合同協(xié)議包含停薪留職

合同協(xié)議包含停薪留職合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期間1.乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.在停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資及獎(jiǎng)金。3.停薪留職期間，甲方不為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、停薪留職期間的權(quán)益保障1.停薪留職期間，乙方保留甲方員工的資格，但不在甲方工作。2.停薪留職期間，乙方如需恢復(fù)工作，應(yīng)提前__天向甲方提出申請(qǐng)。3.停薪留職期間，乙方如與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前__天向甲方告知。三、合同的終止和解除1.停薪留職期滿(mǎn)，乙方如需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)提前__天與甲方協(xié)商，雙方達(dá)成一致的，可以續(xù)簽本協(xié)議。2.停薪留職期間，乙方如提前恢復(fù)工作，本協(xié)議自行解除。3.停薪留職期間，乙方如與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不影響本協(xié)議的履行。4.停薪留職期間，乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方在停薪留職期間，不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。五、違約責(zé)任1.乙方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議第四條的規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方損失的__%。2.甲方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議第三條第二款的規(guī)定，應(yīng)向乙方支付停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同原件3.乙方停薪留職申請(qǐng)表4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方與其他單位簽訂的勞動(dòng)合同（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，未經(jīng)甲方同意。2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.乙方在停薪留職期間提前恢復(fù)工作，未經(jīng)甲方同意。4.甲方未按照本協(xié)議第三條第二款的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方違反本協(xié)議其他條款的規(guī)定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.停薪留職：?jiǎn)T工在保留崗位的前提下，暫時(shí)停止工作，雙方不履行工資支付義務(wù)的一種協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。如協(xié)商無(wú)果，可以向法院提起訴訟。2.乙方在停薪留職期間利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。如協(xié)商無(wú)果，可以向法院提起訴訟。3.乙方在停薪留職期間提前恢復(fù)工作，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照協(xié)議約定繼續(xù)履行停薪留職協(xié)議。如協(xié)商無(wú)果，可以向法院提起訴訟。4.甲方未按照本協(xié)議第三條第二款的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：及時(shí)為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付相應(yīng)的滯納金。5.甲方違反本協(xié)議其他條款的規(guī)定。解決辦法：與甲方溝通，要求其履行協(xié)議約定的義務(wù)。如協(xié)商無(wú)果，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)停止工作，但保留工作崗位。2.員工因家庭原因需要暫