人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試題與參考答案

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試題與參考答案一、單選題（共71題，每題1分，共71分）1.下列不屬于人力資源需求影響因素的是()A、組織人力資源現(xiàn)狀B、組織戰(zhàn)略C、外部因素D、組織再造正確答案：D2.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的核心內(nèi)容不包括()。A、開展測(cè)量和評(píng)估B、做出甄選決定C、確定甄選工具D、了解分析職位的特性正確答案：D3.以人力資源預(yù)測(cè)為基礎(chǔ),構(gòu)建人力資源規(guī)劃的整體狀況,最終運(yùn)用模型計(jì)算出人力資源結(jié)構(gòu)合理規(guī)劃的人力資源規(guī)劃模型是()。A、基于貝葉斯理論的人力資源配置模型B、基于勝任力的人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃C、人員流動(dòng)優(yōu)化模型D、線性規(guī)劃指派模型正確答案：C4.一個(gè)完善的EAP系統(tǒng)包括()A、目標(biāo)、模式選擇、內(nèi)容體系設(shè)計(jì)、評(píng)估B、目標(biāo)、模式選擇、內(nèi)容體系設(shè)計(jì)、干預(yù)C、目標(biāo)、干預(yù)、內(nèi)容體系設(shè)計(jì)、評(píng)估D、目標(biāo)、模式選擇、診斷、評(píng)估正確答案：A5.組織外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括()A、培訓(xùn)部門B、大學(xué)C、人力資源部門D、組織內(nèi)部的大學(xué)正確答案：B6.處于衰退階段的組織,其人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)為()A、內(nèi)部獲取為主B、不留人戰(zhàn)略C、留人戰(zhàn)略D、外部獲取為主正確答案：B7.()是指預(yù)測(cè)未來(lái)組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求,根據(jù)組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求制定人力資源管理行動(dòng)方針的過(guò)程。A、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃B、人力資源組織C、人力資源戰(zhàn)略D、人力資源規(guī)劃正確答案：D8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定要求對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略背景、人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析后,明確人力資源的愿景及戰(zhàn)略,從而構(gòu)建人力資源管理體制,并制定(),在此基礎(chǔ)上規(guī)劃人力資源數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)。A、人力資源行動(dòng)計(jì)劃B、人力資源規(guī)劃C、人力資源管理方法D、人力資源核心策略正確答案：D9.在工作說(shuō)明書中,()具體說(shuō)明從事某項(xiàng)工作的任職者所必須具備的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、生理要求和心理要求等。A、工作描述B、工作分析C、工作規(guī)范D、工作概況正確答案：C10.組織人力資源招聘與甄選的重要環(huán)節(jié)是()A、識(shí)別招聘需求B、熟悉工作說(shuō)明書C、招募信息發(fā)放D、招聘渠道的選擇正確答案：C11.當(dāng)個(gè)體是()時(shí),主要的任務(wù)集中于培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣,提升個(gè)體綜合素質(zhì)。A、指導(dǎo)者B、應(yīng)聘者C、同仁D、學(xué)生正確答案：D12.()是提升組織人力資源素質(zhì)的重要途徑。A、完善的人力資源制度B、人力資源的持續(xù)化管理C、內(nèi)部培訓(xùn)D、外部培訓(xùn)正確答案：B13.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的預(yù)算內(nèi)容中,歸入其他預(yù)算的是()A、場(chǎng)地租用費(fèi)B、離退休人員工資C、基本薪酬D、差旅費(fèi)正確答案：B14.人力資源規(guī)劃的目的是()A、滿足組織短期的人力資源需求,并對(duì)組織人力資源實(shí)踐制定相應(yīng)的政策、計(jì)劃和預(yù)算等B、滿足組織中期的人力資源需求,并對(duì)組織人力資源實(shí)踐制定相應(yīng)的政策、計(jì)劃和預(yù)算等C、滿足組織短中長(zhǎng)期的人力資源需求,并對(duì)組織人力資源實(shí)踐制定相應(yīng)的政策、計(jì)劃和預(yù)算等D、滿足組織長(zhǎng)期的人力資源需求,并對(duì)組織人力資源實(shí)踐制定相應(yīng)的政策、計(jì)劃和預(yù)算等正確答案：C15.()是最常用的解決人力短缺的辦法。A、外部招聘B、培訓(xùn)計(jì)劃C、內(nèi)部晉升D、內(nèi)部招聘正確答案：A16.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體實(shí)施步驟中第一個(gè)方面是()A、提供保障實(shí)施的配套措施B、制訂重點(diǎn)工程和行動(dòng)計(jì)劃C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施監(jiān)控D、人力資源供需不匹配的調(diào)整正確答案：B17.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的監(jiān)控要點(diǎn)包括()A、監(jiān)控人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是否與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致B、流程分析識(shí)別可能影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵事項(xiàng)C、實(shí)施流程中影響實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及關(guān)鍵事項(xiàng)D、部門關(guān)鍵指標(biāo)及各指標(biāo)的目標(biāo)、目標(biāo)值正確答案：A18.以下屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)法的是()A、投入產(chǎn)出分析法B、指數(shù)評(píng)估法C、關(guān)鍵指標(biāo)評(píng)估法D、競(jìng)爭(zhēng)基準(zhǔn)法正確答案：A19.能使管理者能夠具有有效管理組織所需的經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度和技能,從而實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展的目標(biāo)培訓(xùn)方法是()。A、自我學(xué)習(xí)B、職業(yè)開發(fā)C、管理開發(fā)D、倫理開發(fā)正確答案：C20.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效益評(píng)估一般采用()的方法。A、先定性分析再定量分析B、定量評(píng)估C、定性與定量有機(jī)結(jié)合D、定性評(píng)估正確答案：C21.主要涉及組織層級(jí)數(shù)和組織管理幅度的是()。A、組織規(guī)模B、組織戰(zhàn)略C、組織結(jié)構(gòu)D、組織人員流動(dòng)正確答案：C22.基于對(duì)未來(lái)的洞察,管理者為實(shí)現(xiàn)高組織績(jī)效而制定的詳盡的決策和行動(dòng)模型屬于()A、從活動(dòng)角度的理解B、從資源角度的理解C、從內(nèi)容角度的理解D、從過(guò)程角度的理解正確答案：C23.以下哪一項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃分類常用的劃分標(biāo)準(zhǔn)()A、按規(guī)劃的成本B、按規(guī)劃時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)C、按規(guī)劃的性質(zhì)D、按組織范圍的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A24.以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。A、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是影響員工職業(yè)發(fā)展能夠順利實(shí)施的根本保證B、相較于薪酬福利、辦公環(huán)境等,新生代更加關(guān)注組織中的職業(yè)發(fā)展C、對(duì)于能力,人們?nèi)菀自诒容^和標(biāo)簽中迷失D、以“任務(wù)”為導(dǎo)向的組織文化主要關(guān)注組織的產(chǎn)品和財(cái)務(wù)問(wèn)題正確答案：A25.中國(guó)的人力資源管理開始于20世紀(jì)80年代,其發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段,第一階段是發(fā)生于1978~1991年的()A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的人力資源管理改革B、多元格局下的人力資源管理改革C、在國(guó)企改革大背景下的人事改革D、現(xiàn)代化的人力資源管理改革正確答案：C26.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評(píng)估應(yīng)該達(dá)到五項(xiàng)基本標(biāo)準(zhǔn)()A、公平性、系統(tǒng)性、全面性、協(xié)調(diào)性及可行性B、公平性、統(tǒng)一性、全面性、協(xié)調(diào)性及可行性C、公平性、統(tǒng)一性、全面性、可行性及指導(dǎo)性D、主觀性、系統(tǒng)性、局部性、可行性及指導(dǎo)性正確答案：C27.組織適時(shí)推出EAP對(duì)指導(dǎo)員工發(fā)展,以及解除員工心理壓力是很有必要的,員工能夠輕松、職業(yè)明確地在組織工作,能夠降低員工的離職率,并且還會(huì)吸引人才,這體現(xiàn)了()A、EAP能提高組織的生產(chǎn)績(jī)效B、EAP能幫助員工建立良好的人際關(guān)系C、EAP能降低HRM成本D、EAP能增強(qiáng)組織的凝聚力正確答案：C28.驅(qū)動(dòng)因素預(yù)測(cè)法的的首要步驟是()。A、預(yù)測(cè)驅(qū)動(dòng)因素的可能變化,包括變化的趨勢(shì)和數(shù)量B、尋找驅(qū)動(dòng)因素C、預(yù)測(cè)人力資源需求D、分析驅(qū)動(dòng)因素與人力資源需求之間的關(guān)系,建立相應(yīng)的預(yù)測(cè)關(guān)系圖表或模型正確答案：B29.()將員工視為企業(yè)獲取利潤(rùn)的源泉,是企業(yè)的資源和資本。A、人力資源B、人才資源C、人力資本D、人口資源正確答案：A30.科學(xué)管理階段的人員管理是()A、財(cái)務(wù)管理B、勞動(dòng)效率管理C、人才管理D、數(shù)量管理正確答案：D31.人力資源戰(zhàn)略的核心問(wèn)題是()。A、戰(zhàn)略的形成B、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的形成C、人力資源戰(zhàn)略的形成D、戰(zhàn)略與規(guī)劃的形成正確答案：C32.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的重點(diǎn)開始放在人才的供需平衡方面,尤其是管理人員和專業(yè)技術(shù)人才的供需平衡,這屬于人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的()A、產(chǎn)生階段B、萌芽階段C、發(fā)展階段D、成熟階段正確答案：C33.不屬于人力資源使用和開發(fā)戰(zhàn)略的是()A、高投入戰(zhàn)略B、低成本戰(zhàn)略C、混合戰(zhàn)略D、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略正確答案：D34.從組織角度認(rèn)識(shí)員工培訓(xùn)與開發(fā)的意義不包括()A、有助于提升員工的工作效率B、有助于增加組織外部吸引力C、有助于塑造良好的組織文化D、有助于提升組織競(jìng)爭(zhēng)力正確答案：A35.認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略會(huì)在規(guī)劃、配置、評(píng)估、報(bào)酬及培訓(xùn)與開發(fā)五個(gè)方面發(fā)生變化的是()。A、考林B、舒勒C、戴爾D、威爾斯正確答案：B36.()是組織獲取人力資源的重要途徑,它的狀況可能成為組織發(fā)展的制約因素,甚至有可能成為組織發(fā)展的瓶頸。A、內(nèi)部人力資源供給B、組織招聘C、外部人力資源供給D、內(nèi)部招聘正確答案：C37.SWOT綜合分析法中的T代表()A、機(jī)會(huì)B、優(yōu)勢(shì)C、劣勢(shì)D、威脅正確答案：D38.美國(guó)心理學(xué)家麥克利蘭首次提出能力素質(zhì)決定了一個(gè)人在工作中能否取得好的成就,能力素質(zhì)除了擁有工作所必需的知識(shí)、技能外,更重要的取決于其深藏在大腦中的人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀等因素。這是指()A、員工素質(zhì)模型B、能力素質(zhì)模型C、“冰山”模型D、洋蔥模型正確答案：C39.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的基本原則不包括()。A、系統(tǒng)優(yōu)化原則B、互補(bǔ)增值原則C、同素異構(gòu)原則D、靜態(tài)協(xié)調(diào)原則正確答案：D40.在人力資源素質(zhì)洋蔥模型中,最核心的是()A、動(dòng)機(jī)B、技能C、態(tài)度D、個(gè)性正確答案：A41.SWOT分析法中的“S”是指()A、劣勢(shì)B、機(jī)會(huì)C、優(yōu)勢(shì)D、威脅正確答案：C42.解決人力資源短缺的規(guī)劃方法不包括()。A、繼任計(jì)劃B、內(nèi)部晉升C、扶助計(jì)劃D、外部招聘正確答案：C43.發(fā)明了標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)流水線的是()。A、泰勒B、閔斯特伯格C、福特D、庫(kù)克正確答案：C44.下列不屬于人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源管理差異的是()A、控制體系與重點(diǎn)不同B、內(nèi)涵與特點(diǎn)不同C、管理層次不同D、主次性不同正確答案：D45.對(duì)組織現(xiàn)有人力資源總量進(jìn)行盤查,統(tǒng)計(jì)和確定現(xiàn)有人力資源是否缺編或超編,這屬于()A、匯總組織人力資源總需求B、現(xiàn)有人力資源需求確定C、現(xiàn)有人力資源盤查D、反饋與調(diào)整正確答案：C46.在非財(cái)務(wù)指標(biāo)的評(píng)價(jià)方法中被廣泛采用的評(píng)價(jià)方法是()A、關(guān)鍵指標(biāo)評(píng)估法B、調(diào)查問(wèn)卷法C、離任交談法D、人力資源指數(shù)評(píng)估法正確答案：C47.戰(zhàn)略形成相互作用法屬于()A、人力資源戰(zhàn)略參考點(diǎn)理論法B、循序漸進(jìn)法C、戰(zhàn)略形成的決定法D、理性規(guī)劃法正確答案：B48.通過(guò)對(duì)員工能力素質(zhì)成長(zhǎng)進(jìn)行高投入,并輔以潛在發(fā)展機(jī)會(huì)和空間,以建立員工高組織承諾的戰(zhàn)略是()。A、低成本戰(zhàn)略B、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略C、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略D、不留人戰(zhàn)略正確答案：B49.從根本上規(guī)定著人力資源的質(zhì)量,決定了人力資源水平的可能限度的是()A、教育培訓(xùn)因素B、遺傳因素C、主觀能動(dòng)性D、營(yíng)養(yǎng)因素正確答案：B50.80后的“啃老族”“自愿性失業(yè)”等心理因素,都將對(duì)外部人力資源供給產(chǎn)生一定的影響,這體現(xiàn)的外部供給影響因素是()。A、政策法規(guī)B、宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)C、地域性因素D、社會(huì)文化心理因素正確答案：D51.建立人力資源共享服務(wù)中心的目的是()A、嚴(yán)格控制招聘B、整合專業(yè)資源C、提升運(yùn)營(yíng)成本D、人力資源集中管理正確答案：B52.人力資源戰(zhàn)略的影響因素不包括()A、制度因素B、文化因素C、環(huán)境因素D、技術(shù)因素正確答案：B53.述職報(bào)告可以分為()形式A、中期或終期B、中期或短期C、中期或長(zhǎng)期D、長(zhǎng)期或短期正確答案：A54.組織人力資源規(guī)劃的()階段包括總量調(diào)整目標(biāo)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)和素質(zhì)提升目標(biāo)三個(gè)方面。A、業(yè)務(wù)計(jì)劃制訂與實(shí)施B、總體規(guī)劃與分析C、總體反饋D、信息的收集與處理正確答案：B55.不屬于建立高績(jī)效工作系統(tǒng)的是()A、建立責(zé)任制B、確立組織長(zhǎng)期成長(zhǎng)的價(jià)值和理念C、幫助個(gè)人提高專長(zhǎng)和技能D、通過(guò)組織承諾和員工承諾建立忠誠(chéng)正確答案：D56.找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律,從而推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是()。A、技能清單法B、崗位接替法C、馬爾可夫鏈分析法D、調(diào)查法正確答案：C57.組織和關(guān)鍵決策者認(rèn)為,組織體現(xiàn)合法性的要求會(huì)影響企業(yè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的()A、力度B、速度C、精度D、有效度正確答案：B58.與外部獲取戰(zhàn)略為主和高投入人力資源戰(zhàn)略相匹配的組織戰(zhàn)略是()A、穩(wěn)定型戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略D、收縮型戰(zhàn)略正確答案：C59.企業(yè)人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)是從市場(chǎng)上獲得熟練工人和通過(guò)各種人力資源管理措施提高工人的工作效率,這是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃發(fā)展中哪一個(gè)階段的特點(diǎn)()。A、產(chǎn)生階段B、成熟階段C、發(fā)展階段D、萌芽階段正確答案：A60.內(nèi)部人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí),不需要考慮的因素是()A、組織結(jié)構(gòu)B、政策法規(guī)C、組織人員流動(dòng)D、組織戰(zhàn)略正確答案：B61.人力資源規(guī)劃的前提是()A、人力資源需求預(yù)測(cè)B、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C、環(huán)境分析D、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)正確答案：C62.SWOT分析是對(duì)組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件兩個(gè)方面,從多個(gè)維度進(jìn)行分析,其中不包括()A、優(yōu)勢(shì)B、能力C、機(jī)會(huì)D、劣勢(shì)正確答案：B63.評(píng)估要做到不帶感情色彩、有根有據(jù)和非主觀性,是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃評(píng)估的()。A、統(tǒng)一性原則B、可行性原則C、公平性原則D、全面性原則正確答案：C64.可以為下一期人力資源管理工作提供參考依據(jù)這體現(xiàn)了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估目的中的()A、實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與HRM有效對(duì)接B、為人力資源管理決策提供有效的信息C、及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的漏洞D、保障人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的動(dòng)態(tài)實(shí)施正確答案：B65.在人力資源需求分析宏觀環(huán)境分析中,屬于社會(huì)因素的是()。A、教育與培訓(xùn)B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C、市場(chǎng)需求D、民主與法制正確答案：A66.下列不屬于人力資源需求的外部影響因素是()A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)B、流程再造C、技術(shù)環(huán)境D、社會(huì)政治法律環(huán)境正確答案：B67.采用穩(wěn)定型戰(zhàn)略的組織一般人力資源戰(zhàn)略也會(huì)相對(duì)穩(wěn)定,即人力資源戰(zhàn)略的目標(biāo)就是企業(yè)人力資源活動(dòng)的穩(wěn)定運(yùn)行,不會(huì)出現(xiàn)大量的裁員或招聘等行動(dòng)。此時(shí)的人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)應(yīng)該是()。A、維持穩(wěn)定和留住核心人才B、冗余員工的解雇C、人力資源補(bǔ)充D、關(guān)鍵人才獲取正確答案：A68.衰退階段組織的人力資源要求是()A、個(gè)人需求大,人力資源實(shí)踐逐漸規(guī)范化B、人才隊(duì)伍成熟穩(wěn)定,素質(zhì)高C、對(duì)個(gè)人能力要求高D、員工冗余,戰(zhàn)略收縮下的人力資源消減正確答案：D69.()認(rèn)為戰(zhàn)略是基于對(duì)未來(lái)的洞察,管理者為實(shí)現(xiàn)高組織績(jī)效而制定的詳盡的決策和行動(dòng)模型。A、舒勒和沃克B、希爾和瓊斯C、安可托夫D、明茨伯格正確答案：B70.在西方國(guó)家中,組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的成熟階段始于()A、20世紀(jì)80年代B、20世紀(jì)90年代C、20世紀(jì)70年代D、20世紀(jì)60年代正確答案：A71.()認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略就是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境分析,確定企業(yè)目標(biāo),從而制定出企業(yè)的人力資源管理目標(biāo)。A、庫(kù)克B、沃克C、科邁斯-麥吉阿D、趙曙明正確答案：D二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.下列屬于組織外部人力資源供給因素的是()A、社會(huì)文化心理因素B、組織戰(zhàn)略C、科技發(fā)展D、地域性因素正確答案：ACD2.下面哪項(xiàng)屬于來(lái)源于組織層面的壓力點(diǎn)()。A、市場(chǎng)拓展B、溝通技能提升培訓(xùn)C、新技術(shù)引用D、新產(chǎn)品研發(fā)正確答案：ACD3.基于招聘方法的評(píng)估指標(biāo)包括()A、招聘方法的效度評(píng)估B、招聘方法的成本評(píng)估C、招聘方法的數(shù)量評(píng)估D、招聘方法的信度評(píng)估正確答案：AD4.人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源管理差異是()A、管理層次不同B、主次性不同C、控制體系與重點(diǎn)不同D、內(nèi)涵與特點(diǎn)不同正確答案：ACD5.統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)的范圍包括()。A、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍B、高技能人才隊(duì)伍C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍D、黨政人才隊(duì)伍正確答案：ABCD6.以下屬于美國(guó)學(xué)者埃德加?施恩提出的職業(yè)錨的類型的是()。A、管理型職業(yè)錨B、自主型職業(yè)錨C、技術(shù)/職能型職業(yè)錨D、創(chuàng)造型職業(yè)錨正確答案：ABCD7.按戰(zhàn)略態(tài)勢(shì),可以將組織的人力資源戰(zhàn)略分為()A、基于穩(wěn)定型戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略B、基于發(fā)展型戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略C、基于收縮型戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略D、基于擴(kuò)張型戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略正確答案：ACD8.人力資源需求產(chǎn)生的原因有()。A、人員調(diào)動(dòng)B、人員儲(chǔ)備C、人員離職D、業(yè)務(wù)量增加正確答案：ABCD9.人類社會(huì)在進(jìn)入21世紀(jì)以后,隨著移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的應(yīng)用,組織結(jié)構(gòu)將越來(lái)越趨向于()。A、聯(lián)結(jié)化B、平臺(tái)化C、開放化D、扁平化正確答案：ABCD10.在企業(yè)人力資源供小于求時(shí),調(diào)節(jié)的措施中包括()A、內(nèi)部晉升B、增加無(wú)薪假期C、繼任計(jì)劃D、內(nèi)部招聘正確答案：ACD11.人力資源數(shù)量規(guī)劃的原則包括()。A、動(dòng)態(tài)預(yù)期原則B、精簡(jiǎn)原則C、精細(xì)化原則D、總量平衡原則正確答案：ABCD12.提高人力資源素質(zhì)的培訓(xùn)方法中,外部培訓(xùn)的主要方法有()A、外出學(xué)習(xí)B、交換培訓(xùn)C、內(nèi)部講座D、輪崗實(shí)習(xí)正確答案：AB13.不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法中經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法的是()A、專家座談法B、德爾菲法C、自上而下法D、自下而上法正確答案：AB14.關(guān)于人力資源供給預(yù)測(cè),以下說(shuō)法正確的是()A、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)良好時(shí),外部人力資源供給充足B、人力資源跨地域流動(dòng)性主要受制于個(gè)體觀念、環(huán)境氣候和人文習(xí)俗等C、組織實(shí)施收縮戰(zhàn)略,超過(guò)50歲的員工應(yīng)考慮提前退休D、對(duì)于瘦高型組織結(jié)構(gòu),在管理人員選拔晉升時(shí),候選人可選范圍大正確答案：BC15.基于政府執(zhí)行及成效法案和現(xiàn)代化方案制定整體戰(zhàn)略框架并在部長(zhǎng)愿景的領(lǐng)導(dǎo)之下,包括()。A、績(jī)效目標(biāo)B、戰(zhàn)略目標(biāo)C、績(jī)效衡量D、任務(wù)目標(biāo)正確答案：ABCD16.以下屬于按組織范圍標(biāo)準(zhǔn)劃分人力資源規(guī)劃的是()A、戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃B、部門人力資源規(guī)劃C、業(yè)務(wù)單元的人力資源規(guī)劃D、組織整體人力資源規(guī)劃正確答案：BCD17.全面薪酬體系包括()。A、浮動(dòng)薪酬B、固定薪酬C、獎(jiǎng)金D、長(zhǎng)期激勵(lì)正確