2024年度學(xué)校教職員工勞動和社會保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學(xué)校教職員工勞動和社會保障合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.合同當(dāng)事人信息3.合同期限4.教職員工的工作崗位與職責(zé)5.工作時間與休息休假6.工資與薪酬待遇7.社會保險與福利待遇8.教職員工考核與晉升9.教職員工培訓(xùn)與發(fā)展10.教職員工的離職與終止11.違約責(zé)任與爭議解決12.合同的生效與變更13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確學(xué)校與教職員工之間的勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。第二條合同當(dāng)事人信息2.1學(xué)校名稱：[學(xué)校全稱]2.2學(xué)校地址：[學(xué)校地址]2.3教職員工姓名：[教職員工姓名]2.4教職員工身份證號碼：[教職員工身份證號碼]2.5教職員工性別：[教職員工性別]2.6教職員工出生日期：[教職員工出生日期]第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，期限為一年。3.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過三年。3.3教職員工在合同期間，因故提前離職的，應(yīng)提前一個月書面通知學(xué)校。第四條教職員工的工作崗位與職責(zé)4.1教職員工根據(jù)學(xué)校工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]，具體職責(zé)如下：4.1.1負(fù)責(zé)教育教學(xué)、科研、管理等工作；4.1.2遵守學(xué)校規(guī)章制度，完成學(xué)校分配的任務(wù)；4.1.3參加學(xué)校組織的各項培訓(xùn)和活動。第五條工作時間與休息休假5.1教職員工每周工作時間為[具體工作時間]，每周休息日為[具體休息日]。5.2教職員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。5.3學(xué)校根據(jù)工作需要，可對教職員工的工作時間進(jìn)行合理調(diào)整。第六條工資與薪酬待遇6.1教職員工工資按照國家相關(guān)規(guī)定和學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：6.1.1基本工資：[基本工資金額]元/月；6.1.2職稱工資：[職稱工資金額]元/月；6.1.3效績工資：[績效工資金額]元/月；6.1.4其他補貼：[其他補貼金額]元/月。6.2教職員工工資每月[具體發(fā)放日期]前發(fā)放。第七條社會保險與福利待遇7.1學(xué)校依法為教職員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2.1免費提供工作期間的住房；7.2.2免費提供工作期間的餐費；7.2.3提供帶薪年休假、探親假等；7.2.4依法提供其他福利待遇。第八條教職員工考核與晉升8.1學(xué)校對教職員工實行年度考核制度，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、職業(yè)道德等。8.2教職員工年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，考核結(jié)果作為晉升、評優(yōu)、獎懲的依據(jù)。8.3教職員工晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績和考核結(jié)果確定晉升人選。第九條教職員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1學(xué)校為教職員工提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，提高其教育教學(xué)能力和業(yè)務(wù)水平。9.2教職員工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。9.3學(xué)校鼓勵教職員工進(jìn)行個人專業(yè)發(fā)展，支持其參加學(xué)術(shù)交流、職稱評定等活動。第十條教職員工的離職與終止10.1教職員工因個人原因提出離職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知學(xué)校，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.2學(xué)校因故需解除或終止與教職員工的勞動合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知教職員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.3教職員工在試用期內(nèi)離職，不享受經(jīng)濟補償。第十一條違約責(zé)任與爭議解決11.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效與變更12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。第十三條合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1教職員工個人信息表；13.1.2學(xué)校規(guī)章制度；13.1.3其他與本合同相關(guān)的文件。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入概述8.1本合同允許第三方介入，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構(gòu)等，以協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務(wù)。8.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第九條第三方責(zé)任限額9.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中明確約定，包括但不限于：9.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約行為，其責(zé)任限額不超過[具體金額]元。9.1.2第三方在執(zhí)行本合同時，若造成甲乙雙方的財產(chǎn)損失或人身傷害，其責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中具體約定。第十條第三方職責(zé)與義務(wù)10.1.1嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；10.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；10.1.3在本合同約定的范圍內(nèi)行使職責(zé)，不得超越權(quán)限；10.1.4按時提交工作成果或報告，并對工作成果負(fù)責(zé)。第十一條第三方介入的程序11.1第三方介入的程序如下：11.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，并簽訂合作協(xié)議；11.1.2第三方根據(jù)合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)；11.1.3甲乙雙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估；11.1.4第三方服務(wù)結(jié)束后，甲乙雙方共同對第三方的工作成果進(jìn)行驗收。第十二條第三方與其他各方的劃分說明12.1第三方介入本合同時，其職責(zé)和義務(wù)僅限于合作協(xié)議的約定范圍，與甲乙雙方的合同關(guān)系不因第三方的介入而改變。12.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同中的任何責(zé)任，也不參與甲乙雙方的爭議解決。12.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致，并確保第三方明確其與甲乙雙方及其他各方的關(guān)系。第十三條第三方變更與退出13.1第三方在介入本合同時，如需變更或退出，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議的約定進(jìn)行處理。13.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方，并簽訂新的合作協(xié)議。第十四條第三方違約責(zé)任14.1如第三方違反合作協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2第三方違約責(zé)任包括但不限于賠償甲乙雙方的經(jīng)濟損失、支付違約金等。第十五條第三方介入的爭議解決15.1因第三方介入本合同而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提交仲裁委員會仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十六條第三方介入的終止16.1如甲乙雙方同意終止第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并按照合作協(xié)議的約定辦理終止手續(xù)。16.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職員工個人信息表要求：包含教職員工的姓名、身份證號碼、性別、出生日期、學(xué)歷、職稱、聯(lián)系方式等基本信息。說明：此表格用于記錄教職員工的基本信息，以便學(xué)校進(jìn)行管理。2.學(xué)校規(guī)章制度要求：詳細(xì)列出學(xué)校的各項規(guī)章制度，包括工作紀(jì)律、考勤制度、獎懲制度等。說明：此規(guī)章制度為教職員工提供行為準(zhǔn)則，確保學(xué)校正常運作。3.教職員工考核結(jié)果表要求：記錄教職員工的年度考核結(jié)果，包括考核等級、考核內(nèi)容、考核人簽字等。說明：此表格用于評估教職員工的工作表現(xiàn)，為晉升和獎懲提供依據(jù)。4.教職員工培訓(xùn)記錄表要求：記錄教職員工參加培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)人等。說明：此表格用于跟蹤教職員工的培訓(xùn)情況，確保其持續(xù)提升。5.教職員工工資發(fā)放表要求：詳細(xì)記錄教職員工的工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：此表格用于管理教職員工的工資發(fā)放，確保其合法權(quán)益。6.社會保險繳費憑證要求：提供社會保險繳費明細(xì)，包括繳費金額、繳費期限等。說明：此憑證用于證明學(xué)校已為教職員工繳納社會保險。7.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議為第三方介入提供法律依據(jù)，明確各方權(quán)利義務(wù)。8.教職員工離職證明要求：記錄教職員工離職的原因、時間、手續(xù)辦理情況等。說明：此證明用于證明教職員工已正式離職。9.教職員工違紀(jì)處罰記錄要求：記錄教職員工違反學(xué)校規(guī)章制度的情況、處罰措施等。說明：此記錄用于管理教職員工的行為，維護(hù)學(xué)校秩序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)年度考核結(jié)果，給予警告、記過等處分；如情節(jié)嚴(yán)重，可解除勞動合同。示例：教職員工未按時完成教學(xué)任務(wù)，經(jīng)提醒后仍無改進(jìn)，給予警告處分。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付教職員工工資、未按規(guī)定繳納社會保險等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，向教職員工支付違約金；如情節(jié)嚴(yán)重，可追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。示例：學(xué)校未按時支付教職員工工資，經(jīng)提醒后仍無改進(jìn)，向教職員工支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量、未按時提交工作成果等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合作協(xié)議，向甲乙雙方支付違約金；如情節(jié)嚴(yán)重，可解除合作協(xié)議。示例：第三方未按時提交評估報告，經(jīng)提醒后仍無改進(jìn)，向甲乙雙方支付違約金。全文完。2024年度學(xué)校教職員工勞動和社會保障合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)?；拘畔?.2教職員工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3住房公積金5.4社會保險5.5其他福利待遇6.考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2晉升制度7.教職員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機會8.教職員工權(quán)益保障8.1勞動權(quán)益8.2福利權(quán)益8.3激勵權(quán)益9.違約責(zé)任9.1教職員工違約責(zé)任9.2學(xué)校違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)?；拘畔?.1.1學(xué)校全稱：學(xué)校1.1.2學(xué)校地址：省市區(qū)路號1.1.3學(xué)校法定代表人：1.1.4法定代表人聯(lián)系電話：138xxxx55551.2教職員工基本信息1.2.1教職員工姓名：1.2.2教職員工身份證號碼：510xxxx1990030731111.2.3教職員工性別：男1.2.4教職員工出生日期：1990年3月7日1.2.5教職員工聯(lián)系電話：139xxxx66662.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2025年8月31日3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：初中語文教師3.2工作職責(zé)3.2.1承擔(dān)初中語文教學(xué)工作，完成教學(xué)計劃3.2.2參與教研活動，提高教學(xué)水平3.2.3負(fù)責(zé)學(xué)生思想品德教育，關(guān)心學(xué)長4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時4.2休息時間：周末及國家法定節(jié)假日休息4.3休假制度4.3.1年休假：根據(jù)國家規(guī)定享受年休假4.3.2事假：因個人原因需請假，需提前向?qū)W校提出申請4.3.3病假：因疾病原因需請假，需提供相關(guān)證明5.工資與福利待遇5.1基本工資：根據(jù)學(xué)校規(guī)定及教職員工職稱、職務(wù)確定5.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放5.3住房公積金：按照國家規(guī)定繳納5.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納5.5其他福利待遇5.5.1員工體檢：每年提供一次免費體檢5.5.2節(jié)日福利：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利6.考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)教學(xué)計劃完成情況、學(xué)績、同行評議等指標(biāo)進(jìn)行考核6.1.2教學(xué)態(tài)度：根據(jù)工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、責(zé)任心等進(jìn)行考核6.2晉升制度6.2.1教職員工晉升需符合學(xué)校相關(guān)規(guī)定及條件6.2.2晉升程序：根據(jù)年度考核結(jié)果，經(jīng)學(xué)校審批后晉升7.教職員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.1.1學(xué)校根據(jù)教職員工需求，制定年度培訓(xùn)計劃7.1.2教職員工參加培訓(xùn)需提前向?qū)W校提出申請7.2發(fā)展機會7.2.1學(xué)校提供內(nèi)部晉升機會，鼓勵教職員工發(fā)展7.2.2學(xué)校鼓勵教職員工參加外部培訓(xùn)，提升個人能力8.教職員工權(quán)益保障8.1勞動權(quán)益8.1.1學(xué)校依法保障教職員工享有國家規(guī)定的勞動權(quán)利8.1.2教職員工有權(quán)獲得與工作內(nèi)容相應(yīng)的勞動報酬8.1.3教職員工有權(quán)獲得工作所需的勞動條件和勞動保護(hù)8.2福利權(quán)益8.2.1學(xué)校為教職員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、失業(yè)保險等8.2.2教職員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假等福利8.3激勵權(quán)益8.3.1學(xué)校建立激勵機制，對工作表現(xiàn)優(yōu)異的教職員工給予獎勵8.3.2教職員工有權(quán)參與學(xué)校的民主管理，對學(xué)校工作提出意見和建議9.違約責(zé)任9.1教職員工違約責(zé)任9.1.1教職員工未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.1.2教職員工因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前一個月向?qū)W校提出書面申請，并支付違約金9.2學(xué)校違約責(zé)任9.2.1學(xué)校未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2.2學(xué)校因故提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付教職員工經(jīng)濟補償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.1.2教職員工因故無法履行合同，經(jīng)學(xué)校同意可解除合同10.1.3學(xué)校因故無法履行合同，經(jīng)教職員工同意可解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方履行完合同約定的義務(wù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議11.1.2若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.1.1詳細(xì)列明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.1明確年度考核的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)和考核流程12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.3.1規(guī)定年度培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時間安排13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同13.1.2合同經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方簽署之日起生效14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲方：學(xué)校，乙方：教職員工）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.1.2第三方介入本合同的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)或解決合同執(zhí)行中的問題。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在介入本合同過程中，其責(zé)任限額由甲方和乙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并在合同附件中明確。15.2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因提供服務(wù)造成的直接損失、間接損失以及因違反合同約定而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。15.3.3第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對甲方和乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定，與合同雙方的其他關(guān)系無關(guān)。15.5.2第三方不參與甲方和乙方之間的合同爭議解決，除非合同另有約定。15.5.3第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)范和要求。16.2.3乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方介入的合同變更17.1當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤瑘?zhí)行時，可能需要對合同條款進(jìn)行變更，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。17.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。17.3合同變更不影響原合同條款的效力，除非合同另有約定。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：崗位職責(zé)說明書是合同的重要組成部分，用于明確教職員工的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確年度考核的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評價教職員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)客觀、公正。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：規(guī)定年度培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排等。說明：培訓(xùn)計劃旨在提升教職員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其個人發(fā)展。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任限額等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同執(zhí)行的基礎(chǔ)，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的情況，應(yīng)確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：未按時完成教學(xué)工作，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降。1.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)年度考核結(jié)果，給予警告或降職處理。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：未按時支付教職員工工資或福利待遇。2.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，支付相應(yīng)賠償金。2.3示例：學(xué)校因資金周轉(zhuǎn)問題，未能按時發(fā)放工資，需支付教職員工一個月的工資作為賠償。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方和乙方遭受損失。3.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，由第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.3示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致乙方損失，需賠償乙方經(jīng)濟損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1違約行為：雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。4.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3示例：甲方未按時提供教職員工培訓(xùn)機會，需向乙方支付違約金。全文完。2024年度學(xué)校教職員工勞動和社會保障合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4民族2.5身份證號碼2.6聯(lián)系方式2.7家庭住址3.教職工工作信息3.1所在單位3.2所任職務(wù)3.3教學(xué)或工作類別3.4崗位職責(zé)3.5工作時間3.6工作地點4.教職工工資待遇4.1基本工資4.2職稱工資4.3崗位工資4.4績效工資4.5獎金4.6津補貼4.7工資支付方式4.8工資支付時間5.社會保險和福利待遇5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3工傷保險5.4失業(yè)保險5.5生育保險5.6住房公積金5.7其他福利待遇6.教職工培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機會6.2晉升條件6.3晉升程序6.4晉升結(jié)果7.教職工考核與獎懲7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3獎懲制度7.4獎懲程序7.5獎懲結(jié)果8.教職工請假與休假8.1請假制度8.2休假制度8.3請假流程8.4休假流程9.教職工辭職與解除合同9.1辭職條件9.2辭職程序9.3解除合同條件9.4解除合同程序10.教職工保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.教職工爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.教職工合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：社會保險和福利待遇明細(xì)12.3附件三：考核與獎懲記錄12.4附件四：保密協(xié)議13.教職工合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更內(nèi)容14.教職工合同解除與終止14.1解除合同條件14.2解除合同程序14.3合同終止條件14.4合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[學(xué)校名稱]地址：[學(xué)校地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[教職工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期[生效日期]1.4合同終止日期[終止日期]2.教職工基本信息2.1姓名[教職工姓名]2.2性別[性別]2.3出生日期[出生日期]2.4民族[民族]2.5身份證號碼[身份證號碼]2.6聯(lián)系方式[聯(lián)系電話]2.7家庭住址[家庭住址]3.教職工工作信息3.1所在單位[所在單位]3.2所任職務(wù)[所任職務(wù)]3.3教學(xué)或工作類別[教學(xué)或工作類別]3.4崗位職責(zé)[崗位職責(zé)詳細(xì)描述]3.5工作時間[工作時間具體安排]3.6工作地點[工作地點]4.教職工工資待遇4.1基本工資[基本工資金額]4.2職稱工資[職稱工資金額]4.3崗位工資[崗位工資金額]4.4績效工資[績效工資計算方式及金額]4.5獎金[獎金發(fā)放條件及金額]4.6津補貼[津補貼種類及金額]4.7工資支付方式[工資支付方式具體說明]4.8工資支付時間[工資支付時間具體安排]5.社會保險和福利待遇5.1養(yǎng)老保險[養(yǎng)老保險繳費比例及金額]5.2醫(yī)療保險[醫(yī)療保險繳費比例及金額]5.3工傷保險[工傷保險繳費比例及金額]5.4失業(yè)保險[失業(yè)保險繳費比例及金額]5.5生育保險[生育保險繳費比例及金額]5.6住房公積金[住房公積金繳費比例及金額]5.7其他福利待遇[其他福利待遇具體內(nèi)容]6.教職工培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機會[培訓(xùn)機會安排及內(nèi)容]6.2晉升條件[晉升條件具體要求]6.3晉升程序[晉升程序具體步驟]6.4晉升結(jié)果[晉升結(jié)果公布及確認(rèn)]7.教職工考核與獎懲7.1考核制度[考核制度具體內(nèi)容]7.2考核內(nèi)容[考核內(nèi)容具體項目]7.3獎懲制度[獎懲制度具體內(nèi)容]7.4獎懲程序[獎懲程序具體步驟]7.5獎懲結(jié)果[獎懲結(jié)果公布及執(zhí)行]8.教職工請假與休假8.1請假制度乙方因工作、家庭等原因需要請假時，應(yīng)提前[請假提前通知天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后按批準(zhǔn)的請假時間執(zhí)行。請假期間，工資及福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。具體休假天數(shù)及待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。8.3請假流程乙方請假需填寫《教職工請假申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后報人事部門備案。8.4休假流程乙方休假需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報人事部門備案。9.教職工辭職與解除合同9.1辭職條件乙方提出辭職，需提前[辭職提前通知天數(shù)]向甲方提出書面申請，并說明辭職原因。9.2辭職程序乙方辭職申請經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，雙方應(yīng)按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3解除合同條件1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3.乙方被依法追究刑事責(zé)任。9.4解除合同程序甲方解除合同需提前[解除合同提前通知天數(shù)]書面通知乙方，并說明解除原因。10.教職工保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密。10.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于[保密期限年數(shù)]年。10.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.教職工爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[爭議解決期限]內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.教職工合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：社會保險和福利待遇明細(xì)12.3附件三：考核與獎懲記錄12.4附件四：保密協(xié)議13.教職工合同變更13.1變更條件1.甲方因工作需要調(diào)整乙方的職務(wù)或工作地點；2.乙方因個人原因需調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點；3.國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。13.2變更程序雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。13.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇、社會保險和福利待遇等。14.教職工合同解除與終止14.1解除合同條件1.雙方協(xié)商一致；2.乙方因個人原因提出辭職，且甲方同意；3.甲方因工作需要調(diào)整乙方的職務(wù)或工作地點，乙方不同意調(diào)整。14.2解除合同程序雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面解除合同協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。14.3合同終止條件1.合同約定的終止日期屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.甲方依法解除合同；4.乙方辭職或因其他原因離職。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方介入條件甲方和乙方在履行本合同過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方介入的具體條件如下：1.第三方介入需符合國家法律法規(guī)和甲方、乙方各自的規(guī)章制度；2.第三方介入應(yīng)有利于合同的履行和目的的實現(xiàn)；3.第三方介入的費用和責(zé)任應(yīng)由雙方協(xié)商確定。16.第三方責(zé)任和權(quán)利16.1第三方責(zé)任1.按照合作協(xié)議約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；2.對其提供的服務(wù)或協(xié)助造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密負(fù)有保密義務(wù)。16.2第三方權(quán)利1.獲取甲方和乙方提供的必要信息；2.在其職責(zé)范圍內(nèi)，向甲方和乙方提出意見和建議；3.要求甲方和乙方按照合作協(xié)議支付相關(guān)費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方第三方與甲方之間應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，并對第三方在履行合同過程中造成的不良后果承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2第三方與乙方第三方與乙方之間應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，并對第三方在履行合同過程中造成的不良后果承擔(dān)連帶責(zé)任。17.3第三方與甲方和乙方第三方與甲方、乙方之間應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確三方在合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。甲方和乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同，并對第三方在履行合同過程中造成的不良后果承擔(dān)連帶責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成的損失，甲方和乙方各自應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲方和乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。如未在合作協(xié)議中明確，則以國家法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額為準(zhǔn)。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行在第三方介入本合同過程中，若發(fā)生損失，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議中的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。如損失超過責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)超出部分的責(zé)任。19.第三方變更和退出19.1變更如需變更第三方，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合作協(xié)議中的義務(wù)和責(zé)任。19.2退出如第三方因故退出，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂退出協(xié)議