2024年度人力資源服務合同-標的：人才招聘與培訓2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同—標的：人才招聘與培訓本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.合同標的2.1人才招聘2.2人才培訓3.服務內(nèi)容與范圍3.1招聘服務內(nèi)容3.2培訓服務內(nèi)容4.服務期限4.1招聘服務期限4.2培訓服務期限5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額5.2支付方式5.3付款時間6.服務質(zhì)量要求6.1招聘服務質(zhì)量要求6.2培訓服務質(zhì)量要求7.服務成果交付7.1招聘成果交付7.2培訓成果交付8.違約責任8.1招聘違約責任8.2培訓違約責任8.3其他違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培訓需求表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：YY人力資源服務有限公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式2.合同標的2.1人才招聘甲方委托乙方為其提供人才招聘服務，包括但不限于：（1）根據(jù)甲方提供的崗位需求，進行人才信息的收集、篩選與推薦；（2）協(xié)助甲方進行面試、背景調(diào)查等工作；（3）確保招聘流程的規(guī)范性和專業(yè)性。2.2人才培訓甲方委托乙方為其提供人才培訓服務，包括但不限于：（1）根據(jù)甲方需求，制定培訓計劃；（2）組織專業(yè)講師進行培訓；（3）評估培訓效果，提供改進建議。3.服務內(nèi)容與范圍3.1招聘服務內(nèi)容（1）針對甲方崗位需求，提供人才簡歷篩選服務；（2）協(xié)助甲方進行初步面試，篩選出符合崗位要求的候選人；（3）組織候選人與甲方進行面試，并提供面試反饋；（4）協(xié)助甲方完成背景調(diào)查，確保候選人信息的真實性；（5）根據(jù)甲方要求，提供人才招聘過程中的其他輔助服務。3.2培訓服務內(nèi)容（1）收集并分析甲方培訓需求，制定培訓計劃；（2）邀請專業(yè)講師進行培訓，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓等；（3）組織培訓課程，確保培訓質(zhì)量；（4）對培訓效果進行評估，并提出改進建議；（5）根據(jù)甲方要求，提供培訓過程中的其他輔助服務。4.服務期限4.1招聘服務期限自本合同簽訂之日起至2024年12月31日止。4.2培訓服務期限自本合同簽訂之日起至2025年12月31日止。5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額招聘服務費用：人民幣10萬元；培訓服務費用：人民幣20萬元。5.2支付方式甲方應于合同簽訂之日起15日內(nèi)支付招聘服務費用，培訓服務費用分階段支付，具體支付時間及金額如下：（1）培訓服務費用總額的50%于合同簽訂之日起15日內(nèi)支付；（2）培訓服務費用總額的30%于培訓開始后30日內(nèi)支付；（3）培訓服務費用總額的20%于培訓結束后30日內(nèi)支付。6.服務質(zhì)量要求6.1招聘服務質(zhì)量要求（1）確保招聘流程的規(guī)范性和專業(yè)性；（2）提供符合甲方崗位需求的優(yōu)質(zhì)候選人；（3）保證候選人信息的真實性和準確性；（4）提供及時、有效的招聘服務。6.2培訓服務質(zhì)量要求（1）確保培訓計劃與甲方需求相符；（2）邀請專業(yè)講師進行培訓，保證培訓質(zhì)量；（3）提供完善的培訓服務，確保培訓效果；（4）對培訓效果進行評估，并提出改進建議。8.違約責任8.1招聘違約責任若乙方未能按照約定時間完成招聘任務，每延遲一天，應向甲方支付相當于招聘服務費用1%的違約金。若乙方提供的候選人信息失實，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。8.2培訓違約責任若乙方未能按照約定時間完成培訓任務，每延遲一天，應向甲方支付相當于培訓服務費用1%的違約金。若乙方提供的培訓內(nèi)容與實際需求不符，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3其他違約責任任何一方違反合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц逗贤偨痤~的10%作為違約金，并賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。9.保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均應予以保密。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)有效。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）任何一方違約，對方有權解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方履行完畢合同約定的義務；（3）因不可抗力導致合同無法履行。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構無12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培訓需求表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機構等。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方同意，在特定情況下，可引入第三方以協(xié)助合同的履行。15.2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方作為合同履行的輔助者，其責任限于其提供的具體服務范圍內(nèi)。15.3.2第三方在履行其職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務任務。15.4.2第三方有權根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和要求，向甲乙雙方收取合理的費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間因合同履行而產(chǎn)生的任何爭議負責。15.5.2第三方在合同履行中的行為不代表甲乙任何一方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔連帶責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的設定16.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質(zhì)和預期風險進行評估，并由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。16.1.2責任限額應明確具體，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。16.2責任限額的調(diào)整16.2.1在合同履行過程中，如第三方責任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面調(diào)整協(xié)議。16.3超過責任限額的賠償16.3.1如第三方造成的損失超過約定的責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，各自承擔超出部分的賠償責任。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的引入17.1.1在人才招聘服務中，第三方可協(xié)助進行市場調(diào)研、候選人推薦等。17.1.2在人才培訓服務中，第三方可提供專業(yè)課程設計、講師推薦等服務。17.2第三方服務的質(zhì)量要求17.2.1第三方提供的服務應滿足甲乙雙方的要求，并符合行業(yè)標準和規(guī)范。17.2.2第三方應定期向甲乙雙方匯報服務進展和成果。17.3第三方服務的費用17.3.1第三方服務的費用應根據(jù)其提供服務的性質(zhì)和內(nèi)容，由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。17.3.2第三方費用的支付方式、時間等應在補充協(xié)議中明確。17.4第三方服務的終止17.4.1如第三方服務不符合約定，甲乙雙方有權終止其服務。17.4.2第三方服務的終止，應按照補充協(xié)議中的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細要求和說明：招聘需求表應包括但不限于崗位名稱、崗位描述、任職資格、薪資待遇、工作地點等信息，由甲方提供，作為乙方招聘工作的依據(jù)。2.培訓需求表詳細要求和說明：培訓需求表應包括但不限于培訓主題、培訓目標、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓預算等信息，由甲方提供，作為乙方培訓工作的依據(jù)。3.保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應由甲乙雙方及第三方在必要時簽訂，約定各方對合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等的保密義務。4.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務協(xié)議應由甲乙雙方與第三方簽訂，明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、期限、責任等。5.付款憑證詳細要求和說明：付款憑證應包括但不限于付款時間、付款金額、付款方式、收款人信息等，作為甲方支付服務費用的憑證。6.服務報告詳細要求和說明：服務報告應由乙方在服務完成后提供，包括但不限于服務內(nèi)容、服務成果、存在的問題及改進建議等。7.違約金支付憑證詳細要求和說明：違約金支付憑證應包括但不限于違約行為、違約金金額、支付時間、支付方式等，作為違約金支付的憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未能在約定時間內(nèi)完成招聘任務，導致甲方招聘需求延遲滿足。乙方提供的培訓內(nèi)容與實際需求不符，影響培訓效果。第三方未按約定提供服務質(zhì)量，導致甲方遭受損失。2.責任認定標準乙方未在約定時間內(nèi)完成招聘任務，每延遲一天，應向甲方支付相當于招聘服務費用1%的違約金。乙方提供的培訓內(nèi)容與實際需求不符，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第三方未按約定提供服務質(zhì)量，每發(fā)生一次違約行為，應向甲方支付相當于違約服務費用1%的違約金。3.示例說明甲方委托乙方招聘10名技術人員，約定時間為30天。乙方實際完成時間為45天，則乙方應向甲方支付相當于招聘服務費用1%的違約金，即1000元。甲方委托乙方進行為期2天的培訓，實際培訓內(nèi)容與需求不符，導致培訓效果不佳，甲方損失5000元，乙方應承擔相應的賠償責任，如支付5000元賠償金。全文完。2024年度人力資源服務合同—標的：人才招聘與培訓2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同標的3.1.人才招聘3.2.培訓服務4.服務內(nèi)容4.1.人才招聘4.1.1.招聘需求分析4.1.2.招聘渠道選擇4.1.3.職位發(fā)布與篩選4.1.4.面試安排與組織4.1.5.背景調(diào)查與錄用4.2.培訓服務4.2.1.培訓需求分析4.2.2.培訓計劃制定4.2.3.培訓課程開發(fā)與實施4.2.4.培訓效果評估5.服務期限6.服務費用及支付方式6.1.服務費用總額6.2.支付方式6.3.付款時間6.4.付款憑證7.服務質(zhì)量要求7.1.人才招聘7.2.培訓服務8.服務進度安排9.保密條款10.違約責任10.1.違約情形10.2.違約責任承擔11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.合同生效與終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件13.合同解除13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2.雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3.雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]2.合同簽訂依據(jù)2.1.國家相關法律法規(guī)2.2.人力資源市場管理規(guī)定2.3.雙方共同協(xié)商一致3.合同標的3.1.人才招聘3.2.培訓服務4.服務內(nèi)容4.1.人才招聘4.1.1.招聘需求分析4.1.2.招聘渠道選擇4.1.3.職位發(fā)布與篩選4.1.4.面試安排與組織4.1.5.背景調(diào)查與錄用4.2.培訓服務4.2.1.培訓需求分析4.2.2.培訓計劃制定4.2.3.培訓課程開發(fā)與實施4.2.4.培訓效果評估5.服務期限5.1.合同有效期為自2024年1月1日至2024年12月31日。5.2.雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商延長合同期限。6.服務費用及支付方式6.1.服務費用總額為人民幣[金額]元。6.2.支付方式：6.2.1.甲方應在合同簽訂后[天數(shù)]日內(nèi)支付首期費用人民幣[金額]元。6.2.2.剩余費用于服務完成后[天數(shù)]日內(nèi)支付。6.3.付款時間：6.3.1.首期費用支付時間：[具體日期]6.3.2.剩余費用支付時間：[具體日期]6.4.付款憑證：6.4.1.首期費用支付憑證：[憑證名稱]6.4.2.剩余費用支付憑證：[憑證名稱]7.服務質(zhì)量要求7.1.人才招聘7.1.1.招聘成功率達到[百分比]。7.1.2.招聘職位匹配度達到[百分比]。7.1.3.面試過程公正、透明。7.2.培訓服務7.2.1.培訓課程符合甲方需求。7.2.2.培訓師資具備相關資質(zhì)。7.2.3.培訓效果評估滿意度達到[百分比]。8.服務進度安排8.1.甲方應在合同簽訂后[天數(shù)]個工作日內(nèi)向乙方提交招聘需求及培訓需求分析。8.2.乙方應在收到甲方需求后[天數(shù)]個工作日內(nèi)完成招聘渠道選擇及培訓計劃制定。8.3.乙方應在[具體日期]前完成招聘職位發(fā)布及篩選。8.4.乙方應在[具體日期]前完成面試安排及組織。8.5.乙方應在[具體日期]前完成背景調(diào)查及錄用工作。8.6.乙方應在[具體日期]前完成培訓課程開發(fā)及實施。8.7.甲方應在培訓結束后[天數(shù)]個工作日內(nèi)向乙方提供培訓效果評估反饋。9.保密條款9.1.雙方對本合同內(nèi)容以及合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務。9.2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或披露。9.3.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]年。10.違約責任10.1.違約情形：10.1.1.乙方未按約定時間完成招聘或培訓工作。10.1.2.乙方提供的招聘或培訓服務不符合合同約定的質(zhì)量標準。10.1.3.甲方未按約定時間支付費用。10.2.違約責任承擔：10.2.1.違約方應承擔由此造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。10.2.2.違約方應承擔相應的違約金，違約金金額為[金額]元。10.2.3.嚴重違約的情況下，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔全部違約責任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：11.1.1.通過友好協(xié)商解決。11.1.2.協(xié)商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。11.2.爭議解決機構：11.2.1.[仲裁機構名稱]11.2.2.[仲裁機構地址]12.合同生效與終止12.1.合同生效條件：12.1.1.雙方簽字蓋章。12.1.2.甲方支付首期費用。12.2.合同終止條件：12.2.1.合同約定的服務期限屆滿。12.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3.因一方違約導致合同無法履行。13.合同解除13.1.合同解除條件：13.1.1.一方違約，另一方在[天數(shù)]個工作日內(nèi)書面通知對方解除合同。13.2.合同解除程序：13.2.1.解除合同的通知應以書面形式發(fā)出。13.2.2.解除合同的通知應明確解除的事由和日期。14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：14.1.1.甲方招聘需求表14.1.2.乙方培訓計劃書14.1.3.付款憑證14.1.4.任何其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.第三方是指在人力資源服務過程中，為甲方或乙方提供輔助、咨詢或?qū)I(yè)服務的任何獨立個體、機構或企業(yè)。15.2.第三方的類型15.2.1.中介方：指為甲方提供招聘中介服務，協(xié)助甲方尋找合適人才的服務機構。15.2.2.咨詢方：指為甲方或乙方提供人力資源咨詢服務，包括但不限于招聘策略、培訓方案等的專業(yè)顧問。15.2.3.專業(yè)機構：指提供特定專業(yè)技能或資源，如測評機構、培訓學校等。15.3.第三方的介入條件15.3.1.甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應書面通知對方并獲得對方同意。15.3.2.第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。16.甲乙方與第三方的責任劃分16.1.甲乙方與第三方之間的責任劃分：16.1.1.第三方僅對甲乙方提供的服務負責，不對本合同項下的其他方承擔責任。16.1.2.甲乙方對第三方提供的服務質(zhì)量負責，如第三方服務不符合合同要求，甲乙方有權要求第三方進行改進或賠償。17.第三方的責權利17.1.責任：17.1.1.第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.1.2.第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成損失，應承擔相應的賠償責任。17.2.權利：17.2.1.第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬。17.2.2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務。17.3.利益：17.3.1.第三方通過提供服務，可獲得甲乙雙方支付的報酬。17.3.2.第三方在提供服務過程中，可獲得專業(yè)經(jīng)驗和技術提升。18.第三方責任限額18.1.第三方的責任限額：18.1.1.第三方的責任限額為本合同約定服務費用總額的[百分比]%。18.1.2.如第三方責任造成的損失超過責任限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分的責任。19.第三方變更19.1.甲方或乙方如需更換第三方，應提前[天數(shù)]個工作日書面通知對方，并獲得對方同意。19.2.第三方變更后，原合同條款仍適用于變更后的第三方，除非雙方另有約定。20.第三方介入的合同變更20.1.第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1.第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。21.2.協(xié)商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方招聘需求表要求：詳細列出甲方招聘職位的基本信息，包括職位名稱、工作地點、崗位職責、任職資格等。說明：該附件作為乙方進行招聘工作的依據(jù)。2.附件二：乙方培訓計劃書要求：詳細說明培訓的目標、內(nèi)容、時間、地點、講師資質(zhì)、學員選