2024年人力資源和社會保障局創(chuàng)新的勞動者職業(yè)年金合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源和社會保障局創(chuàng)新的勞動者職業(yè)年金合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同雙方當事人1.5合同生效日期2.職業(yè)年金定義及適用范圍2.1職業(yè)年金定義2.2適用范圍3.職業(yè)年金繳納3.1繳納基數3.2繳費比例3.3繳費時間3.4繳費方式3.5繳費責任4.職業(yè)年金管理4.1管理機構4.2管理職責4.3管理辦法5.職業(yè)年金投資5.1投資原則5.2投資范圍5.3投資決策5.4投資收益6.職業(yè)年金領取6.1領取條件6.2領取方式6.3領取時間6.4領取金額7.職業(yè)年金終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后的權益處理8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的權益處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更后的權益處理12.合同解除與終止的后續(xù)處理12.1后續(xù)處理事項12.2后續(xù)處理程序12.3后續(xù)處理責任13.合同附件13.1附件一：職業(yè)年金繳費明細表13.2附件二：職業(yè)年金領取申請表13.3附件三：其他相關附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：HR202400011.2合同名稱：《2024年人力資源和社會保障局創(chuàng)新的勞動者職業(yè)年金合同》1.3合同簽訂日期：2024年X月X日1.4合同雙方當事人1.4.1甲方：市人力資源和社會保障局1.4.2乙方：企業(yè)1.5合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.職業(yè)年金定義及適用范圍2.1職業(yè)年金定義：本合同所指的職業(yè)年金是指根據國家相關政策，由甲方和乙方共同繳納，用于保障乙方在退休后享有一定的生活待遇的一種補充養(yǎng)老保險制度。2.2適用范圍：本合同適用于乙方在職期間，由甲方和乙方按照約定繳納職業(yè)年金，并享受職業(yè)年金待遇。3.職業(yè)年金繳納3.1繳納基數：職業(yè)年金繳納基數以乙方上一年度工資總額為準。3.2繳費比例：甲方和乙方按照下列比例繳納職業(yè)年金：3.2.1甲方繳納比例：%3.2.2乙方繳納比例：%3.3繳費時間：職業(yè)年金于每月的日前繳納。3.4繳費方式：職業(yè)年金通過銀行轉賬方式進行繳納。3.5繳費責任：甲方和乙方應按照約定的繳費比例和繳費時間履行繳費義務。4.職業(yè)年金管理4.1管理機構：職業(yè)年金由市人力資源和社會保障局指定的職業(yè)年金管理機構負責管理。4.2管理職責：職業(yè)年金管理機構負責職業(yè)年金的賬戶管理、投資運營、收益分配等事項。4.3管理辦法：職業(yè)年金的管理辦法按照國家相關規(guī)定和職業(yè)年金管理機構的規(guī)定執(zhí)行。5.職業(yè)年金投資5.1投資原則：職業(yè)年金投資遵循安全性、收益性、流動性和分散性原則。5.2投資范圍：職業(yè)年金投資范圍包括但不限于銀行存款、國債、企業(yè)債、基金等。5.3投資決策：職業(yè)年金投資決策由職業(yè)年金管理機構負責，并定期向甲方和乙方報告投資情況。5.4投資收益：職業(yè)年金投資收益按照國家相關規(guī)定進行分配。6.職業(yè)年金領取6.1領取條件：乙方符合國家規(guī)定的退休條件，且職業(yè)年金賬戶資金達到領取標準。6.2領取方式：乙方可以選擇一次性領取或按月領取職業(yè)年金。6.3領取時間：乙方在達到領取條件后，可向職業(yè)年金管理機構提出領取申請。6.4領取金額：領取金額根據乙方職業(yè)年金賬戶資金和領取方式確定。7.職業(yè)年金終止7.1終止條件：本合同因乙方退休、離職、死亡或其他法定情形終止。7.2終止程序：終止本合同應提前X日書面通知對方。7.3終止后的權益處理：終止后的職業(yè)年金賬戶資金按照國家相關規(guī)定處理。8.合同解除8.1解除條件8.1.1甲方或乙方違反本合同約定，經書面通知后仍不改正；8.1.2因不可抗力導致合同無法履行；8.1.3法律法規(guī)變化導致合同無法履行；8.2解除程序8.2.1任何一方提出解除合同，應提前X日書面通知對方；8.2.2雙方應就解除合同事宜進行協商，達成一致；8.2.3解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)；8.3解除后的權益處理8.3.1解除合同后，乙方應按照約定領取剩余職業(yè)年金；8.3.2甲方和乙方應按照國家規(guī)定辦理職業(yè)年金賬戶的清算手續(xù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決爭議；9.1.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機構9.2.1雙方可協商選擇仲裁機構進行仲裁；9.3爭議解決程序9.3.1雙方應在爭議發(fā)生后X日內向爭議解決機構提交仲裁或訴訟申請；9.3.2爭議解決機構應按照法定程序進行審理。10.違約責任10.1違約情形10.1.1甲方未按照約定繳納職業(yè)年金；10.1.2乙方未按照約定繳納職業(yè)年金；10.1.3任何一方未按照約定履行其他合同義務；10.2違約責任10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；10.2.2違約金的具體數額由雙方協商確定。11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協商一致；11.1.2法律法規(guī)或政策變化需要變更；11.2變更程序11.2.1變更內容應以書面形式通知對方；11.2.2雙方應在X日內確認變更內容；11.3變更后的權益處理11.3.1變更后的合同條款對雙方具有同等約束力；11.3.2變更后的權益處理按照變更后的合同條款執(zhí)行。12.合同解除與終止的后續(xù)處理12.1后續(xù)處理事項12.1.1職業(yè)年金賬戶的清算；12.1.2有關文件、資料的處理；12.2后續(xù)處理程序12.2.1雙方應在合同解除或終止后X日內完成后續(xù)處理；12.3后續(xù)處理責任12.3.1雙方應各自承擔因合同解除或終止而產生的責任。13.合同附件13.1附件一：職業(yè)年金繳費明細表13.2附件二：職業(yè)年金領取申請表13.3附件三：其他相關附件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務或參與爭議解決的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供咨詢、評估、審計、調解、仲裁等服務。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入協議》。2.2《第三方介入協議》應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。2.3甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和協助，以確保第三方能夠有效履行其職責。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方的職責：3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或參與爭議解決；3.1.2在其專業(yè)領域內，對相關事項進行評估、審計或調解；3.1.3向甲乙雙方提供專業(yè)意見或解決方案。3.2第三方的權利：3.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和協助；3.2.2在其專業(yè)范圍內，獨立行使職權；3.2.3在《第三方介入協議》約定的范圍內，享有相應的權利。4.第三方介入的義務4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德；4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；4.3第三方應按照《第三方介入協議》的約定，履行其職責和義務。5.第三方責任限額5.1《第三方介入協議》應明確第三方的責任限額，包括但不限于：5.1.1第三方因故意或重大過失造成的損失；5.1.2第三方違反《第三方介入協議》約定的責任；5.2責任限額的具體數額由甲乙雙方在《第三方介入協議》中約定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其職責和義務僅限于《第三方介入協議》的約定，不涉及本合同的履行主體；6.2第三方不承擔甲乙雙方在合同中的直接責任；6.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應按照《第三方介入協議》的約定解決。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入導致本合同內容或條款變更的，甲乙雙方應書面確認變更內容，并相應調整合同條款；7.2變更后的合同條款對甲乙雙方具有同等約束力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協商解決；8.2協商不成的，可按照《第三方介入協議》的約定或另行選擇爭議解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)年金繳費明細表要求：詳細記錄甲方和乙方每月繳納的職業(yè)年金金額，包括繳納基數、繳費比例、繳費時間等信息。說明：此表格用于跟蹤和核對雙方職業(yè)年金的繳納情況，確保合同的履行。2.附件二：職業(yè)年金領取申請表要求：申請領取職業(yè)年金時，填寫此表格，包括申請人信息、領取條件、領取方式等。說明：此表格用于記錄和審核乙方領取職業(yè)年金的相關信息。3.附件三：職業(yè)年金賬戶查詢證明要求：由職業(yè)年金管理機構出具的，證明乙方職業(yè)年金賬戶資金情況的文件。說明：此證明用于核實乙方職業(yè)年金賬戶的資金情況，便于乙方領取職業(yè)年金。4.附件四：第三方介入協議要求：詳細約定第三方介入的職責、權利、義務及責任限額。說明：此協議是第三方介入的基礎文件，確保第三方在介入過程中的合法權益。5.附件五：爭議解決協議要求：約定爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此協議用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現的爭議。6.附件六：合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、原因、生效日期等信息。說明：此協議用于記錄和確認合同變更的細節(jié)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按照約定繳納職業(yè)年金；1.2乙方未按照約定繳納職業(yè)年金；1.3任何一方未按照約定履行其他合同義務；1.4第三方未按照《第三方介入協議》履行職責；1.5任何一方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密或個人隱私。2.責任認定標準：2.1違約責任由違約方承擔，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.2違約金的具體數額由雙方協商確定，協商不成的，可由法院或仲裁機構判決；2.3損失的認定以實際損失為準，包括直接損失和間接損失；2.4第三方違反《第三方介入協議》的，按照協議約定的責任限額承擔責任。3.違約責任示例：3.1甲方未按時繳納職業(yè)年金，導致乙方無法享受應有的待遇，甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；3.2乙方未按時繳納職業(yè)年金，甲方有權要求乙方補繳，并支付違約金；3.3第三方未按照《第三方介入協議》履行職責，導致爭議無法得到妥善解決，第三方應承擔相應責任。全文完。2024年人力資源和社會保障局創(chuàng)新的勞動者職業(yè)年金合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯系方式2.合同簽訂依據及目的2.1合同簽訂依據2.2合同簽訂目的3.職業(yè)年金基金管理3.1基金管理主體3.2基金管理方式3.3基金管理費用4.職業(yè)年金繳納4.1繳納比例4.2繳納基數4.3繳納時間4.4繳納方式5.職業(yè)年金賬戶管理5.1賬戶設立5.2賬戶信息查詢5.3賬戶變更5.4賬戶查詢密碼管理6.職業(yè)年金領取6.1領取條件6.2領取方式6.3領取流程6.4領取時間7.職業(yè)年金轉移7.1轉移條件7.2轉移方式7.3轉移流程7.4轉移時間8.職業(yè)年金終止8.1終止條件8.2終止流程8.3終止時間9.合同解除與違約責任9.1合同解除條件9.2合同解除流程9.3違約責任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止流程12.合同附件12.1附件一：職業(yè)年金繳納明細表12.2附件二：職業(yè)年金賬戶信息查詢結果12.3附件三：職業(yè)年金領取申請表12.4附件四：職業(yè)年金轉移申請表13.其他約定事項13.1通知方式13.2合同附件13.3合同簽訂日期14.合同簽署14.1合同雙方簽字蓋章14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X人力資源和社會保障局乙方：X企業(yè)1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：電話：0，郵箱：2.合同簽訂依據及目的2.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)及政策規(guī)定簽訂。2.2合同簽訂目的為保障勞動者的合法權益，提高勞動者退休后的生活質量，甲方與乙方共同建立職業(yè)年金制度，確保職業(yè)年金制度的規(guī)范運行。3.職業(yè)年金基金管理3.1基金管理主體甲方負責職業(yè)年金基金的管理，委托具有資質的第三方機構進行基金運作。3.2基金管理方式基金采用集中管理模式，由甲方設立職業(yè)年金基金理事會，負責基金的投資、運營和監(jiān)督。3.3基金管理費用基金管理費用由乙方承擔，具體費用標準按國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.職業(yè)年金繳納4.1繳納比例甲方和乙方按下列比例繳納職業(yè)年金：甲方繳納比例為員工本人繳費工資的8%，乙方繳納比例為員工本人繳費工資的8%。4.2繳納基數職業(yè)年金繳納基數為員工本人上一年度月平均工資。4.3繳納時間甲方和乙方應在每月的次月5日前，將職業(yè)年金繳納至甲方指定的職業(yè)年金基金賬戶。4.4繳納方式甲方和乙方通過銀行轉賬方式繳納職業(yè)年金，具體賬戶信息由甲方提供。5.職業(yè)年金賬戶管理5.1賬戶設立甲方為乙方員工設立職業(yè)年金個人賬戶，并負責賬戶的日常管理。5.2賬戶信息查詢乙方員工可通過甲方提供的方式查詢其職業(yè)年金賬戶信息。5.3賬戶變更乙方員工如需變更職業(yè)年金賬戶信息，應向甲方提出書面申請，經甲方審核同意后予以變更。5.4賬戶查詢密碼管理乙方員工應妥善保管賬戶查詢密碼，如密碼遺失或泄露，應及時通知甲方重置。6.職業(yè)年金領取6.1領取條件乙方員工符合國家規(guī)定的退休條件，可申請領取職業(yè)年金。6.2領取方式乙方員工可選擇一次性領取或按月領取職業(yè)年金。6.3領取流程乙方員工向甲方提出領取申請，經甲方審核無誤后，將職業(yè)年金發(fā)放至其指定的賬戶。6.4領取時間乙方員工每月的20日前，可領取當月職業(yè)年金。7.職業(yè)年金轉移7.1轉移條件乙方員工因工作調動、辭職等原因離開原單位，符合國家規(guī)定的轉移條件，可申請轉移職業(yè)年金。7.2轉移方式乙方員工可通過銀行轉賬方式將職業(yè)年金轉移至新的單位或個人賬戶。7.3轉移流程乙方員工向甲方提出轉移申請，經甲方審核無誤后，將職業(yè)年金轉移至指定賬戶。7.4轉移時間乙方員工應在辦理轉移手續(xù)后的次月5日前，完成職業(yè)年金的轉移。8.職業(yè)年金終止8.1終止條件（1）乙方員工因退休、死亡、出國（境）定居等原因終止勞動關系；（2）乙方員工與甲方協商一致解除勞動合同；（3）乙方員工因其他原因無法繼續(xù)享受職業(yè)年金待遇。8.2終止流程（1）乙方員工向甲方提出終止職業(yè)年金申請；（2）甲方審核乙方員工的終止條件；（3）經審核通過后，甲方辦理職業(yè)年金終止手續(xù)；（4）甲方將終止后的職業(yè)年金余額退還乙方員工。8.3終止時間乙方員工提出終止職業(yè)年金申請后，甲方應在收到申請之日起30日內完成終止手續(xù)。9.合同解除與違約責任9.1合同解除條件（1）合同雙方協商一致解除合同；（2）一方違約，另一方根據法律規(guī)定或合同約定解除合同。9.2合同解除流程（1）違約方提出解除合同通知；（2）守約方在收到通知之日起30日內確認；（3）雙方簽署解除合同協議；（4）辦理合同解除手續(xù)。9.3違約責任（1）違反合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經濟損失；（3）違約方應承擔因違約行為給對方造成的間接經濟損失。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構合同爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決期限雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交爭議解決機構。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件合同因下列原因終止：（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協商一致解除合同；（3）合同因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行。11.3合同終止流程（1）合同雙方協商一致終止合同；（2）簽署終止合同協議；（3）辦理合同終止手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：職業(yè)年金繳納明細表12.2附件二：職業(yè)年金賬戶信息查詢結果12.3附件三：職業(yè)年金領取申請表12.4附件四：職業(yè)年金轉移申請表13.其他約定事項13.1通知方式雙方通過書面形式或電子方式發(fā)送通知，視為有效送達。13.2合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。14.合同簽署14.1合同雙方簽字蓋章甲方代表：____________________乙方代表：____________________14.2合同簽署日期甲方簽署日期：____________________乙方簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.2第三方介入范圍（1）職業(yè)年金基金的審計和監(jiān)督；（2）職業(yè)年金賬戶的管理和監(jiān)督；（3）職業(yè)年金基金的投資和運營；（4）職業(yè)年金合同的解釋和咨詢；（5）其他合同雙方認為需要第三方介入的事項。16.第三方介入條件16.1第三方資質要求（1）具有合法注冊的營業(yè)執(zhí)照；（2）具備相關專業(yè)領域的能力和經驗；（3）無不良記錄，信譽良好。16.2第三方介入程序（1）合同雙方共同確定第三方介入的事項；（2）合同雙方共同委托第三方進行相關工作；（3）第三方應在委托范圍內履行職責。17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）根據合同約定，第三方有權獲取履行職責所需的信息和資料；（2）第三方有權根據職責要求，對合同雙方進行咨詢和建議。17.2第三方義務（1）第三方應嚴格按照合同約定和委托要求履行職責；（2）第三方應對其履行職責過程中知悉的保密信息保密；（3）第三方應承擔因自身過錯導致的責任。18.第三方責任限額18.1責任范圍第三方責任限于其在合同約定范圍內的職責，對于超出其職責范圍的行為不承擔責任。18.2責任限額（1）合同雙方應在合同中明確第三方的責任限額；（2）第三方責任限額不應超過合同總金額的10%；（3）若第三方責任超過責任限額，超出部分由合同雙方按比例分擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間是委托與被委托關系，甲方負責對第三方的工作進行監(jiān)督和指導。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間是服務與被服務關系，乙方應配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。19.3第三方與乙方員工的關系第三方與乙方員工之間無直接關系，但第三方在履行職責過程中應尊重乙方員工的合法權益。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序若合同雙方需要變更第三方介入的事項或第三方，應按照合同約定的變更程序進行。20.2合同變更通知合同變更應提前30日通知對方，并書面確認變更內容。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。21.2爭議解決機構第三方介入爭議的解決機構為合同簽訂地的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)年金繳納明細表詳細要求：（1）包含員工姓名、身份證號、繳費基數、繳費比例、繳費金額等基本信息；（2）按月統計員工的繳費情況，并加蓋單位公章；（3）提供電子版和紙質版。附件說明：此表用于記錄員工的職業(yè)年金繳納情況，作為雙方核對和查詢的依據。2.附件二：職業(yè)年金賬戶信息查詢結果詳細要求：（1）包含員工姓名、身份證號、賬戶余額、繳費記錄、領取記錄等基本信息；（2）提供查詢結果的電子版和紙質版；（3）加蓋單位公章。附件說明：此表用于記錄員工的職業(yè)年金賬戶信息，方便員工查詢和核對。3.附件三：職業(yè)年金領取申請表詳細要求：（1）包含員工姓名、身份證號、領取方式、領取金額等基本信息；（2）提供申請表的電子版和紙質版；（3）加蓋單位公章。附件說明：此表用于員工申請領取職業(yè)年金時提交，作為雙方核對和辦理領取手續(xù)的依據。4.附件四：職業(yè)年金轉移申請表詳細要求：（1）包含員工姓名、身份證號、轉移方式、轉移金額等基本信息；（2）提供申請表的電子版和紙質版；（3）加蓋單位公章。附件說明：此表用于員工申請轉移職業(yè)年金時提交，作為雙方核對和辦理轉移手續(xù)的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）未按時繳納職業(yè)年金；（2）提供虛假信息；（3）未按規(guī)定提供資料；（4）違反合同約定，擅自變更第三方；（5）其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：（1）未按時繳納職業(yè)年金：按逾期天數計算，每日按繳費金額的千分之五支付違約金；（2）提供虛假信息：承擔由此產生的全部責任，包括但不限于賠償損失；（3）未按規(guī)定提供資料：每項資料延誤一日，按合同總金額的千分之五支付違約金；（4）違反合同約定，擅自變更第三方：承擔由此產生的全部責任，包括但不限于賠償損失；（5）其他違約行為：根據實際情況，承擔相應的違約責任。示例說明：1.若甲方未按時繳納職業(yè)年金，逾期10天，應支付違約金100元（假設繳費金額為2000元，逾期天數10天）。2.若乙方提供虛假信息，導致甲方遭受損失，乙方應全額賠償損失。3.若第三方因甲方未按時提供資料而無法履行職責，每延誤一日，甲方應支付違約金50元。全文完。2024年人力資源和社會保障局創(chuàng)新的勞動者職業(yè)年金合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同的簽字與蓋章1.3合同的生效日期2.當事人基本信息2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息3.職業(yè)年金繳納3.1繳納比例3.2繳納基數3.3繳納方式3.4繳納期限4.職業(yè)年金管理4.1管理機構4.2管理辦法4.3信息披露5.職業(yè)年金領取5.1領取條件5.2領取方式5.3領取金額6.職業(yè)年金轉換與轉移6.1轉換條件6.2轉換方式6.3轉移條件6.4轉移方式7.職業(yè)年金爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議處理機構7.3爭議處理程序8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序11.合同的續(xù)訂11.1續(xù)訂條件11.2續(xù)訂程序12.合同的解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.保密條款13.1保密內容13.2保密義務13.3違約責任14.合同的其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點：本合同于2024年1月1日，在中華人民共和國市區(qū)簽訂。1.2合同的簽字與蓋章：本合同由勞動者和用人單位雙方代表簽字并加蓋公章。1.3合同的生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條當事人基本信息2.1勞動者基本信息：勞動者姓名：X，性別：X，身份證號碼：X，出生日期：X，工作單位：X。2.2用人單位基本信息：用人單位名稱：X，法定代表人：X，注冊地址：X，營業(yè)執(zhí)照號：X。第三條職業(yè)年金繳納3.1繳納比例：勞動者應繳納的職業(yè)年金比例為本人月工資的8%，用人單位應繳納的職業(yè)年金比例為勞動者月工資的8%。3.2繳納基數：職業(yè)年金繳納基數為勞動者本人月工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.3繳納方式：職業(yè)年金采用按月繳納的方式，由用人單位在每月的工資支付日代扣代繳。3.4繳納期限：勞動者在職期間，應持續(xù)繳納職業(yè)年金，直至達到法定退休年齡或合同解除。第四條職業(yè)年金管理4.1管理機構：本合同所涉及的職業(yè)年金由市區(qū)人力資源和社會保障局指定的職業(yè)年金管理機構負責管理。4.2管理辦法：職業(yè)年金的管理辦法依照《中華人民共和國社會保險法》及《職業(yè)年金管理辦法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.3信息披露：職業(yè)年金管理機構應定期向勞動者和用人單位披露職業(yè)年金的管理情況，包括賬戶余額、投資收益等。第五條職業(yè)年金領取5.1領取條件：勞動者達到法定退休年齡，且累計繳納職業(yè)年金滿15年，可申請領取職業(yè)年金。5.2領取方式：勞動者可選擇一次性領取或按月領取職業(yè)年金。5.3領取金額：領取金額根據個人賬戶余額、投資收益等因素確定。第六條職業(yè)年金轉換與轉移6.1轉換條件：勞動者在不同用人單位間流動時，可申請將職業(yè)年金賬戶余額轉換為新的職業(yè)年金賬戶。6.2轉換方式：職業(yè)年金轉換需按照《職業(yè)年金轉換辦法》的相關規(guī)定辦理。6.3轉移條件：勞動者因調動、辭職等原因離開原用人單位時，可申請將職業(yè)年金賬戶余額轉移至其他職業(yè)年金賬戶或個人賬戶。6.4轉移方式：職業(yè)年金轉移需按照《職業(yè)年金轉移辦法》的相關規(guī)定辦理。第七條職業(yè)年金爭議解決7.1爭議解決方式：本合同發(fā)生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向市區(qū)人力資源和社會保障局申請調解。7.2爭議處理機構：爭議處理機構為市區(qū)人力資源和社會保障局或其指定的調解機構。7.3爭議處理程序：爭議處理程序依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第八部分：合同解除與終止8.1.1勞動者因法定原因或雙方協商一致同意解除勞動合同；8.1.2用人單位因法定原因或勞動者嚴重違反勞動紀律、損害用人單位利益等情況，依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同；8.1.3勞動者因健康原因無法履行勞動合同，經醫(yī)療期滿后無法從事原工作或調整工作；8.1.4用人單位因經營狀況發(fā)生重大變化，經雙方協商一致同意解除勞動合同。8.2合同解除程序：解除合同前，雙方應提前通知對方，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.3.1勞動者達到法定退休年齡；8.3.2勞動者死亡或被宣告死亡；8.3.3用人單位依法注銷、解散或破產；8.3.4合同約定的終止條件成就。8.4合同終止程序：合同終止前，雙方應提前通知對方，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。第九部分：合同變更9.1.1法律法規(guī)、政策調整導致合同內容需要變更；9.1.2雙方協商一致，認為有必要變更合同內容；9.1.3因不可抗力等客觀情況導致合同無法繼續(xù)履行。9.2變更程序：合同變更需雙方書面同意，并簽訂補充協議或修改原合同。第十部分：合同的續(xù)訂10.1續(xù)訂條件：合同期滿前，如雙方無異議且愿意繼續(xù)履行合同，可協商續(xù)訂合同。10.2續(xù)訂程序：續(xù)訂合同需雙方書面同意，并簽訂新的合同。第十一部分：合同的解除與終止11.1.1勞動者因法定原因或雙方協商一致同意解除勞動合同；11.1.2用人單位因法定原因或勞動者嚴重違反勞動紀律、損害用人單位利益等情況，依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同；11.1.3勞動者因健康原因無法履行勞動合同，經醫(yī)療期滿后無法從事原工作或調整工作；11.1.4用人單位因經營狀況發(fā)生重大變化，經雙方協商一致同意解除勞動合同。11.2解除程序：解除合同前，雙方應提前通知對方，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.3.1勞動者達到法定退休年齡；11.3.2勞動者死亡或被宣告死亡；11.3.3用人單位依法注銷、解散或破產；11.3.4合同約定的終止條件成就。11.4終止程序：合同終止前，雙方應提前通知對方，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十二部分：保密條款12.1保密內容：雙方在本合同履行過程中所獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等信息均屬保密范圍。12.2保密義務：雙方應對所獲取的保密信息予以嚴格保密，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3違約責任：如一方違反保密義務，導致對方利益受損，應承擔相應的法律責任。第十三部分：合同的其他約定13.1其他約定事項：本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2其他約定效力：本合同的其他約定事項具有同等法律效力。第十四部分：合同的生效與解除14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除：合同解除應按照本合同約定的解除條件和程序進行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、評估機構、律師事務所、會計師事務所等，其介入本合同的目的在于協助合同履行、提供專業(yè)服務或解決合同履行過程中出現的爭議。第二條第三方介入的觸發(fā)條件2.1當本合同履行過程中，甲乙雙方認為需要第三方介入以協助合同履行或解決爭議時，可邀請第三方介入。2.2第三方介入應經甲乙雙方書面同意，并簽署相關協議或同意書。第三條第三方的責任3.1第三方應在本合同約定的范圍內履行其職責，并對自己的行為承擔相應的法律責任。3.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，不得損害甲乙雙方的合法權益。第四條第三方的權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以協助其履行職責。4.2第三方有權根據其專業(yè)判斷，提出建議或解決方案。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，但不得超過第三方介入協議中明確規(guī)定的金額。5.2第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的相關規(guī)定。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方是甲乙雙方的輔助者，而非合同當事人，其權利義務僅限于第三方介入協議的約定。6.2第三方與合同其他相關方的責任劃分：第三方對合同其他相關方的責任，由其自行承擔，甲乙雙方不承擔連帶責任。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事宜，并簽署第三方介入協議。7.2.1第三方介入的事由和目的；7.2.2第三方的職責和權利；7.2.3第三方的責任限額；7.2.4第三方介入的費用及支付方式；7.2.5第三方介入的時間期限；7.2.6第三方介入的終止條件；7.2.7爭議解決方式。7.3第三方介入協議簽署后，第三方應按照協議約定履行職責。第八條第三方介入的監(jiān)督8.1甲乙雙方有權對第三方的履行情況進行監(jiān)督，確保第三方履行其職責。8.2第三方應接受甲乙雙方的監(jiān)督，不得拒絕或阻撓。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入協議約定的終止條件成就時，第三方介入終止。9.2第三方介入終止后，甲