2024培訓(xùn)協(xié)議書：企業(yè)員工心理素質(zhì)培訓(xùn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024培訓(xùn)協(xié)議書：企業(yè)員工心理素質(zhì)培訓(xùn)本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.培訓(xùn)對(duì)象2.1參與人員2.2培訓(xùn)資格3.培訓(xùn)目標(biāo)3.1心理素質(zhì)提升3.2工作表現(xiàn)改進(jìn)4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1課程安排4.2培訓(xùn)教材5.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)5.1培訓(xùn)時(shí)間5.2培訓(xùn)地點(diǎn)6.培訓(xùn)講師6.1講師資質(zhì)6.2講師選擇7.培訓(xùn)費(fèi)用7.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)7.2費(fèi)用支付方式8.參與人員義務(wù)8.1出席率要求8.2課堂紀(jì)律9.培訓(xùn)評(píng)估9.1評(píng)估方式9.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)用10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）本合同中“心理素質(zhì)”指員工在面對(duì)工作壓力、人際關(guān)系、情緒管理等各方面所表現(xiàn)出的適應(yīng)能力和心理韌性。（2）“培訓(xùn)協(xié)議書”指本合同，是雙方就員工心理素質(zhì)培訓(xùn)達(dá)成的協(xié)議。1.2解釋（1）本合同中如無特別說明，所有貨幣單位均為人民幣元。（2）本合同中如無特別說明，所有時(shí)間均指公歷時(shí)間。2.培訓(xùn)對(duì)象2.1參與人員（1）本次培訓(xùn)對(duì)象為該公司全體員工。（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)對(duì)象，但需提前通知員工。2.2培訓(xùn)資格（1）參加培訓(xùn)的員工應(yīng)具備正常工作能力。（2）員工需通過公司組織的資格審查，方可參加培訓(xùn)。3.培訓(xùn)目標(biāo)3.1心理素質(zhì)提升（1）提高員工應(yīng)對(duì)工作壓力的能力。（2）增強(qiáng)員工情緒管理能力。3.2工作表現(xiàn)改進(jìn)（1）提升員工工作效率。（2）改善員工團(tuán)隊(duì)合作精神。4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1課程安排（1）培訓(xùn)課程分為理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作兩部分。（2）理論課程包括心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、心理素質(zhì)提升方法等。（3）實(shí)踐操作課程包括案例分析、小組討論、角色扮演等。4.2培訓(xùn)教材（1）培訓(xùn)教材由公司統(tǒng)一提供，包括紙質(zhì)教材和電子版教材。（2）教材內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)課程安排相匹配。5.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)5.1培訓(xùn)時(shí)間（1）培訓(xùn)時(shí)間共計(jì)10天，分兩個(gè)階段進(jìn)行。（2）第一階段為5天，第二階段為5天。5.2培訓(xùn)地點(diǎn)（1）第一階段培訓(xùn)地點(diǎn)為公司內(nèi)部會(huì)議室。（2）第二階段培訓(xùn)地點(diǎn)為外部專業(yè)培訓(xùn)中心。6.培訓(xùn)講師6.1講師資質(zhì)（1）講師需具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)背景和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（2）講師需持有相關(guān)資格證書，如心理咨詢師證等。6.2講師選擇（1）公司根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和講師資質(zhì)，選擇合適的講師。（2）講師選擇需經(jīng)過雙方協(xié)商一致。7.培訓(xùn)費(fèi)用7.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣10萬元。（2）費(fèi)用包括培訓(xùn)講師費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等。7.2費(fèi)用支付方式（1）培訓(xùn)費(fèi)用于合同簽訂后15個(gè)工作日內(nèi)支付50%。（2）剩余50%費(fèi)用于培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付。.培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1理論課程內(nèi)容4.2.1.1心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)4.2.1.1.1心理學(xué)導(dǎo)論4.2.1.1.2人格心理學(xué)4.2.1.1.3社會(huì)心理學(xué)4.2.1.2心理素質(zhì)提升方法4.2.1.2.1應(yīng)對(duì)壓力的策略4.2.1.2.2情緒管理技巧4.2.1.2.3時(shí)間管理方法4.2.2實(shí)踐操作課程內(nèi)容4.2.2.1案例分析4.2.2.1.1實(shí)際工作案例分析4.2.2.1.2模擬情境案例分析4.2.2.2小組討論4.2.2.2.1小組互動(dòng)與溝通技巧4.2.2.2.2團(tuán)隊(duì)合作與沖突解決4.2.2.3角色扮演4.2.2.3.1個(gè)人能力提升4.2.2.3.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作演練5.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)5.1培訓(xùn)時(shí)間5.1.1第一階段：2024年3月1日至2024年3月5日5.1.2第二階段：2024年4月1日至2024年4月5日5.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.2.1第一階段：公司內(nèi)部會(huì)議室5.2.2第二階段：外部專業(yè)培訓(xùn)中心（具體地址：市區(qū)路號(hào)）6.培訓(xùn)講師6.1講師資質(zhì)6.1.1講師需具備心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。6.2講師選擇6.2.1公司根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和講師資質(zhì)，選擇合適的講師。6.2.2講師選擇需經(jīng)過雙方協(xié)商一致，簽訂講師聘用協(xié)議。7.培訓(xùn)費(fèi)用7.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)7.1.1講師費(fèi)：每人每天人民幣5000元。7.1.2教材費(fèi)：每人人民幣200元。7.1.3場(chǎng)地費(fèi)：每人人民幣100元/天。7.2費(fèi)用支付方式7.2.1培訓(xùn)費(fèi)用于合同簽訂后15個(gè)工作日內(nèi)支付50%。7.2.2剩余50%費(fèi)用于培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付，以培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告為準(zhǔn)。8.培訓(xùn)效果評(píng)估8.1評(píng)估方式8.1.1課后問卷調(diào)查8.1.3個(gè)人成長(zhǎng)記錄8.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)用8.2.2針對(duì)培訓(xùn)效果不佳的部分，制定改進(jìn)措施。9.培訓(xùn)證書9.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司為每位參加培訓(xùn)的員工頒發(fā)培訓(xùn)證書。10.培訓(xùn)紀(jì)律10.1參與培訓(xùn)的員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退。10.2參與培訓(xùn)的員工應(yīng)積極參與課堂活動(dòng)，遵守課堂秩序。11.保密條款11.1參與培訓(xùn)的員工應(yīng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容保密，不得泄露給無關(guān)人員。11.2保密期限為培訓(xùn)結(jié)束后3年內(nèi)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。12.1.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除本合同。12.2合同終止條件12.2.1培訓(xùn)課程全部完成。12.2.2培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。13.違約責(zé)任13.1違約行為13.1.1參與培訓(xùn)的員工未遵守培訓(xùn)紀(jì)律。13.1.2講師未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。13.2違約責(zé)任13.2.1參與培訓(xùn)的員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2.2講師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會(huì)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方指在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)本合同約定，介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效執(zhí)行，提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化資源配置，以及解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的具體需求和理由。16.2介入批準(zhǔn)對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)是否同意第三方介入。16.3第三方選擇如雙方同意第三方介入，應(yīng)由雙方共同選擇合適的第三方，或由一方推薦，另一方同意。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，其賠償責(zé)任的上限。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。17.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方責(zé)任限額在合同執(zhí)行過程中應(yīng)予以遵守，如超出責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1獲取合同履行所需的必要信息。18.1.2按照合同約定提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)。18.1.3在合同履行過程中享有知情權(quán)。18.2第三方義務(wù)18.2.1按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)。18.2.2對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2.3保守合同雙方的商業(yè)秘密。18.2.4如合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)積極配合雙方協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方19.1.1第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。19.1.2第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任限于合同約定的責(zé)任限額。19.2第三方與乙方19.2.1第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。19.2.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任限于合同約定的責(zé)任限額。19.3第三方與員工19.3.1第三方對(duì)員工的直接責(zé)任僅限于因提供服務(wù)導(dǎo)致員工權(quán)益受損的情形。19.3.2第三方對(duì)員工的賠償責(zé)任不超過合同約定的責(zé)任限額。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序20.1.1第三方介入后，如需變更合同條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。20.1.2變更后的合同條款應(yīng)作為本合同的一部分。20.2合同變更內(nèi)容20.2.1變更合同中與第三方介入相關(guān)的條款。20.2.2明確第三方責(zé)任限額。20.2.3約定第三方權(quán)利與義務(wù)。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件21.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)。21.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。21.1.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。21.2合同終止程序21.2.1第三方完成服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行服務(wù)驗(yàn)收。21.2.2雙方應(yīng)在合同終止后15個(gè)工作日內(nèi)，書面確認(rèn)合同終止事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)課程大綱要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的名稱、內(nèi)容、時(shí)間安排、講師信息等。說明：作為培訓(xùn)的指導(dǎo)文件，用于確保培訓(xùn)內(nèi)容的完整性。2.講師資質(zhì)證明要求：提供講師的學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明等。說明：確保講師具備提供培訓(xùn)服務(wù)所需的資質(zhì)。3.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃協(xié)議要求：明確場(chǎng)地使用時(shí)間、租金、設(shè)施設(shè)備等條款。說明：作為場(chǎng)地使用權(quán)的法律依據(jù)。4.培訓(xùn)教材要求：教材內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)課程大綱相匹配，適合員工學(xué)習(xí)。說明：作為培訓(xùn)的輔助材料，幫助員工更好地理解和掌握知識(shí)。5.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告說明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)提供改進(jìn)依據(jù)。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。說明：確保第三方介入的合法性和規(guī)范性。7.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證要求：提供支付培訓(xùn)費(fèi)用的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或發(fā)票等。說明：證明培訓(xùn)費(fèi)用的支付情況。8.培訓(xùn)證書要求：證書應(yīng)包含員工姓名、培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、頒發(fā)單位等信息。說明：證明員工已參加并完成培訓(xùn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.參與培訓(xùn)的員工未遵守培訓(xùn)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因遲到、早退給公司造成的損失。示例：?jiǎn)T工遲到10分鐘，需賠償公司人民幣100元。2.講師未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：講師需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。示例：講師未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)，公司可要求退還50%的培訓(xùn)費(fèi)用。3.第三方介入過程中出現(xiàn)失誤責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因失誤給公司造成的損失。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致公司損失人民幣5000元，需賠償該金額。4.甲方或乙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：違約方需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)利息。示例：甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，需支付每日千分之二的違約金。5.合同解除后，一方未按照約定退還費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：違約方需退還全部或部分已收費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)利息。示例：合同解除后，乙方未退還甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用人民幣10000元，需退還該金額并支付利息。全文完。2024培訓(xùn)協(xié)議書：企業(yè)員工心理素質(zhì)培訓(xùn)1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2培訓(xùn)預(yù)期效果2.培訓(xùn)對(duì)象及范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象資格2.2培訓(xùn)參與人員名單3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)時(shí)間安排3.3培訓(xùn)地點(diǎn)指定4.培訓(xùn)師資及教材4.1師資力量介紹5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間6.培訓(xùn)參與與考勤6.1參與培訓(xùn)的要求6.2考勤規(guī)定及記錄7.培訓(xùn)效果評(píng)估7.1評(píng)估方式與方法7.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)用8.培訓(xùn)紀(jì)律與安全8.1培訓(xùn)紀(jì)律要求8.2培訓(xùn)安全措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止程序10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形列舉10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他特殊事項(xiàng)13.2其他未盡事宜14.合同附件與補(bǔ)充14.1合同附件內(nèi)容14.2補(bǔ)充條款說明第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定本培訓(xùn)旨在提高企業(yè)員工的心理素質(zhì)，增強(qiáng)其抗壓能力、溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神，以適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展需求，提升整體工作效能。1.2培訓(xùn)預(yù)期效果預(yù)期通過培訓(xùn)，使員工能夠：（1）掌握基本的心理調(diào)適方法，有效應(yīng)對(duì)工作壓力；（2）提高人際溝通能力，增進(jìn)同事間的相互理解與支持；（3）培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提升團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力。第二條培訓(xùn)對(duì)象及范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象資格（1）具有企業(yè)正式員工身份；（2）年齡在1855歲之間；（3）身心健康，無重大疾病史。2.2培訓(xùn)參與人員名單（1）部門經(jīng)理；（2）一線員工；（3）其他經(jīng)企業(yè)認(rèn)可的員工。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)置（1）心理素質(zhì)基礎(chǔ)知識(shí)；（2）壓力管理與情緒調(diào)節(jié)；（3）溝通技巧與人際關(guān)系；（4）團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力提升。3.2培訓(xùn)時(shí)間安排本次培訓(xùn)時(shí)間為10天，具體安排如下：（1）第13天：心理素質(zhì)基礎(chǔ)知識(shí)；（2）第46天：壓力管理與情緒調(diào)節(jié)；（3）第79天：溝通技巧與人際關(guān)系；（4）第10天：團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力提升。3.3培訓(xùn)地點(diǎn)指定本次培訓(xùn)地點(diǎn)為：市培訓(xùn)中心。第四條培訓(xùn)師資及教材4.1師資力量介紹本次培訓(xùn)由具備豐富心理素質(zhì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的專家團(tuán)隊(duì)授課，包括：（1）心理素質(zhì)講師；（2）溝通技巧講師；（3）團(tuán)隊(duì)合作講師。（1）《心理素質(zhì)提升手冊(cè)》；（2）《溝通技巧與人際關(guān)系》；（3）《團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力》。第五條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額本次培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣元。5.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)統(tǒng)一支付，具體支付時(shí)間如下：（1）培訓(xùn)開始前支付50%；（2）培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%。第六條培訓(xùn)參與與考勤6.1參與培訓(xùn)的要求（1）按時(shí)參加培訓(xùn)；（2）認(rèn)真聽講，積極參與互動(dòng)；（3）完成培訓(xùn)課程及作業(yè)。6.2考勤規(guī)定及記錄培訓(xùn)期間，將對(duì)員工考勤進(jìn)行記錄，缺席或遲到超過兩次者，將取消培訓(xùn)資格。第七條培訓(xùn)效果評(píng)估7.1評(píng)估方式與方法培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)員工進(jìn)行效果評(píng)估，評(píng)估方式包括：（1）問卷調(diào)查；（2）實(shí)操演練；（3）小組討論。7.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)用第八條培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置8.1培訓(xùn)模塊劃分本培訓(xùn)分為四個(gè)模塊，分別為：（1）心理素質(zhì)基礎(chǔ)模塊；（2）壓力管理與情緒調(diào)節(jié)模塊；（3）溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作模塊；（4）領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力模塊。8.2課程設(shè)置詳細(xì)8.2.1心理素質(zhì)基礎(chǔ)模塊（1）心理素質(zhì)概述（2）心理壓力源識(shí)別與應(yīng)對(duì)（3）心理健康維護(hù)與自我調(diào)適8.2.2壓力管理與情緒調(diào)節(jié)模塊（1）壓力識(shí)別與評(píng)估（2）情緒管理技巧（3）壓力應(yīng)對(duì)策略8.2.3溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作模塊（1）有效溝通的原則與技巧（2）沖突管理（3）團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力8.2.4領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力模塊（1）領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)（2）執(zhí)行力提升策略（3）團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與績(jī)效管理652578第九條培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)9.1培訓(xùn)時(shí)間安排（1）培訓(xùn)時(shí)間為10個(gè)工作日，每天9:0017:00；（2）培訓(xùn)時(shí)間為期一個(gè)月，每周五進(jìn)行集中授課；9.2培訓(xùn)地點(diǎn)指定本次培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在市培訓(xùn)中心，具體地址如下：市區(qū)路號(hào)652579第十條培訓(xùn)師資與教學(xué)方法10.1師資力量本次培訓(xùn)邀請(qǐng)具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的講師授課，包括：（1）心理專家；（2）企業(yè)培訓(xùn)師；（3）資深人力資源管理顧問。10.2教學(xué)方法（1）理論講解；（2）案例分析；（3）小組討論；（4）角色扮演；（5）實(shí)操演練。652580第十一條培訓(xùn)費(fèi)用與支付11.1培訓(xùn)費(fèi)用本次培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣元，包括講師費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、教材費(fèi)等。11.2支付方式（1）企業(yè)財(cái)務(wù)部門在培訓(xùn)開始前支付50%；（2）培訓(xùn)結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)支付剩余50%。652581第十二條培訓(xùn)考勤與記錄12.1考勤規(guī)定（1）培訓(xùn)期間，員工需按時(shí)參加培訓(xùn)；（2）遲到或早退者，每次扣除0.5天培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)；（3）請(qǐng)假需提前向人力資源部門申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。12.2考勤記錄（1）培訓(xùn)期間，人力資源部門將每日記錄員工考勤情況；（2）培訓(xùn)結(jié)束后，將考勤記錄交由員工本人簽字確認(rèn)。652582第十三條培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋13.1評(píng)估方式（1）培訓(xùn)結(jié)束后，組織培訓(xùn)效果評(píng)估，包括問卷調(diào)查、實(shí)操考核等；（2）評(píng)估結(jié)果將作為培訓(xùn)改進(jìn)的依據(jù)。13.2反饋機(jī)制（1）培訓(xùn)結(jié)束后，收集員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的反饋意見；（2）人力資源部門將整理反饋意見，并反饋給相關(guān)部門進(jìn)行改進(jìn)。652583第十四條合同解除與爭(zhēng)議解決14.1合同解除條件（1）培訓(xùn)開始前，任何一方提出解除合同，需提前30日書面通知對(duì)方；（2）培訓(xùn)期間，如遇不可抗力因素導(dǎo)致培訓(xùn)無法繼續(xù)，可解除合同。14.2爭(zhēng)議解決（1）本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為達(dá)成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持公司等。15.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，提供專業(yè)服務(wù)；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。15.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.第三方介入的引入方式與程序16.1引入方式（1）甲乙雙方共同邀請(qǐng)；（2）甲乙任何一方邀請(qǐng)，另一方同意；（3）根據(jù)合同約定，由第三方直接介入。16.2引入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）將第三方納入合同體系，成為合同的一部分。17.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；（3）甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出改進(jìn)意見。17.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；（2）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方費(fèi)用；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出質(zhì)疑，并要求甲方協(xié)助解決。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，甲乙雙方約定的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的約定（1）第三方因自身原因造成損失，其賠償金額不超過合同總額的%；（2）第三方因不可抗力原因造成損失，免除其賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方與甲方（1）第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的工作成果負(fù)責(zé)；（2）第三方違反合同約定，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)責(zé)任；（3）甲方違反合同約定，第三方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方（1）第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的工作成果負(fù)責(zé)；（2）第三方違反合同約定，乙方有權(quán)要求其承擔(dān)責(zé)任；（3）乙方違反合同約定，第三方有權(quán)要求乙方承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方（1）第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方的原因造成損失，第三方有權(quán)向甲乙雙方追償；（2）甲乙雙方在合同中明確各自的責(zé)任范圍，第三方在責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任；（3）甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)第三方的合法權(quán)益，避免第三方因履行合同受到不公正待遇。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)課程詳細(xì)安排表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)日期、時(shí)間、課程內(nèi)容、講師信息等。說明：此表格用于指導(dǎo)培訓(xùn)的順利進(jìn)行，確保各方了解培訓(xùn)的詳細(xì)安排。2.培訓(xùn)師資簡(jiǎn)介要求：包括講師姓名、職稱、專業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)等。說明：此附件用于展示講師的專業(yè)能力和培訓(xùn)資質(zhì)，增強(qiáng)參訓(xùn)人員的信心。3.培訓(xùn)學(xué)員名單及聯(lián)系方式要求：列出學(xué)員姓名、部門、職位、聯(lián)系方式等。說明：此附件用于確保培訓(xùn)通知和后續(xù)溝通的準(zhǔn)確性。4.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證要求：提供培訓(xùn)費(fèi)用支付的相關(guān)票據(jù)或銀行轉(zhuǎn)賬記錄。說明：此附件作為培訓(xùn)費(fèi)用支付的證明，確保雙方權(quán)益。5.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告要求：包括問卷調(diào)查結(jié)果、實(shí)操考核成績(jī)、學(xué)員反饋等。說明：此報(bào)告用于評(píng)估培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的方式、程序、責(zé)任等。說明：此協(xié)議作為合同的一部分，確保第三方在合同范圍內(nèi)提供服務(wù)。7.違約責(zé)任認(rèn)定及處理方案要求：詳細(xì)列出各種違約行為及對(duì)應(yīng)的處理措施。說明：此附件用于規(guī)范違約行為，保障合同雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用；1.2第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)；1.3培訓(xùn)期間，學(xué)員未遵守培訓(xùn)紀(jì)律；1.4甲方或乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)所需的資料或設(shè)備；1.5培訓(xùn)結(jié)束后，未按照約定進(jìn)行效果評(píng)估。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲乙雙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)合同約定，每逾期一日，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?的滯納金。2.2第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)：第三方應(yīng)退還甲方已支付的全部費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3培訓(xùn)期間，學(xué)員未遵守培訓(xùn)紀(jì)律：學(xué)員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款等。2.4甲方或乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)所需的資料或設(shè)備：延誤培訓(xùn)的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?的違約金。2.5培訓(xùn)結(jié)束后，未按照約定進(jìn)行效果評(píng)估：甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償對(duì)方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例3.1甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，逾期5天，應(yīng)向乙方支付元滯納金。3.2第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達(dá)預(yù)期，應(yīng)退還甲方已支付的全部費(fèi)用，并賠償甲方因此遭受的損失。3.3學(xué)員在培訓(xùn)期間違反紀(jì)律，擾亂課堂秩序，被處以警告處分，并罰款元。3.4乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)所需的教材，導(dǎo)致培訓(xùn)延誤2天，應(yīng)向甲方支付元違約金。3.5培訓(xùn)結(jié)束后，甲方未按照約定進(jìn)行效果評(píng)估，應(yīng)向乙方支付元賠償金。全文完。2024培訓(xùn)協(xié)議書：企業(yè)員工心理素質(zhì)培訓(xùn)2本合同目錄一覽1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)對(duì)象1.3培訓(xùn)內(nèi)容1.4培訓(xùn)時(shí)間1.5培訓(xùn)地點(diǎn)1.6培訓(xùn)師資1.7培訓(xùn)費(fèi)用1.8培訓(xùn)方式1.9培訓(xùn)考核1.10培訓(xùn)效果評(píng)估1.11培訓(xùn)記錄與存檔1.12培訓(xùn)保密條款1.13培訓(xùn)爭(zhēng)議解決1.14培訓(xùn)協(xié)議解除與終止第一部分：合同如下：1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)對(duì)象本培訓(xùn)對(duì)象為甲方企業(yè)全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。1.3培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括心理素質(zhì)的基本理論、心理調(diào)適方法、情緒管理、壓力應(yīng)對(duì)、人際溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。1.4培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間分為兩個(gè)階段，第一階段為集中培訓(xùn)，時(shí)間為2024年X月X日至X月X日，第二階段為分散培訓(xùn)，時(shí)間為2024年X月X日至X月X日。1.5培訓(xùn)地點(diǎn)集中培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地，分散培訓(xùn)地點(diǎn)由各相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況安排。1.6培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由乙方提供，乙方應(yīng)確保師資具備相關(guān)專業(yè)資格和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。1.7培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣萬元，由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前將培訓(xùn)費(fèi)用支付給乙方。1.8培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括講座、小組討論、案例分析、角色扮演、心理測(cè)試等，以互動(dòng)式教學(xué)為主，確保培訓(xùn)效果。1.9培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，乙方將對(duì)參訓(xùn)員工進(jìn)行考核，考核形式包括書面測(cè)試、實(shí)踐操作、心得體會(huì)等，考核合格者將獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。1.10培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括參訓(xùn)員工的滿意度、知識(shí)掌握程度、行為改變等，并將評(píng)估結(jié)果反饋給乙方。1.11培訓(xùn)記錄與存檔甲方應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄的整理和存檔，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等，以便日后查詢。1.12培訓(xùn)保密條款參訓(xùn)員工應(yīng)遵守培訓(xùn)保密規(guī)定，不得泄露培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)信息。1.13培訓(xùn)爭(zhēng)議解決若在培訓(xùn)過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。1.14培訓(xùn)協(xié)議解除與終止1.14.1本協(xié)議在履行過程中，如遇不可抗力因素導(dǎo)致無法繼續(xù)履行，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。1.14.2如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求賠償因此造成的損失。1.14.3本協(xié)議到期自動(dòng)終止。8.1培訓(xùn)資料乙方應(yīng)向甲方提供必要的培訓(xùn)資料，包括但不限于教材、講義、視頻等，并保證其合法性和版權(quán)。8.2培訓(xùn)變更如因特殊原因?qū)е屡嘤?xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等發(fā)生變更，乙方應(yīng)至少提前X天通知甲方，并取得甲方的書面同意。8.3人員調(diào)整如培訓(xùn)過程中乙方需調(diào)整培訓(xùn)師資或參訓(xùn)人員，應(yīng)提前X天通知甲方，并確保調(diào)整后的師資和人員符合培訓(xùn)要求。8.4培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施乙方應(yīng)確保培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施滿足培訓(xùn)需求，包括但不限于教室、投影儀、音響設(shè)備等。8.5培訓(xùn)設(shè)備與材料乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)設(shè)備和材料，如心理測(cè)試工具、心理調(diào)適工具等。8.6培訓(xùn)安全乙方應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的安全保障，包括但不限于防火、防盜、急救等。8.7培訓(xùn)反饋培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)向甲方提供培訓(xùn)反饋報(bào)告，包括參訓(xùn)人員的意見和建議。8.8培訓(xùn)后續(xù)支持乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后提供一定期限的后續(xù)支持，包括心理咨詢服務(wù)、在線答疑等。8.9培訓(xùn)費(fèi)用支付方式培訓(xùn)費(fèi)用可通過銀行轉(zhuǎn)賬、支票或現(xiàn)金支付，甲方應(yīng)在收到乙方開具的正規(guī)發(fā)票后X個(gè)工作日內(nèi)支付。8.10培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，如甲方在培訓(xùn)過程中提前終止培訓(xùn)，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)按比例退還甲方部分費(fèi)用。8.11培訓(xùn)協(xié)議解除與終止8.11.1如甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。8.11.2如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。8.11.3本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算，并處理相關(guān)事宜。8.12培訓(xùn)協(xié)議的修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.13培訓(xùn)協(xié)議的生效與解除本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至培訓(xùn)任務(wù)完成且雙方結(jié)算完畢后解除。8.14培訓(xùn)協(xié)議的爭(zhēng)議解決本協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式同1.13條款，即協(xié)商不成提交甲方所在地人民法院訴訟解決。9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至培訓(xùn)任務(wù)完成且雙方結(jié)算完畢后解除。9.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。9.4本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。9.5本協(xié)議自簽訂之日起至培訓(xùn)任務(wù)完成且雙方結(jié)算完畢后自動(dòng)失效。9.6如本協(xié)議內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。9.7本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.8本協(xié)議簽訂后，任何一方不得擅自變更、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)委托。9.9本協(xié)議的修改、補(bǔ)充和解除，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。9.10本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則。9.11本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方定義本協(xié)議中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的，因履行本協(xié)議而涉及的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織。10.2第三方介入范圍1.1培訓(xùn)師資的推薦與聘請(qǐng)；1.2培訓(xùn)場(chǎng)地的租賃與維護(hù)；1.3培訓(xùn)設(shè)備的采購與維修；1.4培訓(xùn)資料的制作與分發(fā)；1.5培訓(xùn)服務(wù)的提供；1.6培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋。10.3第三方選擇與確認(rèn)10.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定；10.3.2第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)能力應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同認(rèn)可；10.3.3第三方的選擇和確認(rèn)應(yīng)以書面形式記錄，并作為本協(xié)議的附件。10.4第三方責(zé)任限額10.4.1第三方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂合同時(shí)另行約定；10.4.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)以書面形式明確，并作為本協(xié)議的附件；10.4.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.5第三方合同條款10.5.1第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合同，明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)；10.5.2第三方合同的內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議一致，并符合本協(xié)議的規(guī)定。10.6第三方變更10.6.1如甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)提前X天書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意；10.6.2第三方的更換不得影響本協(xié)議的履行，且新第三方應(yīng)滿足本協(xié)議對(duì)第三方的要求。10.7第三方責(zé)任承擔(dān)10.7.1第三方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；10.7.2因第三方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.7.3第三方責(zé)任承擔(dān)的具體方式由甲乙雙方與第三方在簽訂合同時(shí)約定。10.8第三方權(quán)益保護(hù)10.8.1甲乙雙方應(yīng)保護(hù)第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的利益；10.8.2第三方有