企業(yè)員工遲到早退曠工制度范文（2篇）

企業(yè)員工遲到早退曠工制度范文一、序言本規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)員工的工作行為，提升員工的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的有序性和高效性。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度及法律法規(guī)，特制定本規(guī)定，適用于全體職員。二、遲到與早退的界定及處理1.遲到定義：（1）超過規(guī)定上班時(shí)間____分鐘內(nèi)到達(dá)工作地點(diǎn)，視為遲到。（2）單次遲到累計(jì)時(shí)間不得超過____分鐘。2.早退定義：（1）在規(guī)定下班時(shí)間前____分鐘內(nèi)離開工作地點(diǎn)，視為早退。（2）單次早退累計(jì)時(shí)間不得超過____分鐘。3.遲到與早退的處理：（1）首次遲到或早退，將給予口頭警告。（2）第二次遲到或早退，將給予書面警告。（3）第三次遲到或早退，記小過一次。（4）第四次遲到或早退，記小過兩次。（5）第五次遲到或早退，記小過三次。（6）第六次及以上遲到或早退，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。三、缺勤（曠工）的定義及處理1.缺勤定義：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)而缺勤一整天，視為曠工。（2）連續(xù)遲到或早退達(dá)到一整天，視為曠工。2.缺勤的處理：（1）首次曠工，記大過一次。（2）第二次曠工，記大過兩次。（3）第三次曠工，記大過三次。（4）第四次曠工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。四、考勤記錄與管理1.遲到早退記錄：（1）員工每次遲到、早退或曠工，必須在考勤系統(tǒng)中記錄。（2）員工需向上級(jí)主管請(qǐng)假或報(bào)告工作計(jì)劃，無故缺勤需說明原因。（3）公司將定期審核和統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄。2.考勤管理：（1）公司將制定詳盡的考勤管理流程，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可信度。（2）對(duì)于頻繁遲到、早退或曠工的員工，公司將進(jìn)行專門的考勤管理和指導(dǎo)。五、激勵(lì)與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.激勵(lì)機(jī)制：（1）對(duì)于無遲到、早退、曠工記錄的員工，公司將給予公開表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)于表現(xiàn)出色的員工，公司將考慮給予適當(dāng)?shù)臅x升和薪資調(diào)整。2.獎(jiǎng)懲機(jī)制：（1）對(duì)于輕微違反規(guī)定的員工，公司將給予警告和處罰。（2）對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分、降職或解雇措施。六、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.執(zhí)行機(jī)構(gòu)：（1）公司人力資源部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行和管理。（2）各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤管理和違規(guī)處理。2.監(jiān)督機(jī)制：（1）公司將設(shè)立員工申訴機(jī)制，員工如對(duì)考勤處理有異議，可向上級(jí)主管或人力資源部門提出申訴。（2）公司將建立制度評(píng)估機(jī)制，定期評(píng)估并完善本規(guī)定。（3）員工和管理層應(yīng)相互監(jiān)督，共同維護(hù)企業(yè)紀(jì)律和形象。七、補(bǔ)充條款本規(guī)定解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司人力資源部門所有，任何對(duì)本規(guī)定的修改和解釋需經(jīng)過相應(yīng)程序及審批。八、總結(jié)如下本規(guī)定旨在強(qiáng)化員工的工作紀(jì)律和職業(yè)操守，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。期望所有員工嚴(yán)格遵守規(guī)定，始終保持高度的責(zé)任感和紀(jì)律性，共同營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。企業(yè)員工遲到早退曠工制度范文（二）一、制度目標(biāo)與適用范圍本制度旨在規(guī)范所有員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)生的出勤行為，以提升工作效率和團(tuán)隊(duì)合作。二、定義1.遲到：?jiǎn)T工未能在規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定的下班時(shí)間前離開工作地點(diǎn)。3.缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)擅自缺席工作。三、制度規(guī)定1.遲到與早退a.設(shè)定合理的遲到和早退容忍次數(shù)和時(shí)間。b.每年，每位員工允許5次遲到或早退，累計(jì)時(shí)間不得超過10小時(shí)。c.超過規(guī)定次數(shù)，將視情況實(shí)施相應(yīng)處罰，如扣除工資或給予警告。d.遲到和早退記錄將納入員工檔案，作為績(jī)效評(píng)估參考。2.缺勤a.設(shè)定合理的缺勤容忍次數(shù)和時(shí)間。b.每年，每位員工允許累計(jì)____天缺勤。c.超過規(guī)定次數(shù)，將依據(jù)公司制度執(zhí)行相應(yīng)處罰，如扣除工資或嚴(yán)重警告。d.缺勤記錄同樣將納入員工檔案，作為績(jī)效評(píng)估參考。3.請(qǐng)假與補(bǔ)償a.員工請(qǐng)假需提前至少一天通知上級(jí)或人力資源部門，并提供合理原因。b.對(duì)于合理的請(qǐng)假事由，將提供相應(yīng)的補(bǔ)償或調(diào)休安排。c.未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或虛假請(qǐng)假理由將被視為缺勤處理。四、懲罰措施1.對(duì)輕微的遲到和早退，將給予口頭警告，提醒員工注意出勤時(shí)間。2.對(duì)于超出規(guī)定次數(shù)的遲到和早退，將進(jìn)行嚴(yán)重警告，并扣除相應(yīng)工資。3.對(duì)于缺勤行為，將視情況實(shí)施相應(yīng)處罰，包括工資扣除、停職甚至解雇。五、監(jiān)督與執(zhí)行1.人力資源部門與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)制度的監(jiān)督和執(zhí)行。2.人力資源部門定期統(tǒng)計(jì)員工的遲到、早退和缺勤情況，并進(jìn)行通報(bào)。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)在必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行談話，要求改正行為，并執(zhí)行相應(yīng)處罰。六、其他規(guī)定1.遇到不可抗力因素如自然災(zāi)害或公共交通中斷，員工需及時(shí)請(qǐng)假并提供證明。2.對(duì)于頻繁遲到或早退的員工，公司有權(quán)采取扣工資、調(diào)職或解雇等措施。3.公司保留隨時(shí)修改和補(bǔ)充本制度的權(quán)利，人力資源部門將及時(shí)通知并培訓(xùn)員工?？偨Y(jié)：通過實(shí)施遲到、早退和缺勤管理制度