2024年度人力資源總監(jiān)聘請合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源總監(jiān)聘請合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.聘請對象和職責2.1聘請對象2.2職責范圍3.合同期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金和提成4.3補助和福利5.工作時間和休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班規(guī)定6.工作地點6.1主要工作地點6.2巡回工作地點7.保密義務7.1保密信息7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)范圍8.2競業(yè)期限8.3違約責任9.離職規(guī)定9.1離職手續(xù)9.2離職補償9.3離職后的競業(yè)限制10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同變更和終止12.1合同變更12.2合同終止13.通知和通訊13.1通知方式13.2通訊地址14.其他約定14.1其他約定事項14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義本合同中，“人力資源總監(jiān)”指被聘請擔任甲方公司人力資源總監(jiān)職務的人員；“甲方”指聘請人力資源總監(jiān)的公司；“乙方”指被聘請擔任人力資源總監(jiān)職務的人員；“工作地點”指甲方公司指定的工作場所；“保密信息”指甲乙雙方在履行本合同過程中知悉的、涉及甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等信息；“競業(yè)限制”指乙方在合同期限內和合同終止后的一定期限內不得在與甲方公司業(yè)務相同或相近的領域內從事與甲方公司有競爭關系的活動。1.2解釋本合同中的定義和解釋，如有歧義或爭議，應按照行業(yè)慣例和法律規(guī)定進行解釋。2.聘請對象和職責2.1聘請對象2.2職責范圍（1）制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）負責公司組織結構、崗位設置、薪酬福利、招聘培訓、績效考核等工作；（3）確保公司人力資源政策、制度的執(zhí)行；（4）維護公司員工關系，協(xié)調解決勞動爭議；（5）完成甲方公司交辦的其他工作任務。3.合同期限3.1起止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為3年。3.2合同續(xù)簽合同期滿前一個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣萬元/年。4.2獎金和提成乙方在完成年度工作目標后，可獲得年度獎金，獎金總額為基本工資的%。4.3補助和福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等福利待遇。5.工作時間和休息5.1工作時間乙方實行5天工作制，每日工作時間為8小時。5.2休息時間乙方每周享有2天休息日。5.3加班規(guī)定乙方加班需經甲方同意，加班工資按國家相關規(guī)定支付。6.工作地點6.1主要工作地點乙方的主要工作地點為甲方公司總部。6.2巡回工作地點根據工作需要，乙方可能需要到甲方公司下屬子公司或關聯公司工作，具體工作地點由甲方安排。7.保密義務7.1保密信息（1）甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密；（2）甲方公司內部經營管理信息；（3）乙方在工作中獲取的其他保密信息。7.2保密期限乙方對本合同約定的保密信息負有保密義務，保密期限自本合同終止之日起計算，不少于3年。7.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露保密信息，乙方應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金人民幣萬元。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)范圍合同終止后，乙方在甲方公司所在地的同行業(yè)范圍內，不得自行或參與其他公司、組織從事與甲方公司業(yè)務相同或相近的活動。8.2競業(yè)期限競業(yè)限制期限為合同終止后兩年。8.3違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方一年在本合同下的薪酬總額。9.離職規(guī)定9.1離職手續(xù)乙方提出辭職，應提前一個月書面通知甲方，并完成工作交接。9.2離職補償乙方正常離職，甲方按照國家規(guī)定支付經濟補償。9.3離職后的競業(yè)限制若乙方離職前一年內存在重大違規(guī)行為，甲方有權要求乙方遵守競業(yè)限制條款。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（2）乙方違反競業(yè)限制條款；（3）乙方違反合同約定的保密義務；（4）乙方未履行合同約定的職責。10.2違約責任乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2爭議解決機構若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.合同變更和終止12.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，應由雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同終止合同終止情形包括：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約導致合同解除。13.通知和通訊13.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，可通過電子郵件、快遞等方式發(fā)送。13.2通訊地址甲方的通訊地址為：[甲方公司地址]乙方的通訊地址為：[乙方地址]14.其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同附件（1）乙方簡歷；（2）乙方入職體檢報告；（3）雙方簽訂的保密協(xié)議；（4）雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、咨詢公司、仲裁機構、評估機構等，以及任何根據本合同約定提供專業(yè)服務的個人或實體。15.2第三方介入范圍（1）合同的簽訂、履行和解釋；（2）合同的變更、續(xù)簽和終止；（3）合同的履行過程中產生的爭議解決；（4）合同的履行所需的專業(yè)評估、咨詢和審計。16.第三方介入的流程16.1介入申請任何一方如需第三方介入，應提前向對方提出書面申請，并說明介入的原因、目的和所需服務的具體內容。16.2第三方選擇介入申請經雙方同意后，由雙方共同選擇合適的第三方。選擇第三方時，應考慮第三方的專業(yè)能力、信譽和獨立性。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在履行本合同時，其責任僅限于其提供的專業(yè)服務范圍內，對于因第三方服務不當導致的損失，應由第三方承擔相應的責任。17.2責任限額（1）第三方服務的性質和范圍；（2）合同金額；（3）行業(yè)慣例；（4）雙方協(xié)商確定。17.3責任承擔第三方在履行本合同時，如因自身原因導致合同一方或雙方遭受損失，應立即停止服務，并賠償因此造成的損失。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方責任劃分第三方在提供專業(yè)服務時，應遵守甲方的指示和要求。若因第三方服務導致甲方遭受損失，第三方應承擔相應的責任。18.2第三方與乙方責任劃分第三方在提供專業(yè)服務時，應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的知識產權或其他權利。若因第三方服務導致乙方遭受損失，第三方應承擔相應的責任。18.3第三方與雙方責任劃分第三方在提供專業(yè)服務時，應確保其服務的獨立性和公正性，不得偏袒任何一方。若第三方在履行合同時出現疏忽或過失，導致雙方均遭受損失，第三方應承擔相應的責任。19.第三方介入的費用承擔19.1費用承擔第三方介入的費用由提出介入的一方承擔，除非雙方另有約定。19.2費用結算第三方介入的費用應在服務完成后，由雙方根據實際發(fā)生費用進行結算。20.第三方介入的保密義務20.1保密義務第三方在介入本合同時，應遵守保密義務，不得泄露任何合同內容或涉及甲方、乙方商業(yè)秘密的信息。20.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件若第三方在介入本合同時違反本合同的約定，任何一方均有權終止與第三方的合同關系。21.2合同終止后果合同終止后，第三方應立即停止提供服務，并按照本合同約定承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細列出乙方教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、個人證書等，以證明乙方符合本合同的任職資格。2.乙方入職體檢報告要求：提供乙方入職前的健康體檢報告，證明乙方身體健康，能夠勝任工作。3.雙方簽訂的保密協(xié)議說明：詳細規(guī)定雙方在合同履行過程中對保密信息的保密義務和違約責任。4.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議說明：詳細規(guī)定乙方在合同期間和合同終止后的競業(yè)限制條款，包括競業(yè)范圍、競業(yè)期限和違約責任。5.工作地點和辦公設施清單說明：詳細列出乙方工作地點的地址、辦公設施、設備清單等，以明確乙方的工作環(huán)境和條件。6.薪酬支付明細表說明：詳細列出乙方每月薪酬構成、支付時間、支付方式等，確保薪酬的準確性和及時性。7.工作目標和考核標準說明：詳細列出乙方的工作目標和考核標準，以評估乙方的工作績效。8.工作交接清單說明：詳細列出乙方離職時需要完成的工作交接事項，包括文件、資料、設備等。9.第三方服務協(xié)議說明：詳細列出第三方服務的具體內容、費用、期限、責任等，確保第三方服務的質量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為（1）未按時完成工作目標；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）違反競業(yè)限制條款；（4）違反保密義務；（5）未按規(guī)定完成工作交接。2.違約責任認定標準（1）乙方未按時完成工作目標，每延誤一日，甲方有權扣除相當于當日薪酬%的違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）乙方違反競業(yè)限制條款，應支付違約金，違約金數額為乙方一年在本合同下的薪酬總額；（4）乙方違反保密義務，乙方應立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失；（5）乙方未按規(guī)定完成工作交接，乙方應賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方在合同期間泄露甲方商業(yè)秘密，甲方發(fā)現后，乙方應立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失。若甲方因乙方泄露商業(yè)秘密導致損失人民幣10萬元，乙方應賠償甲方10萬元。若乙方未按時完成工作目標，每延誤一日，甲方有權扣除相當于當日薪酬%的違約金，例如當日薪酬為1萬元，則乙方需支付1000元的違約金。全文完。2024年度人力資源總監(jiān)聘請合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.聘請職務與職責2.1聘請職務2.2職責范圍2.3工作內容3.工作地點與工作時間3.1工作地點3.2工作時間4.薪酬與福利待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.考核與績效6.1考核標準6.2績效評定6.3獎懲措施7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.解除合同的條件與程序10.1解除合同的條件10.2解除合同的通知10.3解除合同的程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1其他約定條款13.2其他約定事項14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：1.2雙方地址甲方：市區(qū)路號乙方：市區(qū)路號1.3雙方聯系方式甲方聯系電話：05678乙方聯系電話：0876543212.聘請職務與職責2.1聘請職務乙方被甲方聘請為人力資源總監(jiān)。2.2職責范圍乙方作為人力資源總監(jiān)，負責甲公司的整體人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等。2.3工作內容（1）制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）招聘和選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化員工結構；（3）建立和完善公司薪酬福利體系；（4）組織開展員工培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（5）處理員工關系，維護公司穩(wěn)定；（6）制定和執(zhí)行績效考核制度；（7）完成甲方交辦的其他工作任務。3.工作地點與工作時間3.1工作地點乙方應在甲方指定的工作地點履行職責，具體地點為市區(qū)路號。3.2工作時間乙方應遵守甲公司規(guī)定的正常工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.薪酬與福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣萬元/年。4.2獎金與提成乙方將根據公司業(yè)績和自身績效獲得獎金，具體獎金標準和提成比例由雙方另行協(xié)商確定。4.3社會保險與公積金甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產假等福利待遇。5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理培訓等。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持乙方在職業(yè)生涯中不斷提升。6.考核與績效6.1考核標準甲方將制定人力資源總監(jiān)的考核標準，包括但不限于工作業(yè)績、團隊管理、創(chuàng)新能力等。6.2績效評定乙方應按照甲方的要求，定期進行績效評定。6.3獎懲措施甲方將根據乙方的績效評定結果，實施相應的獎懲措施。8.保密條款8.1保密內容乙方在履行職務過程中所了解的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營狀況等信息均屬于保密范圍。8.2保密期限本合同終止后，乙方仍需對保密信息承擔保密義務，保密期限自保密信息知悉之日起不少于五年。8.3違約責任若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍合同終止后，乙方不得在甲方所在行業(yè)內的同地區(qū)范圍內，擔任與甲方有競爭關系的公司或組織的任何職務。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同終止之日起一年。9.3違約責任若乙方違反競業(yè)限制義務，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為甲方因乙方違約所遭受損失的百分之五十。10.解除合同的條件與程序10.1解除合同的條件（1）合同到期；（2）甲方或乙方因故提出解除合同，并經雙方協(xié)商一致；（3）乙方嚴重違反合同約定；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2解除合同的通知任何一方解除合同時，應提前一個月書面通知對方。10.3解除合同的程序（1）一方提出解除合同，另一方應在接到通知后一個月內給予回復；（2）雙方就解除合同達成一致后，簽訂解除合同協(xié)議；（3）解除合同協(xié)議生效后，雙方應按照協(xié)議約定履行相關義務。11.違約責任11.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方違反保密條款或競業(yè)限制條款；（3）一方故意或重大過失造成對方損失的。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構協(xié)商不成時，任何一方均有權將爭議提交至市區(qū)人民法院訴訟解決。13.其他約定事項13.1其他約定條款雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同生效與修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序本合同的修改必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指本合同簽訂后，經甲乙雙方同意，參與本合同履行或提供相關服務的任何個人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務、法律服務等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先取得對方的書面同意。16.2選擇甲乙雙方有權自行選擇第三方，但選擇的第三方應符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方介入的程序17.1協(xié)商甲乙雙方就第三方介入事宜進行協(xié)商，明確第三方介入的具體內容、費用及權利義務。17.2簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確各方的權利義務和責任。17.3通知甲乙雙方應及時通知對方第三方介入的相關情況，包括第三方名稱、協(xié)議內容等。18.第三方責任限額18.1責任限額第三方在履行本合同過程中產生的任何責任，其責任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。18.2限額范圍第三方責任限額包括但不限于因第三方原因導致的合同履行延誤、服務質量不符合約定、違約責任等。18.3限額調整如第三方責任限額不足以覆蓋可能產生的損失，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1責任劃分第三方在履行本合同過程中產生的責任，由第三方承擔；因第三方原因導致甲乙雙方損失的，第三方應向甲乙雙方承擔賠償責任。19.2甲方責任甲方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負有責任，如因甲方原因導致第三方未能履行協(xié)議，甲方應承擔相應責任。19.3乙方責任乙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負有責任，如因乙方原因導致第三方未能履行協(xié)議，乙方應承擔相應責任。20.第三方介入的終止與解除20.1終止如第三方未能履行協(xié)議，或因第三方原因導致合同履行無法繼續(xù)，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。20.2解除甲乙雙方可協(xié)商解除第三方介入，解除條件應在協(xié)議中約定。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機構協(xié)商不成時，任何一方均有權將爭議提交至市區(qū)人民法院訴訟解決。22.第三方介入的合同變更22.1變更程序第三方介入的合同變更，應經甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。22.2變更生效變更后的合同與本合同具有同等法律效力。23.第三方介入的其他事項23.1保密第三方在履行本合同過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔保密義務。23.2法律適用第三方介入的合同適用中華人民共和國法律。23.3適用范圍本條款適用于本合同中涉及第三方介入的所有情形。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：詳細填寫甲乙雙方的名稱、地址、聯系方式等基本信息。2.附件二：人力資源總監(jiān)職責說明書要求：明確人力資源總監(jiān)的職責范圍、工作內容、考核標準等。3.附件三：薪酬福利待遇明細表要求：詳細列出乙方的基本工資、獎金、提成、社會保險、住房公積金等。4.附件四：培訓計劃及實施記錄要求：記錄乙方的培訓計劃、培訓內容、培訓效果等。5.附件五：績效考核表要求：根據考核標準，對乙方的工作績效進行評估。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細約定保密內容、保密期限、違約責任等。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等。8.附件八：第三方介入協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體內容、費用、權利義務等。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、雙方簽字蓋章等。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行職責，如遲到、早退、擅離職守等。責任認定標準：甲方有權要求乙方按照合同約定支付違約金，并承擔由此產生的損失。示例：若乙方連續(xù)三次遲到，甲方有權要求乙方支付每次遲到1000元的違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失10萬元，乙方應賠償甲方10萬元。3.違約行為：乙方違反保密條款，導致甲方遭受損失。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。示例：若乙方違反保密條款，導致甲方損失5萬元，乙方應賠償甲方5萬元。4.違約行為：乙方違反競業(yè)限制條款，損害甲方利益。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。示例：若乙方違反競業(yè)限制條款，導致甲方損失20萬元，乙方應支付違約金并賠償甲方20萬元。5.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬、獎金等。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付相關費用，并承擔乙方因此遭受的損失。示例：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付逾期工資及相應賠償。6.違約行為：第三方未按照協(xié)議履行職責，導致合同履行無法繼續(xù)。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的全部損失。示例：若第三方提供的服務不符合協(xié)議約定，導致甲方損失5萬元，第三方應賠償甲方5萬元。全文完。2024年度人力資源總監(jiān)聘請合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘請方1.2被聘請方2.聘請崗位及職責2.1崗位名稱2.2職責范圍2.3工作內容3.聘請期限3.1起止時間3.2試用期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利5.工作時間及地點5.1工作時間5.2工作地點6.考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核周期7.知識產權7.1被聘請方知識產權歸屬7.2聘請方知識產權歸屬8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1其他權利義務13.2其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘請方1.1.1公司名稱：科技有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4聯系電話：02156781.2被聘請方1.2.1姓名：1.2.2身份證號：X1.2.3聯系電話：13856782.聘請崗位及職責2.1崗位名稱：人力資源總監(jiān)2.2職責范圍2.2.1制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.2.2負責招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等工作；2.2.3管理人力資源部門，提升團隊工作效率；2.3工作內容2.3.1制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人力資源結構；2.3.2負責招聘工作，選拔優(yōu)秀人才；2.3.3設計并實施員工培訓計劃，提升員工綜合素質；2.3.4管理員工薪酬福利，確保員工利益；2.3.5建立績效考核體系，激勵員工積極性；3.聘請期限3.1起止時間：2024年1月1日至2024年12月31日3.2試用期：自2024年1月1日起，試用期為三個月4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效獎金：根據公司年度績效考核結果，按基本工資的20%給予績效獎金4.3其他福利4.3.1享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇；4.3.2提供五險一金；4.3.3提供公司內部培訓機會；4.3.4提供免費工作午餐；5.工作時間及地點5.1工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時5.2工作地點：省市區(qū)路號科技有限公司總部6.考核與評價6.1考核方式：年度績效考核6.2評價標準6.2.1工作成果：完成崗位職責所要求的工作內容；6.2.3個人能力：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；6.3考核周期：每年一次7.知識產權7.1被聘請方知識產權歸屬7.1.1被聘請方在履行合同過程中所創(chuàng)造的知識產權歸公司所有；7.1.2被聘請方應保證其創(chuàng)造的知識產權不侵犯他人的合法權益。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等信息；8.1.2公司的財務數據、客戶信息、供應商信息等敏感信息；8.1.3其他公司要求保密的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止；8.2.2即使合同終止，保密義務仍應繼續(xù)履行，直至上述信息不再構成保密信息。8.3違約責任8.3.1如果被聘請方違反保密義務，應立即停止使用或披露保密信息；8.3.2被聘請方應承擔因其違約行為給公司造成的直接經濟損失，并支付相應的違約金。9.違約責任9.1違約情形9.1.1被聘請方未按合同約定履行職責；9.1.2被聘請方泄露公司秘密或違反保密條款；9.1.3被聘請方因個人原因導致公司利益受損；9.1.4被聘請方違反合同約定的其他行為。9.2違約責任承擔9.2.1被聘請方應賠償因此給公司造成的損失；9.2.2被聘請方應承擔相應的違約金；9.2.3公司有權解除合同，并要求被聘請方承擔因解除合同而產生的合理費用。10.解除合同10.1解除條件10.1.1被聘請方嚴重違反合同約定；10.1.2公司經營狀況發(fā)生重大變化，導致無法繼續(xù)履行合同；10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序10.2.1雙方應書面通知對方解除合同；10.2.2解除合同后，雙方應立即停止履行合同約定的義務。10.3解除責任10.3.1解除合同后，被聘請方應按合同約定支付剩余工資及福利；10.3.2雙方應協(xié)商解決因解除合同產生的糾紛。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為市區(qū)人民法院。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2合同生效前，雙方應簽署合同附件。12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更，均應以書面形式由雙方共同簽署；12.2.2變更后的合同內容與原合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1其他權利義務13.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務；13.2其他約定事項13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1薪酬福利明細表；14.1.2考核評價標準；14.1.3保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入的任何個人、組織或實體，包括但不限于中介方、顧問、評估機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方應遵守法律法規(guī)和本合同的約定，對甲乙雙方負有誠信、保密、公正的義務。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據本合同的約定，獲取必要的信息和資料，以便履行其職責。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方一致同意第三方介入時，應書面通知對方，并經對方同意；15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務和責任限額。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方具備履行職責的能力和資格；16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定執(zhí)行；16.1.3甲方應承擔第三方因履行職責而產生的合理費用。16.2乙方責任16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定執(zhí)行；16.2.3乙方應承擔第三方因履行職責而產生的合理費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因履行職責而產生的任何損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定；17.1.2第三方責任限額應在第三方介入前明確，并作為本合同的一部分。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的法律關系18.1.1