誠信招聘公平競爭承諾書

誠信招聘，公平競爭承諾書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循誠實(shí)守信、公平競爭的原則，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方同意簽訂本承諾書，具體內(nèi)容如下：一、甲方承諾1.1甲方在招聘過程中，保證提供的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得發(fā)布虛假招聘信息。1.2甲方在招聘過程中，將遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)求職者進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，不以性別、年齡、民族、宗教信仰、身體健康狀況、婚姻狀況、戶籍所在地等非職業(yè)能力因素作為招聘錄用的依據(jù)。1.3甲方在招聘過程中，保證不泄露求職者的個(gè)人信息，不得將求職者的個(gè)人信息用于與招聘無關(guān)的用途。1.4甲方在招聘過程中，將尊重求職者的意愿，不得強(qiáng)迫、誘導(dǎo)求職者接受不符合其意愿的招聘條件。1.5甲方在錄用過程中，將根據(jù)求職者的實(shí)際能力、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行錄用決策，保證錄用決策的公正性。二、乙方承諾2.1乙方在求職過程中，保證提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得故意隱瞞、歪曲、捏造事實(shí)。2.2乙方在求職過程中，保證提交的材料真實(shí)有效，不得提供虛假材料、偽造證書等欺騙行為。2.3乙方在求職過程中，將遵循誠實(shí)守信、公平競爭的原則，不得采用不正當(dāng)競爭手段干擾甲方的正常招聘秩序。2.4乙方在求職過程中，保證遵守甲方的招聘規(guī)定，按照甲方的要求參加招聘過程中的各項(xiàng)環(huán)節(jié)。2.5乙方在錄用后，將嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得懈怠、玩忽職守。三、違約責(zé)任3.1如甲方違反本承諾書的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方支付違約金，違約金金額為甲方支付給乙方的一切費(fèi)用。3.2如乙方違反本承諾書的約定，甲方有權(quán)取消乙方的錄用資格，并要求乙方支付因此給甲方造成的損失。四、爭議解決4.1本承諾書簽訂后，如甲乙雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（求職者）的身份證復(fù)印件5.乙方（求職者）的學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（求職者）的職業(yè)資格證書復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件8.雙方簽訂的保密協(xié)議原件9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方發(fā)布虛假招聘信息，認(rèn)定為違約行為。2.甲方在招聘過程中泄露乙方個(gè)人信息，認(rèn)定為違約行為。3.甲方強(qiáng)迫、誘導(dǎo)乙方接受不符合其意愿的招聘條件，認(rèn)定為違約行為。4.甲方根據(jù)非職業(yè)能力因素進(jìn)行招聘錄用決策，認(rèn)定為違約行為。5.乙方提供虛假材料、偽造證書等欺騙行為，認(rèn)定為違約行為。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.誠實(shí)守信：指在合同履行過程中，遵循真實(shí)、公正、不欺詐的原則。2.公平競爭：指在招聘過程中，遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)求職者進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。3.個(gè)人信息：指乙方的姓名、性別、年齡、民族、宗教信仰、身體健康狀況、婚姻狀況、戶籍所在地等與招聘無關(guān)的信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.損失：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方發(fā)布虛假招聘信息。解決辦法：乙方發(fā)現(xiàn)虛假信息后，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付違約金。2.問題：甲方泄露乙方個(gè)人信息。解決辦法：乙方發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息泄露后，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.問題：甲方強(qiáng)迫、誘導(dǎo)乙方接受不符合其意愿的招聘條件。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕不符合意愿的招聘條件，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方提供虛假材料、偽造證書等欺騙行為。解決辦法：甲方有權(quán)取消乙方的錄用資格，并要求乙方支付因此給甲方造成的損失。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）在進(jìn)行招聘活動(dòng)時(shí)，與乙方（求職者）簽訂本承諾書，確保招聘過程的公平、公正、公開。2.甲方（用人單位）與乙方（求職者）在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，雙方遵守本承諾書的約