三方；簽署協(xié)議：雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任；第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露任何保密信息；第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立決定其服務(wù)或協(xié)助的具體方式。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方對(duì)其自身行為承擔(dān)責(zé)任；第三方因自身原因造成損失，甲乙雙方