2024年度財務(wù)共享服務(wù)中心聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度財務(wù)共享服務(wù)中心聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1.聘用崗位名稱2.2.聘用崗位職責(zé)3.工作內(nèi)容及范圍3.1.工作內(nèi)容概述3.2.工作范圍界定4.工作時間及地點(diǎn)4.1.工作時間安排4.2.工作地點(diǎn)規(guī)定5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及補(bǔ)貼5.3.薪酬支付方式6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險繳納6.2.福利待遇說明7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計劃7.2.發(fā)展規(guī)劃8.激勵機(jī)制8.1.績效考核8.2.激勵措施9.合同期限9.1.合同起始時間9.2.合同終止時間10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件11.違約責(zé)任11.1.聘用方違約責(zé)任11.2.被聘用方違約責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項13.1.保密條款13.2.不可抗力條款14.合同生效及其他14.1.合同生效條件14.2.合同附件14.3.合同簽署及見證第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息聘用方名稱：[公司全稱]聘用方地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱地址]1.2.被聘用方基本信息被聘用方姓名：[被聘用方姓名]被聘用方身份證號碼：[身份證號碼]被聘用方地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.聘用崗位及職責(zé)2.1.聘用崗位名稱聘用崗位名稱：財務(wù)共享服務(wù)中心會計2.2.聘用崗位職責(zé)2.2.1.負(fù)責(zé)公司財務(wù)共享服務(wù)中心的日常賬務(wù)處理；2.2.2.負(fù)責(zé)編制和審核財務(wù)報表；2.2.3.負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)；2.2.4.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司財務(wù)政策和流程；2.2.5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。3.工作內(nèi)容及范圍3.1.工作內(nèi)容概述本崗位主要負(fù)責(zé)公司財務(wù)共享服務(wù)中心的會計工作，包括但不限于日常賬務(wù)處理、財務(wù)報表編制、稅務(wù)申報等。3.2.工作范圍界定3.2.1.負(fù)責(zé)公司各賬戶的收支核算；3.2.2.負(fù)責(zé)公司財務(wù)憑證的審核、登記、歸檔；3.2.3.負(fù)責(zé)公司財務(wù)報表的編制及分析；3.2.4.負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報及稅務(wù)籌劃；3.2.5.負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部各部門的財務(wù)對接工作。4.工作時間及地點(diǎn)4.1.工作時間安排本崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。4.2.工作地點(diǎn)規(guī)定本崗位工作地點(diǎn)為[公司全稱]財務(wù)共享服務(wù)中心。5.工資待遇5.1.基本工資本崗位基本工資為人民幣[金額]元/月。5.2.獎金及補(bǔ)貼5.2.1.年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，按一定比例發(fā)放；5.2.2.交通補(bǔ)貼：每月人民幣[金額]元；5.2.3.通訊補(bǔ)貼：每月人民幣[金額]元。5.3.薪酬支付方式薪酬按月支付，每月[日期]前支付上個月工資。6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險繳納聘用方按照國家及地方相關(guān)政策為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.福利待遇說明6.2.1.享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；6.2.2.享有公司提供的帶薪培訓(xùn)機(jī)會；6.2.3.享有公司定期組織的員工體檢。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計劃聘用方將為被聘用方提供必要的崗位培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。7.2.發(fā)展規(guī)劃聘用方將根據(jù)被聘用方的表現(xiàn)和能力，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會。8.激勵機(jī)制8.1.績效考核8.1.1.考核周期為季度和年度；8.1.2.績效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作等；8.1.3.績效考核結(jié)果與獎金、晉升機(jī)會掛鉤。8.2.激勵措施8.2.1.設(shè)立季度獎金，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放；8.2.2.設(shè)立年終獎，根據(jù)年度績效考核結(jié)果及公司業(yè)績發(fā)放；8.2.3.提供晉升通道，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請晉升。9.合同期限9.1.合同起始時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2.合同終止時間本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.1.2.被聘用方因個人原因提出解除合同；10.1.3.聘用方因公司經(jīng)營需要解除合同。10.2.合同終止條件10.2.1.合同期限屆滿；10.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1.聘用方違約責(zé)任11.1.1.聘用方未按時足額支付工資，應(yīng)支付違約金；11.1.2.聘用方違反合同約定解除合同，應(yīng)支付賠償金。11.2.被聘用方違約責(zé)任11.2.1.被聘用方未履行合同約定的工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；11.2.2.被聘用方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2.協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]。13.其他約定事項13.1.保密條款被聘用方應(yīng)對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)聘用方同意，不得向任何第三方泄露。13.2.不可抗力條款如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)實際情況部分或全部免除責(zé)任。14.合同生效及其他14.1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2.合同附件本合同附件包括但不限于：勞動合同、保密協(xié)議等。14.3.合同簽署及見證本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1.第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同關(guān)系的獨(dú)立第三方主體。1.2.第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方介入的同意與選擇2.1.任何第三方介入本合同關(guān)系前，必須經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2.第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，或由一方根據(jù)合同約定或業(yè)務(wù)需要單方面選擇。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1.第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。3.2.第三方在介入本合同關(guān)系后，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。4.第三方的權(quán)利4.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的報酬。4.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2.第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)尊重甲乙雙方之間的合同關(guān)系和權(quán)益。6.第三方的責(zé)任限額6.1.第三方在本合同履行過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過合同金額的[具體比例]。7.第三方介入的合同條款7.1.1.第三方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等；7.1.2.第三方的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)；7.1.3.第三方的責(zé)任限額和賠償方式；7.1.4.第三方介入的具體時間、方式和條件。8.第三方介入的合同變更8.1.第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2.補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的爭議解決9.1.第三方介入本合同關(guān)系后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同終止10.1.第三方介入合同關(guān)系結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.2.第三方介入合同關(guān)系終止后，第三方不再承擔(dān)本合同約定的任何責(zé)任和義務(wù)。11.第三方介入的保密條款11.1.第三方對本合同內(nèi)容及甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2.第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.第三方介入的其他條款12.1.本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2.本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：財務(wù)共享服務(wù)中心崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明財務(wù)共享服務(wù)中心會計的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確被聘用方的工作內(nèi)容和要求。2.合同附件二：薪酬福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列明本合同約定的工資、獎金、補(bǔ)貼、社會保險、福利待遇等具體金額和標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件作為合同附件，用于明確被聘用方的薪酬福利待遇。3.合同附件三：社會保險繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列明被聘用方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確被聘用方的社會保險繳納情況。4.合同附件四：培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列明被聘用方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：本附件作為合同附件，用于明確被聘用方的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。5.合同附件五：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列明雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方的保密條款。6.合同附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體情況、第三方的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：被聘用方未按時完成工作任務(wù)，影響公司正常運(yùn)營。示例：被聘用方連續(xù)兩次未按時完成月度財務(wù)報表，扣除當(dāng)月10%的獎金。2.違約行為：被聘用方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：被聘用方泄露公司客戶名單，導(dǎo)致客戶流失，賠償公司損失人民幣[金額]元。3.違約行為：聘用方未按時足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資的金額和逾期時間，支付違約金。示例：聘用方逾期一個月未支付被聘用方工資，支付人民幣[金額]元的違約金。4.違約行為：聘用方違反合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)解除合同的原因和被聘用方的實際損失，支付賠償金。示例：聘用方因經(jīng)營需要解除合同，支付被聘用方三個月的工資作為賠償。5.違約行為：第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方的責(zé)任限額和實際損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例：第三方在提供服務(wù)過程中造成被聘用方損失，根據(jù)合同約定，第三方賠償人民幣[金額]元。全文完。2024年度財務(wù)共享服務(wù)中心聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式2.合同簽訂的背景和目的2.1背景說明2.2目的闡述3.聘用人員的基本情況3.1個人基本信息3.2教育背景3.3工作經(jīng)驗4.聘用崗位及職責(zé)4.1崗位名稱及職責(zé)描述4.2工作內(nèi)容4.3工作地點(diǎn)5.聘用期限及工作性質(zhì)5.1聘用期限5.2工作性質(zhì)6.工作時間及休假制度6.1工作時間6.2休息日及法定節(jié)假日6.3休假制度7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險及住房公積金8.試用期及轉(zhuǎn)正條件8.1試用期8.2轉(zhuǎn)正條件9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1在職培訓(xùn)9.2個人發(fā)展10.約束條款10.1競業(yè)限制10.2保密條款11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)及保管14.3合同變更與補(bǔ)充14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.1.1財務(wù)共享服務(wù)中心名稱：財務(wù)共享服務(wù)中心1.1.2聘用人員姓名：1.2雙方法定代表人1.2.1財務(wù)共享服務(wù)中心法定代表人：1.2.2聘用人員法定代表：1.3雙方地址1.3.1財務(wù)共享服務(wù)中心地址：市區(qū)路號1.3.2聘用人員地址：市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂的背景和目的2.1背景說明2.1.1財務(wù)共享服務(wù)中心為提高財務(wù)管理效率，降低成本，決定設(shè)立財務(wù)共享服務(wù)中心。2.1.2為此，需招聘具備財務(wù)專業(yè)知識和技能的人才。2.2目的闡述2.2.1本合同旨在明確財務(wù)共享服務(wù)中心與聘用人員之間的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合作順利進(jìn)行。2.2.2通過本合同，保障財務(wù)共享服務(wù)中心的財務(wù)管理需求得到滿足，同時保障聘用人員的合法權(quán)益。3.聘用人員的基本情況3.1個人基本信息3.1.1姓名：3.1.2性別：男3.1.3出生日期：1985年1月1日3.1.4身份證號碼：X13.2教育背景3.2.1畢業(yè)院校：大學(xué)3.2.2畢業(yè)時間：2010年6月3.2.3學(xué)歷：本科3.2.4專業(yè)：財務(wù)管理3.3工作經(jīng)驗3.3.1工作單位：公司3.3.2工作時間：2010年7月至2014年6月3.3.3職位：財務(wù)專員4.聘用崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.1.1財務(wù)共享服務(wù)中心財務(wù)專員4.2崗位職責(zé)描述4.2.1負(fù)責(zé)財務(wù)共享服務(wù)中心的日常財務(wù)核算工作；4.2.2負(fù)責(zé)編制財務(wù)報表，進(jìn)行財務(wù)分析；4.2.3負(fù)責(zé)與各業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；4.2.4負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.聘用期限及工作性質(zhì)5.1聘用期限5.1.1本合同聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。5.2工作性質(zhì)5.2.1全日制員工6.工作時間及休假制度6.1工作時間6.1.1每周工作五天，每天工作8小時。6.2休息日及法定節(jié)假日6.2.1休息日：每周六、日。6.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3休假制度6.3.1享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。6.3.2休假時間及審批流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.薪酬待遇7.1基本工資7.1.1聘用人員的基本工資為人民幣X元/月。7.2績效獎金7.2.1根據(jù)聘用人員的年度績效考核結(jié)果，給予一定比例的績效獎金。7.3社會保險及住房公積金7.3.1財務(wù)共享服務(wù)中心按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。8.試用期及轉(zhuǎn)正條件8.1試用期8.1.1本合同約定試用期為三個月。8.2轉(zhuǎn)正條件8.2.1在試用期內(nèi)，聘用人員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

a)能夠熟練掌握并運(yùn)用財務(wù)核算知識；

b)工作表現(xiàn)良好，無重大失誤；

c)無違法違紀(jì)行為。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1在職培訓(xùn)9.1.1財務(wù)共享服務(wù)中心將根據(jù)工作需要，為聘用人員提供必要的在職培訓(xùn)。9.2個人發(fā)展9.2.1聘用人員可根據(jù)自身發(fā)展需要，提出培訓(xùn)計劃，經(jīng)財務(wù)共享服務(wù)中心同意后實施。10.約束條款10.1競業(yè)限制10.1.1在合同有效期內(nèi)及終止后的一年內(nèi)，聘用人員不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的競爭對手處任職或從事與財務(wù)共享服務(wù)中心有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。10.2保密條款10.2.1聘用人員應(yīng)保守財務(wù)共享服務(wù)中心的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及公司利益的信息。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1聘用人員違反本合同約定的義務(wù)，包括但不限于違反保密條款、競業(yè)限制等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1聘用人員違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償財務(wù)共享服務(wù)中心因此遭受的損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2有下列情形之一的，財務(wù)共享服務(wù)中心可以解除本合同：

a)聘用人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

b)聘用人員因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；

c)財務(wù)共享服務(wù)中心因業(yè)務(wù)調(diào)整，確需解除本合同。12.2合同終止條件12.2.1本合同聘用期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，本合同自動終止。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)及保管14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同變更與補(bǔ)充14.3.1本合同的變更或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。14.4合同附件

a)聘用人員個人信息表；

b)薪酬福利明細(xì)表；

c)公司規(guī)章制度及操作手冊。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同履行中的中介方、咨詢方、評估方、擔(dān)保方等。

a)提供專業(yè)咨詢或服務(wù)；

b)協(xié)助合同履行；

c)對合同履行進(jìn)行監(jiān)督或評估；

d)提供擔(dān)保或信用支持。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。

a)第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；

b)第三方的服務(wù)內(nèi)容、方式及標(biāo)準(zhǔn)；

c)第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額；

d)第三方的報酬及支付方式；

e)第三方的保密義務(wù)。17.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)17.1甲乙雙方在第三方介入期間，應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。17.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行職責(zé)。17.3甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同履行順利進(jìn)行。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利包括：

a)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；

b)根據(jù)協(xié)議約定收取報酬；

c)在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助。19.第三方的責(zé)任限額

a)第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，賠償金額不得超過協(xié)議約定的賠償限額；

b)第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，賠償金額不得超過協(xié)議約定的賠償限額；

c)第三方因履行職責(zé)不當(dāng)，導(dǎo)致合同履行失敗的，賠償金額不得超過協(xié)議約定的賠償限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入合同履行后，其與甲乙雙方、其他第三方之間的關(guān)系如下：

a)第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系基于協(xié)議約定，與合同其他當(dāng)事人無直接法律關(guān)系；

b)第三方與其他第三方之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)各方的協(xié)議或合同約定處理；

c)第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。21.第三方介入的終止21.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，或根據(jù)協(xié)議約定終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。22.本合同其他條款的適用22.1本合同中未涉及第三方介入的條款，仍適用于第三方介入后的合同履行。23.特殊情況下的處理23.1如發(fā)生特殊情況，影響第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人信息表

詳細(xì)要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗等基本信息。

附件說明：用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件之一。2.薪酬福利明細(xì)表

詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎金、社會保險及住房公積金等薪酬福利項目的具體金額和支付方式。

附件說明：用于明確聘用人員的薪酬福利待遇，確保雙方權(quán)益。3.公司規(guī)章制度及操作手冊

詳細(xì)要求：包括公司各項規(guī)章制度、工作流程、操作規(guī)范等。

附件說明：用于指導(dǎo)聘用人員遵守公司規(guī)定，確保工作順利開展。4.第三方介入?yún)f(xié)議

詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、責(zé)任限額、報酬及支付方式等。

附件說明：用于明確第三方介入合同履行中的權(quán)利義務(wù)，確保合同順利履行。5.爭議解決協(xié)議

詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。

附件說明：用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，確保爭議得到及時解決。6.保密協(xié)議

詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。

附件說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.競業(yè)限制協(xié)議

詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。

附件說明：用于限制聘用人員在合同終止后的競業(yè)行為，保護(hù)公司利益。8.合同變更協(xié)議

詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。

附件說明：用于記錄合同變更情況，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：

a)聘用人員未按時履行工作職責(zé)；

b)聘用人員泄露公司商業(yè)秘密；

c)財務(wù)共享服務(wù)中心未按時支付薪酬；

d)財務(wù)共享服務(wù)中心未按時繳納社會保險及住房公積金；

e)第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)；

f)雙方未按照協(xié)議約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

a)聘用人員違約，應(yīng)根據(jù)違約程度，賠償財務(wù)共享服務(wù)中心因此遭受的損失；

b)財務(wù)共享服務(wù)中心違約，應(yīng)根據(jù)違約程度，支付聘用人員相應(yīng)的賠償；

c)第三方違約，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

d)雙方未按照協(xié)議約定解決爭議，應(yīng)根據(jù)爭議解決方式，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：

a)聘用人員因個人原因，連續(xù)兩周未履行工作職責(zé)，造成財務(wù)共享服務(wù)中心損失人民幣5000元，聘用人員應(yīng)賠償該損失。

b)財務(wù)共享服務(wù)中心未按時支付聘用人員薪酬，導(dǎo)致聘用人員生活困難，財務(wù)共享服務(wù)中心應(yīng)支付相應(yīng)的賠償。

c)第三方未按照協(xié)議約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致財務(wù)共享服務(wù)中心業(yè)務(wù)受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度財務(wù)共享服務(wù)中心聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效條件2.聘用關(guān)系及崗位2.1聘用性質(zhì)2.2崗位職責(zé)2.3崗位描述2.4工作地點(diǎn)3.工作時間及考勤3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假制度3.3考勤制度及管理規(guī)定4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4福利待遇5.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)機(jī)會5.3發(fā)展規(guī)劃6.工作績效與評估6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評估周期6.3評估結(jié)果的應(yīng)用7.違約責(zé)任與合同解除7.1違約責(zé)任7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.2附件二：工資及福利待遇明細(xì)10.3附件三：培訓(xùn)計劃11.合同修改與補(bǔ)充11.1修改程序11.2補(bǔ)充協(xié)議12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定13.1法律適用13.2合同文本13.3通知方式14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方：[公司名稱]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]。1.1.2被聘用方：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[員工住址]。1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]。1.3合同期限：自[開始日期]至[結(jié)束日期]，共計[合同期限]年。1.4合同生效條件：自合同雙方簽字蓋章之日起生效。第二條聘用關(guān)系及崗位2.1聘用性質(zhì)：全職。2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)財務(wù)共享服務(wù)中心的日常運(yùn)營工作。2.2.2負(fù)責(zé)處理財務(wù)報銷、付款等事務(wù)。2.2.3負(fù)責(zé)財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。2.2.4負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保財務(wù)工作的順利進(jìn)行。2.3崗位描述：2.3.1熟悉國家財務(wù)政策和公司財務(wù)制度。2.3.2具備較強(qiáng)的財務(wù)分析能力和數(shù)據(jù)處理能力。2.4工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]。第三條工作時間及考勤3.1工作時間規(guī)定：3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。3.1.2工作時間安排：[具體工作時間安排]。3.2休息休假制度：3.2.1法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。3.2.2年休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。3.2.3事假、病假：按照公司制度執(zhí)行。3.3考勤制度及管理規(guī)定：3.3.1被聘用方應(yīng)按照公司考勤制度如實填寫考勤記錄。3.3.2被聘用方如有遲到、早退、缺勤等情況，應(yīng)按照公司制度進(jìn)行處理。第四條工資及福利待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]，按月支付。4.2績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行。4.3社會保險及公積金：4.3.1聘用方為被聘用方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3.2聘用方為被聘用方繳納住房公積金。4.4福利待遇：4.4.1節(jié)日慰問金：根據(jù)公司制度執(zhí)行。4.4.2帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。4.4.3其他福利：根據(jù)公司制度執(zhí)行。第五條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容：5.1.1財務(wù)專業(yè)知識培訓(xùn)。5.1.2公司規(guī)章制度培訓(xùn)。5.1.3職業(yè)技能培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)機(jī)會：5.2.1公司定期舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)。5.2.2外部專業(yè)培訓(xùn)。5.3發(fā)展規(guī)劃：5.3.1公司將為被聘用方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3.2被聘用方應(yīng)積極參與公司組織的各類培訓(xùn)活動。第六條工作績效與評估6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)。6.1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性和可操作性。6.2評估周期：6.2.1每年進(jìn)行一次年度績效考核。6.2.2每季度進(jìn)行一次季度績效考核。6.3評估結(jié)果的應(yīng)用：6.3.1績效考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。6.3.2對績效考核不合格的員工，公司將進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。第七條違約責(zé)任與合同解除7.1違約責(zé)任：7.1.1被聘用方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.1.2聘用方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2合同解除條件：7.2.1被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效的。7.2.2被聘用方因個人原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)的。7.2.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。7.2.4其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同解除條件。7.3合同解除程序：7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。7.3.2一方要求解除合同的，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方，并說明理由。7.3.3在合同解除前，雙方應(yīng)妥善處理未了事項。第八條保密條款8.1保密信息范圍：8.1.1本合同所指保密信息包括但不限于公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。8.1.2保密信息還包括任何以口頭、書面或其他形式傳達(dá)給被聘用方的商業(yè)秘密。8.2保密義務(wù)：8.2.1被聘用方在合同有效期內(nèi)及合同終止后[保密期限]年內(nèi)，未經(jīng)聘用方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.2.2被聘用方應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息，防止其泄露或不正當(dāng)使用。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：8.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，給聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2聘用方有權(quán)依法追究被聘用方的法律責(zé)任。第九條合同爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]，地址：[爭議解決機(jī)構(gòu)地址]。9.3爭議解決程序：9.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則提交仲裁申請。9.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請后的[仲裁期限]內(nèi)作出裁決。第十條合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.1.1詳細(xì)列明被聘用方所承擔(dān)的具體職責(zé)和工作內(nèi)容。10.2附件二：工資及福利待遇明細(xì)10.2.1列明被聘用方的基本工資、績效獎金、社會保險及公積金等詳細(xì)信息。10.3附件三：培訓(xùn)計劃10.3.1規(guī)定被聘用方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)項目和具體時間安排。第十一條合同修改與補(bǔ)充11.1修改程序：11.1.1合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.1.2任何修改均不得降低本合同對被聘用方權(quán)益的保障。11.2補(bǔ)充協(xié)議：11.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十二條合同生效及終止12.1合同生效：12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止：12.2.1本合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除后終止。第十三條其他約定13.1法律適用：13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同文本：13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3通知方式：13.3.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方在合同中指定的地址。第十四條合同簽署14.1簽署日期：14.1.1本合同于[簽署日期]簽署。14.2簽署人簽字：14.2.1聘用方代表：[聘用方代表姓名]，職務(wù)：[聘用方代表職務(wù)]。14.2.2被聘用方：[被聘用方姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]。14.3簽署單位蓋章：14.3.1聘用方蓋章：[聘用方蓋章]。14.3.2被聘用方蓋章：[被聘用方蓋章]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：15.1.1本合同所稱第三方是指除合同雙方（甲乙雙方）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：15.2.1第三方介入可能涉及合同執(zhí)行過程中的技術(shù)咨詢、項目管理、糾紛調(diào)解、盡職調(diào)查等事項。15.3第三方介入的條件：15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申請：16.1.1甲乙雙方任何一方提出第三方介入申請時，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔ⅰ⒔槿朐蚣邦A(yù)期目標(biāo)。16.2第三方介入?yún)f(xié)議：16.2.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分。16.3第三方介入的實施：16.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作，并提供必要的支持和協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：17.1.1本合同所述責(zé)任限額是指第三方因介入本合同事項而產(chǎn)生的責(zé)任，其最高賠償限額。17.2責(zé)任限額的確定：17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、介入事項的復(fù)雜程度及潛在風(fēng)險等因素協(xié)商確定。17.3責(zé)任限額的約定：17.3.1第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確約定責(zé)任限額，并規(guī)定在責(zé)任限額范圍內(nèi)第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則：18.1.1第三方責(zé)任限于其在介入事項中的直接責(zé)任，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。18.2責(zé)任劃分具體條款：18.2.1第三方在介入過程中因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2.2第三方在介入過程中因甲乙雙方原因造成損失的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過