養(yǎng)老院?jiǎn)T工考勤制度

養(yǎng)老院?jiǎn)T工考勤制度一、目的

為加強(qiáng)養(yǎng)老院?jiǎn)T工的管理，確保養(yǎng)老院各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，制定本考勤制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，提高員工工作積極性，保障養(yǎng)老院服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤制度適用于養(yǎng)老院全體在編、合同制及試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.養(yǎng)老院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間如下：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

-晚班：18:00-次日08:00（夜班工作人員）

2.員工根據(jù)養(yǎng)老院工作需要，可進(jìn)行排班調(diào)整，具體排班由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際安排。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，確保養(yǎng)老院各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

5.遇國(guó)家法定節(jié)假日及養(yǎng)老院規(guī)定的休息日，員工按養(yǎng)老院安排休息。如需加班，按照養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式由養(yǎng)老院根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等形式。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反映并更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-上午班員工需在上班前10分鐘內(nèi)完成簽到。

-下午班員工需在上班前10分鐘內(nèi)完成簽到。

-晚班員工在接班前10分鐘內(nèi)完成簽到，并在交班后10分鐘內(nèi)完成簽退。

-特殊崗位或班次員工，根據(jù)實(shí)際工作需要，由部門負(fù)責(zé)人具體規(guī)定簽到次數(shù)和時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后30分鐘內(nèi)完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報(bào)告，員工應(yīng)在返回后立即向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)協(xié)助處理。

-忘記簽到超過(guò)30分鐘的，視為遲到處理，按養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無(wú)誤。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全院?jiǎn)T工的考勤進(jìn)行匯總、審核和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出。

-各級(jí)考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按制度執(zhí)行，確保考勤工作的公平、公正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（超過(guò)3天，不超過(guò)15天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)15天）由院長(zhǎng)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況請(qǐng)假，根據(jù)養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束返回崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)銷假，并按要求填寫銷假記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

-銷假時(shí)，員工需提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等，以便考勤管理人員核實(shí)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期類型，提前填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)假期種類，如需報(bào)備或?qū)徟?，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門或院長(zhǎng)進(jìn)行相應(yīng)級(jí)別的審批。

d.審批通過(guò)后，員工按批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，扣除相應(yīng)工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照養(yǎng)老院規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

c.工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

d.工作滿20年及以上的，享受20天帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日及養(yǎng)老院規(guī)定的公眾假期，員工按照養(yǎng)老院的具體安排休息。

-如公眾假期與工作日調(diào)休，員工應(yīng)按照養(yǎng)老院通知執(zhí)行。

-公眾假期期間的加班，按照國(guó)家及養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘內(nèi)，視為輕微遲到；超過(guò)10分鐘不足30分鐘，視為一般遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到；超過(guò)1小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為半天、全天兩種。

-處理：遲到、曠工員工需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)書(shū)面說(shuō)明情況，并根據(jù)養(yǎng)老院規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)養(yǎng)老院規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，養(yǎng)老院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，視為遲到處理。忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，按照遲到規(guī)定處理。

-如發(fā)現(xiàn)未簽到且未報(bào)告，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保本部門員工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

-對(duì)本部門員工的遲到、早退、請(qǐng)假等行為進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并上報(bào)人力資源部門。

-嚴(yán)格執(zhí)行養(yǎng)老院考勤制度，對(duì)違反規(guī)