2024年度中國(guó)某科技有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中國(guó)某科技有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃目的與原則1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃原則2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格3.激勵(lì)工具與方式3.1激勵(lì)工具3.2激勵(lì)方式4.激勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)4.1激勵(lì)條件4.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行5.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整6.激勵(lì)計(jì)劃考核與評(píng)估6.1考核指標(biāo)6.2評(píng)估方法7.激勵(lì)計(jì)劃分配與授予7.1分配原則7.2授予條件8.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.1變更條件8.2終止條件9.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理9.1稅務(wù)政策9.2稅務(wù)申報(bào)10.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議處理程序11.激勵(lì)計(jì)劃附件11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案11.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任14.其他約定14.1適用法律14.2合同解釋14.3合同簽署14.4合同附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃目的與原則1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.1.1本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，吸引、留住和激勵(lì)公司關(guān)鍵人才，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.1.2通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，將公司利益與員工利益緊密結(jié)合，提高員工積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。1.2激勵(lì)計(jì)劃原則1.2.1公平、公正、公開原則：激勵(lì)計(jì)劃制定和實(shí)施過(guò)程中，確保激勵(lì)對(duì)象公平、公正地獲得激勵(lì)。1.2.2連接公司業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效原則：激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司、股東和員工共贏。1.2.3適度原則：激勵(lì)力度與公司發(fā)展階段、行業(yè)特點(diǎn)和個(gè)人貢獻(xiàn)相適應(yīng)，避免過(guò)度激勵(lì)。2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.1.1公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干和關(guān)鍵崗位人員。2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)具備公司規(guī)定的任職資格，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、任職時(shí)間等。2.2.2激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，應(yīng)保持公司員工身份，不得離職。3.激勵(lì)工具與方式3.1激勵(lì)工具3.1.1股權(quán)激勵(lì)：包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2激勵(lì)方式3.2.1限制性股票：公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的限制性股票，激勵(lì)對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)后方可解鎖。3.2.2股票期權(quán)：公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)需支付一定的行權(quán)價(jià)格。4.激勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)4.1激勵(lì)條件4.1.1公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到或超過(guò)既定目標(biāo)。4.1.2激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效達(dá)到或超過(guò)既定標(biāo)準(zhǔn)。4.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.2.1公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)：以公司年度利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入等指標(biāo)為依據(jù)，設(shè)定具體目標(biāo)。4.2.2個(gè)人績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：以激勵(lì)對(duì)象的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等指標(biāo)為依據(jù)，設(shè)定具體目標(biāo)。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.1.1公司成立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。5.1.2領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，制定激勵(lì)計(jì)劃方案。5.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行5.2.1公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行篩選和認(rèn)定。5.2.2公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。5.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.3.1領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司實(shí)際情況和市場(chǎng)需求，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。6.激勵(lì)計(jì)劃考核與評(píng)估6.1考核指標(biāo)6.1.1公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)：包括利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入等。6.1.2激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效指標(biāo)：包括工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.2評(píng)估方法6.2.1公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，根據(jù)公司財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估。6.2.2激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效評(píng)估：由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，根據(jù)工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評(píng)估。8.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.1變更條件8.1.1公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展需要；8.1.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效果不佳，經(jīng)評(píng)估需進(jìn)行調(diào)整；8.1.3法律法規(guī)、政策變化或行業(yè)慣例調(diào)整。8.2終止條件8.2.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；8.2.2公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化，嚴(yán)重影響激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施；8.2.3激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)。9.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理9.1稅務(wù)政策9.1.1激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)或解鎖時(shí)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。9.1.2公司在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，依法享受稅收優(yōu)惠政策。9.2稅務(wù)申報(bào)9.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)個(gè)人所得稅。9.2.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)，并提供必要的稅務(wù)支持。10.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2仲裁；10.1.3法律訴訟。10.2爭(zhēng)議處理程序10.2.1雙方協(xié)商：在爭(zhēng)議發(fā)生后，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。10.2.2仲裁：協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。10.2.3法律訴訟：仲裁或協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.激勵(lì)計(jì)劃附件11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案11.1.1激勵(lì)計(jì)劃方案的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、考核指標(biāo)等。11.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)11.2.1考核指標(biāo)的具體標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重和計(jì)算方法。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同；12.1.2本合同經(jīng)公司內(nèi)部審批通過(guò)；12.1.3本合同經(jīng)激勵(lì)對(duì)象簽署同意。12.2合同解除條件12.2.1激勵(lì)計(jì)劃終止；12.2.2激勵(lì)對(duì)象離職；12.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1激勵(lì)對(duì)象未按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；13.1.2公司未按規(guī)定履行激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施義務(wù)；13.1.3激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)。13.2違約責(zé)任13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；13.2.2違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失。14.其他約定14.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同解釋本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.3合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同附件本合同附件為激勵(lì)計(jì)劃方案和考核指標(biāo)，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1甲乙雙方同意引入第三方；2.1.2第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)；2.1.3第三方提供的服務(wù)內(nèi)容與合同目的相符。2.2程序2.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方；2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議；2.2.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。3.2義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供必要的服務(wù)；3.2.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行合同履行。4.甲乙雙方的額外條款及說(shuō)明4.1額外條款4.1.1第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)：由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)；4.1.2第三方介入后的責(zé)任劃分：由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商確定；4.1.3第三方介入后的爭(zhēng)議解決：按照服務(wù)協(xié)議約定或雙方協(xié)商解決。4.2說(shuō)明4.2.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)影響合同履行；4.2.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺?，?duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。5.2責(zé)任限額確定5.2.1責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；5.2.2責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。5.3責(zé)任限額的適用5.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失敗；5.3.2第三方責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力等原因?qū)е碌姆?wù)失敗。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)負(fù)責(zé)；6.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)負(fù)責(zé)；6.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的要求和建議。6.3第三方與合同其他方的劃分6.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，與其他方（如供應(yīng)商、客戶等）發(fā)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決；6.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害其他方的合法權(quán)益。7.第三方介入后的合同變更與解除7.1合同變更7.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；7.1.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.2合同解除7.2.1第三方介入后，如需解除合同，由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；7.2.2合同解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)列明激勵(lì)計(jì)劃的目的、原則、對(duì)象、工具、條件、考核指標(biāo)、分配方式、變更與終止條件等內(nèi)容。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)文件，應(yīng)確保內(nèi)容清晰、明確，便于激勵(lì)對(duì)象的了解和執(zhí)行。2.附件二：激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)要求：明確考核指標(biāo)的具體標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重和計(jì)算方法，確?？己说目陀^性和公正性。說(shuō)明：考核指標(biāo)是評(píng)估激勵(lì)對(duì)象績(jī)效的重要依據(jù)，應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和崗位要求相一致。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議要求：明確激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)授予條件、行權(quán)條件、解鎖條件、股權(quán)變更及終止等內(nèi)容。說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是激勵(lì)對(duì)象與公司之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益得到保障。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方提供服務(wù)的范圍、內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的法律文件，應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：稅務(wù)申報(bào)指南要求：提供激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所得稅申報(bào)的流程、所需材料、注意事項(xiàng)等內(nèi)容。說(shuō)明：稅務(wù)申報(bào)指南有助于激勵(lì)對(duì)象了解和履行稅務(wù)義務(wù)，確保稅務(wù)合規(guī)。6.附件六：爭(zhēng)議解決流程要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、時(shí)限等內(nèi)容。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決流程是解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議的指南，有助于維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1激勵(lì)對(duì)象未按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；1.2公司未按規(guī)定履行激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施義務(wù)；1.3第三方未按規(guī)定履行服務(wù)協(xié)議；1.4甲乙雙方未按規(guī)定履行合同條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；2.2違約行為影響合同履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.3違約行為給第三方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.1激勵(lì)對(duì)象未按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的稅務(wù)責(zé)任，包括補(bǔ)繳稅款、滯納金等；3.2公司未按規(guī)定履行激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，應(yīng)賠償激勵(lì)對(duì)象的損失；3.3第三方未按規(guī)定履行服務(wù)協(xié)議，影響合同履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失；3.4甲乙雙方未按規(guī)定履行合同條款，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。全文完。2024年度中國(guó)某科技有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1本合同目錄一覽1.1激勵(lì)對(duì)象及范圍1.2激勵(lì)計(jì)劃目的1.3激勵(lì)工具1.4激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1.5激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序1.6激勵(lì)計(jì)劃期限1.7激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源1.8激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的變更1.9激勵(lì)計(jì)劃的終止1.10激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決1.11激勵(lì)計(jì)劃的法律適用1.12激勵(lì)計(jì)劃的通知與公告1.13激勵(lì)計(jì)劃的保密條款1.14合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象及范圍1.1.2激勵(lì)對(duì)象的具體名單由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要確定。1.1.3激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)、績(jī)效考核等條件。第二條激勵(lì)計(jì)劃目的2.1提高公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工潛能，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。2.2通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)公司與員工利益共享，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.3吸引和保留優(yōu)秀人才，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。第三條激勵(lì)工具3.1本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。3.2股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。第四條激勵(lì)方案設(shè)計(jì)4.1激勵(lì)方案包括股票期權(quán)的授予、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等內(nèi)容。4.2股票期權(quán)的授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司的職位、績(jī)效及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。4.3行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成、激勵(lì)對(duì)象在職時(shí)間、績(jī)效考核等。4.4行權(quán)價(jià)格為授予日公司股票的公平市場(chǎng)價(jià)值。4.5行權(quán)期限為自股票期權(quán)授予日起五年內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象在任期內(nèi)均可行權(quán)。第五條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序5.1公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃，并報(bào)股東大會(huì)審議通過(guò)。5.2公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理。5.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中，公司應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象了解激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容。5.4公司定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第六條激勵(lì)計(jì)劃期限6.1本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股東大會(huì)審議通過(guò)之日起五年。6.2激勵(lì)計(jì)劃期滿后，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)期。第七條激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源7.1激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自籌，不得影響公司正常經(jīng)營(yíng)。7.2公司董事會(huì)負(fù)責(zé)確保激勵(lì)計(jì)劃資金的安全、合規(guī)使用。7.3激勵(lì)計(jì)劃資金的支出，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第八條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的變更8.1激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過(guò)程中，如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營(yíng)狀況變化等特殊情況，公司董事會(huì)可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行必要的變更。8.2激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門備案。8.3變更后的激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象，并確保其合法權(quán)益不受侵害。第九條激勵(lì)計(jì)劃的終止9.1.1激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；9.1.2公司發(fā)生重大并購(gòu)、重組等事項(xiàng)；9.1.3公司破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；9.1.4公司董事會(huì)認(rèn)為有必要終止激勵(lì)計(jì)劃的其它情形。9.2激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，妥善處理剩余的激勵(lì)權(quán)益。第十條激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決10.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由公司人力資源部門進(jìn)行調(diào)解。10.2調(diào)解不成的，爭(zhēng)議雙方可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3調(diào)解不成且爭(zhēng)議雙方均不同意仲裁或訴訟的，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。第十一條激勵(lì)計(jì)劃的法律適用11.1本激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)及政策。11.2本激勵(lì)計(jì)劃如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條激勵(lì)計(jì)劃的通知與公告12.1公司應(yīng)通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞綄⒓?lì)計(jì)劃的相關(guān)信息通知激勵(lì)對(duì)象。12.2公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，及時(shí)公告激勵(lì)計(jì)劃的重要信息。第十三條激勵(lì)計(jì)劃的保密條款13.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守本激勵(lì)計(jì)劃的保密條款，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。13.2激勵(lì)對(duì)象違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條合同附件14.1.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則；14.1.2激勵(lì)對(duì)象名單及激勵(lì)方案；14.1.3股票期權(quán)行權(quán)記錄表；14.1.4公司董事會(huì)關(guān)于激勵(lì)計(jì)劃的決議文件；14.1.5其他與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.2第三方是指在本合同履行過(guò)程中，根據(jù)合同約定或甲方邀請(qǐng)，為甲方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方主體。第二條第三方介入的必要性2.1第三方介入旨在確保本合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同履行的透明度和可信度。2.1.1本合同涉及的交易金額較大，需要第三方進(jìn)行審計(jì)或評(píng)估；2.1.2本合同內(nèi)容復(fù)雜，需要第三方提供專業(yè)咨詢或法律支持；2.1.3本合同執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。第三條第三方選擇與授權(quán)3.1第三方的選擇由甲方根據(jù)本合同的具體情況決定。3.2甲方有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行授權(quán)，明確第三方在本合同中的職責(zé)和權(quán)限。第四條第三方的職責(zé)與權(quán)利4.1第三方應(yīng)按照本合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.2第三方的權(quán)利包括：4.2.1獲取履行職責(zé)所需的信息和資料；4.2.2要求甲方提供必要的協(xié)助和配合；4.2.3在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲方違反合同的行為提出建議或警告。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系。5.2第三方不得泄露與本合同相關(guān)的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。5.3第三方不得利用其在合同中的地位謀取不正當(dāng)利益。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣_(tái)_____元。6.2第三方責(zé)任限額的確定依據(jù)包括但不限于：6.2.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；6.2.2第三方提供服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值；6.2.3第三方在合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。6.3第三方責(zé)任限額的適用范圍包括但不限于：6.3.1第三方因違反合同約定而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；6.3.2第三方因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方損害的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；6.3.3第三方在合同履行過(guò)程中因不可抗力事件造成的經(jīng)濟(jì)損失。第七條第三方責(zé)任免除7.1.1甲方或乙方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)；7.1.2不可抗力事件導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)；7.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因甲方或乙方的故意或重大過(guò)失造成的損失。第八條第三方變更與替換8.1第三方在合同履行過(guò)程中如需變更或替換，應(yīng)事先獲得甲方書面同意。8.2第三方變更或替換后，新第三方應(yīng)繼續(xù)履行原第三方在本合同項(xiàng)下的義務(wù)。第九條第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，本合同原有的履行義務(wù)和責(zé)任不變。9.2第三方介入不影響本合同的效力，各方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第十條第三方介入后的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，各方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)列出激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間表、流程圖等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行指南，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。2.激勵(lì)對(duì)象名單及激勵(lì)方案要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)工具類型、授予數(shù)量、行權(quán)條件等。說(shuō)明：本附件明確每個(gè)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)方案，確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益得到保障。3.股票期權(quán)行權(quán)記錄表要求：記錄激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的時(shí)間、數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等信息。說(shuō)明：本附件用于跟蹤和管理激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)行權(quán)情況。4.公司董事會(huì)關(guān)于激勵(lì)計(jì)劃的決議文件要求：包括董事會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃的決議、相關(guān)討論記錄等。說(shuō)明：本附件證明激勵(lì)計(jì)劃的合法性和有效性。5.股票期權(quán)授予通知要求：通知激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)的授予情況，包括授予數(shù)量、行權(quán)條件等。說(shuō)明：本附件確保激勵(lì)對(duì)象了解其股票期權(quán)的相關(guān)信息。6.股票期權(quán)行權(quán)確認(rèn)書要求：激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)填寫并簽字的確認(rèn)書，確認(rèn)行權(quán)意愿。說(shuō)明：本附件用于記錄激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)意愿和時(shí)間。7.第三方審計(jì)報(bào)告要求：第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)報(bào)告，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金使用情況進(jìn)行審計(jì)。說(shuō)明：本附件確保激勵(lì)計(jì)劃資金使用的合規(guī)性和透明度。8.第三方評(píng)估報(bào)告要求：第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的評(píng)估報(bào)告，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃涉及的股票價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。9.第三方咨詢報(bào)告要求：第三方咨詢機(jī)構(gòu)出具的咨詢報(bào)告，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃提供專業(yè)意見和建議。10.第三方調(diào)解或仲裁裁決書要求：第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)出具的裁決書，解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。說(shuō)明：本附件為爭(zhēng)議解決提供法律依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)計(jì)劃資金；乙方未按時(shí)完成激勵(lì)對(duì)象行權(quán)；第三方未按照合同約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付資金的_____%；乙方違約：應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為應(yīng)完成行權(quán)的_____%；第三方違約：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)計(jì)劃資金，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣_(tái)_____元；乙方未按時(shí)完成激勵(lì)對(duì)象行權(quán)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元；第三方未按照合同約定履行審計(jì)職責(zé)，導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告失真，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度中國(guó)某科技有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃的性質(zhì)1.4激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格2.2激勵(lì)對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵(lì)對(duì)象的變更3.激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)3.1.1期權(quán)數(shù)量3.1.2期權(quán)行權(quán)條件3.1.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格3.1.4期權(quán)有效期3.2股票增值權(quán)3.2.1增值權(quán)數(shù)量3.2.2增值權(quán)行權(quán)條件3.2.3增值權(quán)行權(quán)價(jià)格3.2.4增值權(quán)有效期4.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃的審批程序4.2激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序4.3激勵(lì)計(jì)劃的變更程序5.激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源5.1股票來(lái)源5.2資金來(lái)源的其他途徑6.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理6.1稅務(wù)政策概述6.2稅收計(jì)算方法6.3稅務(wù)籌劃建議7.激勵(lì)計(jì)劃的考核與評(píng)估7.1考核指標(biāo)7.2評(píng)估方法7.3考核結(jié)果的運(yùn)用8.激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除8.1激勵(lì)計(jì)劃終止的條件8.2激勵(lì)計(jì)劃解除的條件8.3終止或解除后的處理9.激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與爭(zhēng)議解決10.1合同解除的條件10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他相關(guān)條款11.1通知與送達(dá)11.2不可抗力11.3合同生效與解釋12.附件12.1激勵(lì)計(jì)劃方案12.2考核指標(biāo)細(xì)則12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，吸引和保留公司核心員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。1.2激勵(lì)計(jì)劃的范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)精英等。1.3激勵(lì)計(jì)劃的性質(zhì)本激勵(lì)計(jì)劃屬于長(zhǎng)期激勵(lì)，旨在建立一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，使員工與公司共同成長(zhǎng)。1.4激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間范圍本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格（1）為公司全職員工；（3）無(wú)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。2.2激勵(lì)對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）職位級(jí)別；（2）工作年限；（3）業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)；（4）公司發(fā)展需求。2.3激勵(lì)對(duì)象的變更激勵(lì)對(duì)象的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知激勵(lì)對(duì)象。第三條激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)3.1.1期權(quán)數(shù)量激勵(lì)對(duì)象根據(jù)其職位、工作年限和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，獲得相應(yīng)數(shù)量的股票期權(quán)。3.1.2期權(quán)行權(quán)條件期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于：（1）完成業(yè)績(jī)考核；（2）滿足公司規(guī)定的其他條件。3.1.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)行權(quán)價(jià)格設(shè)定為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施日前一個(gè)交易日的公司股票收盤價(jià)。3.1.4期權(quán)有效期期權(quán)有效期自授予之日起不超過(guò)五年。3.2股票增值權(quán)3.2.1增值權(quán)數(shù)量激勵(lì)對(duì)象根據(jù)其職位、工作年限和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，獲得相應(yīng)數(shù)量的股票增值權(quán)。3.2.2增值權(quán)行權(quán)條件增值權(quán)行權(quán)條件與股票期權(quán)相同。3.2.3增值權(quán)行權(quán)價(jià)格增值權(quán)行權(quán)價(jià)格設(shè)定為公司股票增值權(quán)的價(jià)值。3.2.4增值權(quán)有效期增值權(quán)有效期自授予之日起不超過(guò)五年。第四條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃的審批程序激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審批，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。4.2激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行，包括但不限于：（1）制定激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）確定激勵(lì)對(duì)象；（3）發(fā)放激勵(lì)工具；（4）跟蹤考核。4.3激勵(lì)計(jì)劃的變更程序激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會(huì)審批，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。第五條激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源5.1股票來(lái)源本激勵(lì)計(jì)劃所需的股票，由公司通過(guò)內(nèi)部資金或增發(fā)股份等方式籌集。5.2資金來(lái)源的其他途徑（1）公司利潤(rùn)；（2）其他合法資金渠道。第六條激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理6.1稅務(wù)政策概述本激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和稅收政策執(zhí)行。6.2稅收計(jì)算方法激勵(lì)對(duì)象需按照稅收政策規(guī)定，計(jì)算并繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。6.3稅務(wù)籌劃建議公司可提供稅務(wù)籌劃建議，幫助激勵(lì)對(duì)象合理避稅。第七條激勵(lì)計(jì)劃的考核與評(píng)估7.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于：（1）個(gè)人業(yè)績(jī)；（2）部門業(yè)績(jī)；（3）公司整體業(yè)績(jī)。7.2評(píng)估方法公司采取定性和定量相結(jié)合的評(píng)估方法，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)估。7.3考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果將作為激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)和股票增值權(quán)行權(quán)的重要依據(jù)。第八條激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除8.1激勵(lì)計(jì)劃終止的條件（1）公司因經(jīng)營(yíng)不善或市場(chǎng)環(huán)境變化，決定終止激勵(lì)計(jì)劃；（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司章程或激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。8.2激勵(lì)計(jì)劃解除的條件（1）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)提出解除；（2）激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)違法被公司解除勞動(dòng)合同；（3）激勵(lì)對(duì)象因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因，不再符合激勵(lì)計(jì)劃條件。8.3終止或解除后的處理（1）停止發(fā)放新的激勵(lì)工具；（2）對(duì)已發(fā)放的激勵(lì)工具，根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定進(jìn)行處理；（3）按照稅收政策規(guī)定，處理相關(guān)稅務(wù)問(wèn)題。第九條激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃的方案、實(shí)施情況、考核結(jié)果等信息，屬于公司商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起，至激勵(lì)計(jì)劃終止后三年止。9.3違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同解除與爭(zhēng)議解決10.1合同解除的條件（1）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反合同約定；（2）激勵(lì)計(jì)劃被終止或解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2爭(zhēng)議解決方式合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一項(xiàng)其他相關(guān)條款11.1通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)之日起生效。11.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或延遲履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.3合同生效與解釋本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以中文版為準(zhǔn)。第十二項(xiàng)附件12.1激勵(lì)計(jì)劃方案12.2考核指標(biāo)細(xì)則12.3其他相關(guān)文件第十三項(xiàng)合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2簽署時(shí)間本合同自雙方簽署之日起生效。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地為合同簽訂地。第十四項(xiàng)合同生效與終止14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）合同解除；（3）合同約定的其他終止條件。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方外的其他任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督；（2）對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)、評(píng)估；（3）提供法律咨詢和服務(wù)；（4）處理激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的爭(zhēng)議解決。16.第三方介入的程序16.1介入請(qǐng)求甲乙雙方任何一方均可向另一方提出第三方介入的請(qǐng)求，并提供必要的背景資料和理由。16.2介入同意另一方應(yīng)在收到介入請(qǐng)求后的十個(gè)工作日內(nèi)，書面回復(fù)是否同意第三方介入。16.3第三方選定如雙方同意第三方介入，應(yīng)由甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)所需的合理費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3利益第三方的利益應(yīng)與甲乙雙方的利益相一致，不得損害甲乙