2024年度計時工勞務雇傭合同模板下載9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度計時工勞務雇傭合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及地址2.雇傭關系及工作內容2.1雇傭關系性質2.2工作內容描述2.3工作地點3.工作時間及休息時間3.1工作時間安排3.2休息時間安排4.工作時間計算及工資支付4.1工作時間計算方法4.2工資支付方式4.3工資支付日期5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金6.工作條件及設備6.1工作場所安全6.2工作設備提供7.工作責任與義務7.1雇主責任7.2雇員責任8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2合同續(xù)簽9.違約責任9.1雇主違約責任9.2雇員違約責任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更14.合同簽署及日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇主名稱：[雇主全稱]1.2雇主地址：[雇主詳細地址]1.3雇員姓名：[雇員全名]1.4雇員地址：[雇員詳細地址]第二條雇傭關系及工作內容2.1雇傭關系性質：本合同為計時工勞務雇傭合同。2.2工作內容描述：雇員在雇主提供的[具體工作內容]崗位上工作。2.3工作地點：[具體工作地點]第三條工作時間及休息時間3.1工作時間安排：雇員每周工作[具體工作日數(shù)]，每天工作[具體工作小時數(shù)]。3.2休息時間安排：雇員享有國家法定休息日及節(jié)假日。第四條工作時間計算及工資支付4.1工作時間計算方法：按實際工作時間計算。4.2工資支付方式：以現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付。4.3工資支付日期：每月[具體支付日期]前支付上個月工資。第五條工資及福利待遇5.1基本工資：雇員的基本工資為[具體金額]元/小時。5.2獎金及補貼：根據雇主規(guī)定，雇員可能獲得[具體獎金及補貼項目]。5.3社會保險及住房公積金：雇主將為雇員繳納[具體社會保險及住房公積金項目]。第六條工作條件及設備6.1工作場所安全：雇主確保工作場所安全，遵守國家相關法律法規(guī)。6.2工作設備提供：雇主提供雇員完成工作所需的必要設備。第七條工作責任與義務7.1雇主責任：7.1.1按合同約定支付工資及福利待遇。7.1.2提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。7.1.3依法為雇員繳納社會保險及住房公積金。7.2雇員責任：7.2.1嚴格遵守雇主的工作規(guī)章制度。7.2.2按時完成工作任務，保證工作質量。7.2.3保守雇主商業(yè)秘密，不得泄露工作信息。第八條合同期限及續(xù)簽8.1合同期限：本合同自[起始日期]起至[終止日期]止，為期[具體期限]個月。8.2合同續(xù)簽：合同期滿前[具體提前通知時間]，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第九條違約責任9.1雇主違約責任：9.1.1雇主未按約定支付工資，應支付相當于所欠工資[具體倍數(shù)]的賠償金。9.1.2雇主未提供安全的工作環(huán)境，造成雇員人身傷害，應承擔相應的賠償責任。9.2雇員違約責任：9.2.1雇員未按合同約定完成工作任務，造成損失，應賠償雇主損失。9.2.2雇員泄露雇主商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。第十條勞動爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。10.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向[具體勞動爭議仲裁委員會]申請仲裁。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雇員嚴重違反工作紀律或合同約定。11.1.2雇主因經營需要或不可抗力因素，需提前[具體通知時間]通知雇員解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿自然終止。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。第十二條其他約定事項12.1保密條款：雇員在雇傭期間及離職后，均應遵守保密義務，不得泄露雇主商業(yè)秘密。12.2不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于[具體附件內容]。第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更：任何變更需經雙方書面同意，并簽署補充協(xié)議。第十四條合同簽署及日期14.1簽署日期：本合同于[具體簽署日期]簽署。14.2簽署人：雇主代表[姓名]，職務[職務]，簽名[簽名]。14.3簽署人：雇員[姓名]，簽名[簽名]。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在雇傭合同中，非雇主和雇員的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。第二條第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的：2.1.1協(xié)助雇主招聘、選拔和培訓雇員。2.1.2提供專業(yè)服務，如法律咨詢、人力資源管理、技術支持等。2.1.3協(xié)助解決合同執(zhí)行中的問題。2.2第三方介入的方式：2.2.1第三方作為中介方，介紹雇員給雇主。2.2.2第三方提供專業(yè)服務，直接參與合同執(zhí)行過程。第三條甲乙雙方的權利與義務3.1雇主的權利與義務：3.1.1雇主有權選擇是否接受第三方的服務。3.1.2雇主應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容和費用。3.1.3雇主應對第三方的服務進行監(jiān)督，確保服務質量。3.2雇員的權利與義務：3.2.1雇員有權了解第三方的介入情況，包括第三方服務的性質和內容。3.2.2雇員應遵守第三方的服務規(guī)定，配合第三方提供服務。第四條第三方的責任與責任限額4.1第三方的責任：4.1.1第三方應按照服務協(xié)議履行職責，保證服務質量。4.1.2第三方因故意或重大過失導致雇主或雇員損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的責任限額：4.2.1第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在服務協(xié)議中約定。4.2.2如無特別約定，第三方責任限額為[具體金額]。第五條第三方介入與合同履行5.1第三方介入不影響本合同的履行。5.2第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的權利和義務。5.3第三方介入后，如合同內容需要調整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署補充協(xié)議。第六條第三方介入與保密6.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露雇主和雇員的商業(yè)秘密。6.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第七條第三方介入與爭議解決7.1第三方介入產生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可依法向相關機構申請仲裁或訴訟。第八條第三方介入與合同終止8.1第三方介入期間，合同終止需符合本合同約定的終止條件。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的權利和義務。第九條第三方介入與合同變更9.1第三方介入期間，如需變更合同內容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署補充協(xié)議。9.2第三方介入終止后，合同變更仍需符合本合同約定的變更程序。第十條第三方介入與法律適用10.1本合同中關于第三方介入的規(guī)定，適用中華人民共和國法律。10.2如第三方介入涉及國際法律問題，雙方應協(xié)商解決。第十一條第三方介入與合同附件11.1本合同附件中關于第三方介入的規(guī)定，與本合同具有同等法律效力。第十二條第三方介入與合同簽署12.1本合同關于第三方介入的修正條款，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.2本合同關于第三方介入的修正條款，自[具體生效日期]起適用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇主營業(yè)執(zhí)照副本說明：提供雇主合法經營的有效證明。2.雇員身份證復印件說明：提供雇員身份證明。3.雇員健康證明說明：提供雇員健康狀況的證明。4.工作崗位描述說明：詳細描述工作內容、職責和要求。5.工作時間安排表說明：明確工作時間和休息時間安排。6.工資支付明細表說明：記錄工資支付的具體金額和時間。7.社會保險及住房公積金繳納證明說明：提供社會保險及住房公積金繳納的憑證。8.第三方服務協(xié)議說明：明確第三方提供服務的具體內容和費用。9.保密協(xié)議說明：規(guī)定雇員和第三方在保密方面的責任和義務。10.合同補充協(xié)議說明：記錄合同履行過程中的任何變更或補充內容。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定：1.1未按時支付工資：標準認定：雇主未在約定的支付日期支付工資。責任認定：雇主應支付相當于所欠工資[具體倍數(shù)]的賠償金。1.2未提供安全的工作環(huán)境：標準認定：雇主未提供符合安全標準的工作場所。責任認定：雇主承擔因工作場所安全隱患導致的雇員人身傷害賠償責任。2.雇員違約行為及責任認定：2.1未按時完成工作任務：標準認定：雇員未在約定時間內完成工作任務。責任認定：雇員賠償因未按時完成工作任務導致的雇主損失。2.2泄露雇主商業(yè)秘密：標準認定：雇員泄露雇主商業(yè)秘密，造成損失。責任認定：雇員承擔相應的法律責任。全文完。2024年度計時工勞務雇傭合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點1.3合同期限2.勞務人員基本信息2.1勞務人員姓名、性別、出生日期2.2勞務人員身份證號碼2.3勞務人員聯(lián)系方式3.勞務工作內容與要求3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作標準3.4工作地點4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間安排4.3加班規(guī)定5.工資待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資支付日期5.4社會保險與公積金6.工作條件與安全6.1工作環(huán)境與條件6.2安全生產與防護6.3事故處理與賠償7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止后的處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1其他權利義務11.2合同附件12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.合同附件13.1附件一：勞務人員信息表13.2附件二：工作內容明細表13.3附件三：工資待遇明細表13.4附件四：社會保險與公積金明細表14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：____________________乙方（勞務人員）：____________________1.2合同簽訂日期與地點本合同于____年____月____日，在____地簽訂。1.3合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞務人員基本信息2.1勞務人員姓名、性別、出生日期乙方姓名：____________________性別：____________________出生日期：____年____月____日2.2勞務人員身份證號碼乙方身份證號碼：____________________2.3勞務人員聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.勞務工作內容與要求3.1工作崗位乙方擔任甲方提供的____崗位。3.2工作內容（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.3工作標準乙方應按照甲方提供的工作標準，確保工作質量。3.4工作地點乙方工作地點：____________________4.工作時間與休息4.1工作時間安排乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2休息時間安排乙方每周休息____天，具體休息時間安排為：____________________4.3加班規(guī)定乙方加班需提前向甲方提出申請，經甲方同意后方可加班。加班工資按照國家規(guī)定計算。5.工資待遇5.1工資標準乙方月工資為人民幣____元。5.2工資支付方式甲方每月____日前以銀行轉賬方式支付乙方工資至乙方指定賬戶。5.3工資支付日期工資支付日期為每月____日。5.4社會保險與公積金甲方負責為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。6.工作條件與安全6.1工作環(huán)境與條件甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。6.2安全生產與防護乙方在工作中應遵守安全生產規(guī)定，使用安全防護用品，預防事故發(fā)生。6.3事故處理與賠償如發(fā)生安全事故，甲方應按照國家相關規(guī)定進行處理和賠償。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方解除合同的條件：（1）甲方未按時足額支付乙方工資的；（2）甲方未按約定提供工作條件，嚴重影響乙方工作的；（3）乙方因個人原因提出解除合同，并提前____個工作日通知甲方的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.1.2甲方解除合同的條件：（1）乙方嚴重違反工作紀律或工作要求，經教育仍不改正的；（2）乙方被依法追究刑事責任的；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，并提前____個工作日通知甲方的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）甲方因經營需要提前終止合同的；（3）乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3解除或終止后的處理8.3.1解除或終止合同后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經濟補償金。8.3.2雙方應結清所有債權債務。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方違約情形：（1）未按時足額支付乙方工資的；（2）未按約定提供工作條件的；（3）違反合同約定的其他違約情形。9.1.2乙方違約情形：（1）未按約定履行工作職責的；（2）違反工作紀律或工作要求的；（3）違反合同約定的其他違約情形。9.2違約責任承擔9.2.1甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金按合同約定或國家規(guī)定執(zhí)行。9.2.2乙方違約，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構雙方可約定選擇仲裁機構解決爭議。11.其他約定11.1其他權利義務雙方在履行合同過程中應遵守國家法律法規(guī)，履行各自的義務，維護雙方的合法權益。11.2合同附件（1）勞務人員信息表；（2）工作內容明細表；（3）工資待遇明細表；（4）社會保險與公積金明細表。12.合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案要求本合同簽訂后，雙方應按照國家規(guī)定進行備案。13.合同附件13.1附件一：勞務人員信息表13.2附件二：工作內容明細表13.3附件三：工資待遇明細表13.4附件四：社會保險與公積金明細表14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同于____年____月____日簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、擔保機構、技術服務提供者等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方根據合同需要，可邀請第三方提供中介服務、擔保服務或其他服務。15.2.2乙方根據合同需要，可委托第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同義務。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，對其提供的服務質量承擔相應責任。15.3.2第三方的責任范圍僅限于其提供服務的行為，對于甲方和乙方之間的合同責任不承擔責任。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的關系為獨立合同關系，各自承擔相應的法律責任。16.2甲方與第三方之間的合同，不影響甲方與乙方之間的合同關系。16.3乙方與第三方之間的合同，不影響乙方與甲方之間的合同關系。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方合同中明確。17.2若第三方責任限額未在合同中約定，則第三方應承擔無限責任。17.3第三方責任限額應包括但不限于：（1）因第三方提供的服務質量導致甲方或乙方遭受的直接經濟損失；（2）因第三方提供的服務導致甲方或乙方遭受的間接經濟損失；（3）因第三方違反合同約定導致甲方或乙方遭受的其他損失。18.第三方介入的具體條款18.1甲方介入條款18.1.1甲方有權選擇第三方提供中介服務，中介服務費用由甲方承擔。18.1.2甲方應與第三方簽訂中介服務合同，明確雙方的權利義務。18.1.3甲方應將中介服務合同內容告知乙方，并取得乙方的同意。18.2乙方介入條款18.2.1乙方有權選擇第三方提供專業(yè)服務，專業(yè)服務費用由乙方承擔。18.2.2乙方應與第三方簽訂專業(yè)服務合同，明確雙方的權利義務。18.2.3乙方應將專業(yè)服務合同內容告知甲方，并取得甲方的同意。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，甲乙雙方應就合同相關條款進行必要的變更，以確保合同的履行。19.2合同變更需經甲乙雙方及第三方書面同意，并簽署新的合同或合同補充協(xié)議。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，甲乙雙方及第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或選擇仲裁機構解決爭議。21.第三方介入的其他事項21.1第三方介入后的合同履行過程中，甲乙雙方應相互配合，共同維護合同關系的穩(wěn)定。21.2第三方介入后，甲乙雙方應密切關注第三方的服務質量和履行情況，確保合同目的的實現(xiàn)。21.3若第三方違反合同約定或造成甲方或乙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務人員信息表詳細要求：包括勞務人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等個人信息。說明：用于記錄乙方的基本信息，以便甲方了解乙方情況。2.工作內容明細表詳細要求：列出乙方的工作崗位、工作內容、工作標準、工作地點、工作時間等。說明：用于明確乙方的工作職責和工作要求，確保合同履行。3.工資待遇明細表詳細要求：包括工資標準、支付方式、支付日期、社會保險與公積金繳納情況等。說明：用于明確乙方的工資待遇，確保雙方權益。4.社會保險與公積金明細表詳細要求：包括繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：用于記錄社會保險與公積金的繳納情況，確保乙方權益。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產權。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、服務費用、服務期限、雙方權利義務等。說明：用于明確第三方提供服務的條款，確保服務質量。7.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效時間等。說明：用于記錄合同變更情況，確保合同內容的及時更新。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決方式，確保爭議得到公正解決。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時足額支付乙方工資責任認定：甲方應支付違約金，違約金按欠付工資的千分之一每日計算。示例：若甲方欠付乙方工資1000元，每日違約金為10元。1.2未按約定提供工作條件責任認定：甲方應承擔乙方因此遭受的直接經濟損失，并支付相應的賠償金。示例：若乙方因甲方未提供工作條件導致受傷，甲方應承擔醫(yī)療費用及誤工費。2.乙方違約行為及責任認定2.1未按約定履行工作職責責任認定：乙方應承擔由此造成的經濟損失，并支付相應的賠償金。示例：若乙方未按約定完成工作任務導致甲方損失10000元，乙方應賠償甲方10000元。2.2違反工作紀律或工作要求責任認定：乙方應承擔由此造成的經濟損失，并支付相應的賠償金。示例：若乙方違反工作紀律導致工作失誤，甲方損失5000元，乙方應賠償甲方5000元。全文完。2024年度計時工勞務雇傭合同模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方當事人信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.勞務內容2.1勞務崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作內容3.勞務報酬3.1報酬標準3.2支付方式3.3支付時間3.4最低工資保障4.工作條件與福利4.1工作環(huán)境4.2工作工具與材料4.3休息與休假4.4社會保險與公積金4.5福利待遇5.勞動合同解除與終止5.1解除條件5.2解除程序5.3解除后的待遇5.4終止條件5.5終止程序6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約金的計算與支付7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.其他約定8.1隱私保護8.2法律適用8.3合同份數(shù)8.4合同附件9.合同附件列表9.1附件一：勞務人員基本信息表9.2附件二：工作內容描述9.3附件三：工作地點示意圖9.4附件四：社會保險與公積金繳納明細表10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂10.2合同生效11.合同變更與解除11.1變更條件11.2變更程序11.3解除條件11.4解除程序12.合同解除后的處理12.1勞務人員交接12.2工作成果交接12.3資料交接12.4責任劃分13.合同解除后的經濟補償13.1經濟補償標準13.2經濟補償支付方式13.3經濟補償支付時間14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的保密義務14.2合同解除后的爭議處理14.3合同解除后的合同終止第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方當事人信息（1）甲方（用人單位）：名稱、住所、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系方式。（2）乙方（勞動者）：姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式。1.2合同簽訂日期：____年____月____日。1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞務內容2.1勞務崗位：____崗位。2.2工作地點：____地點。2.3工作時間：____時/天。2.4工作內容：具體工作職責和任務，包括但不限于____。第三條勞務報酬3.1報酬標準：____元/時/天，按實際工作時長計算。3.2支付方式：現(xiàn)金支付或銀行轉賬。3.3支付時間：每月____日支付上月勞務報酬。3.4最低工資保障：根據當?shù)卣?guī)定執(zhí)行，不低于____元/月。第四條工作條件與福利4.1工作環(huán)境：符合國家及地方規(guī)定的勞動保護標準。4.2工作工具與材料：甲方提供必要的工作工具與材料。4.3休息與休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、帶薪年假等。4.4社會保險與公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.5福利待遇：包括但不限于____。第五條勞動合同解除與終止5.1解除條件：合同雙方協(xié)商一致，或因不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行。5.2解除程序：雙方應提前____天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。5.3解除后的待遇：根據國家及地方規(guī)定支付經濟補償金。5.4終止條件：合同到期自然終止，或因乙方違反合同約定被甲方解除合同。5.5終止程序：合同終止時，雙方應辦理相關手續(xù)，并結清各項費用。第六條違約責任6.1違約情形：包括但不限于乙方未按時完成工作任務、甲方未按時支付報酬等。6.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約金的計算與支付：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，違約金不得超過____元。第七條爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。7.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.3爭議解決程序：按照法律規(guī)定進行，包括但不限于立案、審理、判決等環(huán)節(jié)。第八條其他約定8.1隱私保護：雙方同意對在合同履行過程中知悉的對方個人信息予以保密，未經對方同意不得向任何第三方泄露。8.2法律適用：本合同的解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。8.3合同份數(shù)：本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。8.4合同附件：本合同附件如下：8.4.1附件一：勞務人員基本信息表8.4.2附件二：工作內容描述8.4.3附件三：工作地點示意圖8.4.4附件四：社會保險與公積金繳納明細表第九條合同附件列表9.1附件一：勞務人員基本信息表（1）姓名（2）性別（3）身份證號碼（4）住址（5）聯(lián)系方式（6）學歷（7）工作經驗（8）其他相關證明材料9.2附件二：工作內容描述（1）具體工作職責（2）工作流程（3）工作質量要求（4）工作考核標準9.3附件三：工作地點示意圖（1）工作地點平面圖（2）工作地點環(huán)境描述（3）工作地點交通路線9.4附件四：社會保險與公積金繳納明細表（1）社會保險繳費基數(shù)（2）社會保險繳費比例（3）住房公積金繳費基數(shù)（4）住房公積金繳費比例第十條合同簽訂與生效10.1合同簽訂：甲乙雙方在本合同上簽字蓋章，合同即生效。10.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同變更與解除11.1變更條件：合同內容需要變更時，雙方應書面協(xié)商一致。11.2變更程序：變更內容經雙方簽字蓋章后生效。11.3解除條件：合同解除條件參照第五條。11.4解除程序：合同解除時，雙方應按照第五條規(guī)定的程序進行。第十二條合同解除后的處理12.1勞務人員交接：合同解除后，乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員。12.2工作成果交接：乙方應將已完成的工作成果及工作資料完整移交給甲方。12.3資料交接：乙方應將所有與工作相關的資料、文件等完整移交給甲方。12.4責任劃分：合同解除后的責任劃分參照第五條。第十三條合同解除后的經濟補償13.1經濟補償標準：根據國家及地方規(guī)定執(zhí)行，具體標準參照第五條。13.2經濟補償支付方式：現(xiàn)金支付或銀行轉賬。13.3經濟補償支付時間：合同解除后的____個工作日內支付。第十四條合同解除后的其他事項14.1合同解除后的保密義務：合同解除后，雙方仍應遵守保密義務，不得泄露對方商業(yè)秘密。14.2合同解除后的爭議處理：合同解除后的爭議處理參照第七條。14.3合同解除后的合同終止：合同解除后，本合同終止，雙方不再承擔合同項下的權利義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)要求，介入合同關系，提供中介、咨詢、擔保、見證等服務的任何自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）法律法規(guī)或政策要求第三方介入；（3）合同履行過程中，甲乙雙方認為有必要引入第三方。2.2第三方介入的程序：（1）甲乙雙方書面提出第三方介入的申請；（2）第三方在收到申請后，應在____個工作日內回復是否接受介入；（3）甲乙雙方與第三方簽訂《第三方介入協(xié)議》，明確各方的權利義務；（4）第三方介入后，參與合同履行，并對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。第三條第三方的權利與義務3.1第三方的權利：（1）根據《第三方介入協(xié)議》的規(guī)定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；（2）要求甲乙雙方提供與合同履行相關的資料和信息；（3）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為時，有權提出警告或終止介入。3.2第三方的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)和《第三方介入協(xié)議》的規(guī)定；（2）對甲乙雙方的信息保密；（3）公正、公平地處理甲乙雙方的爭議；（4）在合同履行過程中，不得濫用職權，損害甲乙雙方的合法權益。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額：第三方因介入合同關系而產生的責任，其賠償總額不超過____元。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方僅對甲方承擔介入合同關系所產生的責任；（2）甲方與第三方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方僅對乙方承擔介入合同關系所產生的責任；（2）乙方與第三方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：（1）第三方對甲乙雙方均承擔介入合同關系所產生的責任；（2）甲乙雙方與第三方之間的爭議，由甲乙雙方共同協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條第三方介入合同的變更與解除6.1第三方介入合同變更：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方介入合同進行變更；（2）變更內容經甲乙雙方與第三方簽字蓋章后生效。6.2第三方介入合同解除：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可解除第三方介入合同；（2）解除合同后，第三方應退出合同關系，并對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。第七條第三方介入合同終止7.1第三方介入合同終止的情形：（1）合同履行完畢；（2）第三方完成介入任務；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)或政策要求。7.2第三方介入合同終止后的處理：（1）第三方退出合同關系；（2）甲乙雙方結清所有費用；（3）第三方對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。第八條爭議解決8.1第三方介入合同爭議解決：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務人員基本信息表詳細要求：包含姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式、學歷、工作經驗等個人信息。附件說明：用于記錄乙方的基本信息，以便甲方了解乙方的基本情況。2.附件二：工作內容描述詳細要求：詳細描述工作職責、工作流程、工作質量要求、工作考核標準等。附件說明：用于明確乙方的工作內容和要求，確保雙方對工作內容有清晰的認識。3.附件三：工作地點示意圖詳細要求：提供工作地點的平面圖，標明工作地點的環(huán)境和交通路線。附件說明：幫助乙方了解工作地點的環(huán)境，便于乙方安排行程。4.附件四：社會保險與公積金繳納明細表詳細要求：記錄社會保險和公積金的繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件說明：用于明確甲方為乙方繳納的社會保險和公積金的具體情況。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、變更日期、變更雙方簽字蓋章等信息。附件說明：用于記錄合同變更的詳細信息，確保雙方對變更內容有明確的了解。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、解除日期、解除雙方簽字蓋章等信息。附件說明：用于記錄合同解除的詳細信息，明確雙方在合同解除后的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務，導致甲方利益受損。甲方未按時支付報酬，導致乙方利益受損。乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。甲方未提供必要的工作工具與材料，影響乙方工作。2.違約責任認定標準：乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方按合同約定支付違約金，并承擔相應的賠償責任。甲方未按時支付報酬，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。甲方未提供必要的工作工具與材料，甲方有權要求乙方按合同約定支付違約金，并承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明：乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延誤，甲方有權要求乙方支付違約金____元，并賠償因此造成的損失____元。甲方未按時支付報酬，導致乙方生活困難，乙方有權要求甲方支付違約金____元，并賠償因此造成的損失____元。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金____元，并承擔相應的賠償責任。甲方未提供必要的工作工具與材料，導致乙方工作效率降低，甲方有權要求乙方支付違約金____元，并承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度計時工勞務雇傭合同模板3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇員基本信息2.雇傭崗位及工作內容2.1.崗位名稱2.2.工作職責2.3.工作地點3.工作時間及休息休假3.1.工作時間安排3.2.休息日及調休3.3.法定節(jié)假日安排4.工資及支付方式4.1.工資標準4.2.工資支付周期4.3.工資支付方式5.社會保險及福利待遇5.1.社會保險繳納5.2.福利待遇說明6.工作條件及安全6.1.工作環(huán)境6.2.安全生產6.3.衛(wèi)生防護7.試用期及轉正7.1.試用期期限7.2.轉正條件7.3.試用期工資8.違約責任8.1.雇主違約責任8.2.雇員違約責任9.合同解除及終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.解除或終止程序10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同生效及其他11.1.合同生效條件11.2.合同附件11.3.其他約定事項12.合同簽署及生效日期13.合同份數(shù)及保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主名稱：有限公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)街道號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2雇員基本信息1.2.1雇員姓名：1.2.2身份證號碼：530101199003071.2.3聯(lián)系電話：139xxxx8765第二條雇傭崗位及工作內容2.1崗位名稱：計時工2.2工作職責：2.2.1負責生產線上的操作及維護2.2.2按照生產要求完成產品組裝和檢測2.2.3配合完成上級安排的其他工作2.3工作地點：有限公司生產車間第三條工作時間及休息休假3.1工作時間安排：3.1.1工作時間為每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:003.1.2每周工作5天，每天工作8小時3.2休息日及調休：3.2.1每周休息1天，為星期六3.2.2如遇國家法定節(jié)假日，根據國家規(guī)定安排調休3.3法定節(jié)假日安排：3.3.1按照國家法定節(jié)假日安排休息第四條工資及支付方式4.1工資標準：4.1.1基本工資：每月人民幣2000元4.1.2績效獎金：根據個人工作表現(xiàn)及公司效益按月發(fā)放4.2工資支付周期：4.2.1每月25日支付上月工資4.3工資支付方式：4.3.1以銀行轉賬方式支付至雇員指定的銀行賬戶第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納：5.1.1雇主依法為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2福利待遇說明：5.2.1雇員享有國家法定節(jié)假日休息及帶薪年休假5.2.2雇員享有公司規(guī)定的福利待遇，包括員工體檢、生日禮物等第六條工作條件及安全6.1工作環(huán)境：6.1.1雇主為雇員提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作條件6.2安全生產：6.2.1雇主建立健全安全生產管理制度，確保生產安全6.2.2雇員應遵守安全生產規(guī)定，提高安全意識6.3衛(wèi)生防護：6.3.1雇主為雇員提供必要的衛(wèi)生防護用品，確保工作環(huán)境清潔衛(wèi)生第七條試用期及轉正7.1試用期期限：7.1.1本合同試用期期限為2個月7.2轉正條件：7.2.1試用期期間，雇員無重大違反合同行為7.2.2雇員工作表現(xiàn)良好，符合崗位要求7.3試用期工資：7.3.1試用期工資為基本工資的80%，即每月1600元第八條違約責任8.1雇主違約責任8.1.1雇主未按照合同約定支付工資的，應按每日工資的1%向雇員支付違約金。8.1.2雇主未按時足額繳納社會保險費的，應承擔相應的法律責任，并向雇員支付賠償。8.1.3雇主違反合同約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付經濟補償金。8.2雇員違約責任8.2.1雇員未經雇主同意擅自離職的，應賠償雇主因招聘、培訓等產生的直接經濟損失。8.2.2雇員違反工作紀律，給雇主造成重大損失的，雇主有權解除合同，并要求賠償。8.2.3雇員在試用期內被證明不符合錄用條件的，雇主有權解除合同，無需支付經濟補償金。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雇員提出解除合同，應提前30日書面通知雇主。9.1.2雇主因故需要解除合同時，應提前30日書面通知雇員，并說明理由。9.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。9.2.2雇員達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的，合同終止。9.2.3雇主依法解散或被宣告破產的，合同終止。9.3解除或終止程序9.3.1雙方解除或終止合同時，應辦理合同解除或終止手續(xù)，并簽署相關文件。9.3.2雇主應在合同解除或終止后15日內支付雇員剩余工資和福利待遇。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構進行仲裁。第十一條合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章后生效。11.1.2本合同自合同生效之日起對雙方具有法律約束力。11.2合同附件雇員入職登記表雇員勞動合同社會保險繳納證明11.3其他約定事項11.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同簽署及生效日期12.1本合同由雙方于2024年4月1日簽署。12.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十三條合同份數(shù)及保管13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2雙方應妥善保管本合同，確保合同的完整性。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方應本著公平、合理、誠實信用的原則協(xié)商解決。14.2本合同如有變更，應以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1本合同所稱第三方，是指除雇主和雇員之外的，根據本合同約定，參與或協(xié)助雇主與雇員之間勞務關系的個人、法人或其他組織。15.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、培訓服務提供方、安全保障服務提供方等。16.第三方介入的職責與權利16.1第三方介入勞務關系的職責：16.1.1中介方：負責為雇主和雇員提供信息匹配服務，協(xié)助雙方建立勞動關系。16.1.2咨詢服務提供方：負責為雇主和雇員提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助解決勞務關系中的問題。16.1.3培訓服務提供方：負責為雇員提供職業(yè)技能培訓，提高雇員的工作能力。16.1.4安全保障服務提供方：負責為雇主和雇員提供安全保障服務，保障雙方的人身和財產安全。16.2第三方介入的權利：16.2.1第三方有權根據本合同約定，參與勞務關系的協(xié)商和調解。16.2.2第三方有權要求雇主和雇員提供相關資料和證明，以協(xié)助其履行職責。16.2.3第三方有權根據本合同約定，收取合理的費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與雇主的關系：17.1.1第三方與雇主之間不存在直接的勞動關系，但第三方應根據本合同約定，協(xié)助雇主履行對雇員的義務。17.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害雇主和雇員的合法權益。17.2第三方與雇員的關系：17.2.1第三方與雇員之間不存在直接的勞動關系，但第三方應根據本合同約定，協(xié)助雇員履行對雇主的義務。17.2.2第三方應尊重雇員的合法權益，不得侵犯雇員的權益。17.3第三方與合同其他相關方的劃分說明：17.3.1第三方與合同其他相關方（如勞動者權益保護機構、勞動仲裁機構等）的關系，應根據國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定處理。18.第三方介入的程序18.1第三方介入程序如下：18.1.2第三方在收到邀請后，應進行評估，決定是否介入。18.1.3第三方介入后，應與雇主和雇員共同協(xié)商，協(xié)助解決勞務關系中的問題。19.第三方責任限額19.1第三方在介入勞務關系過程中，因自身原因造成雇主或雇員損失的，應承擔相應的法律責任。19.2第三方責任限額如下：19.2.1第三方因故意或重大過失造成雇主或雇員損失的，應承擔全部賠償責任。19.2.2第三方因一般過失造成雇主或雇員損失的，應根據損失程度承擔相應比例的賠償責任。19.2.3第三方在介入勞務關系過程中，履行了合理注意義務，未造成雇主或雇員損失的，不承擔賠償責任。20.爭議解決20.1第三方介入勞務關系過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，雙方可依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.附加條款21.1本合同中關于第三方的約定，不影響雇主與雇員之間合同關系的有效性。21.2雇主和雇員應積極配合第三方介入勞務關系，共同維護勞務關系的穩(wěn)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇員入職登記表詳細要求：包含雇員的基本信息、應聘崗位、教育背景、工作經歷、健康狀況等。附件說明：用于記錄雇員的初始信息，便于管理。2.雇員勞動合同詳細要求：根據本合同內容，詳細列出雇員的工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇等。附件說明：作為雇員與雇主之間的正式勞動關系文件。3.社會保險繳納證明詳細要求：包含社會保險繳納的險種、繳納基數(shù)、繳納金額、繳納期限等信息。附件說明：用于證明雇主已為雇員繳納社會保險，保障雇員的合法權益。4.雇員培訓記錄詳細要求：記錄雇員參加培訓的日期、內容、培訓時長、培訓效果等。附件說明：用于證明雇員接受了必要的培訓，提高了工作能力。5.雇員考勤記錄詳細要求：記錄雇員每日的工作時間、休息時間、請假記錄等。附件說明：用于證明雇員的工作情況，便于工資核算和考核。6.雇員績效考核記錄詳細要求：記錄雇員的工作表現(xiàn)、績效評價、獎懲情況等。附件說明：用于評估雇員的工作能力和工作成果。7.雇員離職證明詳細要求：包含雇員離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。附件說明：用于證明雇員已正式離職，便于雇主進行人員調整。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定1.1未按時支付工資責任認定：雇主應按每日工資的1%向雇員支付違約金。示例：雇主未在每月25日前支付工資，雇員有權要求支付每日工資1%的違約金。1.2未按時足額繳納社會保險費責任認定：雇主應承擔相應的法律責任，并向雇員支付賠償。示例：雇主未按規(guī)定繳納社會保險費，雇員有權要求雇主支付賠償。2.雇員違約行為及責任認定2.1未經同意擅自離職責任認定：雇員應賠償雇主因招聘、培訓等產生的直接經濟損失。示例：雇員未經同意離職，雇主有權要求賠償招聘、培訓等費用。2.2違反工作紀律責任認定：雇主有權解除合同，并要求賠償損失。示例：雇員嚴重違反工作紀律，雇主有權解除合同并要求賠償損失。全文完。2024年度計時工勞務雇傭合同模板4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息1.2雇傭工基本信息2.雇傭崗位及工作內容2.1崗位名稱2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭結束日期3.3合同續(xù)簽條件4.工資待遇4.1基本工資4.2加班工資4.3工資支付方式4.4工資支付時間5.工作時間與休息休假5.1標準工作時間5.2加班時間及計算5.3休息休假安排5.4帶薪休假6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3補充醫(yī)療保險7.勞動保護與職業(yè)健康7.1安全生產7.2勞動保護用品7.3職業(yè)健康檢查8.違約責任8.1雇傭方違約責任8.2雇傭工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工作績效評估標準12.3附件三：社會保險繳納明細13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力13.3合同解釋權14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息1.1.1雇傭方名稱：____________________1.1.2雇傭方法定代表人：____________________1.1.3雇傭方住所：____________________1.1.4雇傭方聯(lián)系電話：____________________1.1.5雇傭方開戶銀行及賬號：____________________1.2雇傭工基本信息1.2.1雇傭工姓名：____________________1.2.2雇傭工身份證號碼：____________________1.2.3雇傭工性別：____________________1.2.4雇傭工民族：____________________1.2.5雇傭工出生日期：____________________1.2.6雇傭工住所：____________________1.2.7雇傭工聯(lián)系電話：____________________2.雇傭崗位及工作內容2.1崗位名稱：____________________2.2工作職責：2.2.1負責____________________2.2.2負責____________________2.2.3負責____________________2.3工作地點：____________________2.4工作時間：____________________3.雇傭期限3.1雇傭起始日期：____________________3.2雇傭結束日期：____________________3.3合同續(xù)簽條件：____________________4.工資待遇4.1基本工資：____________________元/月4.2加班工資：____________________元/小時4.3工資支付方式：____________________4.4工資支付時間：____________________5.工作時間與休息休假5.1標準工作時間：____________________5.2加班時間及計算：____________________5.3休息休假安排：____________________5.4帶薪休假：____________________6.社會保險及福利6.1社會保險繳納：6.1.1雇傭方承擔部分：____________________6.1.2雇傭工承擔部分：____________________6.2福利待遇：____________________6.3補充醫(yī)療保險：____________________7.勞動保護與職業(yè)健康7.1安全生產：____________________7.2勞動保護用品：____________________7.3職業(yè)健康檢查：____________________8.違約責任8.1雇傭方違約責任8.1.1雇傭方未按約定支付工資的，應向雇傭工支付相當于應付工資金額百分之五十的違約金。8.1.2雇傭方未按約定提供社會保險的，應承擔相應的法律責任，并賠償雇傭工因此遭受的損失。8.1.3雇傭方未按約定提供勞動保護用品或未保障雇傭工安全的，應承擔相應的法律責任。8.1.4雇傭方未按約定解除合同的，應支付雇傭工相當于一個月工資的賠償金。8.2雇傭工違約責任8.2.2雇傭工因個人原因提前解除合同的，應提前三十日通知雇傭方，并支付相當于一個月工資的賠償金。8.2.3雇傭工泄露雇傭方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償雇傭方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向雇傭工所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同解除10.1雇傭工有下列情形之一的，雇傭方可以解除合同：10.1.1嚴重違反勞動紀律或者雇傭方規(guī)章制度的；10.1.2嚴重失職，營私舞弊，給雇傭方造成重大損害的；10.1.3被依法追究刑事責任的。10.2雇傭方有下列情形之一的，雇傭工可以解除合同：10.2.1未按照約定支付工資的；10.2.2未提供勞動保護或者勞動條件的；10.2.3未依法繳納社會保險費的。11.合同生效與終止11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工作績效評估標準12.3附件三：社會保險繳納明細13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1本合同由雇傭方和雇傭工雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務的獨立第三方機構、個人或其他實體。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的透明度和效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入的類型15.3.1中介方：提供合同執(zhí)行過程中的中介服務，如信息傳遞、協(xié)調溝通等。15.3.2監(jiān)察方：對合同履行情況進行監(jiān)督，確保甲乙雙方履行合同義務。15.3.3評估方：對合同執(zhí)行結果進行評估，提供專業(yè)的意見或建議。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方在合同中的任何直接責任。16.2第三方在合同中的地位是輔助性的，其權利和義務由甲乙雙方在合同中明確約定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面同意第三方的介入。17.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。18.第三方責任限額18.1第三方在合同中的責任限于其提供服務的范圍，且責任限額由甲乙雙方在合同中約定。18.2第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過合同總金額的_____%。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，甲乙雙方應通知第三方合同的相關變更，包括但不限于合同條款的修改、合同期限的調整等。19.2第三方介入后的合同變更，需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面確認。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1合同履行完畢或第三方介入的目的達成后，甲乙雙方可終止第三方的介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應共同確認第三方的服務成果，并按照合同約定支付相關費用。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等，應嚴格保密，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括崗位名稱、工作職責、工作權限、工作條件、工作流程、績效考核標準等。說明：崗位職責說明書是明確雇傭工工作內容的重要依據，應詳細、具體。2.附件二：工作績效評估標準詳細要求：包括績效評估指標、評估方法、評估周期、評估結果的應用等。說明：工作績效評估標準是衡量雇傭工工作表現(xiàn)的重要工具，應客觀、公正。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：社會保險繳納明細是雇傭工享受社會保險待遇的依據，應準確無誤。4.附件四：合同簽訂確認書詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字或蓋章、合同生效日期等。說明：合同簽訂確認書是合同生效的證明文件，應確保合同雙方均知曉。5.附件五：第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、介入目的、權利義務、責任限額、爭議解決方式等。說明：第三方介入協(xié)議是明確第三方在合同履行過程中的角色和責任的文件。6.附件六：違約金支付證明詳細要求：包括違約金金額、支付日期、支付方式等。說明：違約金支付證明是證明違約方已支付違約金的文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時解決爭議的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇傭方未按約定支付工資責任認定標準：雇傭方應支付相當于應付工資金額百分之五十的違約金。示例：雇傭方應在每月的____日前支付上個月工資，如未支付，應支付違約金。2.違約行為：雇傭工未按約定完成工作任務3.違約行為：雇傭工泄露商業(yè)秘密責任認定標準：雇傭工應承擔相應的法律責任，并賠償雇傭方因此遭受的損失。示例：雇傭工泄露了雇傭方的商業(yè)秘密，導致雇傭方損失____元，應賠償。4.違約行為：第三方未履行保密義務責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導致?lián)p失____元，應賠償。5.違約行為：第三方未按約定提供服務責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過合同總金額的_____%。示例：第三方未按約定提供中介服務，導致?lián)p失____元，應賠償。全文完。2024年度計時工勞務雇傭合同模板5本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.工作內容與要求2.1工作描述2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責3.工資與福利3.1基本工資3.2加班工資3.3保險福利3.4獎金制度4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3年假規(guī)定5.勞動合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同終止6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.合同生效與變更8.1合同生效8.2合同變更9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止10.違約責任10.1違約責任承擔10.2違約責任賠償11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：工資表11.3附件三：保險福利明細12.合同簽訂日期13.甲方簽字14.乙方簽字第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方聯(lián)系方式：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方住址：____________________乙方聯(lián)系方式：____________________第二條工作內容與要求2.1工作描述乙方在甲方處從事____________________工作，具體工作內容為____________________。2.2工作地點乙方工作地點為____________________。2.3工作時間乙方工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，每日____________________小時，每周____________________天。2.4工作職責1.嚴格遵守甲方的工作紀律；2.按時完成工作任務；3.積極配合甲方的工作安排；4.保持工作場所的整潔和安全。第三條工資與福利3.1基本工資乙方基本工資為每月____________________元。3.2加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計算，加班工資的計算標準為____________________。3.3保險福利甲方為乙方繳納____________________險種，具體保險福利明細見附件三。3.4獎金制度乙方根據工作表現(xiàn)，可獲得____________________獎金。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定乙方工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，每日____________________小時，每周____________________天。4.2休息休假規(guī)定乙方享有國家法定休息日、節(jié)假日和帶薪年休假。4.3年假規(guī)定乙方根據在甲方工作的年限，每年享有____________________天帶薪年休假。第五條勞動合同期限5.1合同期限本合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。5.2合同續(xù)簽雙方均有權在合同到期前一個月提出續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。5.3合同終止合同終止情形包括：合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、乙方辭職、甲方依法解除合同等。第六條保密條款6.1保密范圍乙方在甲方工作期間，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。6.2保密義務乙方不得泄露、傳播、使用或允許他人使用其在甲方工作期間獲得的保密信息。6.3違約責任如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____________________仲裁委員會仲裁。7.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交____________________仲裁委員會仲裁。7.3仲裁規(guī)則本合同爭議的仲裁，適用____________________仲裁規(guī)則。第八部分：合同生效與變更8.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更任何對本合同的變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，否則變更無效。第九部分：合同解除與終止9.1合同解除a.乙方嚴重違反工作規(guī)定，經教育無效；b.乙方嚴重違反保密協(xié)議；c.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；d.甲方因經營需要調整工作安排，乙方不符合崗位要求。a.甲方未按合同約定支付工資；b.甲方未按規(guī)定提供勞動保護和勞動條件；c.甲方未履行合同約定的福利待遇。9.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第十部分：違約責任10.1違約責任承擔1.甲方違反合同約定，未按時支付工資或未提供勞動保護和勞動條件，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反合同約定，未履行保密義務或未按約定完成工作，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任賠償1.甲方違約，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額為____________________元。2.乙方違約，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為____________________元。第十一部分：合同附件11.1附件一：工作職責說明書詳見附件一，詳細列明了乙方的工作職責。11.2附件二：工資表詳見附件二，詳細列明了乙方的工資構成和支付方式。11.3附件三：保險福利明細詳見附件三，詳細列明了乙方享受的保險福利種類和待遇。第十二部分：合同簽訂日期本合同簽訂日期為____________________年____________________月____________________日。第十三部分：甲方簽字甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____________________年____________________月____________________日第十四部分：乙方簽字乙方（簽字）：日期：____________________年____________________月____________________日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所述的“第三方”是指任何非甲乙雙方的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務商、保險公司、仲裁機構等。第二條第三方介入范圍a.提供中介服務，協(xié)助甲方尋找和招聘乙方；b.提供咨詢服務，包括但不限于勞動法咨詢、人力資源管理等；c.提供技術服務，如設備維護、軟件支持等；d.提供保險服務，如社會保險、商業(yè)保險等；e.提供仲裁服務，解決甲乙雙方之間的爭議。第三條第三方責任界定3.1第三方在提供相關服務時，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，并對其提供服務的行為承擔相應責任。3.2第三方在介入本合同關系時，其責任限于其提供服務范圍內的內容，對于超出其服務范圍的甲乙雙方之間的爭議或違約行為，第三方不承擔責任。第四條第三方責任限額4.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過____________________元。4.2若第三方因不可抗力等原因導致無法履行服務義務，其不承擔責任。第五條第三方權利5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。5.2第三方有權根據合同約定收取服務費用。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙