2024年人力資源和社會保障局審核通過的企業(yè)職工勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源和社會保障局審核通過的企業(yè)職工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱、地址、法定代表人1.2員工姓名、身份證號碼、住址1.3勞動合同簽訂時間、生效時間2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同起始時間2.3勞動合同終止時間3.工作內容和地點3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間制度4.2每日工作時間4.3每周工作時間4.4休息休假安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金、津貼5.3加班工資計算方法5.4工資支付時間、方式6.社會保險和公積金6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3公積金繳納比例7.勞動合同解除和終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除和終止合同的通知期限8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.解紛途徑10.1內部調解10.2勞動仲裁10.3法律訴訟11.其他約定事項11.1員工培訓11.2考勤制度11.3職業(yè)健康安全12.合同生效和變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：員工培訓計劃13.2附件二：考勤制度13.3附件三：職業(yè)健康安全管理規(guī)定14.合同解除和終止后的處理14.1勞動合同解除后的經濟補償14.2勞動合同終止后的經濟補償第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：市區(qū)路號1.3法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工身份證號碼：056781.6員工住址：市區(qū)路號2.勞動合同期限2.1勞動合同類型：固定期限勞動合同2.2勞動合同起始時間：2024年1月1日2.3勞動合同終止時間：2027年12月31日3.工作內容和地點3.1工作崗位：市場營銷經理3.2工作內容：負責公司產品的市場推廣、銷售策略制定及團隊管理3.3工作地點：市區(qū)路號4.工作時間和休息休假4.1工作時間制度：標準工時制4.2每日工作時間：8小時4.3每周工作時間：40小時4.4休息休假安排：每周休息一日，國家法定節(jié)假日休息5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金、津貼：根據公司業(yè)績和個人表現，按月發(fā)放5.3加班工資計算方法：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定計算5.4工資支付時間、方式：每月10日前以銀行轉賬方式支付至員工指定賬戶6.社會保險和公積金6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定繳納6.3公積金繳納比例：按照國家規(guī)定繳納7.勞動合同解除和終止7.1合同解除條件：員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，或因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行7.2合同終止條件：勞動合同到期、員工退休、員工死亡或被宣告失蹤、用人單位依法解散或被依法撤銷、勞動者達到法定退休年齡或完全喪失勞動能力等7.3解除和終止合同的通知期限：雙方應提前30日以書面形式通知對方解除或終止勞動合同8.違約責任8.1違約行為：包括未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險和公積金、未履行保密義務等8.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等8.3違約金的計算：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定計算9.保密條款9.1保密內容：包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、內部管理文件等9.2保密期限：自勞動合同解除或終止之日起三年內9.3違約責任：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.解紛途徑10.1內部調解：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過內部調解解決10.2勞動仲裁：調解不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.3法律訴訟：仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟11.其他約定事項11.1員工培訓：公司將為員工提供必要的崗位培訓，以提高員工的工作能力11.2考勤制度：公司實行考勤制度，員工應按時上下班，遵守公司考勤規(guī)定11.3職業(yè)健康安全：公司關注員工職業(yè)健康安全，提供必要的安全防護措施12.合同生效和變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同條款，應書面提出，經雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議13.合同附件13.1附件一：員工培訓計劃13.2附件二：考勤制度13.3附件三：職業(yè)健康安全管理規(guī)定14.合同解除和終止后的處理14.1勞動合同解除后的經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，支付經濟補償14.2勞動合同終止后的經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，支付經濟補償14.3交接手續(xù)：勞動合同解除或終止后，雙方應辦理工作交接手續(xù)，確保公司正常運營第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：科技有限公司，乙方：）之外的任何個人、機構或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供方、咨詢服務機構等。a)協(xié)助合同履行，如提供技術支持、咨詢服務等；b)解決合同爭議，如引入調解機構；c)實施合同中的特定條款，如保險理賠、法律訴訟等。16.第三方責任限額16.1責任限額定義：第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過合同約定的責任限額。16.2責任限額約定：本合同約定的第三方責任限額為人民幣萬元。17.第三方責權利界定17.1責任：第三方在合同履行過程中，應按照合同約定或相關法律法規(guī)的要求，承擔相應的法律責任。17.2權利：第三方有權按照合同約定或相關法律法規(guī)的要求，享受合同約定的權利，如費用支付、成果獲取等。17.3義務：第三方應履行合同約定的義務，包括但不限于按時提供服務、確保服務質量、保守商業(yè)秘密等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：第三方在履行合同過程中產生的責任，由第三方自行承擔，合同雙方不因此承擔連帶責任。18.2權利劃分：第三方享有的權利，僅限于合同約定的范圍內，不影響合同雙方的權利。18.3義務劃分：第三方應履行的義務，不影響合同雙方的其他義務和權利。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方介入程序：任何第三方介入本合同，需經合同雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。19.2第三方資質要求：合同雙方有權要求第三方提供相應的資質證明，確保第三方具備履行合同的能力。19.3第三方保密義務：第三方在履行合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。20.第三方介入合同的變更20.1變更程序：任何第三方介入合同的變更，需經合同雙方和第三方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更內容：變更內容應包括但不限于第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任限額等。21.第三方介入合同的解除21.1解除條件：如第三方違反合同約定或相關法律法規(guī)，合同雙方有權解除第三方介入合同。21.2解除程序：合同雙方應書面通知第三方解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工培訓計劃詳細要求：包含培訓目的、內容、時間安排、講師名單、培訓效果評估等。說明：用于記錄公司對員工進行的各類培訓活動，確保員工技能和知識的提升。2.附件二：考勤制度詳細要求：包括考勤時間、請假流程、加班規(guī)定、遲到早退處理等。說明：用于規(guī)范員工考勤行為，確保公司工作秩序和員工權益。3.附件三：職業(yè)健康安全管理規(guī)定詳細要求：包括安全操作規(guī)程、安全培訓、事故報告、應急預案等。說明：用于保障員工的職業(yè)健康安全，預防事故發(fā)生。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于約束員工在合同期內及合同終止后對公司商業(yè)秘密的保密義務。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括合作內容、服務范圍、費用、責任劃分、違約責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權利義務關系。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內容、變更生效時間等。說明：用于記錄合同變更的細節(jié)，確保雙方對變更內容有明確共識。7.附件七：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、經濟補償、解除生效時間等。說明：用于規(guī)范勞動合同解除過程中的權利義務關系。8.附件八：勞動爭議調解協(xié)議詳細要求：包括爭議內容、調解結果、調解生效時間等。說明：用于記錄勞動爭議調解的細節(jié)，確保雙方對調解結果有明確共識。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資責任認定標準：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，支付違約金，違約金數額為應支付工資的%。示例說明：乙方未按時支付甲方工資，應支付違約金人民幣元。2.違約行為：未按規(guī)定繳納社會保險和公積金責任認定標準：根據《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，補繳欠繳的社會保險和公積金，并支付滯納金。示例說明：乙方未按規(guī)定繳納甲方社會保險和公積金，應補繳欠繳部分并支付滯納金。3.違約行為：泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：根據《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定，支付違約金，違約金數額為實際損失或可得利益的%。示例說明：乙方泄露公司商業(yè)秘密，應支付違約金人民幣元。4.違約行為：違反保密義務責任認定標準：根據《保密協(xié)議》規(guī)定，支付違約金，違約金數額為實際損失或可得利益的%。示例說明：乙方違反保密義務，應支付違約金人民幣元。5.違約行為：未按時提供服務或服務質量不符合要求責任認定標準：根據《第三方合作協(xié)議》規(guī)定，賠償因違約行為給對方造成的損失。示例說明：第三方未按時提供服務，應賠償甲方因此造成的損失人民幣元。全文完。2024年人力資源和社會保障局審核通過的企業(yè)職工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據1.3合同簽訂時間1.4合同生效時間2.勞動關系2.1勞動合同類型2.2工作崗位2.3工作地點2.4工作內容2.5工作時間2.6工作班次3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3加班工資3.4工資支付方式3.5工資支付時間4.社會保險4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例4.3社會保險待遇4.4社會保險轉移5.勞動保護5.1工作條件5.2勞動安全5.3健康檢查5.4休息休假6.培訓與發(fā)展6.1在崗培訓6.2外部培訓6.3職業(yè)晉升6.4繼續(xù)教育7.勞動紀律7.1出勤要求7.2假期管理7.3考勤制度7.4獎懲制度8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序8.4經濟補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更通知12.合同的終止12.1終止原因12.2終止程序12.3終止通知13.合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽通知14.其他14.1通知送達14.2合同附件14.3合同份數14.4合同附件效力14.5合同解釋14.6合同附件內容第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體本合同由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)簽訂。1.3合同簽訂時間本合同于2024年X月X日簽訂。1.4合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動關系2.1合同類型本合同為無固定期限勞動合同。2.2工作崗位乙方在甲方擔任（具體崗位名稱）崗位。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方所在地的（具體地址）。2.4工作內容乙方應按照甲方的要求，完成（具體工作內容）。2.5工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。2.6工作班次乙方的工作班次為（具體班次，如早班、中班、晚班等）。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣（具體數額）元/月。3.2獎金與津貼甲方將根據乙方的業(yè)績和表現，給予相應的獎金和津貼。3.3加班工資乙方加班工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資。3.4工資支付方式甲方將每月（具體日期）前支付乙方工資至乙方指定的銀行賬戶。3.5工資支付時間乙方工資支付時間為每月（具體日期）前。4.社會保險4.1社會保險種類乙方需參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2社會保險繳納比例乙方的各項社會保險費用按照國家規(guī)定和甲方所在地的具體政策繳納。4.3社會保險待遇乙方按照國家規(guī)定享受各項社會保險待遇。4.4社會保險轉移如乙方因合同解除或終止需要轉移社會保險關系，甲方將協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。5.勞動保護5.1工作條件甲方保證乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準。5.2勞動安全甲方應采取必要的安全措施，防止勞動過程中的事故發(fā)生。5.3健康檢查甲方將定期組織乙方進行健康檢查。5.4休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利。6.培訓與發(fā)展6.1在崗培訓甲方將提供必要的在崗培訓，以提高乙方的業(yè)務能力和技能。6.2外部培訓甲方將根據工作需要，安排乙方參加外部培訓。6.3職業(yè)晉升乙方有晉升機會，甲方將根據乙方的表現和崗位需求進行職業(yè)晉升。6.4繼續(xù)教育甲方鼓勵乙方參加繼續(xù)教育，提高自身素質。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）乙方勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。8.2合同終止條件（1）乙方退休、死亡或者被宣告失蹤；（2）乙方完全喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行勞動合同；（3）甲方依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除與終止程序任何一方解除或終止合同，應提前（具體天數）書面通知對方，并按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.4經濟補償除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，甲方應按照乙方在本單位的工作年限和工資水平，支付乙方相應的經濟補償。9.違約責任9.1違約情形任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此所受到的損失。9.3違約賠償違約賠償的具體數額由雙方協(xié)商確定，或者由仲裁機構或人民法院裁決。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交（具體仲裁機構或人民法院）仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為（具體仲裁機構或人民法院名稱）。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構的規(guī)定進行。11.合同的變更11.1變更條件本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更。11.2變更程序變更合同應當采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。11.3變更通知任何一方對合同變更有異議，應在收到變更通知之日起（具體天數）內提出書面異議。12.合同的終止12.1終止原因合同終止原因包括但不限于本合同第八條規(guī)定的解除條件和終止條件。12.2終止程序合同終止程序按照本合同第八條規(guī)定的解除程序進行。12.3終止通知合同終止后，甲方應在（具體天數）內通知乙方，并辦理相關手續(xù)。13.合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽條件雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。13.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同應當采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。13.3續(xù)簽通知任何一方對續(xù)簽合同有異議，應在收到續(xù)簽通知之日起（具體天數）內提出書面異議。14.其他14.1通知送達本合同的任何通知，均以書面形式送達，自送達之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方的工作說明書、崗位說明書等。14.3合同份數本合同一式（具體份數）份，甲乙雙方各執(zhí)（具體份數）份，具有同等法律效力。14.4合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。14.5合同附件內容合同附件內容作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢機構、培訓機構等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務、解決爭議或實現合同目的。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方如需第三方介入，應提前（具體天數）書面通知對方，并說明第三方介入的具體事項和目的。15.3.2雙方應共同決定是否接受第三方介入，并就第三方介入的細節(jié)達成一致意見。15.3.3第三方介入后，應與甲方和乙方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。16.甲乙方額外條款16.1甲方責任甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并對其提供服務的結果承擔連帶責任。16.2乙方責任乙方應配合第三方的工作，并承擔由第三方提供的服務所產生的合理費用。16.3第三方責任16.3.1第三方應按照合同約定或合作協(xié)議提供專業(yè)服務，并保證服務的質量和效果。16.3.2第三方因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、退還費用等。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定第三方責任限額應根據第三方的資質、服務內容、合同約定等因素綜合確定。17.2責任限額的調整在合同履行過程中，如需調整第三方責任限額，應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并書面確認。18.第三方與其他各方的劃分18.1責任劃分第三方的責任僅限于其提供服務的行為，不涉及甲方和乙方之間的合同關系。18.2保密義務第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密或個人信息。18.3知識產權第三方提供的服務涉及知識產權的，應確保其擁有相應的權利或已獲得相關授權。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）合同目的實現；（2）合同履行完畢；（3）雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.2第三方介入的終止程序終止第三方介入，應提前（具體天數）書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中產生的爭議，由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交（具體仲裁機構或人民法院）仲裁。20.2爭議解決機構爭議解決機構為（具體仲裁機構或人民法院名稱）。20.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構的規(guī)定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方工作說明書要求：詳細描述乙方的工作職責、工作內容、工作標準、工作流程等。說明：工作說明書是乙方工作的重要依據，有助于明確工作目標和考核標準。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述甲方提供的各個崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是甲方招聘、培訓和考核員工的重要依據。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細列出乙方應繳納的各項社會保險種類、繳納比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細表是乙方享受社會保險待遇的依據。4.附件四：勞動保護措施實施記錄要求：記錄甲方為保障乙方勞動安全所采取的措施及實施情況。說明：勞動保護措施實施記錄是甲方履行勞動保護義務的證明。5.附件五：培訓記錄要求：記錄乙方參加的各種培訓活動、培訓內容、培訓效果等。說明：培訓記錄是乙方提升自身能力、實現職業(yè)發(fā)展的依據。6.附件六：考勤記錄要求：記錄乙方的出勤情況、請假情況、加班情況等。說明：考勤記錄是甲方考核乙方工作表現的重要依據。7.附件七：工資支付憑證要求：記錄甲方支付乙方的工資、獎金、津貼等。說明：工資支付憑證是乙方獲得勞動報酬的證明。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：記錄雙方對合同內容的任何變更。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的有效證明。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、程序、經濟補償等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的法律依據。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：記錄雙方解決爭議的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方解決爭議的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按約定支付乙方工資；（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件；（3）乙方未按約定完成工作任務；（4）乙方違反勞動紀律，給甲方造成損失；（5）第三方未按約定提供服務質量。2.責任認定標準：（1）甲方違約，應按國家相關規(guī)定或合同約定支付違約金；（2）甲方違約，給乙方造成損失的，應賠償乙方損失；（3）乙方違約，應按合同約定承擔違約責任；（4）乙方違約，給甲方造成損失的，應賠償甲方損失；（5）第三方違約，應按合作協(xié)議或服務合同承擔相應責任。3.示例說明：（1）若甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金；（2）若乙方違反勞動紀律，給甲方造成損失，乙方應承擔相應的賠償責任；（3）若第三方未按約定提供服務質量，甲方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年人力資源和社會保障局審核通過的企業(yè)職工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.勞動者基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7學歷2.8專業(yè)2.9技能證書2.10健康狀況3.用工形式及崗位3.1用工形式3.2崗位名稱3.3崗位職責3.4崗位要求4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2工作班次4.3休息休假4.4年假4.5產假4.6陪產假4.7喪假4.8病假4.9婚假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4獎金5.5津貼5.6福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的條件7.2解除勞動合同的程序7.3解除勞動合同的經濟補償7.4終止勞動合同的條件7.5終止勞動合同的程序7.6終止勞動合同的經濟補償8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同附件11.3其他約定12.合同變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的條件12.4合同解除的程序13.合同解除后的處理13.1勞動者權益保障13.2用人單位權益保障14.合同解除后的經濟補償第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同有效期起始日期：____年____月____日終止日期：____年____月____日第二條勞動者基本信息2.1姓名：____________________2.2性別：____（男/女）2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號碼：____________________2.5民族：____________________2.6政治面貌：____________________2.7學歷：____________________2.8專業(yè)：____________________2.9技能證書：____________________2.10健康狀況：____________________第三條用工形式及崗位3.1用工形式：____（全日制/非全日制）3.2崗位名稱：____________________3.3崗位職責：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.4崗位要求：（1）____________________（2）____________________（3）____________________第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：____小時/周4.2工作班次：____班制4.3休息休假：（1）每周休息日：____日（2）國家法定節(jié)假日休息（3）帶薪年假：____天/年4.4年假：根據國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行4.5產假：____個月4.6陪產假：____天4.7喪假：____天4.8病假：根據國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行4.9婚假：____天第五條工資及福利待遇5.1基本工資：____元/月5.2崗位工資：____元/月5.3績效工資：根據績效考核結果確定5.4獎金：根據公司年度獎金方案執(zhí)行5.5津貼：____元/月5.6福利待遇：（1）五險一金：根據國家及地方相關規(guī)定繳納（2）帶薪培訓：____次/年（3）員工體檢：____次/年第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險：按照國家及地方相關規(guī)定繳納6.2住房公積金：按照國家及地方相關規(guī)定繳納第七條勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的條件：（1）勞動者提出解除勞動合同的，應當提前____天書面通知甲方；（2）甲方根據工作需要調整勞動者崗位，經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（3）勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同；（4）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。7.2解除勞動合同的程序：（1）勞動者提出解除勞動合同的，應當書面提交解除勞動合同申請；（2）甲方收到解除勞動合同申請后，應當在____天內與勞動者協(xié)商解除勞動合同事宜；（3）經雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。7.3解除勞動合同的經濟補償：（1）勞動者按照規(guī)定解除勞動合同的，甲方應當按照國家及地方相關規(guī)定支付經濟補償；（2）甲方因勞動者原因解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。7.4終止勞動合同的條件：（1）勞動合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同；（2）甲方因生產經營需要減少人員，經與勞動者協(xié)商一致，可以終止勞動合同；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡，勞動合同終止。7.5終止勞動合同的程序：（1）勞動合同期滿或符合終止條件，甲方應當提前____天書面通知勞動者；（2）經雙方協(xié)商一致，簽訂終止勞動合同協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。7.6終止勞動合同的經濟補償：（1）勞動合同期滿終止的，甲方按照國家及地方相關規(guī)定支付經濟補償；（2）因甲方原因終止勞動合同的，甲方不支付經濟補償。第八條違約責任8.1勞動者違約責任（1）勞動者違反合同約定提前解除勞動合同的，應當向甲方支付相當于____個月工資的經濟補償；（2）勞動者違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應當承擔相應的法律責任，并賠償甲方經濟損失。8.2用人單位違約責任（1）甲方未按照合同約定支付勞動者工資、福利待遇的，應當補足欠付部分，并支付相當于欠付部分____%的賠償金；（2）甲方違反合同約定解除或終止勞動合同的，應當支付勞動者相當于____個月工資的經濟補償；（3）甲方未履行合同約定的培訓義務，給勞動者造成損失的，應當賠償勞動者損失。第九條保密條款9.1保密內容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中獲得的甲方客戶信息、技術信息等；（3）其他經雙方約定的保密信息。9.2保密期限自合同簽訂之日起至勞動合同終止或解除之日起____年。9.3違約責任（1）勞動者違反保密義務，泄露保密信息的，應當承擔相應的法律責任，并賠償甲方經濟損失；（2）甲方違反保密義務，泄露保密信息的，應當承擔相應的法律責任，并賠償乙方損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行。第十一條合同生效及其他11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同附件（1）勞動者身份證明復印件；（2）勞動者學歷、技能證書復印件；（3）其他雙方認為需要作為合同附件的文件。11.3其他約定（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（3）本合同如有修改，以書面形式為準。第十二條合同變更與解除12.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致合同內容需要變更；（3）其他雙方認為需要變更合同的情形。12.2合同變更的程序（1）提出變更申請的一方應書面通知另一方；（2）雙方就變更內容進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。12.3合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致合同無法繼續(xù)履行；（3）其他雙方認為需要解除合同的情形。12.4合同解除的程序（1）提出解除的一方應書面通知另一方；（2）雙方就解除事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議。第十三條合同解除后的處理13.1勞動者權益保障（1）甲方應按照國家及地方相關規(guī)定支付勞動者經濟補償；（2）甲方應協(xié)助勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)。13.2用人單位權益保障（1）甲方有權要求勞動者按照合同約定履行相關義務；（2）甲方有權要求勞動者按照合同約定歸還公司物品。第十四條合同解除后的經濟補償（1）勞動合同解除或終止后，甲方應按照國家及地方相關規(guī)定支付勞動者經濟補償；（2）經濟補償的計算方法及標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行；（3）經濟補償的支付時間及方式由雙方協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方協(xié)商一致邀請或引入的，為合同履行提供專業(yè)服務、中介服務或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括但不限于：（1）甲乙雙方的關聯(lián)方；（2）甲乙雙方的員工或家屬；（3）與甲乙雙方存在利益沖突的第三方。第二條第三方責任限額2.1第三方在本合同履行過程中因提供的服務或協(xié)助而產生的責任，由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔連帶責任。2.2第三方責任限額：（1）如因第三方責任導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔不超過損失總額____%的責任；（2）第三方責任限額最高不超過____萬元人民幣。第三條第三方責權利3.1第三方權利（1）第三方有權按照合同約定向甲乙雙方收取服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權根據合同約定調整服務內容和方式。3.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應向甲方提供的服務包括但不限于：招聘、培訓、咨詢、審計等；（2）甲方對第三方的服務有監(jiān)督權，如發(fā)現第三方服務不符合約定，有權要求第三方改正或終止服務。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應向乙方提供的服務包括但不限于：招聘、培訓、咨詢等；（2）乙方對第三方的服務有監(jiān)督權，如發(fā)現第三方服務不符合約定，有權要求第三方改正或終止服務。第五條第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，并達成一致意見；5.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、責任等；5.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，確保合同履行順利進行。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；6.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。第七條第三方介入