外企員工解除勞動合同證明

外企員工解除勞動合同證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除該勞動合同。甲乙雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，就解除勞動合同的相關事項達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的事由1.乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應提前__________天向甲方提交書面申請。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前__________天通知乙方解除勞動合同。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、解除勞動合同的時間1.乙方向甲方提出解除勞動合同申請后，經(jīng)甲方批準，勞動合同解除時間為__________年__________月__________日。2.甲方通知乙方解除勞動合同后，勞動合同解除時間為通知到達乙方之時。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動合同解除時間為雙方達成協(xié)議之時。三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.乙方因個人原因提出解除勞動合同的，甲方應根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要通知乙方解除勞動合同的，甲方應根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、解除勞動合同后雙方的義務1.乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。2.甲方應按照本協(xié)議約定，支付乙方經(jīng)濟補償。3.雙方應保持保密，不得泄露在勞動合同期間獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.雙方在爭議解決過程中，應依法維護對方的合法權益，不得采取損害對方利益的行為。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同原文2.乙方個人身份證明3.甲方經(jīng)營狀況證明4.雙方協(xié)商解除勞動合同的會議記錄5.工作交接清單6.保密協(xié)議7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)8.甲方支付經(jīng)濟補償?shù)你y行轉賬憑證二、違約行為及認定：1.乙方未提前書面申請解除勞動合同2.甲方未提前通知乙方解除勞動合同3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償4.乙方未按照要求辦理工作交接手續(xù)5.雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息6.雙方在爭議解決過程中，采取損害對方利益的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.工作交接：勞動者在勞動合同解除或終止后，將其工作職責向用人單位指定的負責人辦理移交。4.保密協(xié)議：雙方約定在勞動合同解除或終止后，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息予以保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面申請解除勞動合同解決辦法：甲方應及時提醒乙方履行書面申請手續(xù)，必要時可延長勞動合同期限。2.甲方未提前通知乙方解除勞動合同解決辦法：甲方應按照合同約定提前通知乙方，必要時可與乙方協(xié)商延長勞動合同期限。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.乙方未按照要求辦理工作交接手續(xù)解決辦法：甲方有權要求乙方履行交接手續(xù)，必要時可暫停經(jīng)濟補償支付。5.雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息解決辦法：雙方應嚴格遵守保密協(xié)議，違約方應承擔相應法律責任。6.雙方在爭議解決過程中，采取損害對方利益的行為解決辦法：雙方應依法維護對方合法權益，遵守爭議解決協(xié)議，必要時可尋求法律途徑。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因提出解除勞動合同2.甲方因生產(chǎn)