社會(huì)招聘和人才引進(jìn)管理制度

社會(huì)招聘和人才引進(jìn)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)的社會(huì)招聘和人才引進(jìn)管理工作，確保人才的選拔及企業(yè)的發(fā)展需要，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《人力資源管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部部門(mén)的社會(huì)招聘和人才引進(jìn)管理工作。第三條定義社會(huì)招聘：企業(yè)在外部市場(chǎng)廣泛招聘人才，以滿足企業(yè)人力資源需求的活動(dòng)。人才引進(jìn)：通過(guò)外部渠道引進(jìn)高層次、專(zhuān)業(yè)化、復(fù)合型人才，以提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的活動(dòng)。第二章招聘需求與計(jì)劃第四條招聘需求確實(shí)定各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)工作需要，提出招聘需求及崗位說(shuō)明。人力資源部門(mén)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商，確定真實(shí)、合理的招聘需求。第五條招聘計(jì)劃的訂立人力資源部門(mén)依據(jù)招聘需求，訂立招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包含招聘崗位及人數(shù)、薪酬待遇、招聘渠道等內(nèi)容。招聘計(jì)劃須經(jīng)企業(yè)內(nèi)部審批通過(guò)后方可執(zhí)行。第三章招聘渠道與方式第六條招聘渠道的選擇企業(yè)應(yīng)綜合使用多種招聘渠道，包含但不限于招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、人才市場(chǎng)、獵頭公司等。人力資源部門(mén)依據(jù)崗位要求和招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道。第七條招聘方式確實(shí)定企業(yè)可采用面試、筆試、試崗等方式進(jìn)行招聘選拔。招聘方式應(yīng)合理、公平、公正，遵從擇優(yōu)錄取的原則。第四章招聘流程與程序第八條招聘流程的規(guī)定崗位空缺時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)向招聘渠道發(fā)布招聘信息。人力資源部門(mén)依照招聘計(jì)劃，組織招聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和初步面試。符合要求的候選人將進(jìn)行進(jìn)一步的面試、試崗等環(huán)節(jié)。最終確定擬聘人員，并進(jìn)行薪酬談判、簽訂勞動(dòng)合同等后續(xù)程序。第九條招聘程序的規(guī)定招聘程序應(yīng)遵從公平、公正、透亮的原則。招聘人員應(yīng)依照程序進(jìn)行篩選、面試等環(huán)節(jié)。招聘人員應(yīng)及時(shí)將面試結(jié)果及時(shí)反饋給候選人。第十條資格審查的要求招聘人員應(yīng)對(duì)候選人的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行資格審查。招聘人員應(yīng)通過(guò)相關(guān)渠道核實(shí)候選人供應(yīng)的個(gè)人信息的真實(shí)性。第五章人才引進(jìn)與發(fā)展第十一條人才引進(jìn)的方式人才引進(jìn)可采取外部招聘、內(nèi)部晉升等方式。人才引進(jìn)應(yīng)綜合考慮個(gè)人本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)背景等因素。第十二條人才發(fā)展與激勵(lì)企業(yè)應(yīng)建立健全的人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，供應(yīng)培訓(xùn)、晉升、福利等機(jī)會(huì)和福利。企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，訂立相應(yīng)的晉升和薪酬激勵(lì)政策。第六章監(jiān)督與評(píng)估第十三條招聘過(guò)程的監(jiān)督人力資源部門(mén)應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。監(jiān)督內(nèi)容包含招聘程序的執(zhí)行情況、資格審查的準(zhǔn)確性等。第十四條人才引進(jìn)效果的評(píng)估人力資源部門(mén)應(yīng)對(duì)引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果將作為人才引進(jìn)和激勵(lì)政策的參考依據(jù)。第七章法律責(zé)任與違規(guī)處理第十五條法律責(zé)任違反相關(guān)法律法規(guī)的，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳教育，提高員工的法律意識(shí)。第十六條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，人力資源部門(mén)可依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律的，可取消其招聘資格，并追究法律責(zé)任。第八章附則第十七條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部。本制度如有修改，須經(jīng)企業(yè)內(nèi)部審批并進(jìn)行相應(yīng)的公告。第十八條本制度的執(zhí)行時(shí)間本制度自頒布之日起生效，有效期三年。有效期屆滿后，如無(wú)修改或延長(zhǎng)，將自動(dòng)失效。以上為《社會(huì)招聘和人才引進(jìn)管理制度》的規(guī)定內(nèi)容，各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，如