2024年度企業(yè)員工招聘與選拔合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工招聘與選拔合同模板本合同目錄一覽1.招聘原則與目的1.1招聘原則1.2招聘目的2.招聘范圍與崗位要求2.1招聘范圍2.2崗位要求3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名與篩選3.3面試與考察3.4背景調(diào)查3.5錄用決定4.招聘時(shí)間安排4.1招聘啟動(dòng)時(shí)間4.2招聘結(jié)束時(shí)間5.招聘費(fèi)用5.1費(fèi)用預(yù)算5.2費(fèi)用報(bào)銷6.招聘信息發(fā)布與宣傳6.1信息發(fā)布渠道6.2宣傳方式7.崗位設(shè)置與人員配置7.1崗位設(shè)置7.2人員配置8.員工選拔標(biāo)準(zhǔn)8.1選拔標(biāo)準(zhǔn)8.2選拔程序9.員工試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期9.2轉(zhuǎn)正條件10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2發(fā)展規(guī)劃11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.2合同生效12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決14.其他事項(xiàng)14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘原則與目的1.1招聘原則1.1.1公開(kāi)、公平、公正原則1.1.2能力與崗位需求相匹配原則1.1.3優(yōu)先考慮內(nèi)部員工推薦原則1.2招聘目的1.2.1滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求1.2.2提升企業(yè)整體員工素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力1.2.3優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)第二條招聘范圍與崗位要求2.1招聘范圍2.1.1國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生2.1.2有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士2.2崗位要求2.2.1崗位職責(zé)2.2.2學(xué)歷要求2.2.3專業(yè)要求2.2.4技能要求2.2.5工作經(jīng)驗(yàn)要求第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.1.1通過(guò)企業(yè)官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息3.1.2在招聘信息中明確崗位要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等3.2報(bào)名與篩選3.2.1報(bào)名方式：在線報(bào)名、郵件報(bào)名等3.2.2篩選標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等3.3面試與考察3.3.1初試：筆試、面試等3.3.2復(fù)試：專業(yè)面試、實(shí)際操作考察等3.4背景調(diào)查3.4.1對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人信用等3.5錄用決定3.5.1根據(jù)面試、考察和背景調(diào)查結(jié)果，決定錄用名單第四條招聘時(shí)間安排4.1招聘啟動(dòng)時(shí)間4.1.1招聘工作啟動(dòng)時(shí)間：2024年3月1日4.2招聘結(jié)束時(shí)間4.2.1招聘工作結(jié)束時(shí)間：2024年5月31日第五條招聘費(fèi)用5.1費(fèi)用預(yù)算5.1.1招聘費(fèi)用預(yù)算：人民幣10萬(wàn)元5.2費(fèi)用報(bào)銷5.2.1招聘費(fèi)用報(bào)銷范圍：招聘廣告費(fèi)、面試場(chǎng)地租賃費(fèi)、交通費(fèi)、禮品費(fèi)等第六條招聘信息發(fā)布與宣傳6.1信息發(fā)布渠道6.1.1企業(yè)官方網(wǎng)站6.1.2社交媒體（如公眾號(hào)、微博等）6.1.3人才招聘網(wǎng)站6.2宣傳方式6.2.1線上宣傳：發(fā)布招聘信息、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣等6.2.2線下宣傳：參加招聘會(huì)、校園宣講等第七條崗位設(shè)置與人員配置7.1崗位設(shè)置7.1.1根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)置不同崗位7.1.2明確每個(gè)崗位的職責(zé)、任職資格和薪資待遇7.2人員配置7.2.1根據(jù)崗位需求，確定招聘人數(shù)和人員配置方案7.2.2對(duì)招聘到崗的員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)第八條員工選拔標(biāo)準(zhǔn)8.1選拔標(biāo)準(zhǔn)8.1.1專業(yè)知識(shí)與技能：具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能8.1.2工作經(jīng)驗(yàn)：具有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，符合崗位要求8.2選拔程序8.2.1初步篩選：根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選，確定面試候選人8.2.2面試評(píng)估：通過(guò)面試評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和能力第九條員工試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期9.1.1試用期期限：一般為三個(gè)月9.1.2試用期工資：按照崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放9.2轉(zhuǎn)正條件9.2.1試用期表現(xiàn)良好，符合崗位要求9.2.2完成試用期培訓(xùn)任務(wù)9.2.3通過(guò)試用期考核第十條員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.1.1崗位技能培訓(xùn)10.1.2公司文化培訓(xùn)10.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)10.2發(fā)展規(guī)劃10.2.1制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.2.2提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道10.2.3定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋第十一條合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.1.1雙方在達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂正式勞動(dòng)合同11.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等條款11.2合同生效11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1勞動(dòng)者解除合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定12.1.2用人單位解除合同：符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定12.2合同終止條件12.2.1勞動(dòng)合同到期12.2.2勞動(dòng)者退休、死亡或者因工致殘喪失勞動(dòng)能力12.2.3企業(yè)破產(chǎn)、解散或者轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造等原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行第十三條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.1.1勞動(dòng)者違約：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任13.1.2用人單位違約：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決13.2.1雙方協(xié)商解決13.2.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁13.2.3向人民法院提起訴訟第十四條其他事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等14.2通知與送達(dá)14.2.1通知方式：書面形式、電子郵件、快遞等14.2.2送達(dá)地址：雙方約定的地址14.3合同變更與解除14.3.1合同變更：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議14.3.2合同解除：按照本合同第十二條規(guī)定執(zhí)行14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、子公司或分公司。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、培訓(xùn)實(shí)施等。第十六條第三方的選擇與責(zé)任16.1選擇16.1.2第三方的選擇需經(jīng)過(guò)甲乙雙方共同協(xié)商確定。16.2責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。16.2.2第三方對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利劃分17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯他人的合法權(quán)益。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.3利益17.3.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中獲取的信息和資料，應(yīng)予以保密。17.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸其所有。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1限額18.1.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的10%。18.1.2如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)。第十九條第三方介入的具體條款19.1服務(wù)內(nèi)容19.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)。19.1.2第三方應(yīng)確保招聘流程的公正、公平、公開(kāi)。19.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)19.2.1第三方應(yīng)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范提供服務(wù)。19.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方匯報(bào)服務(wù)進(jìn)展情況。19.3服務(wù)費(fèi)用19.3.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。19.3.2服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂后支付。第二十條第三方介入的變更與解除20.1變更20.1.1如需變更第三方介入的條款，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2解除20.2.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.2.2如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決21.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第二十二條第三方介入的合同附件22.1合同附件22.1.1本合同附件包括但不限于：第三方服務(wù)協(xié)議、服務(wù)費(fèi)用清單等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布模板要求：包含崗位要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。說(shuō)明：用于發(fā)布招聘信息的統(tǒng)一模板。2.候選人報(bào)名表要求：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等基本信息。說(shuō)明：用于收集候選人資料的表格。3.面試評(píng)估表要求：包含候選人表現(xiàn)、面試官評(píng)價(jià)、綜合評(píng)分等指標(biāo)。說(shuō)明：用于面試過(guò)程中對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估的表格。4.背景調(diào)查報(bào)告要求：包含候選人工作經(jīng)歷、教育背景、社會(huì)關(guān)系、信用記錄等調(diào)查內(nèi)容。說(shuō)明：用于對(duì)候選人進(jìn)行全面背景調(diào)查的報(bào)告。5.培訓(xùn)計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等詳細(xì)信息。說(shuō)明：用于制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的文檔。6.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：包含考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等詳細(xì)信息。說(shuō)明：用于對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。7.合同變更協(xié)議要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、雙方簽字等詳細(xì)信息。說(shuō)明：用于雙方協(xié)商一致后簽訂的合同變更協(xié)議。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、責(zé)任等詳細(xì)信息。說(shuō)明：用于與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。9.服務(wù)費(fèi)用清單要求：包含服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)費(fèi)用、支付方式等詳細(xì)信息。說(shuō)明：用于記錄第三方服務(wù)費(fèi)用的清單。10.勞動(dòng)合同要求：包含崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、合同期限等詳細(xì)信息。說(shuō)明：用于甲乙雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。1.2第三方未按照約定提供服務(wù)。1.3候選人提供虛假信息。1.4員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定。1.5甲方或乙方未按照合同約定提供必要的支持。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響范圍確定。3.違約責(zé)任3.1甲乙雙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向第三方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方未按照約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3候選人提供虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求候選人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定，甲方有權(quán)按照合同約定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。3.5甲方或乙方未按照合同約定提供必要的支持，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.如果乙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，乙方應(yīng)向第三方支付違約金，金額為應(yīng)支付費(fèi)用的10%，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如果第三方未按照約定提供招聘服務(wù)，第三方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為合同總金額的5%，并賠償由此給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.如果候選人提供虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求候選人賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與選拔合同模板1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.招聘計(jì)劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時(shí)間3.招聘流程3.1崗位需求分析3.2發(fā)布招聘信息3.3應(yīng)聘者篩選3.4面試安排3.5背景調(diào)查4.招聘條件4.1學(xué)歷要求4.2專業(yè)技能要求4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.4身體素質(zhì)要求5.招聘費(fèi)用5.1招聘廣告費(fèi)用5.2面試費(fèi)用5.3其他相關(guān)費(fèi)用6.選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1專業(yè)知識(shí)與技能6.2工作經(jīng)驗(yàn)6.3個(gè)人素質(zhì)6.4溝通能力7.選拔流程7.1簡(jiǎn)歷篩選7.2面試7.3專業(yè)技能測(cè)試7.4綜合評(píng)價(jià)8.選拔結(jié)果8.1錄取名單8.2未錄取原因說(shuō)明9.合同簽訂9.1合同簽訂時(shí)間9.2合同期限9.3合同內(nèi)容10.薪酬待遇10.1基本工資10.2績(jī)效獎(jiǎng)金10.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利11.試用期11.1試用期限11.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)11.3試用期工資12.聘用關(guān)系12.1聘用方式12.2職位等級(jí)12.3職務(wù)晉升13.違約責(zé)任13.1招聘方違約責(zé)任13.2應(yīng)聘方違約責(zé)任14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序14.4合同終止程序第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1合同定義本合同是指招聘方與應(yīng)聘方就2024年度企業(yè)員工招聘與選拔事宜所簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1招聘方：指委托進(jìn)行員工招聘的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。1.2.2應(yīng)聘方：指參與招聘活動(dòng)并希望加入招聘方企業(yè)的個(gè)人。1.2.3招聘崗位：指招聘方提供的具體工作職位。1.2.4招聘人數(shù)：指招聘方計(jì)劃招聘的員工數(shù)量。1.2.5招聘時(shí)間：指招聘方確定并公布的招聘活動(dòng)時(shí)間段。第二條招聘計(jì)劃2.1招聘崗位招聘崗位包括但不限于市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)、人力資源、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。2.2招聘人數(shù)本次招聘計(jì)劃共招聘10名員工，具體崗位招聘人數(shù)如下：市場(chǎng)營(yíng)銷崗位：3名技術(shù)研發(fā)崗位：3名人力資源崗位：2名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位：2名2.3招聘時(shí)間招聘活動(dòng)自2024年1月1日起至2024年3月31日止。第三條招聘流程3.1崗位需求分析招聘方將對(duì)各崗位進(jìn)行需求分析，明確崗位職責(zé)、任職資格和任職要求。3.2發(fā)布招聘信息招聘方將通過(guò)企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.3應(yīng)聘者篩選招聘方將根據(jù)崗位需求和應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定進(jìn)入面試的候選人。3.4面試安排招聘方將通知入選的應(yīng)聘者參加面試，面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等。3.5背景調(diào)查招聘方將對(duì)進(jìn)入考核階段的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其個(gè)人信息和工作經(jīng)歷。第四條招聘條件4.1學(xué)歷要求4.2專業(yè)技能要求應(yīng)聘者須具備崗位所需的專業(yè)技能，如市場(chǎng)營(yíng)銷崗位需具備市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)背景。4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.4身體素質(zhì)要求應(yīng)聘者須符合崗位要求的身體素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。第五條招聘費(fèi)用5.1招聘廣告費(fèi)用招聘方承擔(dān)招聘廣告發(fā)布所產(chǎn)生的費(fèi)用。5.2面試費(fèi)用招聘方承擔(dān)面試過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，如場(chǎng)地租賃、交通補(bǔ)貼等。5.3其他相關(guān)費(fèi)用招聘方承擔(dān)與招聘活動(dòng)相關(guān)的其他費(fèi)用，如背景調(diào)查費(fèi)用等。第六條選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1專業(yè)知識(shí)與技能應(yīng)聘者須具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，并能熟練運(yùn)用崗位所需的技能。6.2工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘者須具備與崗位相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任工作。6.3個(gè)人素質(zhì)6.4溝通能力第七條選拔流程7.1簡(jiǎn)歷篩選招聘方將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定進(jìn)入面試的候選人。7.2面試招聘方將組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估。7.3專業(yè)技能測(cè)試招聘方將對(duì)候選人進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，以驗(yàn)證其專業(yè)能力。7.4綜合評(píng)價(jià)招聘方將根據(jù)面試和技能測(cè)試結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定最終錄取名單。第八條選拔結(jié)果8.1錄取名單招聘方將在面試和技能測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果確定錄取名單，并通知入選的應(yīng)聘者。8.2未錄取原因說(shuō)明對(duì)于未錄取的應(yīng)聘者，招聘方將在收到錄取通知后的五個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式說(shuō)明未錄取的原因。第九條合同簽訂9.1合同簽訂時(shí)間招聘方將在確定最終錄取名單后五個(gè)工作日內(nèi)，與應(yīng)聘方簽訂正式勞動(dòng)合同。9.2合同期限勞動(dòng)合同期限為三年，自簽訂之日起生效。9.3合同內(nèi)容雙方的基本信息；職位名稱、崗位職責(zé)和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；薪酬待遇；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；違約責(zé)任；合同解除和終止條件；其他雙方約定的事項(xiàng)。第十條薪酬待遇10.1基本工資應(yīng)聘方的基本工資將根據(jù)崗位級(jí)別和公司薪酬政策確定，并在合同中明確。10.2績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)聘方將根據(jù)公司績(jī)效考核制度，獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。10.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利應(yīng)聘方將按照國(guó)家法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇。第十一條試用期11.1試用期限勞動(dòng)合同期限為三年，試用期為三個(gè)月。11.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)招聘方將對(duì)應(yīng)聘方在試用期間的業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力進(jìn)行考核。11.3試用期工資試用期工資為基本工資的80%，試用期結(jié)束后，工資將調(diào)整為基本工資的全額。第十二條聘用關(guān)系12.1聘用方式應(yīng)聘方將被正式聘用為招聘方的員工，簽訂正式勞動(dòng)合同。12.2職位等級(jí)應(yīng)聘方的職位等級(jí)將根據(jù)其能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)定。12.3職務(wù)晉升應(yīng)聘方有權(quán)利根據(jù)公司晉升政策和自身表現(xiàn)，申請(qǐng)職務(wù)晉升。第十三條違約責(zé)任13.1招聘方違約責(zé)任若招聘方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2應(yīng)聘方違約責(zé)任若應(yīng)聘方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件應(yīng)聘方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；應(yīng)聘方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；招聘方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，確需裁員。14.2合同終止條件勞動(dòng)合同期滿，雙方均無(wú)續(xù)簽意愿，合同自然終止。14.3合同解除程序任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.4合同終止程序勞動(dòng)合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，提供招聘、選拔、背景調(diào)查或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二條第三方介入范圍招聘信息的發(fā)布與推廣；應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的篩選與推薦；面試安排與協(xié)調(diào)；背景調(diào)查與核實(shí)；其他甲乙雙方約定的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其提供的服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量。3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方提供的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選和推薦。3.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)應(yīng)聘者的隱私。第四條第三方費(fèi)用與支付4.1第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、傭金等，具體費(fèi)用由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。4.2第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照約定支付，支付方式可包括預(yù)付、分期支付或按服務(wù)完成情況支付。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為第三方費(fèi)用總額的100%。5.2若因第三方原因?qū)е抡衅富顒?dòng)出現(xiàn)重大失誤或損害甲乙雙方利益，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不得直接與應(yīng)聘者簽訂任何合同。6.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的指導(dǎo)和要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和應(yīng)聘者的個(gè)人信息。第七條第三方介入時(shí)的額外條款7.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)和服務(wù)內(nèi)容。7.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備完成服務(wù)所需的資質(zhì)和能力。7.3甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第八條第三方介入時(shí)的合同變更8.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行必要的變更，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。8.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第九條第三方介入時(shí)的爭(zhēng)議解決9.1若因第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入時(shí)的保密義務(wù)10.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和應(yīng)聘者的個(gè)人信息。10.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)采取必要措施保護(hù)應(yīng)聘者的隱私。第十一條第三方介入時(shí)的合同解除11.1若第三方違反本合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。11.2第三方介入后的合同解除，按照本合同約定的合同解除程序進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位需求分析報(bào)告要求：詳細(xì)列出各崗位的職責(zé)、任職資格、任職要求等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)招聘流程和篩選應(yīng)聘者。2.招聘廣告文案及發(fā)布計(jì)劃要求：包括招聘廣告的內(nèi)容、發(fā)布渠道和時(shí)間安排。說(shuō)明：用于宣傳招聘信息，吸引合適的人才。3.面試安排表要求：明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員及面試流程。說(shuō)明：用于組織和管理面試活動(dòng)。4.面試評(píng)價(jià)表要求：包括面試官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。5.背景調(diào)查報(bào)告要求：包括應(yīng)聘者的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。說(shuō)明：用于核實(shí)應(yīng)聘者的背景信息。6.招聘費(fèi)用明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)招聘費(fèi)用的發(fā)生時(shí)間和金額。說(shuō)明：用于跟蹤和管理招聘費(fèi)用。7.選拔結(jié)果名單及未錄取原因說(shuō)明要求：包括錄取名單和未錄取原因的詳細(xì)說(shuō)明。說(shuō)明：用于公示選拔結(jié)果和反饋未錄取原因。8.勞動(dòng)合同要求：包括雙方的基本信息、職位、薪酬待遇、工作時(shí)間等。說(shuō)明：用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例和福利待遇的具體內(nèi)容。說(shuō)明：用于明確雙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。10.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為：未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息。未按約定時(shí)間組織面試。未按約定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同。未按約定支付第三方費(fèi)用。說(shuō)明：招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.應(yīng)聘方違約行為：提供虛假個(gè)人信息。未按約定時(shí)間參加面試。未按約定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同。違反勞動(dòng)合同約定。說(shuō)明：應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為：未按約定時(shí)間提供招聘服務(wù)。提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求。泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和應(yīng)聘者的個(gè)人信息。說(shuō)明：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等。違約行為對(duì)甲乙雙方造成的直接損失。違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度等。示例說(shuō)明：招聘方未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致應(yīng)聘者錯(cuò)過(guò)最佳應(yīng)聘時(shí)機(jī)。招聘方應(yīng)支付應(yīng)聘方一定的補(bǔ)償金。應(yīng)聘方提供虛假個(gè)人信息，招聘方在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)后，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求應(yīng)聘方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與選拔合同模板2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同依據(jù)1.3合同目的2.招聘范圍2.1招聘崗位2.2招聘條件2.3招聘方式3.選拔程序3.1初選3.2筆試3.3面試3.4體檢3.5背景調(diào)查4.招聘時(shí)間安排4.1招聘啟動(dòng)時(shí)間4.2各階段截止時(shí)間4.3合同簽訂時(shí)間5.招聘費(fèi)用5.1費(fèi)用預(yù)算5.2費(fèi)用報(bào)銷5.3費(fèi)用結(jié)算6.招聘人員權(quán)益6.1工作時(shí)間6.2工資福利6.3休息休假6.4職業(yè)發(fā)展7.招聘人員培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時(shí)間7.4培訓(xùn)考核8.招聘人員考核8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核方式8.3考核結(jié)果9.招聘人員試用9.1試用期限9.2試用期工資9.3試用期考核9.4試用期轉(zhuǎn)正10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同定義1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第二條招聘范圍2.1招聘崗位2.2招聘條件（1）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（3）年齡在18至45周歲之間；（4）身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。2.3招聘方式甲方將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等多種方式進(jìn)行招聘。第三條選拔程序3.1初選甲方將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，符合條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.2筆試通過(guò)初選的應(yīng)聘者需參加筆試，筆試成績(jī)合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.3面試筆試合格的應(yīng)聘者需參加面試，面試包括專業(yè)面試和綜合面試。3.4體檢面試合格的應(yīng)聘者需參加體檢，體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.5背景調(diào)查甲方將對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人信用等。第四條招聘時(shí)間安排4.1招聘啟動(dòng)時(shí)間本次招聘啟動(dòng)時(shí)間為2024年1月1日。4.2各階段截止時(shí)間（1）簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間為2024年2月28日；（2）筆試時(shí)間為2024年3月15日；（3）面試時(shí)間為2024年3月25日；（4）體檢時(shí)間為2024年3月30日；（5）背景調(diào)查時(shí)間為2024年4月10日。4.3合同簽訂時(shí)間甲方與乙方簽訂合同時(shí)間為體檢合格且背景調(diào)查通過(guò)后的30日內(nèi)。第五條招聘費(fèi)用5.1費(fèi)用預(yù)算本次招聘費(fèi)用預(yù)算為人民幣萬(wàn)元，包括但不限于廣告費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)等。5.2費(fèi)用報(bào)銷甲方將按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷，報(bào)銷程序如下：（1）乙方提交報(bào)銷申請(qǐng)；（2）甲方財(cái)務(wù)部門審核；（3）甲方支付報(bào)銷款項(xiàng)。5.3費(fèi)用結(jié)算本次招聘費(fèi)用結(jié)算時(shí)間為招聘活動(dòng)結(jié)束后30日內(nèi)。第六條招聘人員權(quán)益6.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每周工作五天，每天工作8小時(shí)。6.2工資福利甲方將按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度，為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。6.3休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。6.4職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，包括內(nèi)部晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)。第八條招聘人員考核8.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）筆試成績(jī)占30%；（2）面試表現(xiàn)占40%；（3）體檢結(jié)果占10%；（4）背景調(diào)查結(jié)果占10%。8.2考核方式考核方式包括筆試、面試、體檢和背景調(diào)查。8.3考核結(jié)果甲方將根據(jù)考核結(jié)果，確定最終錄取的乙方。第九條招聘人員試用9.1試用期限乙方在甲方工作的試用期為三個(gè)月。9.2試用期工資乙方在試用期內(nèi)，按照公司規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.3試用期考核試用期結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。9.4試用期轉(zhuǎn)正試用期考核合格的乙方，將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的工資待遇。第十條合同解除與終止10.1解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。10.2解除程序甲方解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知乙方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.4終止程序合同終止時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院提起訴訟。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自乙方離職之日起三年。12.3保密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲方招聘過(guò)程中，提供招聘服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、背景調(diào)查等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、人力資源公司、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律咨詢機(jī)構(gòu)等。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保證提供的服務(wù)真實(shí)、合法、有效。（1）提供虛假信息或誤導(dǎo)甲方；（2）違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）未能按照約定完成招聘任務(wù)；（4）其他違反本合同約定或法律法規(guī)的行為。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額為甲方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額的10倍。3.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式為：（1）以甲方實(shí)際支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用為基數(shù)；（2）乘以10倍。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求，提供招聘服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、背景調(diào)查等。4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲方支付的服務(wù)費(fèi)用，收取合理的報(bào)酬。第五條第三方與甲乙方的劃分5.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)。5.2第三方與乙方的關(guān)系為推薦關(guān)系，第三方對(duì)乙方的行為不承擔(dān)責(zé)任。5.3甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，由甲方與乙方直接簽訂勞動(dòng)合同，第三方不參與。第六條第三方介入時(shí)的額外條款6.1當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r(shí)，甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.2甲方應(yīng)