企業(yè)人力資源管理師二級測試題（含參考答案）

企業(yè)人力資源管理師二級測試題（含參考答案）一、單選題（共98題，每題1分，共98分）1.一般來說，人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）A、晉升條件B、晉升的比率C、晉升時(shí)間D、晉升制度正確答案：B2.面試考官根據(jù)面試階段的第一感受對應(yīng)聘者做出主觀評價(jià)，這屬于（）A、對比效應(yīng)B、暈輪效應(yīng)C、第一印象D、錄用壓力正確答案：C3.勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于（）萬元A、300B、200C、100D、500正確答案：B4.不同層次的管理人員有不同的技能要求，對于中層管理人員而言，（）是最重要的A、協(xié)調(diào)技能B、專業(yè)技術(shù)能力C、層次分析與決策實(shí)施能力D、計(jì)劃與組織能力正確答案：A5.（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個(gè)體潛在的深層次特征A、心里特征B、外貌特征C、行為特征D、勝任特征正確答案：D6.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）A、口頭承諾B、規(guī)范承諾C、繼續(xù)承諾D、感情承諾正確答案：A7.績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A、績效診斷B、績效考評C、績效溝通D、績效計(jì)劃設(shè)計(jì)正確答案：D8.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作態(tài)度B、工作成就C、工作滿意度D、工作績效正確答案：C9.勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：①公開發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位；②信息采集；③價(jià)位制定。排序正確的是（）A、③②①B、③①②C、①②③D、②③①正確答案：D10.（）是組織設(shè)計(jì)的最基本原則A、權(quán)利集權(quán)分權(quán)原則B、專業(yè)分工協(xié)作原則C、有效管理幅度原則D、任務(wù)與目標(biāo)原則正確答案：D11.在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)，宜采用（）的方法A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、閉卷筆試C、公文測驗(yàn)D、案例分析正確答案：A12.以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是（）A、是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和B、間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)過程之外支付的一切費(fèi)用總和C、直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和D、培訓(xùn)費(fèi)用只包含培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動的費(fèi)用正確答案：D13.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度的要點(diǎn)不包括（）A、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證B、有關(guān)人員資格認(rèn)證C、重大事故隱患認(rèn)證D、與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證正確答案：C14.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任A、工會委員會成員或者雙方推舉的人員B、用人單位代表C、職工代表D、政府代表正確答案：A15.（）是最常見的考評者A、員工B、員工的上級管理者C、客戶D、同級正確答案：B16.合理分權(quán)的作用不包括（）A、有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)B、有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題C、有利于調(diào)動下級的積極主動性D、有利于基層迅速正確地做出決策正確答案：A17.工作團(tuán)隊(duì)的管理實(shí)施形式的特點(diǎn)不包括（）A、培訓(xùn)工作團(tuán)隊(duì)具有更多的工作自主權(quán)B、必須注意引入外部的優(yōu)質(zhì)資源以加強(qiáng)工作團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)說平C、個(gè)體學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、組織開發(fā)三位一體D、注重個(gè)體自我開發(fā)正確答案：B18.以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說法不正確的是（）A、人員補(bǔ)充計(jì)劃應(yīng)與人員晉升計(jì)劃相聯(lián)系B、人員晉升計(jì)劃最直接的作用是激勵(lì)員工C、狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃D、一般來說，三年以上的計(jì)劃才可以稱為規(guī)劃正確答案：D19.公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）A、說明自己的情況B、少捐一點(diǎn)C、能力之內(nèi)和大家一樣捐D、其他選項(xiàng)都對正確答案：D20.下列關(guān)于技術(shù)性筆試的說法錯(cuò)誤的是（）A、對于相關(guān)專業(yè)知識水平要求得比較高B、主要涉及崗位需要解決的技術(shù)性問題C、技術(shù)性筆試主要是針對技術(shù)、研發(fā)型崗位人員招聘設(shè)計(jì)的D、技術(shù)性筆試是最常見的一種測試應(yīng)聘者知識水平、能力素質(zhì)的通用形式正確答案：D21.（）是通過多方面信息的采集和處理，對企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控A、關(guān)鍵分析法B、標(biāo)桿基準(zhǔn)法C、關(guān)鍵績效指標(biāo)D、關(guān)鍵競爭法正確答案：A22.被派遣勞動者實(shí)際勞動給付的對象是（）A、用工單位B、勞動行政部門C、形式上的雇主D、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)正確答案：A23.（）符合企業(yè)的實(shí)際需要，屬于局部變革，阻力較小A、爆破式變革B、改良式變革C、突發(fā)式變革D、組織結(jié)構(gòu)整合正確答案：B24.在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架對應(yīng)聘者提問的方法稱為（）A、綜合面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、非結(jié)構(gòu)化面試正確答案：B25.培訓(xùn)評估需遵循（）評估目標(biāo)、評估對象以及評估周期確定評估方法A、綜合性原則B、靈活性原則C、客觀性原則D、戰(zhàn)略性原則正確答案：A26.（）代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所采用A、周薪制B、崗位工資制C、時(shí)薪制D、年薪制正確答案：B27.（）是縱向工作擴(kuò)大化的重要內(nèi)容A、可以由小組負(fù)責(zé)完成一件工作B、有效降低生產(chǎn)流水線傳動速度C、多項(xiàng)操作代替簡單的單項(xiàng)操作D、生產(chǎn)者分擔(dān)部分管理職能正確答案：D28.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查對象；②確定調(diào)查內(nèi)容；③確定調(diào)查方式。排序正確的是（）A、③①②B、①③②C、③②①D、③①②正確答案：B29.（）是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群A、職系B、職門C、職等D、職組正確答案：A30.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是（）A、是一種組合勞動關(guān)系B、雇主是勞務(wù)派遣單位C、本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一D、雇員是被派遣勞動者正確答案：C31.下列行為或意圖，（）不會產(chǎn)生考評的苛嚴(yán)誤差A(yù)、盡力壓縮提薪人員的比例B、為裁員提供有說服力證據(jù)C、考評標(biāo)準(zhǔn)過低D、懲罰一些不服管理的員工正確答案：C32.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，（）問題讓被評價(jià)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種A、排序選擇型B、開放公開式C、資源爭奪型D、兩難式正確答案：D33.（）有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險(xiǎn)、提供福利待遇A、勞動行政部門B、形式上的雇主C、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)D、接受單位正確答案：C34.適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位薪酬類型是（）A、一崗多薪薪酬制B、技能薪酬制C、提成薪酬制D、一崗一薪薪酬制正確答案：A35.（）是指當(dāng)對一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A、刻板印象B、投射效應(yīng)C、光環(huán)效應(yīng)D、首因效應(yīng)正確答案：C36.勞動定額法屬于（）的績效考評方法A、結(jié)果導(dǎo)向型B、品質(zhì)導(dǎo)向型C、綜合型D、行為導(dǎo)向型正確答案：A37.從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）A、權(quán)變管理B、靜態(tài)管理C、權(quán)威管理D、動態(tài)管理正確答案：D38.在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是（）A、倒推比較法B、根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷法C、基本點(diǎn)數(shù)換算法D、交叉崗位換算法正確答案：A39.職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（）A、集體爭議B、權(quán)利爭議C、團(tuán)體爭議D、個(gè)別爭議正確答案：D40.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）A、勞動者B、用人單位C、勞動力D、工作時(shí)間正確答案：B41.對于基層管理人員而言，（）是最重要的A、決策能力B、計(jì)劃與組織實(shí)施能力C、技術(shù)能力D、人文技能正確答案：B42.企業(yè)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生的專職人員對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有（）A、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B、間接責(zé)任C、全面責(zé)任D、直接責(zé)任正確答案：D43.（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流A、復(fù)試B、一次性面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、非結(jié)構(gòu)化面試正確答案：C44.如果公司要你外出進(jìn)修半年，但進(jìn)修會導(dǎo)致你的收入減少一些，你會（）A、進(jìn)修，并尋找增加收入的機(jī)會B、向公司說明自己的難處，申請不進(jìn)修C、進(jìn)修，先不考慮收入的事情，進(jìn)修之后努力增加收入D、其他選項(xiàng)都對正確答案：D45.培訓(xùn)的印刷材料中，（）是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料A、崗位指南書B、學(xué)員手冊C、工作任務(wù)表D、培訓(xùn)者指南正確答案：B46.實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（）A、使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長B、提高工資水平C、規(guī)范工資分配D、實(shí)現(xiàn)社會公平正確答案：A47.崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式不包括（）A、崗位工作縱向調(diào)整B、增加工作內(nèi)容C、延長加工周期D、包干到戶負(fù)責(zé)正確答案：A48.員工薪酬的構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占比例稱為（）A、薪酬級差B、薪酬差距C、薪酬等級D、薪酬結(jié)構(gòu)正確答案：D49.（）不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求A、普遍性B、有價(jià)值性C、有效性D、相關(guān)性正確答案：B50.薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）A、薪酬支付B、薪酬設(shè)計(jì)C、薪酬調(diào)整D、福利設(shè)計(jì)正確答案：B51.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）A、收益性B、時(shí)效性C、創(chuàng)造性D、累積性正確答案：C52.調(diào)查組織中的非正式組織關(guān)系可以利用（）收集信息A、個(gè)別訪問方法B、工作崗位說明書C、組織體系圖D、管理業(yè)務(wù)流程圖正確答案：A53.假如你利用業(yè)余時(shí)間研制出一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明并申請了個(gè)人專利，你向自己所在的公司負(fù)責(zé)人說明了情況，并希望用此專利促進(jìn)公司的技術(shù)改造，但公司無人重視，不予理睬，你會（）A、帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司B、放棄自己的技術(shù)C、把發(fā)明專利賣出去D、向公司推薦，希望引起重視正確答案：D54.企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（）A、應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律B、應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)C、要符合企業(yè)和學(xué)員的需求D、應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)和地區(qū)發(fā)展趨勢正確答案：D55.“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會怎么做？”屬于（）問題。A、情境性面試B、經(jīng)驗(yàn)性面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、非結(jié)構(gòu)化面試正確答案：A56.（）是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找診斷問題根源為目的的測評A、選拔性測評B、診斷性測評C、考核性測評D、開發(fā)性測評正確答案：B57.以下不屬于崗位薪酬制的是（）A、薪點(diǎn)薪酬制B、技術(shù)薪酬制C、一崗多薪制D、一崗一薪制正確答案：B58.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)不包括（）A、求才B、激才C、育才D、愛才正確答案：D59.最不適合采用激勵(lì)性薪酬的工作團(tuán)隊(duì)類型是（）A、交叉團(tuán)隊(duì)B、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)C、平行團(tuán)隊(duì)D、流程團(tuán)隊(duì)正確答案：C60.勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）A、利益爭議B、利益沖突C、集體爭議D、勞動爭議正確答案：B61.在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)為（）A、幾何平均數(shù)B、中位數(shù)C、標(biāo)準(zhǔn)差D、高位數(shù)正確答案：B62.在培訓(xùn)效果的層級體系中，結(jié)果評估的評估內(nèi)容是（）A、衡量學(xué)員對具體培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師與培訓(xùn)組織的滿意度B、衡量培訓(xùn)給公司的業(yè)績帶來的影響C、衡量學(xué)員在培訓(xùn)后的行為改變是否因培訓(xùn)原因所導(dǎo)致的D、衡量學(xué)員對于培訓(xùn)內(nèi)容、技巧、概念的吸收與掌握程度正確答案：B63.組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）A、程序公平B、法律公平C、互動公平D、分配公平正確答案：B64.若招聘營銷人員和技術(shù)人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。A、面試人員相似性高B、面試標(biāo)準(zhǔn)不具體C、面試考官選擇錯(cuò)誤D、面試標(biāo)準(zhǔn)一樣正確答案：B65.確保成員將小部分的時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分時(shí)間和精力投入到自己常規(guī)工作中去的工作團(tuán)隊(duì)類型是（）A、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)B、交叉團(tuán)隊(duì)C、流程團(tuán)隊(duì)D、平行團(tuán)隊(duì)正確答案：D66.加權(quán)平均法屬于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析中的（）A、趨中趨勢分析B、數(shù)據(jù)排列法C、頻率分析法D、回歸分析法正確答案：A67.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）A、仲裁要遵循回避制度B、仲裁主體具有特定性C、仲裁遵循非強(qiáng)制性原則D、仲裁對象具有特定性正確答案：C68.人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（）A、技能培訓(xùn)B、技術(shù)教育C、職業(yè)教育D、專業(yè)培訓(xùn)正確答案：C69.下列關(guān)于筆試的說法錯(cuò)誤的是（）A、是對應(yīng)試者知識水平的測量和檢驗(yàn)B、相對于其他，更不利于發(fā)揮員工正常水平C、應(yīng)聘者的心理壓力相對較小，較易發(fā)揮正常水平D、具有較高的信度和效度正確答案：D70.360度考評方法的缺點(diǎn)不包括（）A、信息獲取一致性差B、相對而言成本較高C、定性評價(jià)比重較大D、結(jié)果有效性差正確答案：D71.（）更需要對上對下的溝通技能A、基層管理人員B、技術(shù)人員C、中層管理人員D、高層管理人員正確答案：C72.下列各項(xiàng)屬于直接薪酬的是（）A、股票期權(quán)B、績效C、工資D、獎金正確答案：A73.（）不屬于勞動爭議的標(biāo)的A、工傷傷殘鑒定B、工資獎金發(fā)放C、補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施D、稅后利潤審計(jì)正確答案：D74.從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（）組織結(jié)構(gòu)的變革方式A、漸進(jìn)式B、爆破式C、計(jì)劃式D、改良式正確答案：B75.（）不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容A、規(guī)劃員工職業(yè)生涯B、發(fā)放薪酬C、管理人事檔案D、制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算正確答案：A76.評價(jià)中心技術(shù)不包括（）A、管理游戲B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、公文筐測試D、心理測評正確答案：D77.薪酬的非貨幣形式不包括（）A、工資B、表彰嘉獎C、榮譽(yù)稱號D、獎?wù)率谟枵_答案：A78.（）不屬于績效考評結(jié)果的分布誤差A(yù)、嚴(yán)苛誤差B、相似偏差C、寬厚誤差D、中間傾向正確答案：B79.“您還有什么事項(xiàng)需要補(bǔ)充說明的？”這類題目一般用于面試實(shí)施過程的（）A、導(dǎo)入階段B、結(jié)束階段C、核心階段D、開始階段正確答案：B80.崗位知識測驗(yàn)的內(nèi)容，不包括（）A、基礎(chǔ)知識測驗(yàn)B、性格測驗(yàn)C、專業(yè)外語考試D、專業(yè)知識測驗(yàn)正確答案：B81.以（）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展A、技能B、行為C、工作D、績效正確答案：D82.不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是（）A、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性B、目標(biāo)實(shí)施的整體性C、目標(biāo)制定的整體性D、各個(gè)目標(biāo)間不孤立正確答案：A83.員工培訓(xùn)規(guī)劃的（），是指規(guī)劃必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性等A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、有效性D、普遍性正確答案：C84.面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)條件時(shí)，應(yīng)以（）為前提A、應(yīng)聘者能力水平B、公司發(fā)的展戰(zhàn)略C、公司崗位需求D、應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿φ_答案：C85.以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是（）A、成對比較法B、強(qiáng)制分配法C、直接指標(biāo)法D、強(qiáng)迫選擇法正確答案：C86.按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間依法訂立（）A、勞務(wù)派遣協(xié)議B、勞動合同C、集體合同D、派遣合同正確答案：B87.（）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化A、擴(kuò)大工作B、工作豐富多樣C、建立小組D、崗位輪換正確答案：B88.課程需求度調(diào)查的層次不包括（）A、組織目標(biāo)調(diào)查B、個(gè)體調(diào)查C、任務(wù)調(diào)查D、組織調(diào)查正確答案：A89.采用（）所獲得的考評結(jié)果，可用于決定一些非激勵(lì)性的基本工資待遇A、先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)B、平均標(biāo)準(zhǔn)C、基本標(biāo)準(zhǔn)D、落后標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C90.大多數(shù)員工被評為不合格或勉強(qiáng)合格，在績效考評中采用的是（）方式A、標(biāo)準(zhǔn)誤差B、苛嚴(yán)誤差C、正偏誤差D、絕對誤差正確答案：B91.在勞動者派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動關(guān)系A(chǔ)、勞動者派遣單位與用工單位B、用工單位與被派遣勞動者C、勞動者派遣