新教材2025版高中政治課時(shí)作業(yè)14心中有數(shù)上職場(chǎng)部編版選擇性必修2

課時(shí)作業(yè)14心中有數(shù)上職場(chǎng)一、選擇題1．曾經(jīng)有一段時(shí)間，關(guān)于“996工作制”(早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天)在網(wǎng)上引起熱議。人們探討的焦點(diǎn)是在八小時(shí)工作制的今日，將“996工作制”合法化意味著勞動(dòng)者無(wú)法拿到應(yīng)有的加班費(fèi)?！?96工作制”侵?jǐn)_了勞動(dòng)者的()A．獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利B．取得勞動(dòng)酬勞和休息休假的權(quán)利C．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利2．漫畫(huà)《心酸的背后》侵?jǐn)_了勞動(dòng)者哪項(xiàng)權(quán)利？()心酸的背后A．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利C．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利3．勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)酬勞，下列說(shuō)法中正確的是()①就是人們常說(shuō)的“工資”②由用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式干脆支付給勞動(dòng)者③也可以以實(shí)物形式支付(如廠子的產(chǎn)品等)④勞動(dòng)酬勞問(wèn)題一般不會(huì)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)A．②③B．①②C．③④D．②④4．漫畫(huà)《同工不同酬》反映了用人單位侵害了勞動(dòng)者的()A．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利C．獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利D．取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利5．社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)施的意義有()①保障勞動(dòng)者的生存權(quán)②保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)③保障社會(huì)安定④是社會(huì)的“平安網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”A．①③B．①②C．①②③D．①②③④6．某私營(yíng)企業(yè)主借口生產(chǎn)任務(wù)多，未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)許可，要求職工每天由原來(lái)工作8小時(shí)增加到10小時(shí)，節(jié)假日不休息，職工每月累計(jì)加班加點(diǎn)高達(dá)90小時(shí)，到月底不付給工人加班費(fèi)，工人們特別不滿。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是()①侵害勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴②侵害勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解③侵害勞動(dòng)者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者可以與企業(yè)主協(xié)商④侵害勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利，勞動(dòng)者可以依法起訴A．①②B．③④C．①③D．②③7．古文《賣(mài)油翁》中的賣(mài)油翁能使油從錢(qián)口入而錢(qián)不濕，其緣由很簡(jiǎn)潔，“無(wú)他，唯手熟爾”。這啟示我們，作為勞動(dòng)者必需履行的義務(wù)是()A．仔細(xì)完成勞動(dòng)任務(wù)B．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C．接受職業(yè)技能培訓(xùn)D．努力提高自己的職業(yè)技能8．農(nóng)夫工李某進(jìn)城到一個(gè)建筑工地參與工作。一天，他因遺忘戴平安帽，被班長(zhǎng)按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，李某為此特別生氣。對(duì)此正確的相識(shí)是()A．班長(zhǎng)侵?jǐn)_了李某獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利B．李某沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)當(dāng)受到懲罰C．李某沒(méi)有遵守勞動(dòng)紀(jì)律D．李某沒(méi)有履行職業(yè)道德9．下表是一項(xiàng)以“你拿到加班費(fèi)了嗎”為主題的調(diào)查數(shù)據(jù)。調(diào)查結(jié)果說(shuō)明()問(wèn)題假如沒(méi)有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位通過(guò)什么渠道解決“不給加班費(fèi)”的加班傾向不敢不和單位計(jì)較消極怠工吃虧是福，算了無(wú)所謂找有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)反映比重71%16%35%14%14%20%①勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)有待增加②勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)合法手段和途徑維護(hù)自身權(quán)益③具有較高的職業(yè)道德是勞動(dòng)者獲得權(quán)利的前提④依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保證A．①②B．①③C．②④D．③④10．高校畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認(rèn)為自己沒(méi)有得到應(yīng)有的薪水和職位，向公司提出辭職。公司要求在一個(gè)月之內(nèi)向該公司指派的接手員工進(jìn)行工作交接，其后才能辦理離職手續(xù)。小辛認(rèn)為公司是有意犯難，就在當(dāng)日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，導(dǎo)致資料缺失，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這體現(xiàn)了()A．任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件B．沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)C．勞動(dòng)者享有來(lái)去自由的權(quán)利D．勞動(dòng)者應(yīng)履行執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)11．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以協(xié)商解決。關(guān)于協(xié)商解決，下列說(shuō)法正確的是()①?zèng)]有必要，一點(diǎn)不解決問(wèn)題②必需在自愿、同等的基礎(chǔ)上③假如協(xié)商一樣，可以達(dá)成和解協(xié)議④和解協(xié)議不具有必需履行的法律效力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④12．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C．人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D．勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行13．關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說(shuō)法正確的是()A．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必需先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B．要詳細(xì)分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭(zhēng)議不行能通過(guò)調(diào)解、仲裁解決，可干脆提起訴訟C．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟D．勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益14．下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是有法律約束力的B．全部的仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”C．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)D．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟15．當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，維權(quán)之路有()①與用人單位協(xié)商解決②向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解③向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁④干脆向人民法院起訴A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④二、非選擇題16．一位女孩在網(wǎng)上發(fā)帖吐槽自己的假期經(jīng)驗(yàn)：放假玩得好好的，分管領(lǐng)導(dǎo)突然來(lái)找我，說(shuō)十一假期選兩天值班，特別突然，似乎是說(shuō)有個(gè)人臨時(shí)有事，要頂上(事實(shí)上是不舍得花錢(qián)雇人干兩天活)?？墒俏乙呀?jīng)有行程支配了，而且我是老員工，按道理值班輪不上我。我說(shuō)我不在家，出去玩了，領(lǐng)導(dǎo)竟然說(shuō)公司大于個(gè)人，把行程取消！我火氣一下就上來(lái)了，干脆開(kāi)懟了，我就說(shuō)那我不干了！加班工資也不給，愛(ài)找誰(shuí)找誰(shuí)去吧！結(jié)合材料，運(yùn)用所學(xué)學(xué)問(wèn)對(duì)這位女孩及其所在企業(yè)的行為進(jìn)行評(píng)析。課時(shí)作業(yè)14心中有數(shù)上職場(chǎng)1．解析：依據(jù)材料意思，“996工作制”延長(zhǎng)了工作時(shí)間，勞動(dòng)者還無(wú)法拿到加班費(fèi)，這侵?jǐn)_了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞和休息休假的權(quán)利，B項(xiàng)符合題意。A、C、D三項(xiàng)均與題意不符。答案：B2．解析：漫畫(huà)《心酸的背后》主要反映了就業(yè)中的性別卑視，侵?jǐn)_了女性求職者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，A項(xiàng)正確且符合題意；其他說(shuō)法正確但都與漫畫(huà)寓意不符，均應(yīng)解除。故選A項(xiàng)。答案：A3．解析：勞動(dòng)酬勞就是人們常說(shuō)的“工資”，依據(jù)規(guī)定必需以貨幣形式干脆支付給勞動(dòng)者，因此①②正確；③④說(shuō)法錯(cuò)誤，應(yīng)解除。答案：B4．解析：通過(guò)分析漫畫(huà)可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利受到侵害。答案：D5．解析：結(jié)合教材學(xué)問(wèn)，①②③④均是其意義。答案：D6．解析：材料中的該私營(yíng)企業(yè)主侵害勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，①②正確且符合題意。勞動(dòng)者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利在材料中未涉及，③④不符合題意。答案：A7．解析：解答本題的關(guān)鍵首先要看到設(shè)問(wèn)是必需履行的義務(wù)，其次要找出題干中的關(guān)鍵信息，即“唯手熟爾”。A、B都沒(méi)有體現(xiàn)，C是勞動(dòng)者的權(quán)利，故答案選D。答案：D8．解析：權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。李某沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)當(dāng)受到懲罰。故選B。答案：B9．解析：表中調(diào)查結(jié)果說(shuō)明勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)有待增加，勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)合法手段和途徑維護(hù)自身權(quán)益，①②符合題意。自覺(jué)履行勞動(dòng)義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利的前提和基礎(chǔ)，③說(shuō)法錯(cuò)誤。材料內(nèi)容沒(méi)有體現(xiàn)依法簽訂勞動(dòng)合同，④不符合題意。本題選A。答案：A10．解析：勞動(dòng)法給予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。小辛在提出辭職當(dāng)日就離去，沒(méi)有履行自己的義務(wù)，給公司造成損失。故A項(xiàng)符合題意。答案：A11．解析：①說(shuō)法錯(cuò)誤，解除；協(xié)商解決的原則是同等、自愿，協(xié)商一樣，②③符合題意，入選；④說(shuō)法正確，入選。答案：D12．解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使。答案：C13．解析：勞動(dòng)者的維權(quán)途徑要敏捷運(yùn)用，不要模式化，但必需明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，故A、B兩項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。D項(xiàng)內(nèi)容不是關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的內(nèi)容，與題干不符。應(yīng)選C項(xiàng)。答案：C14．解析：對(duì)一些爭(zhēng)議數(shù)額較小、法律關(guān)系簡(jiǎn)潔的案件，仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”，除此之外，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，B說(shuō)法錯(cuò)誤，符合題意。答案：B15．解析：此題考查勞動(dòng)者的維權(quán)途徑，主要有協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、向法院起訴，但并不是干脆向法院起訴。答案：A16．答案：(1)勞動(dòng)者要增加權(quán)利意識(shí)。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，該女孩正常休假的權(quán)益應(yīng)得到保障。(2