勞務(wù)派遣行業(yè)管理規(guī)范

勞務(wù)派遣行業(yè)管理規(guī)范合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用人單位，乙方為接受甲方派遣的勞動(dòng)者，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就勞務(wù)派遣事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人員1.1甲方根據(jù)乙方需求，派遣（工種）人員到乙方工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備崗位所需的技能和素質(zhì)，并按照乙方的要求進(jìn)行培訓(xùn)。1.3甲方應(yīng)保證派遣人員的人數(shù)、質(zhì)量及出勤滿足乙方的需求。二、派遣期限2.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)簽訂新的合同。三、勞動(dòng)者的工資、福利及保險(xiǎn)3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為派遣人員支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其勞動(dòng)安全。四、甲乙雙方的權(quán)益4.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方需求調(diào)整派遣人員，乙方有權(quán)拒絕不符合要求的人員。4.2甲方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核和管理，乙方應(yīng)給予協(xié)助。4.3乙方應(yīng)按照合同約定支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，不得拖欠。4.4乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為派遣人員提供勞動(dòng)條件，保障其合法權(quán)益。五、違約責(zé)任5.1甲方未按照約定派遣人員或派遣人員不符合要求的，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償損失。5.2乙方未按照約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，甲方有權(quán)要求乙方支付或賠償損失。5.3如雙方違反合同其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（蓋章）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.派遣人員名單2.培訓(xùn)記錄3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.勞動(dòng)保護(hù)用品清單5.派遣人員工資表6.加班費(fèi)、獎(jiǎng)金支付證明7.甲方管理制度8.乙方工作環(huán)境描述9.雙方簽訂的其他協(xié)議或附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣人員或派遣人員不符合要求的，視為違約。2.乙方未按照約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等的，視為違約。3.甲方未按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.甲方未為派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致勞動(dòng)安全的，視為違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。6.其他違反合同約定的行為，經(jīng)雙方確認(rèn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將勞動(dòng)者派遣到其他單位工作。2.派遣人員：指由甲方派遣到乙方工作的勞動(dòng)者。3.派遣期限：指甲方與乙方簽訂的合同期限。4.工資：指派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。5.加班費(fèi)：指派遣人員在工作時(shí)間之外工作的報(bào)酬。6.獎(jiǎng)金：指派遣人員因表現(xiàn)優(yōu)秀或其他原因獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指為派遣人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。8.勞動(dòng)保護(hù)用品：指為派遣人員提供的安全防護(hù)設(shè)備、防護(hù)用品等。9.合法權(quán)益：指派遣人員在勞動(dòng)過程中應(yīng)享有的法律權(quán)益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不足或不符合要求：甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充合格人員，乙方有權(quán)拒絕不符合要求的人員。2.工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金拖欠：甲方應(yīng)及時(shí)支付，乙方有權(quán)催討并要求賠償損失。3.勞動(dòng)條件不符合約定：甲方應(yīng)協(xié)調(diào)乙方改善，乙方應(yīng)履行合同約定。4.社會(huì)保險(xiǎn)未繳納：甲方應(yīng)及時(shí)繳納，避免法律責(zé)任。5.勞動(dòng)保護(hù)用品未提供：甲方應(yīng)提供，確保派遣人員勞動(dòng)安全。6.爭(zhēng)議解決：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位需要臨時(shí)用工。2.用人單位需要專業(yè)技能的勞