企業(yè)勞務(wù)派遣人員管理辦法

企業(yè)勞務(wù)派遣人員管理辦法合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，需將部分員工派遣至乙方工作，為確保甲、乙、丙三方合法權(quán)益，經(jīng)甲、乙、丙三方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣人員的基本情況1.1甲方同意派遣__________名員工到乙方工作，派遣人員名單及崗位詳見附件。1.2派遣人員應(yīng)具備__________等基本條件。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.2派遣期滿后，如乙方需繼續(xù)使用派遣人員，應(yīng)提前__________天與甲方協(xié)商續(xù)約。第三條派遣人員的管理和使用3.1甲方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的工作能力和技能，滿足乙方的業(yè)務(wù)需求。3.2乙方應(yīng)按照本合同約定，對派遣人員實行管理和使用，并確保派遣人員的工作條件和安全。3.3乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為派遣人員繳納社會保險，并支付勞動報酬。第四條派遣人員的工資、福利和待遇4.1派遣人員的工資、福利和待遇，按照乙方的同類崗位員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)按時足額支付派遣人員的工資，不得拖欠。4.3乙方應(yīng)按國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險，并負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。第五條派遣人員的培訓(xùn)和考核5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對派遣人員進行必要的培訓(xùn)。5.2乙方應(yīng)對派遣人員進行定期考核，評價其工作表現(xiàn)。第六條解除和終止合同6.1甲、乙雙方如有特殊情況需解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天書面通知對方。6.2派遣期滿或合同解除、終止后，乙方應(yīng)按照約定，及時為派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1甲、乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲、乙、丙三方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單及崗位2.派遣人員培訓(xùn)資料3.考核標(biāo)準(zhǔn)及方法4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.合同解除/終止手續(xù)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定派遣具備相應(yīng)工作能力和技能的員工，視為違約。2.乙方未按約定管理和使用派遣人員，或未按時足額支付工資，視為違約。3.乙方未按約定為派遣人員繳納社會保險，視為違約。4.甲、乙雙方未履行合同約定的通知義務(wù)，視為違約。5.甲、乙雙方未履行合同約定的培訓(xùn)和考核義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（丙方）簽訂勞動合同，將員工派遣至其他單位（乙方）工作。2.派遣單位：指與員工簽訂勞動合同，并負責(zé)員工派遣、管理和培訓(xùn)的用人單位。3.接收單位：指接受派遣人員工作，并負責(zé)派遣人員工作條件和安全的單位。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方的業(yè)務(wù)需求：甲方應(yīng)重新派遣符合要求的人員，或與乙方協(xié)商調(diào)整派遣人員。2.乙方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方按時支付工資。3.乙方未為派遣人員繳納社會保險：甲方應(yīng)及時提醒乙方，并要求乙方補繳社會保險。4.合同解除/終止手續(xù)未辦理：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商辦理相關(guān)手續(xù)，確保丙方權(quán)益。5.爭議解決：雙方可先協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供臨時或短期勞動力支持。2.乙方因業(yè)務(wù)波動需要調(diào)整人力資源。3.