2024年人力資源和社會保障局與I企業(yè)簽署職業(yè)培訓項目合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源和社會保障局與I企業(yè)簽署職業(yè)培訓項目合作協(xié)議本合同目錄一覽1.項目背景及目標1.1合作雙方基本情況1.2項目實施的目的和意義1.3項目預期成果2.項目范圍與內(nèi)容2.1項目具體培訓內(nèi)容2.2培訓對象及人數(shù)2.3培訓時間和地點3.合作雙方的權利與義務3.1人力資源和社會保障局的權利3.2I企業(yè)的權利3.3人力資源和社會保障局的義務3.4I企業(yè)的義務4.項目實施與監(jiān)督4.1項目實施計劃4.2項目進度監(jiān)控4.3項目質量保證5.經(jīng)費預算與使用5.1經(jīng)費總額及來源5.2經(jīng)費使用原則5.3經(jīng)費使用監(jiān)督6.人員配置與管理6.1雙方人員職責6.2人員培訓與選拔6.3人員考核與評價7.溝通與協(xié)調機制7.1定期溝通會議7.2緊急溝通渠道7.3協(xié)調解決爭議機制8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3保密措施9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約處理程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.合同附件12.1項目實施方案12.2人員名單12.3經(jīng)費預算表12.4其他相關文件13.合同簽署與備案13.1合同簽署程序13.2合同備案要求13.3合同簽署日期14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2法律適用與管轄14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條項目背景及目標1.1合作雙方基本情況1.2項目實施的目的和意義本項目的實施旨在提高企業(yè)員工的職業(yè)技能水平，促進企業(yè)人才隊伍建設，提升企業(yè)競爭力，同時滿足社會對高素質技能人才的需求。1.3項目預期成果通過本項目的實施，預計提高企業(yè)員工職業(yè)技能水平，提升企業(yè)整體管理水平，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質量，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。第二條項目范圍與內(nèi)容2.1項目具體培訓內(nèi)容本項目的培訓內(nèi)容主要包括但不限于：專業(yè)技能培訓、管理知識培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。2.2培訓對象及人數(shù)培訓對象為企業(yè)在職員工，培訓人數(shù)共計100人。2.3培訓時間和地點培訓時間為2024年3月至2024年12月，每周五下午至晚上，培訓地點為企業(yè)內(nèi)部培訓室。第三條合作雙方的權利與義務3.1人力資源和社會保障局的權利（1）對培訓項目進行監(jiān)督管理；（2）對培訓質量進行評估；（3）對違反合同規(guī)定的行為進行處理。3.2I企業(yè)的權利（1）根據(jù)項目需求，選擇合適的培訓機構和培訓師；（2）對培訓效果進行監(jiān)督和評估；（3）對培訓過程中出現(xiàn)的問題提出改進建議。3.3人力資源和社會保障局的義務（1）提供必要的政策支持；（2）協(xié)助企業(yè)選擇合適的培訓機構和培訓師；（3）對培訓過程中的問題提供指導。3.4I企業(yè)的義務（1）按照合同約定，按時參加培訓；（2）提供必要的培訓場地和設備；（3）對培訓過程中出現(xiàn)的問題，及時與人力資源和社會保障局溝通。第四條項目實施與監(jiān)督4.1項目實施計劃項目實施計劃如下：（1）2024年3月至4月，完成培訓需求調查和培訓方案制定；（2）2024年5月至10月，開展培訓實施；4.2項目進度監(jiān)控雙方應定期召開項目進度會議，對項目實施情況進行監(jiān)控和協(xié)調。4.3項目質量保證雙方應共同確保培訓質量，對培訓過程中出現(xiàn)的問題，及時采取措施進行解決。第五條經(jīng)費預算與使用5.1經(jīng)費總額及來源本項目經(jīng)費總額為人民幣萬元，由人社局和企業(yè)共同承擔。5.2經(jīng)費使用原則（1）專款專用；（2）合理使用；（3）公開透明。5.3經(jīng)費使用監(jiān)督雙方應共同對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督，確保經(jīng)費合理、合規(guī)使用。第六條人員配置與管理6.1雙方人員職責（1）人社局負責培訓方案制定、質量監(jiān)督和經(jīng)費管理；（2）企業(yè)負責培訓組織實施、場地提供和人員管理。6.2人員培訓與選拔雙方應共同對培訓人員進行選拔，確保培訓人員具備一定的專業(yè)素養(yǎng)和培訓能力。6.3人員考核與評價培訓結束后，雙方應對培訓人員進行考核和評價，以評估培訓效果。第八條溝通與協(xié)調機制7.1定期溝通會議雙方應每月至少召開一次項目協(xié)調會議，討論項目實施情況，解決項目過程中出現(xiàn)的問題。7.2緊急溝通渠道建立緊急溝通渠道，如電話、短信或電子郵件，確保雙方在必要時能夠及時溝通。7.3協(xié)調解決爭議機制一旦出現(xiàn)爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至雙方共同認可的第三方機構進行調解。第八條保密條款8.1保密信息范圍本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、員工信息等均屬保密信息。8.2保密義務雙方對保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密措施雙方應采取必要的技術和管理措施，確保保密信息的安全。第九條違約責任9.1違約情形（1）一方未按約定履行合同義務；（2）一方泄露對方保密信息；（3）一方違反保密條款；（4）一方未按約定提供或使用經(jīng)費。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約處理程序一旦發(fā)生違約，非違約方有權要求違約方立即糾正違約行為，并承擔相應的違約責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可提交至我國有管轄權的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構如雙方同意，爭議也可提交至仲裁委員會仲裁解決。10.3爭議解決程序爭議解決機構應按照其規(guī)定程序進行審理，并作出公正、合理的裁決。第十一條合同生效、變更與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，經(jīng)非違約方請求，法院判決解除合同。第十二條合同附件12.1項目實施方案12.2人員名單12.3經(jīng)費預算表12.4其他相關文件第十三條合同簽署與備案13.1合同簽署程序本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.2合同備案要求本合同簽署后，雙方應向相關管理部門備案。13.3合同簽署日期本合同簽署日期為2024年2月1日。第十四條其他約定事項14.1不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任。14.2法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律，并由我國有管轄權的人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為實施本合同內(nèi)容而提供相關服務、技術支持或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）提供培訓師資、教材、場地等；（2）進行項目評估、審計、咨詢等；（3）提供技術支持、設備維護等；（4）其他甲乙雙方約定的服務。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同引入第三方時的額外條款及說明2.1引入第三方前的通知甲乙雙方在引入第三方前，應至少提前一個月書面通知對方，并說明第三方的相關情況，包括但不限于資質、服務內(nèi)容、費用等。2.2第三方資質要求引入的第三方應具備相應的資質和經(jīng)驗，能夠滿足本合同的要求。2.3第三方服務合同的簽訂甲乙雙方應與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任第三方在履行本合同過程中，應承擔相應的責任。若第三方因自身原因導致合同未能履行或履行不符合約定，第三方應承擔相應的責任。3.2第三方責任限額（1）第三方的責任限額應根據(jù)第三方的服務內(nèi)容和合同約定確定；（2）若第三方責任限額低于甲乙雙方約定的責任限額，則第三方責任限額應不低于甲乙雙方約定的責任限額；（3）第三方責任限額應在服務合同中明確約定。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應向甲方提供符合合同約定的高質量服務；（2）甲方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估；（3）第三方違反合同約定，甲方有權要求第三方承擔相應責任。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應向乙方提供符合合同約定的高質量服務；（2）乙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估；（3）第三方違反合同約定，乙方有權要求第三方承擔相應責任。4.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在履行本合同過程中，應遵守甲乙雙方的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益；（2）第三方在履行本合同過程中，如因自身原因導致合同未能履行或履行不符合約定，甲乙雙方均有權要求第三方承擔相應責任；（3）第三方在履行本合同過程中，如因不可抗力導致合同未能履行或履行不符合約定，甲乙雙方應協(xié)商解決，第三方不承擔責任。第五條第三方介入的爭議解決5.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；5.2協(xié)商不成的，任何一方均可將爭議提交至我國有管轄權的人民法院訴訟解決。第六條本合同的修改與補充本合同的修改與補充，經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.項目實施方案詳細要求：包括培訓目標、內(nèi)容、時間安排、師資力量、場地安排、經(jīng)費預算等。說明：項目實施方案是確保項目順利實施的重要文件，需詳細規(guī)劃，以便各方了解和監(jiān)督。2.人員名單詳細要求：包括參訓人員的基本信息、崗位、培訓需求等。說明：人員名單是項目實施的基礎，需確保信息的準確性和完整性。3.經(jīng)費預算表詳細要求：包括培訓費用、場地費用、設備費用等各項費用預算。說明：經(jīng)費預算表是項目經(jīng)費管理的重要依據(jù)，需合理分配，確保經(jīng)費使用效率。4.培訓資料說明：培訓資料是培訓過程中的重要工具，需保證其質量，以提高培訓效果。5.培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、地點、參訓人員、培訓內(nèi)容、考核結果等。說明：培訓記錄是評估培訓效果的重要依據(jù)，需確保記錄的準確性和完整性。6.第三方服務合同詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、服務期限、費用、違約責任等。說明：第三方服務合同是明確第三方權利義務的重要文件，需確保合同的合法性和有效性。7.項目評估報告詳細要求：包括項目實施情況、培訓效果、存在的問題及改進建議等。說明：項目評估報告是對項目實施效果進行全面評估的重要文件，需確保評估的客觀性和公正性。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議的重要依據(jù)，需明確爭議解決機制。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按約定履行合同義務；（2）一方泄露對方保密信息；（3）第三方違反合同約定，導致合同未能履行或履行不符合約定。2.責任認定標準（1）甲乙雙方未按約定履行合同義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）一方泄露對方保密信息，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）第三方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例（1）甲方未按約定提供培訓場地，導致培訓無法按時進行，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償培訓費用、支付違約金等；（2）第三方提供的培訓資料存在質量問題，導致培訓效果不佳，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償培訓費用、支付違約金等；（3）乙方未按約定支付培訓費用，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付逾期利息、支付違約金等。全文完。2024年人力資源和社會保障局與I企業(yè)簽署職業(yè)培訓項目合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.項目概述1.1項目名稱1.2項目背景1.3項目目標1.4項目實施期限1.5項目地點2.項目內(nèi)容2.1培訓課程設置2.2培訓師資2.3培訓方式2.4培訓教材2.5培訓考核3.參訓人員3.1參訓人員資格3.2參訓人員選拔3.3參訓人員名單3.4參訓人員權益4.合作方式4.1合作雙方的權利和義務4.2項目經(jīng)費4.3經(jīng)費使用及監(jiān)督4.4項目進度管理5.項目實施5.1項目啟動5.2項目實施階段5.3項目驗收5.4項目終止6.人員安排6.1I企業(yè)人員6.2人力資源和社會保障局人員6.3雙方溝通機制7.質量保證7.1培訓質量要求7.2培訓效果評估7.3培訓質量監(jiān)控8.保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務8.2知識產(chǎn)權歸屬8.3侵權責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約處理程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他約定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件14.1附件一：培訓計劃14.2附件二：師資隊伍14.3附件三：項目經(jīng)費預算14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.項目概述1.1項目名稱：2024年人力資源和社會保障局與I企業(yè)職業(yè)培訓項目1.2項目背景：為提高我國勞動者技能水平，促進就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)培訓條例》等相關法律法規(guī)，經(jīng)人力資源和社會保障局與I企業(yè)協(xié)商一致，決定共同開展職業(yè)培訓項目。1.3項目目標：通過培訓，提高參訓人員職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提升企業(yè)競爭力，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。1.4項目實施期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5項目地點：I企業(yè)所在地及人力資源和社會保障局指定培訓場所。2.項目內(nèi)容2.2培訓師資：由人力資源和社會保障局及I企業(yè)共同選聘具有豐富實踐經(jīng)驗和教學能力的專業(yè)教師。2.3培訓方式：采用理論教學、實踐操作、案例分析、現(xiàn)場觀摩等多種形式。2.4培訓教材：選用符合國家職業(yè)標準的教材，并可根據(jù)實際需求進行補充和完善。2.5培訓考核：采用考試、實操、答辯等方式對參訓人員進行考核，考核合格者頒發(fā)相應證書。3.參訓人員3.1參訓人員資格：具備參加培訓的基本條件，如年齡、學歷、工作年限等。3.2參訓人員選拔：由I企業(yè)根據(jù)崗位需求和參訓人員條件進行選拔，并將名單報送人力資源和社會保障局審核。3.3參訓人員名單：經(jīng)審核通過的參訓人員名單由人力資源和社會保障局和I企業(yè)共同確認。3.4參訓人員權益：參訓人員享有接受培訓、獲取證書、參加各類活動的權利，并承擔相應的義務。4.合作方式4.1合作雙方的權利和義務：人力資源和社會保障局負責項目整體規(guī)劃、監(jiān)督和評估，I企業(yè)負責培訓實施、師資配備、場地安排等。4.2項目經(jīng)費：項目經(jīng)費由雙方按比例分擔，具體比例由雙方協(xié)商確定。4.3經(jīng)費使用及監(jiān)督：項目經(jīng)費專款專用，雙方共同監(jiān)督經(jīng)費使用情況。4.4項目進度管理：雙方定期召開項目協(xié)調會，及時溝通項目進展，確保項目按計劃實施。5.項目實施5.1項目啟動：在項目實施前，雙方共同制定詳細的項目實施方案，并報相關部門審批。5.2項目實施階段：按計劃開展培訓活動，確保參訓人員按時完成培訓課程。5.3項目驗收：項目結束后，雙方共同對項目進行驗收，包括培訓效果、參訓人員滿意度、項目經(jīng)費使用等方面。5.4項目終止：因不可抗力或雙方協(xié)商一致，項目可提前終止，并按相關規(guī)定處理。6.人員安排6.1I企業(yè)人員：負責項目實施過程中的具體工作，如場地安排、物資準備、學員管理等。6.2人力資源和社會保障局人員：負責項目整體規(guī)劃、監(jiān)督和評估，提供政策指導和服務。6.3雙方溝通機制：建立定期溝通機制，確保項目順利進行。8.保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務：雙方對本合同內(nèi)容以及項目實施過程中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、個人信息等負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權歸屬：項目產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸雙方共有，雙方均有權使用、許可他人使用或轉讓，但需事先書面通知對方。8.3侵權責任：若因一方泄露保密信息導致對方遭受損失，泄露方應承擔相應的法律責任。9.違約責任9.1違約情形：任何一方未履行本合同約定的義務或違反本合同規(guī)定的行為均視為違約。9.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接損失和可得利益損失。9.3違約處理程序：違約發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟方式解決。10.爭議解決10.1爭議解決方式：本合同的爭議解決方式為仲裁，雙方應將爭議提交至雙方共同選擇的仲裁機構進行仲裁。10.2爭議解決機構：具體仲裁機構由雙方在爭議發(fā)生前協(xié)商確定。10.3爭議解決期限：仲裁機構應在收到仲裁申請之日起九十日內(nèi)作出仲裁裁決。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除或因不可抗力導致合同無法履行時，合同終止。11.3合同解除條件：在合同有效期內(nèi)，任何一方有權在提前三十日書面通知對方的情況下解除合同。12.其他約定12.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。12.2不可抗力：因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方均不承擔責任，并應協(xié)商解決。12.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期：本合同簽署日期為2024年月日。13.2簽署地點：本合同簽署地點為。13.3簽署人員：本合同由雙方授權代表簽字蓋章，代表姓名及職務如下：人力資源和社會保障局代表：姓名：____________________職務：____________________簽字：____________________I企業(yè)代表：姓名：____________________職務：____________________簽字：____________________14.合同附件14.1附件一：培訓計劃14.2附件二：師資隊伍14.3附件三：項目經(jīng)費預算14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除人力資源和社會保障局與I企業(yè)之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務，如咨詢、評估、中介等，以協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務，確保項目順利進行。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：雙方應共同選擇第三方，并協(xié)商確定第三方的服務內(nèi)容和費用。16.2第三方資質：第三方應具備相應的資質和經(jīng)驗，能夠勝任其提供的服務。17.第三方責任與義務17.1第三方責任：第三方應按照合同約定和自身專業(yè)能力，履行其職責，確保服務質量和效果。17.2第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。18.第三方權利18.1第三方權利：第三方有權獲得合同約定的報酬，并在履行職責過程中，享有合同賦予的權利。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分：第三方的責任僅限于其提供服務的范圍內(nèi)，超出服務范圍的責任由相關方自行承擔。19.2權利劃分：第三方在合同項下的權利僅限于合同明確賦予的權利，不得侵犯其他各方的合法權益。20.第三方責任限額20.1責任限額定義：本合同項下，第三方因提供服務的疏忽、錯誤或違約行為導致的損失，其責任限額為合同金額的一定比例。20.2責任限額計算：責任限額按照合同金額的10%計算，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。20.3超額責任：若第三方責任超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。21.第三方介入后的合同變更21.1合同變更：第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。21.2補充協(xié)議：補充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。22.第三方介入后的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議，仍按照本合同第十條“爭議解決”條款執(zhí)行。22.2爭議解決機構：第三方介入后的爭議解決機構仍為本合同約定的仲裁機構。23.第三方介入后的合同終止23.1合同終止條件：第三方介入后，合同終止條件仍按照本合同第十一條“合同生效與終止”條款執(zhí)行。23.2合同解除條件：第三方介入后，合同解除條件仍按照本合同第十一條“合同解除條件”條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃詳細要求：包括培訓課程設置、培訓時間安排、培訓師資介紹、培訓場地及設施要求等。附件說明：培訓計劃是項目實施的重要依據(jù)，應詳細列出所有培訓內(nèi)容。2.附件二：師資隊伍詳細要求：包括師資姓名、職務、職稱、教學經(jīng)驗、培訓課程等。附件說明：師資隊伍的資質和經(jīng)驗直接影響培訓質量，附件應對師資進行詳細介紹。3.附件三：項目經(jīng)費預算詳細要求：包括培訓費用、場地租賃費、教材費、師資費用等預算明細。附件說明：經(jīng)費預算是項目經(jīng)費管理的基礎，附件應詳細列出所有預算項目。4.附件四：其他相關文件詳細要求：包括但不限于項目合作協(xié)議、師資聘用合同、學員選拔標準、考核辦法等。附件說明：其他相關文件是合同執(zhí)行過程中可能涉及的重要文件，附件應予以列出。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、費用及支付方式等。附件說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入項目的法律依據(jù)，附件應詳細列出協(xié)議內(nèi)容。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。附件說明：爭議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過程中爭議的法律依據(jù)，附件應詳細列出協(xié)議內(nèi)容。7.附件七：合同補充協(xié)議詳細要求：包括合同變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。附件說明：合同補充協(xié)議是對合同內(nèi)容的補充和修改，附件應詳細列出變更內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：人力資源和社會保障局未按合同約定提供政策指導和服務。責任認定標準：人力資源和社會保障局應承擔因其違約行為導致I企業(yè)遭受的直接損失和可得利益損失。示例說明：若人力資源和社會保障局未按約定提供政策指導，導致I企業(yè)錯失政策優(yōu)惠，I企業(yè)可要求賠償相應損失。2.違約行為：I企業(yè)未按合同約定提供培訓場地和設施。責任認定標準：I企業(yè)應承擔因其違約行為導致培訓無法正常進行或培訓質量下降的責任。示例說明：若I企業(yè)未按約定提供培訓場地，導致培訓延期，I企業(yè)應承擔相應的違約責任。3.違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務。責任認定標準：第三方應承擔因其違約行為導致項目無法順利進行或服務質量下降的責任。示例說明：若第三方未能按約定完成評估報告，導致項目驗收延誤，第三方應承擔違約責任。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權。責任認定標準：違約方應承擔因其違約行為導致對方遭受的經(jīng)濟損失和信譽損失的責任。示例說明：若一方泄露對方商業(yè)秘密，導致對方損失客戶，泄露方應承擔賠償責任。5.違約行為：任何一方未按時支付合同約定的費用。責任認定標準：違約方應承擔因其違約行為導致對方遭受的經(jīng)濟損失的責任。示例說明：若一方未按時支付培訓費用，導致培訓中斷，違約方應承擔相應責任。全文完。2024年人力資源和社會保障局與I企業(yè)簽署職業(yè)培訓項目合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系電話2.合作項目基本情況2.1項目名稱2.2項目目標2.3項目內(nèi)容2.4項目時間2.5項目地點3.合作雙方權利與義務3.1人力資源和社會保障局的權利與義務3.2I企業(yè)的權利與義務4.合作項目實施計劃4.1項目啟動階段4.2項目實施階段4.3項目驗收階段5.項目資金管理5.1資金來源5.2資金使用5.3資金監(jiān)督6.項目成果管理6.1成果形式6.2成果驗收6.3成果應用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權歸屬原則8.2知識產(chǎn)權歸屬具體規(guī)定9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：合作項目實施計劃13.2附件二：項目資金使用計劃13.3附件三：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1人力資源和社會保障局1.1.2I企業(yè)1.2雙方法定代表人1.2.1人力資源和社會保障局局長1.2.2I企業(yè)董事長1.3雙方住所地1.3.1人力資源和社會保障局：省市區(qū)街道號1.3.2I企業(yè)：省市區(qū)街道號1.4雙方聯(lián)系電話1.4.1人力資源和社會保障局：1381.4.2I企業(yè)：13956782.合作項目基本情況2.1項目名稱2.1.12024年度職業(yè)技能提升行動2.2項目目標2.2.1提升勞動者職業(yè)技能水平2.2.2促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)2.3項目內(nèi)容2.3.1開展職業(yè)技能培訓2.3.2組織職業(yè)技能競賽2.3.3推廣職業(yè)技能鑒定2.4項目時間2.4.1項目啟動：2024年3月1日2.4.2項目實施：2024年3月2日至2024年12月31日2.4.3項目驗收：2025年1月1日至2025年1月31日2.5項目地點2.5.1省市區(qū)職業(yè)技能培訓中心3.合作雙方權利與義務3.1人力資源和社會保障局的權利與義務3.1.1提供政策支持3.1.2負責項目監(jiān)督和管理3.1.3組織項目驗收3.2I企業(yè)的權利與義務3.2.1負責項目具體實施3.2.2提供培訓師資和場地3.2.3保證培訓質量4.合作項目實施計劃4.1項目啟動階段4.1.1制定詳細的項目實施計劃4.1.2組織培訓師資選拔4.1.3確定培訓對象和培訓內(nèi)容4.2項目實施階段4.2.1按計劃開展培訓工作4.2.2定期組織考核和評估4.2.3及時解決培訓過程中出現(xiàn)的問題4.3項目驗收階段4.3.1組織專家進行項目驗收4.3.2提交項目實施報告5.項目資金管理5.1資金來源5.1.1人力資源和社會保障局專項資金5.1.2I企業(yè)自籌資金5.2資金使用5.2.1按照項目實施計劃合理使用資金5.2.2定期向人力資源和社會保障局報告資金使用情況5.3資金監(jiān)督5.3.1人力資源和社會保障局對資金使用進行監(jiān)督5.3.2I企業(yè)定期進行內(nèi)部審計6.項目成果管理6.1成果形式6.1.1培訓合格證書6.1.2職業(yè)技能競賽獲獎證書6.1.3職業(yè)技能鑒定證書6.2成果驗收6.2.1對培訓合格證書、獲獎證書和鑒定證書進行驗收6.2.2對項目實施效果進行綜合評價6.3成果應用6.3.1推廣優(yōu)秀培訓成果6.3.2鼓勵勞動者參與職業(yè)技能提升7.知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權歸屬原則7.1.1培訓教材、課件等知識產(chǎn)權歸I企業(yè)所有7.1.2培訓過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸雙方共有7.2知識產(chǎn)權歸屬具體規(guī)定7.2.1培訓教材、課件等知識產(chǎn)權歸I企業(yè)所有，人力資源和社會保障局享有免費使用權7.2.2培訓過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，雙方按照各自貢獻比例享有權益8.知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權歸屬原則8.1.1培訓教材、課件等知識產(chǎn)權歸I企業(yè)所有8.1.2培訓過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸雙方共有8.1.3雙方共同開發(fā)的知識產(chǎn)權歸雙方共有，并按照合作協(xié)議約定使用8.2知識產(chǎn)權歸屬具體規(guī)定8.2.1I企業(yè)對培訓教材、課件等知識產(chǎn)權擁有完全的著作權和使用權8.2.2人力資源和社會保障局在項目實施過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，雙方按照各自貢獻比例享有權益8.2.3雙方共同開發(fā)的知識產(chǎn)權，雙方需共同申請專利或著作權登記，并共享使用權和收益權9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，提交雙方共同認可的仲裁機構仲裁9.1.3仲裁機構裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力9.2爭議解決機構9.2.1雙方同意選擇省市仲裁委員會作為爭議解決機構9.2.2仲裁程序和仲裁規(guī)則按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會的有關規(guī)定執(zhí)行9.3爭議解決程序9.3.1任何一方提出爭議，應書面通知另一方9.3.2雙方應在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決9.3.3協(xié)商不成的，任何一方可向仲裁機構申請仲裁10.違約責任10.1違約情形10.1.1人力資源和社會保障局未按時提供政策支持或資金10.1.2I企業(yè)未按計劃實施項目或未保證培訓質量10.1.3任何一方違反保密條款10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2法律法規(guī)或政策發(fā)生變化11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2項目實施過程中出現(xiàn)不可抗力因素11.3合同解除程序11.3.1提出解除合同的一方應書面通知另一方11.3.2雙方應在收到解除合同通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解除事宜12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)人力資源和社會保障局備案12.2合同終止條件12.2.1項目實施完畢12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3合同約定的終止條件成就13.合同附件13.1附件一：合作項目實施計劃13.1.1培訓計劃13.1.2考核評估方案13.2附件二：項目資金使用計劃13.2.1資金預算13.2.2資金使用明細13.3附件三：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議13.3.1知識產(chǎn)權歸屬明細13.3.2知識產(chǎn)權使用協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同未盡事宜，以雙方實際協(xié)商內(nèi)容為準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由人力資源和社會保障局或I企業(yè)邀請或委托，參與合同相關活動或提供服務的獨立實體。1.2第三方可以是中介機構、培訓機構、咨詢機構、評估機構、審計機構等。1.3第三方的介入應本著公正、公平、公開的原則，不得損害合同雙方的合法權益。2.第三方介入的流程與條件2.1第三方介入需經(jīng)人力資源和社會保障局和I企業(yè)協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入前，需向人力資源和社會保障局和I企業(yè)提交資質證明文件和相關資質證書。2.3第三方介入的具體事宜，包括服務內(nèi)容、服務期限、費用等，應在合作協(xié)議中明確約定。3.第三方責任與權利3.1第三方應根據(jù)合作協(xié)議，承擔相應的責任，包括但不限于：3.1.1按照約定的服務內(nèi)容和標準，提供優(yōu)質的服務。3.1.2保守合同雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。3.1.3對服務過程中出現(xiàn)的問題負責解決。3.2.1要求人力資源和社會保障局和I企業(yè)提供必要的協(xié)助和支持。3.2.2在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展服務活動。3.2.3獲得合同約定的服務費用。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質和風險程度確定。4.2第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確約定，并經(jīng)人力資源和社會保障局和I企業(yè)確認。4.3如第三方在履行職責過程中造成人力資源和社會保障局或I企業(yè)的損失，超出責任限額的部分，由第三方承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與人力資源和社會保障局、I企業(yè)之間的關系為委托代理或服務合同關系。5.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權益。5.3第三方與其他各方在合同履行中的責任劃分如下：5.3